"Трудовой Договор"

Негосударственное образовательное учреждение «Санкт-Петербургский Институт Гостеприимства» Факультет менеджмента Курсовая работа по дисциплине «Хозяйственное право» Тема: «Трудовой договор» Согласованно: Студентки 3 курса очно-заочной Зав. кафедрой формы обучения « » 2007 г группы 352,

Семенниковой В.С. Научный руководитель Золотарев В.И. Санкт-Петербург 2007г Содержание Введение…. 1. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора… 2. Основные права и обязанности работника… 3. Основные права и обязанности работодателя…4. Содержание трудового договора… 4.1 Необходимые условия…18 4.2

Дополнительные условия… 5. Срок трудового договора… 6. Срочный трудовой договор…. 6.1 Отдельные виды трудовых договоров… 7. Вступление трудового договора в силу… 8. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора………. 9. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора………. 10. Форма трудового договора… 11. Оформление приёма на работу….

12. Перевод на другую постоянную работу и перемещение… 13. Изменение существенных условий трудового договора… 14. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости…. 15. Отстранение от работы… 16. Общие основания прекращения трудового договора…. 17. Расторжение трудового договора по соглашению сторон….

18. Расторжение срочного трудового договора… 19. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)… 20. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……… 47 Заключение… 50 Список используемой литературы… 52 Введение В связи с переходом России к рыночной экономике стало актуальной тема регулирования отношений между

работодателем и работником посредством трудовых договоров (контрактов) в связи с реформированием отношений между работодателем и работником направленные на совершенствование социальной и правовой защиты трудящихся. Трудовое законодательство – единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу – людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы.

Под влиянием системы законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников. Трудовой договор – лучшая юридическая форма воплощения свободы труда в трудовых отношениях, который, с одной стороны, даёт возможность каждому выполнять работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с др. – учитывает интересы работодателя, который, ориентируясь на свои потребности, вправе выбирать необходимых ему работников. Свобода труда означает возможность вообще не заниматься трудовой

деятельностью или выполнять работу в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица. Однако по масштабу применения трудовой договор – преобладающая форма реализации свободы труда, поскольку такой договор влечёт за собой возникновение трудового отношения, с которым связаны важнейшие социальные права: право на заработную плату в размере не ниже установленного федеральным законом размера оплаты труда (МРОТ), на отпуск, на пособия по временной нетрудоспособности и др.

Трудовой договор выполняет функцию специфического регулятора трудовых правоотношений. Он призван индивидуализировать трудовые отношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Трудовой договор не только является основанием возникновения трудового отношения. Он оказывает воздействие и на все последующие стадии трудового отношения, вплоть до его прекращения. С расширением связи с переходом к рыночной экономике договорного регулирования сферы труда и возросла

роль трудового договора в установлении условий труда, в определении содержания трудового отношения. 1. Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор Трудовой договор есть соглашение между работником и работодателем, по которому работник

обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения.

Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений, а расторжения трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным соглашением его сторон - работника и работодателя. Обычно оно касается: место работы с указанием структурного подразделения,

в которое работник принимается на работу, наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, т.е. трудовой функции, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателей, в том числе по обеспечению охраны труда, размера тарифной ставки или должностного оклада, доплаты и надбавок поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышений квалификации, льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению медицинскому

страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами. Учитывая неоднозначность и многообразие условий трудового договора, наука трудового права выделяет среди них две группы условий: необходимые и факультативные.

Из определения трудового договора, как соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видимо, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее

как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками. Но чтобы трудовое отношение возникло и соответствовало требованиям закона, каждая из сторон должна обладать трудовой праводееспособностью (правосубъективностью), то есть, способствовать своими действиями, осуществить субъективные права и обязанности. Работником в качестве субъекта трудового договора может

быть лю¬бой гражданин, достигший определенного возраста (15 - 16 лет) и обла¬дающий реальной способностью трудиться. В порядке исключения трудовой договор может быть заключен с ли¬цом, достигшим 14 лет. Трудовая деятельность лиц, достигших 14-летнего возраста, становится возможной при соблю¬дении следующих условий: - выполняемая работа не должна причинять вред здоровью подростка; - работа должна производиться

в свободное от учебы время и не нару¬шать процесса обучения; - прием на работу возможен при наличии согласия родителей, усыно¬вителей или попечителя. Для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу рекомендуется согласие родителей, усыновителей или попечителя получать в письменной форме. Субъектами трудового договора могут быть иностранные граждане, причем не только из ближнего, но и из дальнего зарубежья. В связи с иностранными инвестициями, организацией совместных предприятий

и регистрацией предприятий со 100-процентным иностранным капиталом численность таких граждан имеет тенденцию к росту. В качестве работодателей могут выступать не только юридические, но и физические лица. Это обусловлено тем, что при осуществлении пред¬принимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собст¬венник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных ра¬ботников, регистрируется как предприятие.

Стороной трудового договора могут быть и объединения граждан-коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имуще¬ство на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, рас¬пределение обязанностей и доходов определяются договором о совмест¬ной деятельности. Все участники договора несут солидарную или доле¬вую ответственность по своим обязательствам, в том числе и перед наем¬ными работниками. Особой разновидностью таких объединений являются крестьянские (фермерские)

хозяйства с правами юридического лица. Членами кресть¬янского хозяйства считаются трудоспособные члены семьи и другие гра¬ждане, совместно ведущие хозяйство. Один из его дееспособных членов является главой крестьянского хозяйства Стороной трудового договора может быть не только собственник средств производства. Собственник (учредитель) в соответствии с зако¬нодательством

Российской Федерации может передать управление своим имуществом другим лицам и создать для этого юридическое лицо. В этих случаях стороной трудового договора и, следовательно, ответ¬ственным за выполнение обязательств перед работником становится юридическое лицо. Собственник или учредитель юридического лица не отвечает по обязательствам созданных им юридических лиц, а юридиче¬ское лицо не отвечает по обязательствам собственника или учредителя, если иное не предусмотрено в учредительных документах.

Именно на таких началах функционируют государственные предприятия, наделяемые правом полного хозяйственного ведения. Полномочия собст¬венника таких предприятий осуществляет Министерство государственного имущества РФ и соответствующие комитеты по управлению имуществом на местах, которым также поручено проводить приватизацию государственной собственности. Эта организационно-правовая форма хозяйствования сохра¬нилась лишь на тех объектах, приватизация которых

вообще запрещена или не разрешена компетентными органами государственного управления. На практике нередко возникают вопросы о том, могут ли быть сторо¬ной трудового договора структурные подразделения предприятий (цеха, участки, бригады и т. д.). В доперестроечный период такая возможность допускалась: самостоятельной трудовой правосубъектностью обладали так называемые производственные единицы госпредприятий (объедине¬ний).

Ныне действующее законодательство дает однозначный отрица¬тельный ответ на этот вопрос. По действующему законодательству, стороной трудового договора может быть такая организация, которая наделена правами юридического лица. Субъектом трудового договора могут быть также кооперативные, об¬щественные, религиозные, благотворительные организации, признанные юридическими лицами. Их правосубъектность в сфере трудовых отноше¬ний носит специфический характер и определяется уставами

организа¬ций и соглашением с работниками. На эти отношения также распространяются гарантийные нормы тру¬дового законодательства, касающиеся продолжительности рабочего вре¬мени и отпусков, минимальных размеров заработной платы, исчисления трудового стажа и др. Трудовая правосубъектность юридических лиц осуществляется кон¬кретными должностными лицами (органами), наделенными правами принятия управленческих решений.

Но отсюда не следует, что стороной трудового договора является должностное лицо (орган), осуществляющее право найма и увольнения. Руководитель предприятия без доверенности действует от имени предприятия, представляет его интересы, распоряжа¬ется имуществом предприятия, заключает договоры, в том числе трудо¬вые, выдает доверенности, утверждает штаты, издает приказы и дает ука¬зания, обязательные для всех работников предприятия. 2. Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право: 1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; 4. своевременную и в полном объеме выплату заработной

платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 9. участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

10. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; 11. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; 12. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

13. возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; 14. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. Работник обязан: 1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

3. соблюдать трудовую дисциплину; 4. выполнять установленные нормы труда; 5. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6. бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 7. незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности