Принципытрудового права- это главные положения, кратко отражающие суть действующеготрудового законодательства и лежащие в основе его развития, направляющие эторазвитие. Они опр. требованиями эконом. закономерностей организации труда внашем обществе, они более стабильны чем нормы права. Со временем они могутизменятся. Основные принципы: по сфере действия: общеправовые- для всехотраслей права (принцип законности, равноправия), отраслевые- отражаютспецифику норм данной отрасли права, их направленность, внутриотраслевые-отражают суть группы норм опред института. Правовые конституционные основыорганизации труда, закрепл-ые в Конст. РФ, в основном образуют важнейшие принципытрудового права, кот. выводятся и из сути норм КЗоТ. Значение: отражаютсодержание всех норм трудового права, помогая понять смысл трудового законод.;направляют дальнейшее развитие, совершенствование тр. законод-ва,; помогают вприменении норм тр.пр.; служат основанием объединения отдельных норм в системутр.пр.; опред. Правовой статус субъектов тр.пр., отражая основные права иобязаннсти. Система: обеспечение: свободы труда и занятости, запрет напринуждения; права на труд, защита от безработицы; равноправия; справедливуюзарплату; охрана труда, безопасность работы; бесплатное подготовку к работеит.д.10 принципов в три группы: — привлечение к работе, обеспечение занятости;- высокого уровня условий труда и охраны трудоспособных; — производственнаядемократия. Под принципами трудового права можно понимать выраженные в этойотрасли права исходные начала и основные положение определяющие его единство,сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системыправовых норм. Общая характеристика основных (отраслевых)принципов трудовогоправа.
Трудовомуправу присущи свои отраслевые принципы, самым тесным образом связанные собщеправовыми и межотраслевыми принципами (свойственными как трудовому, так игражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда).Отраслевые (основные) принципы трудового права нашли свое непосредственноеотражение в Конституции, при этом в одних случаях отраслевой принципопределенным образом сочетается с межотраслевым (ст. 30); в других фиксируетсявзаимообусловленность отраслевого и межотраслевого принципов (ч. 4 ст. 37, ст.45, 46), наконец, в отдельных положениях отраслевой принцип проявляетсясамостоятельно, как, например, в ч. 2, 3, 5 ст. 37 и др. Принципы, присущиеотрасли трудового права, текстуально не зафиксированы в действующем КЗоТ вотдельной статье как «Основные начала или принципы...», что порождаетнекоторые споры. Согласно общепринятому мнению принципами отрасли трудовогоправа являются основные права и обязанности работников, закрепленные в ст. 2КЗоТ. В современной юридической литературе отмечается, и не без оснований, чтов основных принципах трудового права отражены не только субъективные трудовыеправа и обязанности, но и их юридические гарантии. К числу основных (отраслевых)принципов трудового права могут быть отнесены слеующие:
1.Свобода труда и запрещение принудительного труда, дополненные принципом свободытрудового договора, связанным с принципом определенности трудовой функции.
2.Право на труд на основе равенства возможностей (равной трудовойправосубъектности) при запрещении дискриминации и равное право на содействие вобеспечении занятости и в трудоустройстве при повышенной государственной защителиц, особо нуждающихся в социальной поддержке.
3.Право на охрану здоровья работника путем установления работодателем условийтруда, обеспечивающих безопасность труда, защиту от трудового увечья ивозмещение ущерба, нанесенного здоровью работника на работе, при осуществлениигосударственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде иохраной труда. Особая охрана труда женщин, включая охрану материнства идетства, труда молодежи, инвалидов и других лиц, нуждающихся в повышеннойсоциальной защите.
4.Право на оплату труда в зависимости от личного вклада работника, качества еготруда, без всякой дискриминации и не ниже установленного федеральным закономминимального размера.
5.Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право назабастовку, дополненное принципами трудового права, его института«трудовые споры».
6.Право на отдых, гарантированное рамками нормальной продолжительности рабочеговремени, предоставлением выходных и праздничных дней, а также ежегодногооплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднегозаработка.
7.Обязанности работника соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленныенормы труда и бережно относиться к имуществу работодателя.
8.Право работников создавать профсоюзы для защиты своих прав.
9.Право работников и их представителей (прежде всего профсоюзов) на участие вколлективных переговорах, заключение коллективных договоров и соглашений, тоесть на установление и регулирование условий труда и оплаты труда.
10.Право на образование, дополненное принципом трудового права о содействиипрофессиональному развитию работника на производстве и подготовке кадров.
Субъекты трудового права.
Участникитрудовых правоотношений, регулируемых трудовым законодательством, обладающиетрудовыми правами и обязанностями и имеющие возможность реализовать являютсясубъектами трудового права. 1) Граждане (работники). Субъектом трудового правав лице работника является тот, с кем заключается трудовой договор, т.е. лицопринятое по найму. В ст. 173 КЗоТ устанавливается трудовая нраводееспособностьс 15 лет. В статье 2 КЗоТ устанавливает основные права и обязанности работника.В соответствии с КЦ РФ каждый имеет право на труд который он свободно выбираетили на который он свободно соглашается, право распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право назащиту от безработицы. Каждый работник имеет право:
1)На условия труда отвечающие правилам гигиены и безопасность.
2)На возмещения за равный труд без какой бы то ни было расовой дискриминации и нениже установленного законом минимального размера.
4)На отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности рабочеговремени, сокращённым рабочим днём для ряда профессий и работ, предоставлениемеженеднльных выходных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков.
5)На объединение в профсоюзы.
6)На соц. обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и в другихустановленных законом случаях.
7)На судебную защиту своих трудовых прав.
Работникобязан:
1)Добросовестно выполнять трудовые обязанности.
2)Соблюдать трудовую дисциплину.
3)Бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации.
4)Выполнять устаносленные нормы труда.
Правосубъектностьиностранцев и лиц без гражданства приравнивается к трудовой правосубъектностиграждан РФ при условии, что их требования на территории россии законны, т.е.лицо находится на территории РФ с соблюдением условий визового режима въезда ипребывания в РФ, если соблюдён режим регистрации в субьекте федерации. Указомпрезидента РФ от 16.12 1993 утверждено положение об использовании в РФиностранной рабочей силы. Работодатель должен получить разрешение наиспользование ин. рабочей силы. Кроме того федеральная миграционная службароссии выдаёт ин. гражданину подтверждение на право труд. деятельности. Труд.правоспособность может быть ограничена, судом может быть применено ограничениев занятии должностей и занятия определённой деятельностью. Кроме того, неявляются членами правоотношений члены колхозов и иных кооперативныхорганизаций. Их трудовая деятельность регулируется их уставами, а такжезаконодательством относящемся к колхозам и иным кооп. организациям. Также неявляются членами правоотношений психически больные люди находящиеся под опёкой.Работодатель. ими признаются предприятия, учреждения, организации любой формыответственности. (государственные, муниципальные, коллективные и частно — предпринимательские) обладающие правовой правосубъектностью. Российский закон опрофсоюзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.01.1996г. в ст. 3 говорит,что работодатель это лицо представляющее работу в рамках трудовыхправоотношений. КЗоТ в ст. 15 рассматривает в качестве субъекта трудовогодоговора предприятие, учреждение, организацию. Предприятие — этосамостоятельный хозяйственный субьект, созданный для выполнения работ и услуг вцелях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Учреждение- государственная или муниципальная собственность. Состоят на гос. или муниц.бюджете, финансируется из него и их имущество находится в оперативном управленииучреждением, для того, чтобы предприятие или учреждение стало объектомтрудового права необходимо:
1)Зарегистрировать предприятие или учр. в соответствии с законом.
2)Иметь фонд оплаты.
3)Определить численность рабочих и штаты служащих.
Работодательможет и не быть юр. лицом. Предприятие, независимо от фирмы собственностидолжно обеспечтиь своим работникам минимальное количество гарантированныхзаконом условий, касающихся оплаты труда, условий труда, меры соц. защиты,нести ответственность за ущерб здоровью сотрудника. Если работодатель являетсясобственником имущества, то он может сам управлять предприятием, а может делатьэто через уполномоченные им органы — администрацию или руководителей.Руководитель предприятия принимается, назначается или избирается собственникомчерез уполномоченные органы управления предприятием. Администрация предприятия- это руководитель, управляющий, должностные лица; технический персонал(машинисты, секретари) не входит в ронятие админстрация. Ст. 129 КЗоТ РФ установилаосновные обязанности администрации (правильно организовать труд работников,создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую ипроизводительную дисциплину).
Занятость граждан
Гарантиятрудовых прав – условия средства и способы обеспечения реального осуществлениязащиты этих прав. По Содержанию – гарантия делится соц-но-экном-ие иорганизационные эти гарантии определяются законодательством. Принцип трудовогоправа 1) Обеспечение законности 2) Обеспечение права на труд, защита отбезработицы, помощь в трудоустройстве и материальной поддержке по безработицест. 32. 34. 37 КЦ Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр.,организационных, гарантий способствующих в борьбе с безработицей, реализациивсеми желающими Своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии вподыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постояннопроживающим на территории РФ, гарантирует: свободу выбора, вида занятости втом числе работыс различными режимами труда, бесплатное содействие в подбореподходящей работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости,предоставлении предприятиями, учреждениями в соответствии с их заранее с ихзаранее подаными заявками подходящие работы выпускникам уч. Заведений,бесплатное обучение проф., повышение квалификации в системе службы занятостиили по ее направлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии,компенсации в соответствии с закон-вом материальных затрат в связи снаправлением на работу в др. местность по направлению службы занятости,возможность заключения сложных труд. договоров. На участие в оплачиваемыхобщественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностейграждан, правовую защиту от необоснованного увольнения. Каждая из гарантийобеспечивается целой системой норм труд. закон-ва., закрепленных в первуюочередь КЗоТ РФ и законе о занятости населения в РФ. Гарантия реализации правана труд является одновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельностьграждан не противоречащих закон-ву, приносящих им заработок. Она означает, чтограж-н фактически реализует свободу выбора вида занятости и своё право на труд.Занятыми считаются граж-не: 1) Работающие по труд. дог-ру имеющие инуюоплачиваемую работу включая временную и сезонную работу 2) самостоятельнообеспечивающие себя работой в том числе и индивидуально труд-ой деятельностью(фермеры) 3) Избранные утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность4) Военнослужащие любых родов войск служащие в органах ВД. 5) Трудоспособныеуч-ся любых очных заведений включая обучение по направлению службы занятости.6) Временно отсутствующие на работе (отпуск) 7) Выполняющие работы погражданско-правовым дог. подряда. Безработные –признаются граж. трудоспособныекак по возрасту так и по состоянию здоровья не имеющие работы и зароботка
зарегистрированныеслужбой занятости. Как безработные в целях поиска подходящей работы и готовых кней приступить. Служба занятости осуществляет свои функции при участиипрофсоюзов и иных представительных органов работников, работодателей,
атакже других заинтересованных органов, представляющих интересы граждан, особонуждающихся в социальной защите. С целью выработки согласованных решений изпредставителей этих органов создаются координационные комитеты содействиязанятости населения. На основе взаимных консультаций могут заключатсясоглашения, предусматривающие мероприятия по обеспечению занятости.
Трудоустройствопредставляет собой систему организационных, экономических и правовых средств,направленных на обеспечение трудовой занятости населения. В широком смысле онообъединяет все формы трудовой деятельности, в том числе предпринимательство,индивидуальную трудовую деятельность и т. п. В узком смысле подтрудоустройством понимается процесс поиска подходящей работы и устройство нанее, а также процесс профессиональной подготовки, повышения квалификации ипереподготовки граждан для получения имеющихся мест работы. Принцип трудовогоправа 1) Обеспечение законности 2) Обеспечение права на труд, защита от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальной поддержке по безработице ст. 32. 34.37 КЦ Обеспечение занятости – комплекс соц-но—экономических, юр.,организационных, гарантий способствующих в борьбе с безработицей, реализациивсеми желающими Своего права на труд, помощь нуждающимся в содействии вподыскании подходящей работы и трудоустройстве. Гос-во гарант. граж. постояннопроживающим на территории РФ, гарантирует: свободу выбора, вида занятости втом числе работыс различными режимами труда, бесплатное содействие в подбореподходящей работы и трудоустройстве со стороны Ф-ой службы занятости,предоставлении предприятиями, учреждениями в соответствии с их заранее с ихзаранее подаными заявками подходящие работы выпускникам уч. Заведений, бесплатноеобучение проф., повышение квалификации в системе службы занятости или по еенаправлению в иные учебные заведения в выплатой стипендии, компенсации всоответствии с закон-вом материальных затрат в связи с направлением на работу вдр. местность по направлению службы занятости, возможность заключения сложныхтруд. договоров. На участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых сучетом возрастных или иных особенностей граждан, правовую защиту отнеобоснованного увольнения. Каждая из гарантий обеспечивается целой системойнорм труд. закон-ва., закрепленных в первую очередь КЗоТ РФ и законе озанятости населения в РФ. Гарантия реализации права на труд являетсяодновременно и гарантиями занятости. Занятость – деятельность граждан непротиворечащих закон-ву, приносящих им заработок.
Испытания при приеме на работу
Испытаниепри приеме на работу могут иметь место лишь при сокращении штатов. Если стороныв конкретном труд. дог. оговорили испытание то оно автоматически становитсянеобходимым условием. Испытание устанавливается независимо от квалификации иопыта применяемого раб. Оно определяет пригодность раб. к данной работе. Наработников в период испытания
Вполном объеме распостроняется зак-во о труде. В тех случаях, если условия обиспытаниях не было указано в тексте труд. дог. или в приказео приеме на работу, то раб считается принятым без испытания. Испытания не устанавливаются приприеме на работу. Кроме того не устанавливаются при приеме на работу временныхи сезонных работников. Лиц направленных на работу по окончанию асперантуры., сотрывом от производства для лиц поступающих на работу по конкурсу на выборныедолжности
Дляруководителей избранных на должность.
Срокиспытания при приеме на работу.
Конкретныйсрок испытания устанавливают сами стороны при приеме на работу, однако этотсрок не может
Превысить3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с соответствующим профсоюзнымкомитетом ,6 месяцев.
Периодыне включаемые в испытательный срок. Периоды временной нетрудоспособности и др.причины когда работник отсутствовал по уважительной причине. Результатиспытания при приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания.Освобождения работника от работы производится админ-ей п/п без согласования ссоответствующим выборным профсоюзным органом предприятия и без оплаты выходногопособия. Такое освобождение от работы, работник в праве обжаловать в районныйнародный суд.
Перевод на другую работу.
Перевод-изменениесущественных условий труд. договора. Перевод-выполнение другой работы необусловленной труд. дог. т.е. изменение содержания труд. договора. Он возможенс согласия работника, кроме временного перевода из-за простоя или попроизводственной необходимости. Временный перевод работника без его согласиядля замещения отсутствующего работника возможен в случаях, когда его отсутствиеобусловлено болезнью, нахождением в отпуске, командировке и др. подобными прич.Временный перевод по вакантной должности возможен только с согласия работника,кроме случаев, когда такой перевод обусловлен производственной необходимостью.Перевод на др. работу требующим согласия работника-поручение ему работы несоответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы привыполнении кот. изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и иные сущ-ныеусловия обусловленные при заключении труд. договора. В зависимости от измененияместа работы различ. 3 вида переводов на др. работу:(а) перевод на др. работу втом же пр-тии, учреждении, организации.(б) перевод на работу в др. предприятие.(в) перевод в др. местность (в др. город). Это три вида постоянных переводов надр. работу, т.е. когда прежняя работа не сохраняется, а на др. новую работу онпереводится на неопределенный срок. Все переводы по их сроку делятся напостоянные и временные. Временные различ. по прич. перевода: -по производ-нойнеобходимости (ст. 26 КЗоТ), -из-за простоя (ст. 27 КЗоТ), -по мед. показаниям.При врем. переводе за работником сохр. его основная работа и он лишь временновыполняет др. работу. Согласие работника на перевод на др. работу должно бытьполучено адм-цией в письменной форме. Если же письменного согласия работника наперевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению др. работы,такой перевод-законный. Не считается переводом на др. работу и не требуетсогласия работника перемещение его на том же пр-тии, в учреждении, орг-ции надр. рабочее место, др. структурное подразделение в той же местности. Поручениеработы на др. мех-ме. Или агрегате в пределах спец-ти, квалификации илидолжности, обусловленной тр. договором. Но нельзя не переводить, не перемещатьработника на раб., противопоказанную ему по сост. здоровья. Если в рез-теперемещен. работника, заработок его по независящим от него причинамуменьшается, то производится доплата до прежнего среднего зароботка в теч. 2-хмес. со дня перемещения.Если при заключ. Труд. дог. было обусловлено, чтоработник будет работать в определенном структурном подразделении, или наопределенном агрегате, то его перемещение в др. структурн. подр. или др.агрегат-считается переводом требующим согласия раб-ка, поскольку меняетсяобусловленное тр. дог. усл.труда, а если при заключении труд. дог. такойоговорки не было, то адм-ция в праве переместить раб-ка без его согласия. (ст.25 ч. 3)
!!!!!35.Расторжение тр. дог. по инициативе раб-ка, работодателя, третьих лиц. (ст.31,32)
Поинициативе раб-ка (ст. 31) На кого не распространяется: — на раб-ков,заключивших сложный тр. дог. -осужденные с исправительными раб-ми без лишениясвободы. Сроки предупреждения об увольнении: -если в заявлении не содержатьсяуказания на конкретный срок и мотивы увольнения – срок предупрежденияувольнения 2 нед. с момента подачи заявления. -если в заявлении указанауважительная причина увольнения, -в срок когда просит раб-ик (не более 2-хнед.) -кроме того по договоренности между адм-цией и раб-ком может быть уволеннемедленно (ч. 3 ст. 31) Работник подавший заявление об увольнении вправе доистечения срока предупреждения отозвать свое заявлен. и увольнение непроизводится, кроме 1-го случая: когда на его место уже приглашен с др. пр-вараб-ник которому согласно ч. 4 ст. 18 КЗоТ нельзя отказать в приеме на работу.Если работник оставит работу до истечения срока предупреждения, без приказа оего досрочном увольнении, то адм-ция может считать это за прогул безуважительной причины и уволить его за прогул.
Адм-цияне имеет права без согласия раб-ка уволить его по поданному им заявлению доистечения срока предупреждения. Так же не может уволить, если нет письменногозаявления раб-ка об этом. Если адм-ция по истечении срока предупреждения неувольняет раб-ка по какой то причине, он в праве оставить работу, а адм-цияобязана выдать ему тр. книжку и произвести с ним расчет. Если же она этозадерживает, то согласно ст. 90, раб-ку выплачивается средн. заработок за всевремя вынужденного прогула. В теч. предупредительного срока адм-ция можетуволить раб-ка, если он совершил проступок, кот. явл. основанием увольнения.При увольнении по собств. желанию врем. и сезонного раб-ка, срок предупреждения3 дня ст. 221 КЗоТ.
Список литературы
Дляподготовки данной работы были использованы материалы с сайта www.shpori4all.narod.ru/