Трудовые отпуска

Академия МВД Республики Беларусь КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО КУРСУ ТРУДОВОГО ПРАВА На тему Трудовые отпуска г. Минск, 2003 год Т Р У Д О В Ы Е О Т П У С К А Трудовые отпуска предусмотрены главой 12 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работники имеют право на трудовые отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РБ. В законодательстве дается легальное определение отпуска.

Под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежнего рабочего места и заработной платы в случаях, предусмотренных трудовым кодексом Республики Беларусь. ст.150 Трудового кодекса РБ. Таким образом, в трудовом праве понятием отпуск охватываются разнообразные случаи освобождения работников от работы, имеющие различные социальные цели.

Трудовой отпуск предоставляется в связи с трудовой деятельностью работника. Он предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В системе трудовых отпусков различаются основной отпуск минимальный или удлиненный и дополнительный отпуска. ст.150 Трудового кодекса РБ. Продолжительность трудовых отпусков исчисляется, по общему правилу, в календарных днях. При этом государственные праздники и праздничные дни эти праздники и праздничные

дни перечислены в ч.1 ст.147 Трудового кодекса РБ, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. ст.151 Трудового кодекса РБ. Отпуска оформляются приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Примерная форма записки об отпуске устанавливается

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом ст.152 Беларусь от 18 октября 2002 года 110, которое опубликовано в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 2000 год 108, 84328. Все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора,

формы организации и оплаты труда имеют право на основной минимальный или основной удлиненный отпуск. Трудовой отпуск предоставляется за работу в течении года ежегодно с сохранением прежней работы и среднего заработка. При этом под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем . Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня.

Продолжительность данного отпуска обязательна для всех нанимателей. При этом наниматель имеет право за счет собственных средств увеличивать работникам продолжительность основного минимального отпуска сверх 21 календарного дня в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или рудовым договором. Каких-либо ограничений продолжительности такого отпуска законодательство не . 1 Ст.ст.153 и 154 Комментарий к

Трудовому кодексу РБ под общей редакцией Г.А. Василевича. Мн Амалфея, 2000 г. 2 Ст.155 Комментарий к Трудовому кодексу РБ под общей редакцией Г.А. Василевича. Мн Амалфея, 2000 г. Для некоторых категорий работников предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью более 21 календарного дня. Такой отпуск устанавливается с следующих случаях - работникам научных организаций

от 28 до 56 календарных дней - работникам библиотек научных организаций, учебных заведений, республиканских и областных библиотек от 28 до 56 календарных дней - работникам-преподавателям дневной и заочной формы обучения высших учебных заведений, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений от 28 до 56 календарных дней - работникам школ и детских дошкольных и внешкольных учреждений от 28 до 56 календарных дней -

работникам культурно-просветительских учреждений от 28 до 42 календарных дней - медсестрам, занятым воспитанием детей в возрасте от 3 лет, воспитателям ясельных групп детских школьных учреждений и домов ребенка 42 календарных дня - постоянным работникам лесной промышленности и лесхоза 28 календарных дней - работникам, признанным инвалидами 30 календарных дней - работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственного обучения 30 календарных дней - женщинам, работающим в сельской

местности не менее 28 календарных дней - работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС с периодическим радиационным контролем 30 календарных дней, с правом на отселение 37 календарных дней, первоочередного отселения и последующего отселения, эвакуации 44 календарных дня - другим категориям работников в соответствии с законодательством. Перечни организаций, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска перечисленных

работников устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им . Дополнительные трудовые отпуска в отличие от основного отпуска предоставляются лишь отдельным категориям работников с учетом специфики их трудовой деятельности либо работникам в качестве поощрения за работу у конкретного нанимателя. Так, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня в зависимости

от степени вредности условий труда. Категории работников и размеры предоставляемых им дополнительных отпусков определены списком производств, цехов. Профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденным 29 июля 1994 . Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.

Как отмечалось выше, перечни работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность их дополнительного отпуска за не- 1 Ст.156 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Ст.157 Трудового кодекса Республики Беларусь. нормированный рабочий день утверждены министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами. В негосударственных организациях конкретная продолжительность такого отпуска для работников устанавливается

коллективным или трудовым договором, нанимателем ст.158 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работникам, занятым в отдельных отраслях и имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 4 календарных дней. Перечень отраслей, производств, работ, профессий и должностей. Условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы утверждается

Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом ст.159 Трудового кодекса Республики Беларусь. В целях реализации данной статьи и в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 года 435 О делегировании полномочий Правительства РБ на принятие нормативных правовых актов постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 года 61 утвержден перечень отраслей, производств,

работ, профессий и должностей, условия предоставления и продолжительность отпуска за продолжительный стаж работы. Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением всем работникам, отдельным их категориям, а персонально трудовым . Данные отпуска предоставляются 1 Ст.160 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общей редакцией

Г.А. Василевича. Мн Амалфея, 2000 г. сверх всех отпусков, на которые работник имеет право. Порядок суммирования трудовых отпусков определен ст.162 Трудового кодекса Республики Беларусь и утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июля 2000 г. 1154 с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 5 января 2001 г.

10 и другими актами . Как правило, дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день, если иное не предусмотрено актами законодательства или коллективным договором, соглашением. Трудовой кодекс закрепляет определенный порядок предоставления трудовых отпусков. Трудовой отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год, под которым понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году 12 месяцев, но исчисляемый со дня приема на .

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается, прежде всего, фактически отработанное работником время. К фактически отработанному времени приравниваются - время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялась прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет - время предусмотренных законодательством

или коллективным 1 Трудовое право учебник под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн Амалфея, 2002 г. 2 Ст.163 Трудового кодекса Республики Беларусь. коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течении рабочего года - время оплаченного вынужденного прогула - другие периоды, не отвечающие перечисленным условиям, но в отношении которых законодательством или коллективным

договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий . К другим периодам, которые включаются в фактически отработанное время, относятся, в частности, время обучения на курсах по подготовке и переподготовке кадров, время, когда работник освобождается от работы в связи с внедрением новых технологий в производство и т В рабочий год не включается время отбытия наказания по приговору суда в виде исправительных работ, а

также время болезни, вызванной употреблением алкоголя и . При этом, если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время ст.165 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя 1

Ст.164 Трудового кодекса Республики Беларусь. 2 Ст.164 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общей редакцией Г.А. Василевича. Мн Амалфея, 2000 г. 3 Ст.164 Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь под общей редакцией Г.А. Василевича. Мн Амалфея, 2000 г. в соответствии с

КзоТ РБ отпуска предоставлялись по истечении 11 месяцев работы у нанимателя. Однако, по желанию некоторых категорий работников, наниматель обязан предоставить им трудовые отпуска до истечения 6 месяцев работы. В таком порядке отпуска предоставляются - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него - лицам моложе 18 лет - работникам, принятым на работу в порядке перевода - работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для

санаторно-курортного лечения - совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству - учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений - участникам Великой Отечественной войны - женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних

общеобразовательных вечерних сменных школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах - в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, трудовой отпуск предоставляется по истечении 3 месяцев работы.

Работающим женам мужьям военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен. Допускаются также, кроме перечисленных случаев, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней ст.166 Трудового кодекса Республики Беларусь. За второй и последующие рабочие годы трудовые отпуска основной и дополнительные предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления

трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом. При этом не допускается предоставление отпуска в счет рабочего года, который еще не начался ст.167 Трудового кодекса Республики Беларусь. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.

Графики трудовых отпусков составляются на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию определенных категорий работников В летнее или другое удобное время - лицам моложе 18 лет - учителям школ, преподавателям

профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений - участникам Великой Отечественной войны - женщинам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет - работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь - работникам, ставшим инвалидами в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС - работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий

катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 г.г работникам, эвакуированным и отселенным из зон эвакуации, первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии на ЧАЭС - в других случаях, предусмотренных коллективными или трудовым договором В определенный период - работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных вечерних сменных школах, профессионально-технических учебных заведениях, средних специальных и высших учебных

заведениях, аспирантурах перед проведением или во время проведения установочных занятий, выполнения лабораторных или учебных работ, сдачи экзаменов и зачетов - работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам в период этого отпуска - работникам по совместительству одновременно с трудовым отпуском по основной работе. Данное положение изложено в ст.168 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового

отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно ст.169 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовым отпуском предусмотрены случаи, когда допускаются отступления от общего правила о предоставлении трудовых отпусков ежегодно, в установленный срок, а так же целиком. Запрещается непредставление трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право

на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда ст.170 Трудового кодекса Республики Беларусь. При желании работника, он имеет право на перенос или продление трудового отпуска в течении текущего рабочего года. Отпуск может быть перенесен или продлен в следующих случаях - при временной нетрудоспособности работника - при наступлении отпуска по беременности и родам - в случае привлечения работника к выполнению им государственных

обязанностей с правом на освобождение от работы - при совпадении рудового отпуска с отпуском в связи с обучением если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения - в случае невыплаты работнику в установленный срок зарплаты во время отпуска - с согласия сторон, а так же в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. При этом порядок дальнейшего использования отпуска зависит от времени наступления

перечисленных причин. Если указанные причины наступили во время отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней, либо, по желанию работника, неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем, срок текущего рабочего года. Если же эти причины наступили до начала отпуска, отпуск, по желанию работника, переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.

Перенесение трудового отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, не допускаются. Наниматель пользуется правом досрочно предоставлять трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийными бедствиями, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным . Трудовой отпуск может быть разделен на части либо прерван.

Отпуск может быть разделен на части по договоренности между работником и нанимателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. 1 Ст.172 Трудового кодекса Республики Беларусь. Отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника отзыв из отпуска. Неиспользованная часть отпуска, по договоренности между работником и нанимателем, предоставляется в течении текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется

к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными условиями труда ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь. В качестве меры правового воздействия за прогул без уважительной

причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогулов, при этом продолжительность отпуска не может быть менее 21 календарного дня, работнику, совершившему дисциплинарный проступок, время предоставления трудового отпуска может быть изменено. Трудовым кодексом предусмотрены последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя. Так, если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного

порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев увольнения, независимо от его основания ст.173 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовой кодекс предоставляет работнику возможность распоряжаться своим правом на трудовой отпуск, используя его в натуре или заменяя денежной компенсацией.

Замена трудового отпуска основного и дополнительного, кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, денежной компенсацией, за исключением 7 календарных дней, допускается по соглашению между работником и нанимателем. При этом замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, не допускается ст.161 Трудового кодекса Республики Беларусь. Трудовым кодексом предусмотрены права работников на получение

трудового отпуска с последующим увольнением. По письменному заявлению работника неиспользованный трудовой отпуск может быть предоставлен ему с последующим увольнением кроме случаев увольнения за виновные действия. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.

В этом случае днем увольнения так же считается последний день отпуска. При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, предусмотрена выплата денежной компенсации. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация

выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. Наряду с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении Трудовым кодексом установлено, что при увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого использован предоставленный авансом трудовой отпуск, наниматель имеет право удержать из зарплаты денежную

сумму, равную выплатам за неотработанные дни отпуска ст.180 Трудового кодекса Республики Беларусь. В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором ст.182 Трудового кодекса

Республики Беларусь. Работникам, находящимся в трудовом отпуске, предоставляются определенные гарантии. Так, им гарантируется сохранение прежней работы и среднего заработка. Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за все время отпуска не позднее чем за 2 дня до его начала ст.ст.175, 176 Трудового кодекса Республики Беларусь. Работник, находящийся в отпуске, не может быть уволен с работы по инициативе нанимателя за

исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя ст.43 ч.2 Трудового кодекса Республики Беларусь. Задача 1 Условие Секретарь председателя районного исполкома Райко 1 февраля опоздала на работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за 2 часа до окончания рабочего дня. В своем объяснении она указала, что в этот день чувствовала себя плохо.

Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра соседка по квартире. К врачу она не обращалась потому, что температура у нее была в пределах нормы и врач все равно, как считает Райко, освобождение от работы ей бы не дал. 3 июня она была уволена с работы за прогул по п.5 ст.42 ТК РБ. По иску Райко районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе, так как пришел к выводу,

что Райко прогула не совершала. В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовало отменить решение районного суда по следующим мотивам - Райко 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов, что является прогулом - причины, на которые она ссылается в свое оправдание, уважительными признать нельзя. Дайте оценку доводам, изложенным в решении районного суда и кассационной жалобе руководства исполкома.

Какое определение должен вынести областной суд Решение Неисполнение или ненадлежащее исполнение т рудовых обязанностей является прогулом, если в совокупности установлены два признака фактический отсутствие на работе в том числе более трех часов в течении рабочего дня, оценочный отсутствие уважительных причин неявки на работу. Перечня уважительных причин отсутствия на работе в законе нет.

В п.34 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года 2 приведены причины отсутствия на работе, которые признаются неуважительными. Правом конкретизации оценочного понятия уважительные причины обладают правоприменительные органы наниматель и органы по решению трудовых споров, в том числе суд. Уважительность причины отсутствия на работе подтверждается справками, другими документами, свидетельскими

показаниями в данном случае коллеги и медсестра-соседка и другими доказательствами ст.178 ГПК Республики Беларусь. Если при рассмотрении иска о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут за нарушение трудовой дисциплины, будет установлено, что дисциплинарный проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета степени вины работника, тяжести проступка, обстоятельств, при которых он совершен, а также предшествующего поведения работника и его отношения

к труду однако, по условию задачи эти обстоятельства не учтены, суд вправе на основании ч.2 ст.202 ТК РБ отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде увольнения и отменить заявленный иск п.33 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 29.03.2001 года 2. На основании вышеизложенного, областной суд должен оставить в силе решение суда первой инстанции о восстановлении Райко на работе. Задача 2 Условие В соответствии с устным распоряжением директора хлебозавода о необходимости

выполнения неотложных погрузочно-разгрузочных работ, мастер потребовал от грузчиков Сидоренко и Кольцова поработать несколько часов после окончания рабочего дня 16 и 17 марта. Сидоренко отказался от выполнения работ, за что ему был объявлен выговор, и он был лишен премии за март. Кольцов, согласившись, отработал в эти дни дополнительно по пять часов, однако директор отказался компенсировать выполненную работу отгулом. Оба грузчика обратились с соответствующим заявлением в

КТС. Сформируйте мотивированное решение КТС по данным спорам. Изменится ли решение, если выполнение неотложных погрузочно-разгрузочных работ без согласия работника было предусмотрено в коллективном договоре Решение Сверхурочной считается работа, выполненная работником сверх установленной для него продолжительности рабочего времени ст.119 ТК РБ. По общему правилу, сверхурочная работа выполняется работником по его

согласию ч.1 ст.120 ТК РБ, за исключением ст.121 ТК РБ и случаев, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Поэтому, привлечение грузчика Сидоренко к дисциплинарной ответственности выговор и лишение премии за месяц неправомерно. Сверхурочной считается работа, выполненная по предложению, распоряжению что имеет место по условию задачи нанимателя ст.119 ТК РБ. Кольцов согласился и отработал по 5 часов 16 и 17 марта.

Согласно ч.1 ст.122 ТК РБ, сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд. Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ ч.4 ст.122 ТК РБ. На основании ст.69 ТК РБ, Кольцову должна быть произведена оплата сверхурочных работ. Другой день отдыха работнику за сверхурочное время предоставляется по договоренности с нанимателем. Директор отказался компенсировать отгулом, а поэтому работа должна быть оплачена в соответствии с ч.1

ст.69 ТК РБ. Если коллективным договором будут предусмотрены случаи, когда допускаются сверхурочные работы без согласия работника ч.1 ст.120, ст.121 ТК РБ, то работник не вправе отказаться от выполнения работ, а в случае отказа он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности ст.ст.197, 198 ТК РБ. ЛИТЕРАТУРА 1. Конституция Республики Беларусь. 1994 г. с изменениями и дополнениями на 24.11.1996

г. 2. Трудовой кодекс Республики Беларусь. Мн НЦПИ, 1999 г. 3. Василевич Г.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Мн. Амалфея, 2000 г.