Содержание
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1: Сущность, структура, механизмы функционированиярынка труда…..5
1.1. Понятие рынка труда, егоструктура…………………………………5
1.2. Виды и модели рынкатруда…………………………………………10
1.3. Основные показатели рынка труда………………………………….16
1.4. Регулирование рынкатруда………………………………………….23
Глава 2: Статистический анализ рынка труда Тюменскойобласти
за 1997-2001г.г……………………………………………………………26
2.1. Статистические методы анализа рынкатруда………………………..26
2.2. Анализ рынка труда Тюменской области за1997-2001г.г…………...32
2.2.1. Изучение структуры и динамикиосновных показателей
рынкатруда……………………………………………………….32
2.2.2. Индексный метод анализа рынка трударегиона……………….35
2.2.3. Влияние демографической ситуации насостояние рынка
трударегиона……………………………………………………..37
Заключение………………………………………………………………………….40
Список литературы…………………………………………………………………43
Приложения…………………………………………………………………………44
Введение
Современный этап развитиясвязан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсовэкономики. Этот новый взгляд — свидетельство реального роста роли человеческогофактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимостьрезультатов производства от качества, мотивации и характера использованиярабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
В эпоху высокоразвитойрыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывновозрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно впоследние два десятилетия, научно — технологической революции, освоениявысокосложных технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не можетобходиться без массовой творческой деятельности.
Впервые в истории производительные силы выходят натакой уровень развития, при котором их эволюция возможна лишь в условияхтворческой активности работников значительной части профессий и широкогоиспользования в сфере общественного труда новейших технических средств исопутствующих им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенноновые, по сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производствапрактически на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстроменяющейся по своим характеристикам и технологически все более сложнойпродукции; удержание низкой себестоимости изделий путем постоянногосовершенствования методов производства; индивидуализация всех видов и формпроизводственного и непроизводственного обслуживания.
В новых, болееэффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы ирабочих мест, включение в инновационно — производственный процесс творческогопотенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблемсоциальной защиты трудящихся и т.п.
Рынок труда становитсяважнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на немформируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневнуюэволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственнойсамостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методовобслуживания населения.
Целью данной работы является изучение сущности,структуры, механизмов функционирования и регулирования рынка труда. А такжеисследование рынка труда Тюменской области при помощи различных статистическихметодов.
В первой главе рассматриваетсянаучно-теоретическая часть рынка труда: сущность структура, механизмфункционирования. А во второй главе производится сам анализ рынка трудаТюменской области: изучается структура и динамика основных показателей,применяется индексный метод анализа рынка труда региона и исследуется влияниедемографической ситуации на состояние рынка труда региона.
Глава 1: Сущность, структура,механизмы функционирования
рынка труда
1.1. Понятие рынка труда, егоструктура
К определению, что такоерынок труда, возможны два подхода. Первый, получающий в настоящее время всеболее широкое распространение, ограничивает его трудоспособными лицами, в тотили иной момент свободными от занятости, безработными, ищущими другое местоработы, впервые вступающими в трудовую деятельность или ищущими занятости послеперерыва в работе. Такой подход правомерен как инструмент оперативного решенияпроблем занятости (кто в настоящее время занят, тот занят и в настоящий момент,и проблемы с занятостью не создает).
В то же время этот подходсужает проблему занятости, выводит из рынка труда другие, кроме поиска рабочегоместа, ее аспекты, такие, как стабильность рабочего места, достижениемаксимального соответствия работы и работника, вопросы вознаграждения труда,его прямого участия не только в создании, но и в распределении национальногодохода и другие. Не учитывается, что рабочая сила, занятая в настоящий момент,не может считаться потребленной раз и навсегда и вышедшей с рынка. В процессепроизводства непрерывно меняются условия самой занятости, возникают вопросытерриториального или профессионального движения работника, оплаты труда,профессиональной карьеры и прочие. В стабильных условиях западных экономикрынок труда есть непрерывная борьба между предпринимателями и работником, поповоду соглашений и компромиссов, определяющих их отношения. Ограничениемасштабов рынка труда только лицами, в данный момент свободными от работы,резко сужает круг активных действий социальных партнеров на рынке труда, вчастности профсоюзов и т.д. Целесообразнее поэтому альтернативный подход,рассматривать рынок труда шире, как совокупное общественное отношение“работник- работодатель”, которое включает в себя взаимодействие между ними навсех стадиях их совместного функционирования, во всех ситуациях, возникающих вэкономической системе (в том числе в ситуации безработицы, спада производства,закрытия предприятия).
Суть этого общественного отношения в том, чтоспособность к труду (то есть совокупность определенных характеристик работника)осознается, как ценность, которая может быть эквивалентно обменена на другие,материальные и духовные ценности. При этом ценность труда субъективноопределяется личностными характеристиками работника (уровнем общей ипрофессиональной подготовки, профессией, состоянием здоровья, возрастом и др.),объективно- общественными потребностями в труде с определенными качественнымихарактеристиками. Для того чтобы оценка общественной ценности труда быламаксимально объективной, необходим ряд условий, одним из которых являетсяразвитость рынка труда. Для рынка труда как устойчивого социального института- результат длительного исторического процесса, в основе которого лежат непрерывныйколичественный рост и усложнение производительных сил.
В современный периодкатегория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Подвлиянием научно — технического прогресса меняются содержание и характер труда,усиливается многообразие требований к работнику следовательно включаются самыеразнообразные факторы: социальные, демографические и т.д.
Далее рассмотрим структуру и сущность рынка труда.
Функционально — организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитойрыночной экономики следующие элементы: принципы государственной политики вобласти занятости и безработицы; систему подготовки кадров; систему найма,контрактную систему; фонд поддержки безработных; систему переподготовки ипереквалификации; биржи труда; правовое регулирование занятости.
На рынке трудавстречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли — продажи.Продавцы — это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду),а покупатели — это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которыемогут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
На рынке труда действуетзакон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату.Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободныхрабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным икачественным параметрам.
На рынке труда происходитжестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых инеспособных рынок не щадит. Но вместе с тем он стимулируетвысококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи междувкладом каждого и полученным конкретным результатом.
Существовавшая ранее внашей стране административно — командная система управления, при которойгосударство как собственник основных средств производства централизованнопланировало необходимое для полной занятости число рабочих мест, распределяло иперераспределяло трудовые ресурсы, полностью разрушило мотивацию к труду.
Международный опытсвидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной,основанной на частной собственности экономики и демократических общественныхинститутов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможностьсуществования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически иэкономически независимым от государства субъектом. Такому государству не стольважно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личнымиинтересами человека или нет. Для него значимо другое — иметь человека в полноми безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять поминимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Этообеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскимимассами. Свободный рынок труда в таких условиях просто не нужен, более того, онбыл бы серьезной помехой, хотя его антипод — распределение рабочей силы,обслуживающее дефицитную по своей природе, принадлежащую государству экономикутоже называется рынком труда.
Национальный рынок трудаохватывает все общественное производство — через него каждая отрасль получаетнеобходимые ей кадры не только заданного профессионально — квалификационногосостава, но и определенных культурных и этико — трудовых достоинств, адекватныхтребованиям экономики.
На рынке трудареализуется возможность:
— свободного выборапрофессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетнымипредложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслови т. д.);
— найма и увольнения присоблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан вплане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;
— независимой и вместе стем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами,отраслями и профессионально — квалификационными группами, которой обычносопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствуетналичие высокоразвитых, повсеместно доступных населению рынковвысококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовныхценностей;
— свободного движениязаработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации иобразования, соблюдении установленного законом гарантированного минимумазарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего пределадоходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.
В конкурентно — рыночных отношениях отражаютсяглубокие процессы, постоянно происходящие в обществе и определяющие егодвижение вперед. Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нём, тривзаимосвязанных эволюционных потока — развитие экономики (материально - технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональнойкультуры, творческих возможностей, нравственных качеств), развитиеобщественных отношений (государственных и классовых структур, отношенийсобственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса вобществе, его главное содержание.
Рабочая сила представляетсобой товар особого рода, производственные созидательные качества которогоцеликом определяют эффективность конкурентной экономики, ее возможностисоздания высокосортных товаров и комфортных услуг, масштабы и темпынаучно-технических и организационных преобразований. Поэтому подготовка ивыпуск на рынок труда образованной и творчески активной рабочей силы,обеспечение ее квалификационной и территориальной мобильности является одной изпервооснов жизнедеятельности народного хозяйства. И чем выше общий уровеньразвития экономики, чем более сложные задачи ей приходится решать, темзначительнее потребность в рабочей силе высшей квалификации. Подобной рабочейсиле в развитых странах мира в эпоху НТР абсолютное большинство работодателей игосударственные органы стремятся создать наилучшие производственные и жизненныеусловия, гарантируя по возможности и социальную защищенность на рынке труда.
Рабочая сила — товарособого рода еще и потому, что она сама в первую очередь является, как правило,наиболее заинтересованной стороной в развитии своих созидательных возможностей,реализуемых в народном хозяйстве и выражающих индивидуальные, особеннотворческие, способности личности.
Преобладающая общностьинтересов “товара” рабочей силы и ее потребителей — экономики и государства — является важнейшей социально — экономической чертой рыночной экономики,создающей прочную гуманистическую основу развития народного хозяйства и всегообщества. Несомненно, что организованный, во многом управляемый государством иподдерживаемый предприятиями товарной экономики, постоянно совершенствуемый помере развития народного хозяйства рынок рабочей силы является одним изключевых, жизненно важных звеньев социально — экономической системы любойстраны.
Конечной целью рынкатруда является, во-первых, удовлетворение профессионально — трудовых ижизненных интересов экономически активного населения, включая социальнуюзащиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами; во-вторых,достижение максимально полной и минимально прерывной занятости, с учетомпотребности в частичной рабочей неделе, скользящем графике рабочего дня и т.п.
1.2. Виды и модели рынка труда
Рынок труда неможет быть однородным. Существуют его различные виды и модели, это зависит оттого установлена ли монополия на рынке труда или конкуренция, рынок трударассматривается внутри отдельной организации или по городу, региону, стране,миру. Рассмотрим несколько различных видов и моделей.
Конкурентный рынок труда.
Конкурентный рынок трудаопределяется следующими характеристиками:
1. Большоеколичество фирм, конкурирующих друг с другом за наем определенного вида трудана одинаковые рабочие места.
2. Большоеколичество работников, имеющих одинаковую квалификацию и независимо друг отдруга предлагающих свои услуги труда.
3. Ни работники, нифирмы не могут контролировать рыночную заработную плату.
4. Совершеннаяинформация, получение которой не связано с издержками, и совершеннаямобильность.
На конкурентном рынке труда в краткосрочном периодеотдельная фирма сталкивается с совершенно эластичной кривой предложения труда.Рыночный уровень заработной платы определен, и фирма из-за незначительностисвоей доли на рынке не оказывает на него никакого влияния.
Для рынка в целом криваяпредложения труда имеет положительный наклон.
При изменении в спросе натруд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достиженияновой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы.
Для достижения точкиравновесия важна гибкость рынка труда – при расхождении спроса и предложениятруда способность быстро осуществлять подстройку рынка за счет изменениязаработной платы или количества используемого труда.
Гибкость рынка трударассматривается обычно в четырех основных аспектах:
1. Гибкость общегоуровня реальных издержек на труд.
2. Относительнаягибкость реальных издержек на труд по отраслям.
3. Трудовая мобильность.
4. Степень гибкостирабочего времени и режимов труда.
Соответственно затруднять подстройку могут факторы,ограничивающие гибкость рынка труда: жесткость заработной платы, ограничения вмобильности рабочей силы, жесткость режимов рабочего времени.
Локальные рынки труда.
Предпосылки конкурентногорынка труда содержат требования об однородности рабочих мест и работников. Вцелом для рынка труда эта предпосылка не выполняется. Рынок труда распадаетсяна локальные рынки однородного труда по видам деятельности, отраслям,профессиям, квалификации работников, территориальному местоположению. Междутакими локальными рынками труда существует определенная мобильность рабочейсилы.
В условиях мобильностирабочей силы между локальными рынками труда заработная плата на данномлокальном рынке будет зависеть не только от спроса и предложения труда на этомлокальном рынке, но и от заработной платы (и соответственно от спроса ипредложения труда) на других локальных рынках труда, с которыми данныйлокальный рынок связывают потоки мобильной рабочей силы.
Подстройка на рынке труда возникает в ответ наизбыток или нехватку труда. Нехватку на рынке труда можно рассматривать какситуацию, когда спрос превышает предложение при доминирующей текущей заработнойплате, которая имеет тенденцию к повышению (избыток определяется как обратнаяситуация, когда предложение превосходит спрос). При нехватке доминирующаязаработная плата ниже равновесной, показателем нехватки служит разность междуобъемом спроса на труд и предложения труда при доминирующей заработной плате.Объем нехватки может быть оценен с помощью показателей занятости, безработицы,вакансий. Однако следует учесть, что на локальных рынках труда сложностьподстройки рынка будет определяться не только размерами нехватки, но и тем,насколько велик разрыв между доминирующей и равновесной заработной платой. Чембольше этот разрыв, тем сложнее подстройка рынка. При прочих равных условияхвеличина этого разрыва будет прямо зависеть от эластичности спроса ипредложения труда.
Монопсония на рынке труда.
Монопсония на рынке труда– это ситуация, когда существует только один покупатель данного вида труда,один работодатель. В этом случае работодатель (при предположении о совершеннойконкуренции со стороны продавца труда) сталкивается с рыночной кривойпредложения труда, имеющей положительный наклон, и вынужден нанимать каждуюпоследующую единицу труда по цене ее предложения. При не дискриминирующеймонопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату,равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда ондолжен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новомуработнику, и прежним.
При монопсонии ставказаработной платы и предельные издержки на труд являются возрастающими функциямиот количества используемого труда. Кривая предельных издержек на трудотклоняется от кривой предложения труда и расположена круче.
/>
W
/>
/> A
SL
/>
/>/> W0
WM B MRP
/>
LM L0 L
Рис. 1.2.1. Монопсонистический рынок труда
Двусторонняя монополияна рынке труда.
Двусторонней монополией на рынке труда называетсяслучай, когда работодатель является единственным покупателем труда(монопсонистом), а продавец труда обладает монопольной силой (например,работники, объединенные в профсоюз).
Профсоюз может нейтрализовать монопольную силуработодателя -монопсониста, предлагая труд своих членов по единой определеннойзаработной плате и создавая участок совершенно эластичного предложения труда. Вэтом случае будет возникать эффект, аналогичный эффекту минимальной заработнойплаты на монопсонистическом рынке труда.
Модель профсоюза — монополиста предполагает, чтопомимо нейтрализации монопольной силы работодателя он будет также стремитьсявести себя на рынке аналогично фирме — монополисту на рынке продукта и будетувеличивать заработную плату до такого уровня, чтобы максимизироватьэкономическую ренту работающих членов профсоюза.
Таким образом, работодатель и профсоюз стремятсяограничить конкурентный уровень занятости: первый, чтобы максимизироватьприбыль, второй, чтобы максимизировать коллективную экономическую ренту.
Неравновесный рыноктруда.
Модель неравновесного рынка труда основывается натом, что в точке равновесия DL(W*)=SL(W*)=L*, иравновесная заработная плата W* «очищает рынок» т.е.нет ни избыточного спроса, ни избыточного предложения.
Модель равновесного рынка труда исходит из того, чтоуровень занятости определяется «короткой стороной рынка», или спросом на труд,или предложением труда, в зависимости от того, что из них меньше при даннойзаработной плате, L=min (DL,SL). Кривые спроса ипредложения труда в этой модели могут быть интерпретированы как отражающиемаксимальное количество труда, которое может быть обменено при данной ставкезаработной платы.
На рис. 1.2.2. видно, что при ставке заработнойплаты W1 (больше равновесной заработной платы, W1>W0) работодатели не захотят в соответствии с кривойспроса на труд DL нанять больше работников, чем L1, т.е. количество труда определено спросом на труд,несмотря на то, что предложение труда больше. При ставке заработной платы W2 (меньше равновесной заработной платы, W2
/>
/> W
/>/>/> W1 A SL
/>/> W0 E
/>/> W2
B DL
/>
0 L1 L2 L0 L
Рис. 1.2.2. Неравновесный рынок труда.
Внутренние рынкитруда.
Внутренним рынком труда называется внутрифирменноеперемещение рабочей силы на одном и том же предприятии, при котором заработнаяплата и размещение работников определяются административными правилами ипроцедурами. Внутренние рынки труда противопоставляются внешним рынкам труда,на которых происходит межфирменная мобильность рабочей силы, а заработная платаи распределение рабочей силы являются результатом действия рыночных сил.
Внутренние рынки труда имеют целый ряд отличительныхособенностей. Среди них:
· относительная независимость ставки заработной платы некоторыхработников на внутреннем рынке от соотношения спроса и предложения нааналогичный вид труда на внешнем рынке. Оплата определяется другими критериями,среди которых важнейшую роль играют правила и процедуры;
· заполнение вышестоящих вакансий за счет продвижениянижестоящего персонала фирмы, создание так называемой карьерной лестницы;
· установление долгосрочных взаимоотношений междуработодателями и работниками;
· положительная зависимость между зарплатой ипродолжительностью службы на фирме как выражение системы оплаты в соответствиис возрастом и положением работника.
Среди причин образования и формирования внутреннихрынков труда выделяют следующие три. Первая: специфическая профессиональнаяподготовка, основанная на уникальности применяемых на фирмах технологий иуникальности существующих на фирмах рабочих мест. Вторая: несовершенствоинформации, значительные трансакционные издержки, связанные с получением иобработкой информации о возможной производительности потенциального работника.Третья: профессиональная подготовка на рабочем месте, которая неформальна посвоей природе и выражается в обучении в процессе работы.
Услуги труда на внутренних и внешних рынках труданеодинаковые. Внутренние рынки связаны с однородным трудом и карьернойлестницей. Фирмы нанимают на внешнем рынке работников на относительно низкоквалифицированную работу, а вакансии на более высоком уровне заполняют за счетвнутреннего рынка.
1.3. Основные показатели рынка труда
Для изучениясоциально-экономического явления используются различные показатели,характеризующие это явление. Так для изучения рынка труда мы будем использоватьтакие показатели, как трудовые ресурсы, численность экономически активногонаселения, число безработных, производительность труда и уровень заработнойплаты.
Трудовые ресурсы (ТР) — это население втрудоспособном возрасте (за исключением неработающих инвалидов труда и войны 1и 2 групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях), а такжелица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособноговозраста), занятые в экономике. Согласно действующему в Россиизаконодательству, трудоспособный возраст для мужчин- от 16 — до 59, женщин — от16 до 54 лет включительно. Количественно ТР представлены численностьютрудоспособного населения в трудоспособном, возрасте и работающими лицами запределами этого возраста. В составе ТР выделяются три группы населения:занятое; учащиеся; лица в трудоспособном возрасте, не занятые в экономике. Самазанятостьв соответствии с «Законом о занятости населения вРФ» (1996 г.) понимается как деятельность граждан, связанная судовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащаязаконодательству страны и приносящая им, как правило, заработок, трудовойдоход. Статистика предлагает следующие показатели для изучения ТР и структурывсего населения на макроуровне: общая численность ТР, их состав и отраслеваяструктура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделениеместественного и механического движения ресурсов, интенсивность ихвоспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год ксредней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) ипенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициентытрудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте;коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можноопределить и прогнозную численность ТР на небольшой срок, используя следующуюстатистическую модель:
ТРt= Нo (1+Ke)t dтвּКттв,
где Нο – численностьнаселения на начало исходного года;
Кe – коэффициентестественного изменения населения;
t - число лет впрогнозируемом периоде;
dтв – долятрудоспособного населения в общей численности всего населения;
Kттв – коэффициенттрудоспособности населения в трудоспособном возрасте.
Экономическиактивноенаселение (ЭАН), или рабочая сила,часть населения в возрасте, установленном для измерения его экономическойактивности (в России — от 15 до 72 лет), обеспечивающая предложение рабочей силыдля производства товаров и услуг.
В международных статистических стандартах говоритьсяо том, что термин «экономически активное население» может иметь два значения взависимости от продолжительности периода, к которому оно применяется. Еслиопределяется экономически активное население за короткий период, равный неделеили дню, то подразумевается население, активное в данный период, к которомуприменяется также термин «рабочая сила», если за длительный период – топодразумевается обычно активное население.
Население, активное вданный период (или рабочая сила), — это наиболее часто используемый показатель,характеризующий численность экономически активного населения. Коэффициентэкономической активности населения определяется как соотношение между численностьюэкономически активного населения и численностью всего населения страны:
Кэ.ак. =/>где Рэ.эк. – численностьэкономически активного населения на t- ю дату;Рt – численностьвсего населения на t- ю дату.
Экономически активноенаселение включает две категории – занятых и безработных.
К занятым относятся лицаобоего пола в возрасте от 16 лет и старше, а также лица младших возрастов,которые в рассматриваемый период:
а) выполняли работу по найму завознаграждение, деньги или с ними расплачивались в натуральной форме, а такжеиную работу, приносящую доход, самостоятельно или с компаньонами, как спривлечением, так и без привлечения наемных работников независимо от сроковполучения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность;
б) временно отсутствовали на работепо причине: болезни или травмы; выходных дней; ежегодного отпуска; различногорода отпусков как с сохранением содержания, так и без сохранения содержания, отгулов; отпуска по инициативе администрации; забастовки и других причин;
в) выполняли работу без оплаты насемейном предприятии.
Коэффициент занятостинаселения вычисляется как:
Кз= />
К безработным относятсялица от 16 лет и старше, которые в течении рассматриваемого периода:
а) не имели работы (либо занятия,приносящего доход);
б) искали работу;
в) готовы были приступить к работе.
При отнесении того илииного лица к категории безработных должны учитываться все три критерия.
Уровень безработицы можноопределить двумя способами:
1. по методологии МОТ
КБ= />
2. Коэффициентофициально зарегистрированной безработицы (по данным государственной службызанятости)
КБ= />
Данные о безработицеразрабатываются по полу, возрасту и семейному положению. Изучается такжераспределение численности безработных по образованию, профессиональнойпринадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы, котораяравна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т. е. с моментаначала поиска работы и до рассматриваемого периода.
Экономически неактивноенаселение – это население, которое не входит в состав рабочей силы (включая илиц, моложе возраста, установленного для учета экономически активногонаселения). Численность экономически неактивного населения может бытьопределена как разность между численностью всего населения и численностьюрабочей силы. Экономически неактивное население измеряется по отношению кобследуемому периоду и включает следующие категории:
— учащиеся и студенты,слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая магистратуру иаспирантуру);
— пенсионеры по старости,на льготных условиях и лица, получающие пенсии по случаю потери кормильца придостижении ими пенсионного возраста;
— лица, занятые ведениемдомашнего хозяйства, уходом за детьми и т.п.
— лица, которые прекратилипоиски работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут иготовы работать;
— другие лица, которым нетнеобходимости работать независимо от источника их дохода.
Данные об экономическинеактивном населении разрабатываются также по полу, возрасту, уровнюобразования и другим признакам.
Производительностьтруда (w) относится к числу основных экономических показателей. Именнопроизводительность в конечном счете определяет экономический прогресс вобществе, тем самым оказывая влияние и на его социальное развитие. В основероста производительности труда лежит ресурсосбережение, экономия затратобщественного труда. Будучи качественной стороной труда, интенсивным фактором,онапрежде всего и обеспечивает результат экономической деятельности и егодинамику. Роль же чисто экстенсивного фактора (количества труда) в динамикеэтого процесса будет снижаться. Оба фактора связаны с результатаомфункционально, Q = T·w. Отсюда их раздельное влияние на абсолютное изменениеколичество произведенной продукции (Q):
∆QT=∆T · w0; ∆Qw = ∆w · T1 .
В международнойстатистике показатель производительности труда не имеет самостоятельногозначения и рассматривается как производный показатель труда, хотя с 60-х г.г. врамках МОТ проводилась определенная работа в этой области, связанная срасчетами индексов w. Такое положение объясняется тем, что трактовка w какпроизводительности только живого труда для эпохи начавшейся технологическойреволюции считается уже недостаточной. Необходим показатель многофакторной, илиглобальной, производительности, который одновременно выполнял бы рольобобщающего показателя эффективности экономики.
Уровеньпроизводительности труда выражается средней выработкой продукции в единицурабочего времени (прямой показатель w = Q/T) или затратами рабочего времени навыпуск единицы продукции, т.е. трудоемкостью изделия (обратный показатель t =T/Q). В обоих случаях продукция учитывается в натуральном выражении, чтоотвечает самой природе производительности живого конкретного труда какнатуральной категории. Стоимостная же оценка продукции (работ, услуг) исключаетвозможность определения уровня w, а выражение ∑[qp/T] представляет собойлишь так называемую стоимостную выработку продукции (работ, услуг) в единицурабочего времени, что очень условно можно принять за производительность. Нотолько эта оценка позволяет обобщать показатели производительности и выходитьна ее общую динамику. В качестве показателя продукции (работ, услуг) при этомберется валовой выпуск или добавленная стоимость.
На XII международной конференции статистиков труда (1973г.) былоопределено понятие «заработок» и трактовалось оно каквознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно черезопределенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплатуотпусков и официальных праздничных дней. Оплата труда осуществляется всоответствии с трудовым законодательством и коллективными договорами. Подфондом заработной платы предприятий и организаций (F) понимается общая суммаденежных средств, начисленных работникам в качестве оплаты труда. СогласноИнструкции Госкомстата РФ, в состав этого фонда включаются начисленныеорганизацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанноеи неотработанное время (отпуска, вынужденные простои и прочее), стимулирующиедоплаты и надбавки, включая надбавки за выслугу лет, стаж работы;компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии;единовременные поощрительные выплаты; материальная помощь, кроме помощи,оказанной отдельным работникам по семейным обстоятельствам; стоимость бесплатновыдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретениюакций; выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.
Фонд заработнойплаты исчисляется за месяц, квартал, год, и по нему определяется уровеньсредней заработной платы, или уровень оплаты труда.
Уровень оплатытруда за период измеряется показателем средней заработной платы за этот период(f¯=F/T). Это номинальный показатель. Реальной заработная платабудет за вычетом налогов и обязательных платежей и деления ее на индекспотребительских цен и тарифов.
Возможныпоказатели средней месячной и средней годовой заработной платы одного работникапо всей списочной их численности (кроме совместителей) и отдельным категориям,а по рабочим еще и показатели средней часовой и средней дневной заработнойплаты. Показатели f¯ по рабочим рассчитываются путем деления фондовзаработной платы рабочих на соответствующие затраты труда:
f¯я =Fя / Tя-я; f¯дн= Fдн / Tя-дн; f¯ря =Fря /Tря.
Между указаннымипоказателями существует определенная взаимосвязь: средняя часовая заработнаяплата, умноженная на среднюю продолжительность рабочего дня и коэффициентдоплат до фонда дневной заработной платы, равна средней дневной заработнойплате, т.е. f¯дн = f¯ч · T¯дн· Kдн д, где Kдн д= Fдн / Fч;средняя дневная заработная плата, умноженная на среднюю продолжительностьрабочего периода и коэффициент доплат до полного фонда заработной платы, равнасредней полной заработной плате одного рабочего за период, т.е. f¯рч= f¯дн · T¯пер · Kрч д,где Kрч д= Fрч / Fдн. Подобные соотношениясправедливы и в динамике, что позволяет использовать индексный метод факторногоанализа для оценки влияния выделенных факторов на общее изменение среднейзаработной платы рабочих.
1.5. Регулирование рынка труда.
Государственная политика на рынка труда в целом и вобласти содействия занятости населения определена статьей 5 Закона РФ «Озанятости населения в Российской Федерации». Она состоит в следующем:
· Государство проводит политику содействия реализации прав гражданна полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
· Государственная политика в области содействия занятости населениянаправлена на решение многообразных социально-экономических проблемрационального и продуктивного использования наличного трудового потенциалаобщества.
Органы государственного регулирования рынка трудаявляются составной частью системы регулирования занятости.
Федеральным органом исполнительной власти,проводящим государственную политику и осуществляющим управление в областитруда, занятости и социальной защиты населения является Министерство труда исоциального развития РФ, образованное Указом Президента РФ от 14 августа 1996г., № 1177 «О структуре органов исполнительной власти» на базе упраздненныхМинистерства социальной защиты РФ, Министерства труда РФ и Федеральной службызанятости России.
Основными задачами Министерства труда и социальногоразвития РФ являются разработка предложений и реализация основных направлений икритериев государственной социальной политики по решению комплексных проблемсоциального развития, народонаселения, повышению уровня жизни и доходовнаселения, развитию социального страхования, кадрового потенциала,совершенствованию системы оплаты труда и социального партнерства, организациипенсионного обеспечения и социального обслуживания, улучшению условий и охранытруда, обеспечению эффективной занятости населения и социальных гарантий,социальной защиты семьи, женщин, детей, граждан пожилого возраста и ветеранов,инвалидов, граждан, уволенных с военной службы и членов их семей, становлению иразвитию государственной службы, совершенствованию законодательства о труде,занятости и социальной защите населения, осуществлению международного сотрудничествав установленной сфере деятельности.
Особенностью функционирования региональных органовпо труду и занятости населения является то, что во многих субъектах РоссийскойФедерации, а тем более в отдельных городах страны территориальные органы службызанятости, в отличие от управлений по труду, не являются структурнымиподразделениями соответствующих органов исполнительной власти. На территориисубъектов РФ отдельных городов и районов, сельских поселений органы службызанятости функционируют самостоятельно и лишь координируют свою деятельность сдеятельностью органов местного самоуправления в пределах их компетенции.
Функции государственного контроля за соблюдениеработодателями основных законодательных актов и нормативных документов вобласти организации и охраны труда выполняет Федеральная инспекция труда(Рострудинспекция), созданная при Минтруде Указом Президента РФ в декабре 1994г. У этого органа два основных направления работы:
1. контроль инадзор за соблюдением законодательства о труде в целом (этими проблемамизанимаются государственные правовые инспекторы);
2. контрольза соблюдением норм по охране труда (прерогатива государственных инспекторов поохране труда).
Разрешение коллективныхтрудовых споров возложено на службу по урегулированию коллективных трудовыхспоров и ее органы на местах. Положение о этой службе утверждено постановлениемПравительства РФ от 15 апреля 1996 г., № 468.
В соответствии сдействующим законодательством, органы службы урегулирования коллективныхтрудовых споров на местах формируют списки посредников и трудовых арбитров ипроводят их подготовку к разрешению коллективных трудовых споров; проверяют, вслучае необходимости, полномочия сторон коллективного трудового спора;осуществляют уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров; выявляюти обобщают причины и условия возникновения коллективных трудовых споров,подготавливают предложения по их устранению; оказывают методическую помощьсторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров; организуютфинансирование примирительных процедур, т.е. оплату посредников, трудовыхарбитров; организуют работу по урегулированию коллективных трудовых споров.
Глава 2. Статистический анализ рынка труда Тюменскойобласти
за 1997-2001 г.г.
2.1. Статистические методы анализарынка труда
Встатистической практике используются различные методы анализа экономическихявлений. Некоторые из них мы рассмотрим в данной работе.
Группировка статистических данных.
Группировка – это разбиениесовокупности на группы, однородные по какому-либо признаку. С точки зренияотдельных единиц совокупности группировка – это объединение отдельных единицсовокупности в группы, однородные по каким-либо признакам.
Устойчивое разграничениеобъектов выражается классификацией. Классификация – это как бы стандарт, вкотором каждая атрибутивная запись может быть отнесена лишь к одной группе илиподгруппе. Классификация основывается на самых существенных признаках, которыеменяются очень мало.
Метод группировкиосновывается на двух категориях – группировочном признаке и интервале.
Группировочный признак –это признак, по которому происходит объединение отдельных единиц совокупности воднородные группы. Классификация и группировка должны производиться на вполнеобъективных и легко распознаваемых признаков.
Интервал очерчиваетколичественные границы групп. Как правило, он представляет собой промежутокмежду максимальным и минимальным значениями признака в группе. Интервалыбывают:
равные, когда разностьмежду максимальным и минимальным значениями в каждом интервале одинакова;
неравные, когда, например,ширина интервала постепенно увеличивается, а верхний интервал часто незакрывается вовсе;
открытые, когда имеетсятолько либо верхняя, либо нижняя граница;
закрытые, когда имеются инижняя, и верхняя границы.
Статистические группировкии классификации преследуют цели выделения качественно однородных совокупностей,изучения структуры совокупности, исследования существующих зависимостей. Каждойиз этих целей соответствует особый вид группировки: типологическая,структурная, аналитическая (факторная).
Типологическая группировкарешает задачу выявления и характеристики социально-экономических типов (частныхподсовокупностей).
Структурная даетвозможность описать составные части совокупности или строение типов, а такжепроанализировать структурные сдвиги.
Аналитическая (факторная)группировка позволяет оценивать связи между взаимодействующими признаками.
Ряды динамики.
Ряд динамики – этопоследовательность упорядоченных во времени числовых показателей,характеризующих уровень развития изучаемого явления. Всякий ряд динамикивключает два обязательных элемента: во-первых, время и, во-вторых, конкретноезначение показателя, или уровень ряда.
При изучении явления вовремени перед исследователем встает проблема описания интенсивности изменения ирасчета средних показателей динамики. Для характеристики интенсивности вовремени такими показателями будут: абсолютный прирост, темп роста, темпприроста, абсолютное значение одного процента прироста.
Расчет показателей динамикипредставлен в следующей таблице:Показатель Базисный Цепной
Абсолютный прирост (Δ i баз; Δ і цеп)*
Yi — Yo
Yi — Yi-1
Коэффициент роста (Кр)**
Yi: Yo
Yi:Yi-1
Темп роста (Тр)
(Yi: Yo)·100
(Yi: Yi-1) ·100
Коэффициент прироста (Кпр)
Кр – 1;
(Yi — Yo): Yo;
Δбаз: Yo
Кр – 1;
(Yi — Yi-1): Yi-1;
Δцеп: Yi-1
Темп прироста (Тпр)
Кпр·100;
Тр – 100
Кпр·100;
Тр – 100 Абсолютное значение одного процента прироста (А)
Yo: 100
Yi-1: 100;
Δ: Тпр;
(Yi — Yi-1): (Тр – 100)
* Δ i баз = ∑Δ і цеп.
** Крбаз = Пi=1Крцеп.
Система среднихпоказателей динамики включает: средний уровень ряда, средний абсолютныйприрост, средний темп роста, средний темп прироста.
Средний уровеньряда – это показатель, обобщающий итоги развития явления за единичный интервалили момент из имеющейся временной последовательности. В данной работе мы будемрассматривать равные периоды времени, поэтому средний уровень рядабудем рассчитывать по формуле:
Y‾ = ∑1nYi/n или ∑on Yi/(n+1),
где n и (n+1) – общая длинавременного ряда или общее число равных временных отрезков, каждому из которыхсоответствует свой уровень Yi.
Средний абсолютныйприрост рассчитывается по формулам в зависимости от способа нумерацииинтервалов (моментов).
∆‾ ═ ∆‾баз: n или ∆‾ = ∆баз: (n – 1).
Средний темпроста:
Т‾р = К‾р ∙100,
где К‾р –средний коэффициент роста, рассчитанный как
/>/>К‾р =n√∏Кцеп = n√Кбаз.
/>/> Здесь Кцеп– цепные коэффициенты роста; Кбаз – базисный коэффициент роста. Еслинумерация уровней ряда начинается с единицы, то формула среднего коэффициентароста выглядит следующим образом:
К‾р = n-1√∏Кцеп = n-1√Кбаз.
Средний темпприроста (%) определяется по единственной методологии:
Т‾пр = Т‾р – 100.
Индексный метод.
Индекс – этоотносительная величина, показывающая, во сколько раз уровень изучаемого явленияв данных условиях отличается от уровня того же явления в других условиях.Различие условий может проявляться во времени (тогда говорят об индексахдинамики), в пространстве (территориальные индексы), в выборе в качестве базысравнения какого-либо условного уровня, например планового показателя, уровнядоговорных обязательств и т.п. Соответственно вводят индекс выполненияобязательств или, если плановый уровень сравнивается с уровнем предыдущегопериода, — индекс планового задания.
Если известно, чтоизучаемое явление неоднородно и сравнение уровней можно провести только послеприведения их к общей мере, экономический анализ выполняют посредством такназываемых общих индексов. Индекс становится общим, когда в расчетной формуле показываетсянеоднородность изучаемой совокупности.
Приведем формулы расчетанекоторых наиболее употребительных агрегатных индексов.
Индекс изменения общейсуммы затрат на производство продукции в зависимости от объема производства (q)и затрат на единицу (z):
Ic=(∑z1·q1) / (∑zo·qo) =[(∑zo· q1) / (∑zo·qo)]·[(∑z1·q1) / (∑zo· q1)] =Iq·Iz.
Индекс изменения общего фонда оплаты труда в связи сизменением общей численности работающих (Т) и заработной платы (f):
IF =(∑f1·T1) / (∑fo·To) =[(∑fo· T1) / (∑fo·To)]·[(∑f1·T1) / (∑fo· T1) =IT·If.
Индекс изменения объема продукции в связи сизменением численности работающих (Т) и уровня их выработки (w):
IQ =(∑w1·T1) / (∑wo·To) =[(∑wo· T1) / (∑wo·To)]·[(∑w1·T1) / (∑wo· T1) =IT·Iw.
Аналогичным образом находят общие агрегатные индексыи по многим другим экономическим показателям.
Метод корреляционно –регрессионного анализа.
В общем видезадача статистики в области изучения взаимосвязей состоит не только вколичественной оценке их наличия, направления и силы связи, но и в определенииформы (аналитического выражения) влияния факторных признаков на результативный.Для ее решения применяют методы корреляционного и регрессионного анализа.
Задачикорреляционного анализа сводятся к измерению тесноты связи между варьирующимипризнаками, определению неизвестных причин связи (причинный характер которых,должен быть выяснен с помощью теоретического анализа) и оценке факторов,оказывающих наибольшее влияние на результативный признак.
Задачамирегрессионного анализа являются выбор типа модели (формы связи), установлениестепени влияния независимых переменных на зависимую и определение расчетныхзначений зависимой переменной (функции регрессии).
Решение всехназванных задач приводит к необходимости комплексного использования этихметодов.
Для количественнойоценки тесноты связи используют линейный коэффициент корреляции. Если заданызначения переменных Х и У, то он вычисляется по формуле:
/>rxy=(n∑xy-∑x∑y) / (√[n∑x² — (∑x)²]·[n∑y² — (∑y)²])
Коэффициенткорреляции принимает значения в интервале от –1 до +1. Принято считать, чтоесли |r| 0,70 – сильная, или тесная. Когда |r| = 1 – связьфункциональная. Если же r ≈ 0, то это дает основание говорить оботсутствии линейной связи между У и Х.
Для характеристикивлияния изменений Х на вариацию У служат методы регрессионного анализа. Вслучае парной линейной зависимости строится регрессионная модель:
Yi = ao + a1·Xi + εi,i= 1,...,n,
где n – число наблюдений;
ao, a1 — неизвестные параметры уравнения;
εi - ошибка случайной переменной У.
Уравнениерегрессии записывается как
Уi теор = ao + a1·Xi,
где Уi теор –рассчитанное выравненное значение результативного признака после подстановки вуравнение Х.
Параметры ao иa1 оцениваются с помощью процедур, наибольшее распространение изкоторых получил метод наименьших квадратов. Его суть заключается в том, чтонаилучшие оценки ao и a1 получают, когда
∑( Yi — Уi теор)² = min,
т.е. сумма квадратовотклонений эмпирических значений зависимой переменной от вычисленных поуравнению регрессии должна быть минимальной. Сумма квадратов отклоненийявляется функцией параметров ao и a1. Ее минимизацияосуществляется решением системы уравнений:
n ao + a1∑X = ∑У;
ao ∑X + a1∑X² = ∑ХУ.
Важен смыслпараметров: a1 – это коэффициент регрессии, характеризующий влияние,которое оказывает Х на У. Он показывает, на сколько единиц в среднем изменитсяУ при изменении Х на одну единицу. Если a1 больше 0, то наблюдаетсяположительная связь. Если a1 имеет отрицательное значение, тоувеличение Х на единицу влечет за собой уменьшение У в среднем на a1.Параметр a1 обладает размерностью отношения У к Х.
Параметр ao– это постоянная величина в уравнении регрессии. На мой взгляд, экономическогосмысла она не имеет, но в ряде случаев его интерпретируют как начальноезначение У.
2.2. Анализ рынка труда Тюменской области за 1997 – 2001г.г.
2.2.1. Изучение структурыи динамики основных показателей рынка труда
Для изученияизменения показателя экономически активного населения (см. Приложение 1) можноиспользовать такие показатели динамики, как абсолютный прирост, коэффициентроста, темп роста, коэффициент прироста, темп прироста.
тыс. человекПоказатель 1997 1998 1999 2000 2001 б ц б ц б ц б ц б ц Абсолют-ный прирост - - -83,5 -83,5 93,2 176,7 51,8 -41,4 99,2 47,4 Коэффици-ент роста - - 0,94 0,94 1,06 1,11 1,03 0,98 1,06 1,03 Темп роста - - 94 94 106 111 103 98 106 103 Коэффици-ент прироста - - -0,06 -0,06 0,06 0,11 0,03 -0,02 0,06 0,03 Темп прироста - - -6 -6 6 11 3 -2 6 3
* на 1999г.:
Δ i баз =1728,2 – 1635,0 = 93,2 (тыс. человек)
Δ і цеп =1728,2 – 1635,0 = 176,7 (тыс. человек)
Кр =1728,2/1635,0 = 1,06 (баз)
Кр =1728,2/1551,5 = 1,11 (цеп)
Тр = 1,06 ∙100 = 106% (баз)
Тр = 1,11 ∙100 = 111% (цеп)
Кпр = 1,06 – 1 =0,06 (баз)
Кпр = 1,11 – 1 =0,11 (цеп)
Тпр = 106 – 100 =6% (баз)
Тпр = 111 – 100 =11% (цеп)
Если в качествепримера брать базисный период, то мы видим, что численность экономическиактивного населения не только увеличивалась, но и уменьшалась. А уменьшаласьона в 1998 году. В остальные же годы наблюдается увеличение экономическиактивного населения. Так в 1999 г., по сравнению с 1997 г., это увеличениесоставляло 93,2 тыс. человек, в 2000 г. – 51,8 тыс. человек, а в 2001 г. онобыло самым высоким и составило 99,2 тыс. человек.
Если мы будемрассматривать цепные периоды, то увидим, что в 1998 г., по сравнению с 1997 г.,численность экономически активного населения уменьшилась на 83,5 тыс. человек;в 1999 г., по сравнению с 1998 г., увеличилась на 176,7 тыс. человек; в 2000г., по сравнению с 1999 г., уменьшилась на 41,4 тыс. человек; в 2001 г., посравнению с 2000 г., увеличилась на 47,4 тыс. человек.
Самый высокийкоэффициент роста приходится на 1999 г., он составляет 1,06 (в базисный период)и 1,11 (в цепной период). Соответственно самые высокие темп роста, коэффициентприроста и темп прироста приходятся на 1999 г.
Для изучения изменения показателя безработицы (см.Приложение 2) можно использовать такие показатели динамики, как средний уровеньряда, средний абсолютный прирост, средний коэффициент роста, средний темпроста, средний темп прироста. Показатель безработицы мы будем рассматривать нев целом по области, а по автономным округам.
Ханты –Мансийский автономный округ:
тыс. человек1997 1998 1999 2000 2001 93,4 93,7 89,6 86 86,8
Средний уровень ряда = 449,5/ 5 = 89,9 (тыс. человек)
Средний абсолютный прирост =-6,6 / 4 = -1,65
Средний коэффициент роста = 5√0,93= 0,985
Средний темп роста = 0,985∙ 100 = 98,5%
Средний темп прироста = 98,5– 100 = -1,5%
Ямало-Ненецкийавтономный округ:
тыс. человек1997 1998 1999 2000 2001 34,7 33,5 30,7 24,1 21,8
Средний уровень ряда 144,8 /5 = 28,96 (тыс. человек)
Средний абсолютный прирост =-12,9 / 4 = -3,225
Средний коэффициент роста = 5√0,63= 0,912
Средний темп роста = 0,912∙ 100 = 91,2%
Средний темп прироста = 91,2– 100 = -8,8%
Тюменскаяобласть (без автономных округов):
тыс. человек1997 1998 1999 2000 2001 82,1 89,8 71,3 64,2 71,3
Средний уровень ряда = 378,7/ 5 = 75,74 (тыс. человек)
Средний абсолютный прирост =-10,8 / 4 = -2,7
Средний коэффициент роста = 5√0,86= 0,97
Средний темп роста = 0,97∙ 100 = 97%
Средний темп прироста = 97 –100 = -3%.
На данном этапе мыможем сравнить темпы развития безработицы в разных автономных округах Тюменскойобласти. Самый высокий уровень безработицы в Ханты-Мансийском автономномокруге, а самый низкий в Ямало-Ненецком.
Интенсивней ростбезработицы протекает в Ханты-Мансийском автономном округе, средний темп ростасоставляет 98,5%, в то время как в Ямало-Ненецком – 91,2%, а на юге Тюменскойобласти 97%.
Из вышесказанногосоответственно следует, что и средний темп прироста в Ханты-Мансийскомавтономном округе выше, чем в Ямало-Ненецком и на юге области.
В Ямало-Ненецкомавтономном округе уровень безработицы существенно уменьшается, чего не скажешьо других частях Тюменского региона, где он колеблется.
Другие показателирынка труда региона можно рассматривать аналогично.
2.2.2. Индексныйметод анализа рынка труда региона.
Индекс изменения общегофонда оплаты труда в связи с изменением общей численности экономически занятых(см. Приложение 1) и среднемесячной начисленной заработной платой работников(см. Приложение 3) по Тюменской области в целом:
1997-1998 г.г.
Iфот =3727125050/3567414240 ≈ 1,045
1998-1999 г.г.
Iфот =6231011160/3727125050 ≈ 1,672
1999-2000 г.г.
Iфот =10144035000/6231011160 ≈ 1,628
2000-2001 г.г.
Iфот =15511914000/10144035000 ≈ 1,53
Судя по даннымвычислениям, мы можем сказать, что фонд оплаты труда по области с каждым последующимгодом увеличивается: в 1998 г. в 1,045 раз, в 1999 г. в 1,672 раза, в 2000 г. в1,628 раз, в 2001 г. в 1,53 раза. Это увеличение связано с постоянновозрастающей среднемесячной начисленной заработной платой.
Индекс измененияобщего фонда оплаты труда в связи с изменением общей численности экономическизанятых и среднемесячной начисленной заработной платой работников средиавтономных округов Тюменской области:
1998 г.:
Ханты-Мансийский –Ямало-Ненецкий
Iфот =1798093700/1085812400 ≈ 1,656
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот =1085812400/679081920 ≈ 1,599
Ханты-Мансийский – югобласти
Iфот =1798093700/679081920 ≈ 2,648
1999 г.:
Ханты-Мансийский –Ямало-Ненецкий
Iфот ≈2,126
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот ≈1,633
Ханты-Мансийский – югобласти
Iфот ≈3,471
2000 г.:
Ханты-Мансийский –Ямало-Ненецкий
Iфот ≈2,329
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот ≈ 1,86
Ханты-Мансийский – югобласти
Iфот ≈4,331
2001 г.:
Ханты-Мансийский –Ямало-Ненецкий
Iфот ≈2,468
Ямало-Ненецкий – юг области
Iфот ≈1,611
Ханты-Мансийский – югобласти
Iфот ≈3,977
Рассчитав индексыизменения фонда оплаты труда среди различных автономных округов Тюменскойобласти в разные периоды, мы видим, что за период с 1998 г. по 2001 г. самыйбольшой фонд оплаты труда в Ханты-Мансийском округе. Это объясняется тем, что внем большее число экономически занятого населения и среднемесячная начисленнаязаработная плата выше, чем в Ямало-Ненецком автономном округе и на югеТюменской области. Так фонд оплаты труда в Ханты-Мансийском округе выше, чем вЯмало-Ненецком: в 1998 г. в 1,656 раза, в 1999 г. в 2,126 раза, в 2000 г. в2,329 раза, в 2001 г. в 2,468 раза; чем на юге области: в 1998 г. в 2,648 раза,в 1999 г. в 3,471 раза, в 2000 г. в 4,331 раза, в 2001 г. в 3,977 раза. Мывидим, что превосходство Ханты-Мансийского автономного округа в объеме фондаоплаты труда над другими регионами Тюменской области с каждым годом растет, нов 2001 г. это превосходство чуть сокращает юг области.
На втором месте поразмеру фонда оплаты труда находится Ямало-Ненецкий автономный округ. Посравнению с югом Тюменской области его размер превышал: в 1998 г. в 1,599 раза,в 1999 г. в 1,633 раза, в 2000 г. в 1,86 раза, в 2001 г. в 1,611 раза. Такимобразом мы видим, что юг области также в 2001 г. сократил это превышение скореевсего, это связано с тем, что на юге области значительно увеличилось числоэкономически занятого населения и заметно возросла среднемесячная начисленнаязаработная плата работников.
2.2.3. Влияниедемографической ситуации на состояние рынка труда региона.
Для начала мырассмотрим влияние естественного движения населения (Х) (см. Приложение 6) науровень безработицы (У) (см. Приложение 2) (за период с 1997 по 2001 г.г.) поТюменской области в целом.
Для количественнойоценки тесноты связи мы используем линейный коэффициент корреляции:
r = [5 · 6030930000 — 29673450000] / √[(5 · 196950000 — 93050000) · (5 · 190692130000 –946534410000)] = 481200000 / 614394075 ≈ 0,78.
Т.к. линейный коэффициенткорреляции равен 0,78, то это дает основание говорить, что связь сильная,точнее тесная, т.е. естественное движение населения очень сильно влияет науровень безработицы.
Для характеристикивлияния изменения естественного движения населения на уровень безработицы мыиспользуем метод регрессионного анализа:
Уравнение регрессии Уiтеор = ao + a1·Xi.
/>Найдемпараметры ao и a1:
5 ao + 30500 a1= 972900
30500 ao +196950000 a1 = 6030930000
ao = 194580 — 6100 a1
30500 (194580 — 6100 a1) + 196950000 a1 = 6030930000
10900000 a1 =96240000
a1 ≈ 8,83
ao ≈ 140717
Уравнение регрессиизапишется так:
Уi теор = 140717+ 8,83 Xi.
Т.к. a1 ≈8,83 и больше нуля, то в этом случае связь положительная, при увеличенииестественного движения населения на один миллион человек уровень безработицывозрастет на 8,83 тысячи человек.
Теперь мы можемрассмотреть влияние численности экономически активного населения (Х) (см.Приложение 1) на уровень миграции населения (У) (см. Приложение 5) (за период с1997 по 2001 г.г.) по Тюменской области в целом.
Оценим теснотусвязи этих показателей с помощью линейного коэффициента корреляции:
r ≈ 0,01, т.к. онменьше 0,3, то это дает основание говорить, что связь между показателями слабаяили практически отсутствует. Т.е. численность экономически активного населенияоказывает очень слабое влияние на уровень миграции населения.
Для характеристикивлияния ЭАН на миграцию мы используем метод регрессионного анализа.
Уравнениерегрессии примет вид:
Уi теор = — 150184,4+ 0,15 Xi.
Т.к. a1 ≈0,15 и больше нуля, то можно сказать, что связь положительная. При увеличениичисленности экономически активного населения на один миллион человек уровеньмиграции населения возрастет на 150 человек.
Заключение
В данной работе сделанапопытка, дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспектадеятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда.Очевидно, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробнорассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного,можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренныхвопросов.
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить отом, что рынок труда это не только отношения между наемными молодымиработниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектамиспроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок трудаиспытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовыхотношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство,поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредствомспециализированных организаций и законодательного регулирования трудовыхотношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовеспрофсоюзам.
В нашей же экономике сприсущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством врыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано.Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налоговогозаконодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начатьэффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать всесферы экономической, политической и социальной жизни общества.
В период радикальных преобразований, связанных сразгосударствлением, приватизацией, конверсией, демонополизацией, проведениемрыночных реформ в экономике, происходит ломка традиционных структур занятости.Переход к новой экономической системе требует крупномасштабных перемещенийработников, высвобождаемых из распадающихся структур. Для значительныхконтингентов рабочих и служащих массовых профессий, вытесняемых свертываниемили технологизацией производства, недостаточно одного только изыскания новыхрабочих мест. Необходима переподготовка специалистов узкого профиля, частичных работников,высвобождающихся при ликвидации устаревших хозяйственных и управленческихструктур, модернизации традиционных секторов экономики начастнопредпринимательской основе. Не все они находят себе новое место работы,но общество рассматривает многих из них как потенциальный и мобильный резервтруда. Он будет использован при дальнейшем расширении и совершенствованиипроизводства и услуг, когда общество выработает материально подтвержденные, втом числе и в денежной форме, потребности, а экономика будет готова создатьновые эффективные рабочие места. Поддерживать полную занятость всех, коговысвобождают высокие технологии и рыночные формы хозяйствования, кто не можетэффективно работать на приватизированных предприятиях становится все труднее.Создание новых рабочих мест требует крупных капиталовложений, а спрос надополнительных работников определяется эффективностью использования рабочейсилы на производстве.
Человек, потерявший работуи готовый к ней приступить вновь, безусловно, имеет право на содействие втрудоустройстве и переквалификации, ему должна быть предоставлена необходимаяматериальная помощь. Это аксиома рынка труда.
Рынок труда являетсяфундаментом рыночной экономики. Он диктует свои непреложные законы. Эти законыдостаточно просты. Они гласят, что заработная плата должна быть не нижепрожиточного минимума, что работающие по найму должны иметь нормальнуюпродолжительность рабочего времени, что тот, кто оказался среди вынужденобезработных, должен получить трудовую и материальную помощь. Законы рынка трудадействуют на уровне здравого смысла, опираясь на них человек может добиться вжизни того, на что он действительно способен, не полагаясь особо нагосударство. Если законы рынка труда действуют в полной мере и трудовоезаконодательство отвечает их требованиям, а экономика дает материальноеобеспечение рабочей силе в виде разнообразных рынков товаров и услуг, обществоидет по пути к процветанию. Даже содержание нетрудоспособных и безработных непредставляется ему в тягость: эффективное хозяйство, основанное на свободном изаинтересованном труде позволяет содержать освобожденных от труда,предоставлять им необходимую поддержку. Для общества экономически выгоднее инравственно честнее поступать таким образом, чем прилаживать к делу безнадобности каждого ради всеобщей занятости. Не желающий или не способныйработать по объективным причинам не должен мешать трудящимся, что естественновытекает из законов рынка труда.
Список литературы
1. В.А. Павленко «Рынок труда»,Москва, 1992.
2. В.М. Гусаров «Теория статистики», Москва, Издательское объединение «ЮНИТИ», 1992.
3. Л.И. Кожухарь «Основы общейтеории статистики», Москва, Финансы и статистика, 1999.
4. Н.С. Зоткина «Экономика исоциология труда», Издательство Санкт-Петербургского государственногоуниверситета экономики и финансов, 2001.
5. П.Я. Октябрьский «Статистика»,Издательство Санкт-Петербургского университета, 2001.
6. Общая теория статистики. / Подредакцией Башиной О.Э., Спирина А.А. – Москва: Финасы и статистика, 2001.
7. Рынок труда и доходы населения./ Под редакцией Волгина Н.А. – Москва: 1999.
8. Харченко Л.П., Долженкова В.Г.,Ионин В.Г. и др., Статистика. Новосибирск, Издательство «НГАЭ и У», 1996.
9. Экономика. Демография.Статистика. / Под редакцией Аперьян Е.Г. – Москва, Издательство «Наука», 1990.
10. Социально-экономическоеположение Тюменской области в сфере трудовых отношений. Итоги 2001 года. //Информационно-аналитический сборник. – Тюмень, 2002.
11. Статистический ежегодник 2002.Часть 1. – Издательство Тюменского областного комитета государственнойстатистики, 2002.
12. Труд и занятость Тюменскойобласти (1997-2001 г.г.). // Статистический сборник. – Издательство Тюменскогообластного комитета государственной статистики, 2002.
Приложение 1.
Численность экономически активного населения.
Экономически активное население, тыс. человек Из него
В % к итогу
занятые в экономике
безработ-ные
занятые в экономике
безработ-ные Тюменская область
1997
1998
1999
2000
2001
1635,0
1551,5
1728,2
1686,8
1734,2
1424,8
1334,5
1536,7
1512,5
1554,3
210,2
217,0
191,6
174,3
179,8
87,1
86,0
88,9
89,7
89,6
12,9
14,0
11,1
10,3
10,4 Ханты-Мансийский
автономный округ
1997
1998
1999
2000
2001
743,9
649,8
789,4
770,6
785,3
650,6
556,1
699,8
684,6
698,6
93,4
93,7
89,6
86,0
86,8
87,5
85,6
88,6
88,8
89,0
12,5
14,4
11,4
11,2
11,0 Ямало-Ненецкий
автономный округ
1997
1998
1999
2000
2001
323,5
298,3
305,1
302,6
305,1
288,8
264,8
274,5
278,5
283,3
34,7
33,5
30,7
24,1
21,8
89,3
88,8
89,9
92,0
92,9
10,7
11,2
10,1
8,0
7,1
Тюменская область (без автономных округов)
1997
1998
1999
2000
2001
567,5
603,4
633,6
613,6
643,8
485,4
513,6
562,4
549,4
572,5
82,1
89,8
71,3
64,2
71,3
85,5
85,1
88,7
89,5
88,9
14,5
14,9
11,3
10,5
11,1
Приложение 2.
Численность безработных.
Численность безработных, тыс. человек
В % к экономически активному населению
всего
в том числе
всего
в том числе
мужчи-ны
женщи-ны
мужчи-ны
женщи-ны Тюменская область
1997
1998
1999
2000
2001
210,2
217,0
191,6
174,3
179,8
112,6
114,1
108,0
88,1
93,7
97,5
102,8
83,5
86,2
86,1
12,9
14,0
11,1
10,3
10,4
12,8
13,4
11,6
9,6
10,0
13,0
14,7
10,5
11,2
10,8
Ханты-Мансийский автономный округ
1997
1998
1999
2000
2001
93,4
93,7
89,6
86,0
86,8
49,3
46,6
51,5
43,1
43,9
44,1
47,1
38,1
42,9
42,9
12,5
14,4
11,4
11,2
11,0
12,2
13,0
12,0
10,2
10,3
13,0
16,1
10,6
12,3
11,9
Ямало-Ненецкий автономный округ
1997
1998
1999
2000
2001
34,7
33,5
30,7
24,1
21,8
14,9
14,3
15,3
11,8
11,6
19,8
19,2
15,3
12,2
10,2
10,7
11,2
10,1
8,0
7,1
8,4
8,7
9,1
7,1
7,0
13,4
14,4
11,2
9,0
7,3
Тюменская область (без автономных округов)
1997
1998
1999
2000
2001
82,1
89,8
71,3
64,2
71,3
48,5
53,2
41,2
33,2
38,2
33,6
36,5
30,1
31,1
33,1
14,5
14,9
11,3
10,5
11,1
16,0
16,1
12,4
10,1
11,2
12,7
13,4
10,0
10,9
11,0
Приложение 3.
Среднемесячная начисленная заработная платаработников.
Тыс. рублей, с 1998г. — рублей
В % к предыдущему году
номинальная
реальная Тюменская область
1997
1998
1999
2000
2001
2503,8
2792,9
4054,8
6706,8
9980,0
121,6
11,5
145,2
165,4
148,8
103,9
91,0
83,7
135,9
122,0
Ханты-Мансийский автономный округ
1997
1998
1999
2000
2001
…
3233,4
4854,9
8492,2
12589,8
…
…
150,1
174,9
148,3
…
…
87,0
142,6
122,8
Ямало-Ненецкий автономный округ
1997
1998
1999
2000
2001
…
4100,5
5821,1
8964,7
12577,1
…
…
142,0
154,0
140,3
…
…
85,2
125,4
115,3
Тюменская область (без автономных округов)
1997
1998
1999
2000
2001
…
1322,2
1740,3
2443,3
3862,9
…
…
131,6
140,4
158,1
…
…
73,6
115,2
128,6
Приложение 4.
Численность населения.
Все население, тыс.человек В том числе
городское сельское
1997
1998
1999
2000
2001 Наличное
3180,5
3211,0
3226,4
3221,0
3236,6
2415,7
2444,9
2460,1
2455,6
2473,3
764,8
766,1
766,3
765,4
763,3
1997
1998
1999
2000
2001 Постоянное
3197,6
3228,1
3243,5
3236,9
3253,7
2433,5
2462,7
2477,9
2472,8
2491,1
764,1
765,4
765,6
764,1
762,6
Приложение 5.
Миграция населения.
человек 1997 1998 1999 2000 2001 Прибыло всего 125893 106548 87456 93524 86012
в том числе из:
Российская Федерация
Страны СНГ и Балтии
Страны вне СНГ и Балтии
92213
33543
137
81216
25156
176
71760
15596
100
77764
15648
112
78210
7678
124
Приложение 6.
Естественное движение населения.
всего, тыс. человек
1997
1998
1999
2000
2001
Родившихся
33,3
35,3
33,3
34,2
37,1
Умерших
27,5
26,6
27,4
30,1
31,1
Естественный прирост, убыль (-)
5,8
8,7
5,9
4,1
6,0