Реферат по праву оформление отпусков

Оформление отпусков В соответствии со ст. 74 КЗоТ Украины граждане, находящие­ся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, орга­низациями независимо от формы собственности, вида деятельно­сти и отраслевой принадлежности (в том числе работающие по совместительству), а также работающие по трудовым договорам у физических лиц, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Условия, продолжительность, порядок предоставления отпус­ков установлены

Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). Согласно ст. 4 этого Закона существуют следующие виды отпусков: 1) ежегодный (основной и дополнительный); 2) дополнительный отпуск в связи с учебой; 3)творческий; 4) социальный; 5) отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии со ст. 5 Закона об отпусках ежегодный основ­ной отпуск предоставляется работникам продолжительностью

не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, ис­числяемый со дня заключения трудового договора. Некоторым категориям работников в ст. 6 Закона об отпус­ках установлена другая продолжительность ежегодных основных отпусков, а также предоставлено право на ежегодные дополни­тельные отпуска определенной продолжительности. При этом ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным от­пуском или отдельно от него.

Необходимо также отметить, что лицам в возрасте до 18 лет согласно части второй статьи 75 КЗоТ предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительно­стью 31 календарный день. Общая продолжительность ежегодных основного и дополни­тельных отпусков согласно ст. 10 Закона об отпусках не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Отдельным категориям граждан, например, государственным служащим,

судьям, прокурорам, следователям прокуратуры и др. продолжительность ежегодного основного отпуска установлена законами Украины «О государственной службе» от 16.12.93г. №3723-ХП, «О статусе судей» от 15.12.92г. № 2862-ХП, «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы» от 28.02.91 г. № 796-ХП, «О госу­дарственной поддержке средств массовой информации и социаль­ном статусе журналистов» от 23.09.97 г. № 540/97-ВР, «О по­жарной безопасности» от 17.12.93

г. № 3745-ХИ, «О социальном и правовом статусе военнослужащих и членов их семей» от 20.12.91 г. №2011-XII и пр. При определении продолжительности предоставляемых ра­ботнику ежегодных отпусков не учитываются праздничные и нерабочие дни. В соответствии со ст. 73 КЗоТ в Украине уста­новлены 8 праздничных и 2 нерабочих дня: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День независимости Украины; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. Законодательством предусмотрен различный порядок предо­ставления

отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается работнику — первый или последующие. Право на ежегодный и дополнительные отпуска полной про­должительности в первый год работы наступает по истечении шести месяцев непрерывной работы, при этом его продолжи­тельность определяется пропорционально отработанному вре­мени. Ежегодные отпуска полной продолжительности до истечения шести месяцев непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по просьбе работника предоставляются: — женщинам перед

отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; —инвалидам; — лицам в возрасте до 18 лет; — мужчинам, жены которых находятся в отпуске по бере­менности и родам; — лицам, уволенным после прохождения срочной воинской или альтернативной (невоинской) службы, если после увольнения со службы они были приняты на работу в течение трех месяцев, без учета времени переезда на постоянное место проживания; — совместителям

— одновременно с отпуском по основному месту работы; — работникам, которые успешно обучаются в учебных заве­дениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экза­менов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой; — работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный отпуск и не получили за него денежную компенсацию; — работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-

курортного) лечения; — родителям — воспитателям детских домов семейного типа; — в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными или трудовыми договорами. Очередность предоставления отпусков работникам определя­ется графиками отпусков, в которых указывается фамилия ра­ботника, уходящего в отпуск, должность, период, на который предоставляется отпуск. График отпусков утверждается руково­дителем предприятия по согласованию с профсоюзным или другим уполномоченным

на представительство трудовым кол­лективом органом, и обязательно доводится до сведения всех работников путем письменного уведомления каждого работни­ка о дате начала отпуска не позднее чем за 2 недели до установ­ленного графиком срока. Следует заметить, что согласно части первой статьи 11 Закона об отпусках в случае нарушения срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска или несвоевременной выплаты заработной платы работ­нику за время ежегодного отпуска по его требованию

ежегод­ный отпуск должен быть перенесен на другой период. График предоставления отпусков работникам может иметь следующий вид: График предоставления отпусков работникам предприятия М№/П Наименование структурного подразделения Фамилия, имя, отчество работника Должность Период предостав­ления отпуска 1 2 3 4 5 1

Технический отдел Савчук С. Т. Инженер 17.03.2002г 09.04.2002г. 2 Бухгалтерия Ивашкина П. О. Бухгалтер 01.06.2002г 24.06.2002г. 3 Экономический отдел Степашина Е. Н. Экономист 12.06.2002г 26 06.2002 г. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть поде­лен на части какой-либо продолжительности, но при условии, чтобы основная и непрерывная его часть составляла не менее 14 календарных дней.

В таких случаях основанием для предос­тавления отпуска является заявление работника о предоставле­нии части отпуска. Ниже приведен образец такого заявления. Директору ООО «КАРД» Тимошенко Н. О инженера Савчука С. Т. ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу предоставить мне ежегодный отпуск сроком на 14 календарных дней с 17 марта. 12.03.2002г. (подпись) На основании заявления работника руководитель издает при­каз о предоставлении

отпуска. Типовая форма приказа (распоря­жения) о предоставлении отпуска утверждена приказом Министер­ства статистики Украины от 09.10.93 г. № 253 и имеет вид приведенный в Приложении 1. На практике используется упрощенная форма приказа о пре­доставлении отпуска, составленная на основании типовой, име­ющей следующий вид: ООО «КАРД» Приказ 13 марта 2002 года № 18-к г. Киев по личному составу

Предоставить: Савчуку С. Т инженеру, ежегодный отпуск сроком на 24 календарных дня с 17 марта 2002 года. Основание: заявление Савчука С. Т. от 12.03.2002 г. Директор _ (Н. О. Тимошенко) (подпись) С приказом ознакомлен (Савчук С. Т.) (подпись) Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземп­лярах. Один остается в отделе кадров, а второй передается в бухгал­терию предприятия.

На основании приказа о предоставлении отпуска производятся соответствующие записи в личной карточке работника ф. № ГТ-2 в разделе IV «Отпуска». В данном разделе указывается вид предос­тавленного отпуска, за какой период времени он предоставляется, даты начала и окончания отпуска, а также дата и номер приказа (распоряжения) руководителя предприятия о предоставлении отпус­ка работнику Согласно ст. 12 Закона об отпусках администрация предприятия вправе отзывать работников из ежегодного

отпуска для предотвра­щения стихийного бедствия, производственной аварии или срочной ликвидации ее последствий, предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия, при условии, что основная непрерывная часть отпуска составляет не менее четырнад­цати календарных дней. Для отзыва необходимо согласие работни­ка. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предо­ставлена работнику до конца рабочего года, но не позднее 12 меся­цев после окончания года, за который предоставляется

отпуск. .Далее в табличной форме представим виды отпусков, их про­должительность и основания для предоставления. Виды отпусков и их продолжительность Вид отпуска Продолжительность отпуска Основание Законо­датель­ный доку­мент 1 2 3 4 Ежегодный основной отпуск Ежегодный основной отпуск Не менее 24 календарных дней Ст. 6 Закона об отпу­сках Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической,

электроэнергети­ческой промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках на глубине 150 метров и ниже 28 календарных дней независимо от стажа работы

Работники, занятые в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предпри­ятии 2 года и более Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохот-ничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяй-ственных подразделений других предприятий, а также лесничеств в соответствии со

Списком работ, профессий и должностей, утвер­жденным постановлением Кабинета Министров Украины от 09.06.97 г. №570 28 календарных дней Военизированный личный состав горноспасательных частей 30 календарных дней Невоенизированные работники горноспасательных частей 24 календарных дня с увеличением за каждые 2 отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней

Руководители, педагогические, научно-педагогические работники системы образования и научные работники в соответствии с поста­новлением Кабинета Министров Украины от 14.03.97 г. № 346 До 56 календарных дней Инвалиды I и II групп 30 календарных дней Удостове­рение инвалида Инвалиды III группы 26 календарных дней Лица в возрасте до 18 лет 31 календарный день

Сезонные работники, а также временные работники в соответствии со Списком сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290 Ежегодный дополнительный отпуск Работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов До 35 календарных дней Ст 7 Закона об отпусках; постановление

Кабинета Министров Украины от 17.11.97 г. № 1290; приказ Министерства здравоохранения Украины и Министерства труда и социальной политики Украины от 31.12.97 г. № 383/55; приказ Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01. 98 г №16 Отдельные категории работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой либо выполняется в особых природных условиях и условиях повышенного

риска для здоровья До 35 кален-дарных дней Ст. 8 Закона об отпусках; по­становление Кабинета Мини­стров Украины от 17.11.97 г. № 1290; приказ Министер­ства труда и социальной поли­тики Украины от 30.01.98 г. № 16 Работники с ненормированным рабочим днем До 7 Кален-дарных дней Ст. 8 Закона об отпусках; приказ Министерства труда и социальной политики

Украины от 10.10.97 г. № 7, с изменениями и дополнениями Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором. Дополнительные отпуска в связи с учебой Работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах:

Ст. 13 Закона об отпус­ках На период сдачи выпускных экзаменов в основной школе 10 календарных дней Справка-вызов На период сдачи выпускных экзаменов в старшей школе 23 календарных дня На период сдачи переводных экзаменов в основной и старшей школах От 4 до 6 календарных дней Работникам, сдающим экзамены экстерном за основную школу 21 календарный день Работникам, сдающим экзамены экстерном в старшую школу 28 календарных дней

Работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений для подготовки и сдачи экзаменов 35 календарных дней Справка-вызов Ст. 14 Закона об отпус­ках Работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения: Ст. 15 Закона об отпус­ках На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов

и экзаменов для обучающихся на I и II курсах высших учебных заведений: Справка-вызов — первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения 10 календарных дней Справка-вызов Ст. 15 Закона об отпус­ках — третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой ' обучения 20 календарных дней — независимо от уровней аккредитации с заочной формой обучения 30календарных дней На период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся

на III и последующих курсах в высших учебных заведениях: — первого и второго уровней аккредитации с вечерней формой обучения 20 календарных дней — третьего и четвертого уровней аккредитации с вечерней формой обучения 30 календарных дней — независимо от уровней аккредитации с заочной формой обучения 40 календарных дней На период сдачи государственных экзаменов в высших учебных заведениях независимо от уровня аккредитации 30 календарных дней На период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) студентам,

обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения: — первого и второго уровней аккредитации 2 месяца — третьего и четвертого уровней аккредитации 4 месяца Работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, для подготовки и сдачи экзаменов 10 календарных дней на каждый экзамен Работникам , обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющим индивидуальный

план подготовки 30 календарных дней и по их желанию в течении четырех лет – один в неделю свободный от работы день с оплатой его в размере 50% средней зароботной платы Ст. 15 Закона об отпусках Творческий отпуск - Рекомендация научного (научно- технического) совета централь- ного органа исполнительной власти или ученого совета высшего учебного заведения III— IV уровней аккредитации или научно-исследова- тельского института соответствующего профиля о целесообразности

предоставления отпуска Ст. 16 Закона об отпусках; поста- новление Кабинета Мини- стров Украины от 19.01.98г. №45 Для окончания диссертации на получение научной степени кандидата наук До 3 месяцев Для окончания диссертации на получение научной степени доктора наук До 6 месяцев Справка издательства о включении учебника или научного труда в план выпуска изданий на текущий год Для написания учебника или научного труда

До 3 месяцев Социальный отпуск В связи с беременностью и родами: — до родов 70 календарных дней Медицинское заключение, листок о нетрудоспособности Ст. 17 Закона об отпусках — женщинам после родов и женщинам, усыновившим новорожденных детей 56 календарных цней (70 календар- ных дней в случае рождения двоих или более детей, в случае осложнения родов) Свидетель- ство о рождении ребенка По уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

До достижения ребенком трехлетнего возраста Работающей женщине, которая имеет двоих или более детей ввозрасте до 15 лет или ребенка-инвалида; женщине, усыновившей ребенка; отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении); лицу, взявшему под опеку ребенк 5 календарных дней без учета выходных Свидетель­ство о рождении ребенка Отпуск без сохранения заработной платы в обязательном порядке

Матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), который имеет двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида До 14 календарных дней Свидетель- ство о рождении ребенка СТ. 25 Закона об отпусках Мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске До 14 календарных дней Свидетель- ство о рождении ребенка

Ст. 25 Закона об отпусках Матери или другим лицам (отцу, бабушке, дедушке или другим родственникам, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицу, усыновившему или взявшему под опеку ребенка), в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе Продолжитель­ностью, указанной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребен- ком шестилетнего возраста Свидетель­ство о рождении ребенка; медицинское заключение

Ветеранам войны, лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов воины, гарантиях их социальной защиты» от 22.10.93 г.№ 3551 -XII До 14 календарных дней Удостове- рение участника войны, участника боевых действий Лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной

До 21 календарного дня Пенсионерам по возрасту и инвалидам III группы До 30 календарных дней Пенсион- ное удосто- верение (удостове- рение инвалида) Инвалидам I и II групп До 60 календарных дней Удостове­рение инвалида Лицам, вступающим в брак До 10 календарных дней Работникам в случае смерти род- ственников по крови или по браку: — мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер

До 7 календарных дней без учета вре­мени, необходи­мого для проезда к месту погребения и обратно — других родных до 3 календарных дней без учета времени, необходи- мого для проезда к месту погребения и обратно Ст. 25 Закона об отпусках Работникам для ухода за больным родственником по крови или браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе Продолжитель­ностью, определен- ной в медицинском заключении, но не более 30 календар- ных дней

Медицин- ское заклю- чение Работникам для завершения санаторно-курортного лечения Продолжитель- ностью, определен- ной в медицинском заключении Медицин- ское за- ключение Продолжитель- ностью 15 кален- дарных дней без учета времени, не­обходимого для проезда к место­нахождению учеб- ного заведения и обратно Справка-вызов Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, которые учатся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки Продолжитель- ностью, необхо­димой для проезда к местонахождению высшего учебного заведения или научного учре­ждения и обратно Справка-вызов Совместителям На срок до оконча- ния отпуска по основному месту работы

Ветеранам труда До 14 календарных дней Удостоверение ветерана труда Работникам, использовавшим по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительный отпуска, продолжительность которых была менее 24 календарных дней, и получившим за них денежную компенсацию До 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии, до наступления шести­месячного срока непрерывной работы Ст. 25 Закона об отпус­ках Отпуск без сохранения заработной платы по согласию сторон

По семейным обстоятельствам и другим причинам Не более 15 календарных дней в год Ст. 26 Закона об от­пусках Приложение 1 Введение Согласно законодательству сушествует несколько видов отпусков: ежигодный, дополнительный отпуск в связи с учебой, творческий, социальный, отпуск без сохранения зароботной плата («за свой счет»). В данном реферате рассмотрены все эти выды и порядок предоставления отпусков. Эта тема актуальна тем, что зачастую сотрудники не знают всех своих прав что до отпусков и

их особенносте и продолжительности, а также какие документы необходимо предоставлять для оформления того или иного вида отпуска. В данной работе приведены примеры оформления заявления на отпуск и приказа о его назначении. Вывод: При написании данной работы была использована нормативно- правовая документация действующего законодательства, а именно: КЗоТ, Закон Украины «Об отпусках» от 15.11. 1996г и др. В работе описани основные моменты связанные с предоставлением

отпуска, приведен пример графика предоставления отпусков работникам предприятия, пример заявления на предоставление отпуска, а также приказа о его назначении. Виды отпусков для большей наглядности сведены в общую таблицу, где указан вид отпуска, лица имеющие на него право, его срок, документы необходимые для оформления данного вида отпуска. Следует также отметить что работник имеет право отказаться от предоставления отпуска и заменить его

денежным вознаграждением. Литература: 1.Попов В. М. «Кадровая документация» К.: 2000г.: 358 стр. 2.