--PAGE_BREAK--Аккордная система заработной платы предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства, предусмотренные на оплату труда, выплачиваются после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система заработной платы стимулирует прежде всего выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.
Оплата труда служащих осуществляется в соответствии с установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. По своему характеру она ближе к повременно-премиальной системе с той лишь разницей, что вместо тарифной ставки (дневной или часовой) фигурирует месячный или годовой
оклад. Установленные показатели и условия премирования учитывают специфику того подразделения, в котором данный служащий работает.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.
Плановая величина фонда заработной платы (ФЗП) может быть определен различными способами:
1. Метод прямого счета:
ФЗП = Чсп´Зпср
где Чсп - среднесписочная плановая численность работающих, человек;
Зпср - средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.
С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.
2. Нормативный метод расчета:
ФЗП = Q ´Нзп ,
где Q — общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;
Нзп - норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.
При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников. Состав фонда заработной платы и осуществляемые из него выплаты являются в России объектом государственного регулирования и регламентируются Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 10 июля 1995 г. №89.
В соответствии с данной Инструкцией в состав фонда заработной платы включаются:
— оплата за отработанное время;
— оплата за неотработанное время;
— единовременные поощрительные выплаты;
— выплаты за питание, жилье, топливо.
Оплата за отработанное время включает в себя:
- заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- премии и вознаграждения;
- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;
- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.
Оплата за неотработанное время включает в себя оплату:
- ежегодных и дополнительных отпусков;
- льготных часов подростков;
- простоев не по вине работника;
- вынужденного прогула и др.
Единовременные поощрительные выплаты включают в себя:
- единовременные (разовые) премии;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;
- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др.
В последние годы некоторые крупные зарубежные предприятия, используя новый управленческий подход, отказываются не только от ондивидуальной сдельной, но и от повременной системы оплаты труда. При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника (на основании не диплома, а уровня выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте.
Под фактической квалификацией понимаетмя также способность работника не только выполнять свои непосредственные обязанности, но и участвовать в решении производственных проблем, разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия.
СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В состав фонда заработной платы входят:
- начисленные предприятиями и организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время;
- оплата за неотработанное время;
- стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда;
- регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.
Оплата за отработанное времявключает: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты; премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. п.); компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (работа во вредных или опасных условиях, работа в ночное время, сверхурочная работа и т. д.) и другие выплаты. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников несписочного состава. В статистической отчетности оплата труда несписочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно.
Оплата за неотработанное время — это различного рода выплаты, которые включают как оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, так и оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством); оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата льготных часов подростков, суммы, выплаченные работникам за счет средств предприятий, вынуждено работавшим неполное время по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты.
К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные (разовые) премии, вознаграждение по итогам за год и выслугу лет, компенсации за неиспользованный отпуск, дополнительные выплаты при предоставлении отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций и другие выплаты.
Расходы на питание, жилье и топливо включают: стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость бесплатного или по льготным ценам питания (сверх предусмотренного законодательством); стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отраслей или суммы денежной компенсации за не предоставление их бесплатно (в соответствии в законодательством), стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.
Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год. Годовой фонд заработной платы равен сумме месячных фондов. Исходя из фонда заработной платы определяется уровень средней заработной платы как для предприятий и организаций, так и для отрасли и экономики в целом. Данные о фонде заработной платы необходимы:
для определения издержек на рабочую силу;
для построения счета образования доходов в СНС;
для определения валового внутреннего продукта распределительным методом.
Данные о фонде заработной платы как на уровне экономики в целом, так и на уровне отдельных отраслей и секторов экономики широко применяются при построении межотраслевого баланса, производственных функций и других эконометрических моделей, используемых для анализа структуры экономики, экономического роста и уровня жизни. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.
Фонд заработной платы на отдельных предприятиях учитывается по отдельным категориям персонала. Структура фонда заработной платы для отдельных категорий работников весьма различна, что подтверждает ее анализ как по персоналу в целом, так и по отдельным его категориям в различных отраслях экономической деятельности.
Данные о структуре фонда оплаты труда и абсолютных выплатах по отдельным компонентам, особенно в части оплаты за отработанное время на отраслевом уровне, необходимы для разработки политики в области заработной платы и заключения отраслевых коллективных трудовых соглашений между организациями предпринимателей и трудящихся.
При анализе фонда заработной платы по категориям рабочих в промышленности и некоторых других сферах материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной заработной платы.
Фонд часовой заработной платы включает часовой фонд заработной платы, а также часы, не отработанные, но подлежащие оплате согласно действующему законодательству, оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и др. Дневной фонд представляет собой оплату за фактически отработанные человеко-дни.
Месячный (или полный фонд) заработной платы включает дневной фонд заработной платы и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье и топливо.
По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними судить об организации производства и использовании рабочего времени на предприятии. Превышение темпов роста часового фонда зарплаты над темпами роста дневного фонда свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, о том, что рост зарплаты происходит за счет выплат, которые связаны непосредственно с выпуском продукции. Данные о часовом, дневном и месячном фондах используются для расчета среднего уровня зарплаты рабочих за отработанные час, день и месяц, анализа соотношений динамики часовой, дневной и
месячной производительности труда и соответствующих показателей средней зарплаты рабочих.
ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
В состав выплат социального характера, которые осуществляют предприятия и организации, включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников, но они являются составным элементом доходов лица как наемного работника, занятого на том или ином предприятии.
К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим на предприятии и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств предприятия; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств предприятия, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет предприятия; выходные пособия при прекращении трудового договора и суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением штатов; оплата проезда к месту работы, разовая материальная помощь по семейным обстоятельствам; стипендии работникам, обучающимся в дневных высших и средних учебных заведениях по направлению предприятий, и другие выплаты и расходы предприятия.
Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть – на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.
Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.
Работники получают форменную одежду бесплатно или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.
Информация об этих расходах предприятий и организаций, прямых выплатах работникам (суточные при командировках, полевое довольствие, надбавки за вахтовый метод работы и др.), расходах на социальные мероприятия, профессиональную переподготовку необходима
при определении доходов работников, вознаграждений наемных работников для СНС и определении расходов на рабочую силу.
ПРИМЕНЕНИЕ СТАТИСТИЧЕСКИХ МЕТОДОВ В ИЗУЧЕНИИ РАСПРОСТРАНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Рассмотрим применение статистических методов в анализе оплаты труда на основе реальных данных ОАО «Аммофос» цеха ПЭФК.
ПРИМЕР 1:
Проведем аналитическую группировку между стажем работы и заработной платы рабочих бригады №1 слесарей-КИПиА для выведения зависимости между этими показателями. Исходя из данных таблицы (см. приложение 1) получаем:
1. Так как число объектов находится в интервале 20-30, то необходимо образовать 4 группы.
d = Xmax-Xmin
n
d = 25 -2
4
d = 5,75
Iгруппа 2 + 5,75 = 7,75
II группа 7,75 + 5,75 = 13,5
III группа 13,5 + 5,75 = 19,25
IV группа 19,25 + 5,75 = 25
Распределение по стажу
Стаж в среднем на 1 рабочего
Заработная плата в среднем на 1 рабочего
I 2 – 7,75
4
1,61
II 7,75 –13,5
11
1,85
III 13,5 – 19,25
16,5
1,95
IV 19,25 — 25
23,43
2,15
Из таблицы видно, что заработная плата зависит от стажа рабочих. Между данными показателями существует прямая зависимость. Следовательно, необходимо стимулировать рабочих, чтобы они не меняли место работы.
ПРИМЕР 2
Определим средний стаж рабочих бригады №1, используя следующую формулу:
X = åx f
åf
(См. приложение 2)
X =2*2+3*1+4*2+6*1+7*1+10*1+11*2+12*1+15*2+16*2+18*1+19*1+20*1+
24
+22*1+23*1+24*1+25*3 = 335 = 13,96
24
Средний стаж рабочих составляет 13,96 лет
ПРИМЕР 3
Определим среднюю заработную плату рабочих .
(См. приложение 3)
X = 1,889 = 1,889 (руб)
24
ПРИМЕР 4
Найдем МОДУ.
(См. приложение 3)
Воспользуемся формулой:
Мо = xmo + imo fmo - fmo-1
(fmo - fmo-1) + (fmo — fmo+1)
Mo = 1,69 + 0,42 * 13 — 6 = 1,886 (тыс руб)
(13 – 6) + (13 – 5)
ВЫВОД: Значение Моды означает, что наиболее распространная заработанная плата составляет 1,886 тыс. руб
ПРИМЕР 5
Найдем МЕДИАНУ, используя данные таблицы №5 (см. приложение 4)
Me = xme + ime * å f - Sme-1
продолжение
--PAGE_BREAK-- 2
fme
Me = 1,69 + 0,42 *24/2 – 6 = 1,884 (тыс. руб.)
13
ВЫВОД: Значение медианы означает, что одна равная часть рабочих имеет заработную плату больше чем 1,884 тыс. руб., а другая — меньше, чем 1,884 тыс. руб.
ПРИМЕР 6
Найдем показатели динамики
(См. приложение 5)
Используя следующие формулы заполним таблицу (таблица №6)
АПб = Ii — Io
Io – базисный уровень
I1 – отдельный уровень
АПц = Ii – I(i-1)
ТРб = Ii ТРц = Ii
Io I i – 1
ТПб = АПб ТПц = АПц
Iо I i-1
А = АПц
ТПц
Найдем среднюю величину для получения обобщающих показателей в рядах динамики
Так как ряд интервальный, то средний уровень определяется следующим образом:
I = åI
n
n — число периодов
I = 425,233+598,888+621,188+650,700 »765,336 (т)
3
Найдем средний абсолютный прирост
1. АП = åАПц — через цепные абсолютные приросты
m
2. АП = АПб — через базисный абсолютный прирост
n-1
3. АП = In – I0 — через абсолютные уровни
n-1
Для проверки найдем по всем 3-м формулам:
1. АП = 173,655+22,300+29,512 »75,1557
3
2. АП = 225,467 »75,1557
3
3. АП = 650,700-425,233 »75,1557
3
Найдем средний темп роста
1. ТР = mÖТРц1*ТРц2*ТРц3
2. ТР = n-1 ÖТРбn
3.ТР = n-1 ÖIn/I0
1. ТР = 3Ö1,4084*1,0372*1,0475 »1,151
2. ТР = 3Ö1,5302 »1,151
3. ТР = 3Ö650,700/425,233 »1,151
Найдем темп прироста
ТП = ТР -1
ТП = 1,151 — 1
ТП = 0,151
ПРИМЕР 7
Определим показатели вариации
(См. приложение 6)
X = 45.345 = 1,889375 »1,889 (руб)
24
Определим размах вариации
R = Xmax — Xmin
R = 2,7415 – 1,42 = 0,995
Определим среднелинейное отклонение
d = å½x – x½f
åf
d = 2,004+0,143+1,87 »0,1674
24
Определим дисперсию
s2 = å½x –x ½f
å f
s2= 0,672+0,00156+0,699 »0,05719
24
Корень квадратный из дисперсии дает среднеквадратичное отклонение
s= Ös2
s»0,239
Найдем относительные показатели вариации
1). Коэффициент осцилляции = R
*100%
X
К = 0,995 *100% =52,67%
1,889
2).Относительное линейное отклонение = d *100%
Xcр
К d = 0,1674 *100% »8,86%
1,889
3).Коэффициент вариации
Кs= s *100%
Xср
Кs = 0,239 *100% »12,65
1,889
ПРИМЕР 8
ПОКАЗАТЕЛИ УРОВНЯ И ДИНАМИКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Уровень платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.
Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.
Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.
Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.
Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:
Iп.с. = åF1 åF0 = åХ1 Т1 åХ0Т0
åТ1 åТ0 åТ1 åТ0
где F0и F1 — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;
Т0и Т1 -среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;
Х0 и Х1 — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах.
Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.
Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.
Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:
Iфс = åХ1 Т1 åХ0Т1 = åХ1 Т1
åТ1 åТ1 åХ0Т1
Этот индекс показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:
I стр.стр = I п.с I ф.с.
Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.
При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.
Статистика изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов.
(См. приложение 7)
Средняя заработная плата работников бригад за 1998 год составляла:
f0 = åX0T0
åT0
за 1999 г
f1 = åX1 T1
åT1
f0= 330*2,330+270*1,025+315*1,756 = 1598,79 = 1,747
915 915
продолжение
--PAGE_BREAK--f1 = 300*1,889+310*1,430+290*2,110 = 1621,9 = 1,802
900 900
Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составляет:
Iп.с. = 1,802 = 1,031
1,747
Средняя месячная номинальная заработная плата работников этих бригад возросла в 1,031 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых бригад и изменения удельного веса численности работников этих бригад в общей численности
Определим влияние изменения уровня заработной платы всех работников, занятых в этих бригадах. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:
I ф.с. = 1621,9 = 1,063
1525,99
Этот индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой бригаде средний уровень заработной платы всех работноков этих бригад увеличился в 1999 г по сравнению 1998 годом в 1,063 раз
Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих бригадах составит:
Iстр. сдв. = 1,031 = 0,97
1,063
Уменьшение удельного веса численности работников, занятых в бригаде 1, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в других бригадах, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов.
При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.
ГРАФИК ИЗМЕНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ за 1998 г.
(по сдельно-премиальнойформе)
З/п
2500
2450
2400
2350
2300
2250
2200
2150
2100
2050
2000
1950
1900
1850
1800
1750
1700
1650
1600
1550
1500
1450
1400
1350
1300
1250
1200
1150
1100
1050
1000
t
янв фев март апр май июнь июль авг сент окт нояб дек
Заключение
Благодаря проделанной работе, я закрепила теоретические знания в практической части курсовой работы.
Позволю себе сделать ряд выводов:
Во-первых, оплата труда действительно зависит от производительности труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Во-вторых, благодаря статистическим расчетам можно проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально формировать фонд оплаты труда.
В-третьих, усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Еремина Н. М., Маршалова В. П.
//Статистика труда — 1988
2. Елисеева И. И., Юзбашев М. М.
Общая теория статистики
// Москва -1998 г
3. Ряузов Н. Н.
Общая теория статистики
//М. — Статистика — 1973 г.
4. Савицкая Г. В.
Анализ хозяйственной деятельности предприятия
//Минск, М. –1998 г.
5. Экономическая статистика
под ред. Е. Н. Фрейдмунд, М. Р. Эйдельман
//Москва «Статистика» — 1976г.
6. Практикум по общей теории статистики
под ред. Н. Н. Ряузова
//М. Статистика – 1973 г.
7. Химик ОАО «Аммофос»
17 августа 1999 г.
8. Химик ОАО «Аммофос»
№29, 21 июля 1998г
8. Химик ОАО «Аммофос»
№48 16 декабря 1997г
9. Химик ОАО «Аммофос»
№18 12 мая 1998 г
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1
Таблица №1
7
Таблица №2
Распределение рабочих по стажу
Число рабочих
СТАЖ
Всего в среднем
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Всего в среднем
Приложение 2
Таблица №3
Стаж рабочих
Численность рабочих
2
2
3
1
4
2
6
1
7
1
10
1
11
2
12
1
15
2
16
2
18
1
19
1
20
1
22
1
23
1
24
1
25
3
Приложение 3
Таблица №4
Распределение рабочих по з/п
В среднем
Численность рабочих
В среднем
1,42 - 1,69
1,555
6
9,33
1,69 - 2,11
1,9
13
24,7
2,11 — 2,415
2,263
5
11,315
итого
24
45,345
Приложение 4
Таблица №5
Распределение рабочих по з/п
В среднем
Численность рабочих
В среднем
S
1,42 – 1,69
1,555
6
9,33
6
1,69 – 2,11
1,9
13
24,7
6+13=19
2,11 –2,145
2,263
5
11,315
19+5=24
итого
24
45,345
Приложение 5
Таблица №6
Показатели
1996
1997
1998
1999
Выпуск фосфорной кислоты (т)
425,233
598,888
621,188
650,700
АПб
-
173,655
195,955
225,467
АПц
-
173,655
22,300
29,512
ТРб
-
1,4084
1,4608
1,5302
ТРц
-
1,4084
1,0372
1,0475
ТПб
-
0,4083
0,4608
1,5302
ТПц
-
0,4083
0,0372
0,0475
А
-
425,312
599,462
621,305
продолжение
--PAGE_BREAK--
Приложение 6
Таблица №7
Распред по з/п
Численность рабочих
x
xf
½x – x ½
½x -x ½f
½x — x½2
½x -x½2f
1,42-1,69
6
1,555
9,33
0,334
2,004
0,112
0,672
1,69-2,11
13
1,9
24,7
0,011
0,143
0,0012
0,0016
2,11-2,42
5
2,263
11,315
0,374
1,87
0,1398
0,699
итого
24
45,345
Приложение 7
Таблица №8
№ бригады
Численность рабочих
Среденмесячная з/п (тыс)
1998
1999
1998
1999
1
330
300
2,330
1,889
2
270
310
1,025
1,430
3
315
290
1,756
2,110
итого
915
900
1,747
1,802
АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.
Абсолютное отклонение (DФЗПабс) определяется сравнением фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) с плановым фондом заработной платы (ФЗПпл) в целом по предприятию, производственным подразделениями и категориям работников:
DФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл =21465 – 20500 = +965 млн руб.
Однако нужно иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции. Процент выполнения плана по производству продукции составляет 102,6 (164400 туб/160230 туб). Однако при этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорциональным расценкам, премии рабочим и
управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты (табл. 1).
Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащим по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных):
DФЗП отн = ФЗПф-ФЗПск = ФЗПф-(ФЗПпл. пер *ФЗПпл. пост),
DФЗПотн = 21465 -(13120 *1,026 +7380) =21465 -20841 = +424 млн руб. ,
где DФЗП отн -относительное отклонение по фонду зарплаты; ФЗПф-фонд зарплаты фактический; ФЗПск-фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции; ФЗПпл. пост и ФЗПпл. пер -соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты; Квп-выполнения плана по выпуску продукции.
При расчете относительного отклонения по фонду зарплаты можно использовать так называемый поправочный коэффициент (Kn), который отражает удельный вес переменной зарплаты в общем фонде. Он показывает, на какую долю процента следует увеличить фонд зарплаты за каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции (DВП%);
DФЗПотн =ФЗПф -ФЗПск = ФЗПф-ФЗПпл.(100 +DВП%*Kn) ,
100
DФЗПотн = 21465 -20500 *100% +2,6%*0,64 = +424 млн руб.
100
Следовательно, на данном предприятии имеется и относительный перерасход в использовании фонда заработной платы в размере 424 млн руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду зарплаты.
Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (рис 1).
Переменная часть фонда зарплаты
Объем производства Структура Прямая оплата труда
продукции производства за единицу продукции
(УЗП)
Удельная трудоемкость Уровень оплаты труда
продукции (УТЕ) за 1 чел.-ч (ОТ)
Рис. 1.Схема факторной системы переменного фонда зарплаты
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонение по фонду зарплаты необходимо иметь следующие данные:
Фонд заработной платы: млн руб.
по плану 13120
по плану, пересчитанному на фактический
объем производства продукции при плановой
структуре (13120*102,6% /100) 13461
по плану, пересчитанному на фактический
объем производства продукции и фактическую
структуру å(Vфi*УЗПплi) 13800
фактически при фактической удельной
трудоемкости и плановом уровне оплаты
труда å(Vфi*УТЕфi*ОТфi) 12700
фактически å(Vфi*УТЕфi*ОТфi) 13880
Отклонение от плана:
абсолютное (13880 -13120) +760
относительное (13880 -13461) +419
Результаты расчетов (табл. 2) свидетельствует о том, что на данном предприятии имеется относительный перерасход переменной зарплаты. Он произошел вследствие того, что темпы роста производительности труда рабочих-сдельщиков были ниже темпов роста оплаты их труда. Перерасход зарплаты получился и в результате изменения структуры производства (увеличение удельного веса более трудоемкой продукции).
Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повременщиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., и также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени. Среднегодовая зарплата рабочих-повременщиков, кроме того, зависит еще от количества отработанных дней в среднем одним рабочим за год, средней продолжительности рабочей смены и среднечасового заработка.
Фонд повременной
заработной платы
продолжение
--PAGE_BREAK--
Среднесписочная Среднегодовая зарплата
численность одного рабочего
(КР) (ГЗП)
Количество отработанных Среднедневная
дней одним рабочим в зарплата
среднем за год (Д) рабочего (ДЗП)
Средняя продолжительность Среднечасовая зарплата
смены (П) одного рабочего (СЗП)
Рис.2 Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков
Согласно схеме 2, для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = КР *ГЗП,
ФЗП = КР *Д *ДЗП,
ФЗП = КР *Д *П *ЧЗП.
Расчет влияния этих факторов можно произвести способом абсолютных разниц:
DФЗП кр = (КРф -КРпл) *ГЗПпл =
= (331 – 320) *8662,5 = +95,3 млн руб.,
DФЗПгзп = КРф*(ГЗПф-ГЗПпл) =
=331 *(8486,4 -8662,5) = -58,3 млн руб.
Итого +37,0 млн руб.
В том числе:
DФЗПд = КРф*(Дф-Дпл) *Ппл*ЧЗПпл =
= 331 *(230 -240) *8 *4,5117 = -119,47 млн руб.,
DФЗПп = КРф*Дф*(Пф-Ппл) *СЗПпл =
= 331 *230 *(7,8 -8) *4,5117 = -68,70 млн руб.,
DФЗПчзп = КРф*Дф*Пф*(ЧЗПф-ЧЗПпл) =
=331 *230 *7,8 *(4,7304 -4,5117) = 129,87 млн руб.
Итого -58,30 млн руб.
Таким образом, перерасход повременного фонда зарплаты произошел в основном за счет увеличения численности рабочих-повременщиков на 11 человек. Снижение среднегодового заработка, а соответственно и фонда оплаты труда вызвано уменьшением количества отработанного времени одним рабочим за год. Рост среднечасовой оплаты произошел в результате повышения тарифных ставок в связи с инфляцией.
Фонд заработной платы служащих также может измениться за счет численности управленческого персонала и среднегодового заработка. На данном предприятии произошло значительное сокращение аппарата управления с 400 до 363 человек. За счет этого фактора фонд зарплаты уменьшился на 352,2 млн руб.:
DФЗПкр = (КРф-КРпл) *ГЗПпл =
=(363 -400) *9,52 = -352,2 млн руб.
При увеличении должностных окладов в связи с инфляцией фонд зарплаты служащих возрос на 84,2 млн руб.
DФЗПгзп = КРф*(ГЗПф-ГЗПпл) =
= 363 *(9,752 -9,52) = +84,2 млн руб.
Итого -268,0 млн руб.
Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом необходимо учитывать рис.2, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты: ГЗП = Д*П *ЧЗП
Расчет влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников осуществляется с помощь. Приема абсолютных разниц (табл. 4).
Из таблицы видно, что рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня квалификации работников и интенсивности их труда, пересмотром норм выработки и расценок, изменением разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями. В процессе анализа необходимо изучить выполнение плана мероприятий по снижению трудоемкости продукции, своевременность пересмотра норм выработок и расценок, правильность оплаты по тарифам, правильность начисления доплат за стаж работы, сверхурочные часы, время простоя по вине предприятия и др.
В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Как уже отмечалось, для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходят перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и соответственно уменьшение суммы прибыли.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом Iсз, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (СЗ1) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (Iгв):
Iсз = СЗф = 10,64 млн руб. = 1,038
СЗпл 10,25 млн руб.
Iгв = ГВф = 50 млн руб. = 1,0416
ГВпл 48 млн руб.
Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения (Коп) равен:
Коп = Iгв/Iсз = 1,0416 /1,038 = 1,0034682
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
±Э = ФЗПф *( Iсз-Iгв) = 21465 *(1,038 -1,0416) = -74,4 млн руб.
Iсз 1,038
В нашем примере более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда способствовали экономии фонда зарплаты в размере 74,4 млн руб.
В условиях инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Iц) за анализируемый период:
Iзп = СЗ1
СЗ0*Iц
Например, среднегодовая зарплата работников в отчетном году 10,64 млн руб., в прошлом году 7,6 млн руб., индекс инфляции за этот период составляет 1,5:
Iзп = 10,64 = 0,933
7,6 *1,5
Следовательно, реальная зарплата работников предприятия не увеличилась, а уменьшилась за анализируемый период на 6,7%
Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню. Очень полезным будет межзаводской сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.
Судя по данным, приведенным в таблице 5, анализируемое предприятие добилось повышения эффективности использования средств
фонда оплаты труда. На рубль зарплаты в отчетном году произведено больше товарной продукции, получено больше валовой и чистой прибыли, сделано больше отчислений в фонд накопления, что следует оценить положительно. Уровень первых двух показателей выше, чем у предприятия-конкурента. Однако, по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать соответствующие выводы.
Таблица 1.Исходные данные для анализа фонда заработной платы
Сумма зарплаты, млн руб.
--PAGE_BREAK--