--PAGE_BREAK--
Глава 3. Оплата труда
Оплата труда рабочих ООО Агрофирма «Разгуляй» занятых на сельскохозяйственных работах в растениеводстве и животноводстве, производится в зависимости от условий производства по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, исходя уз установленных норм и расценок.
Форма, система и размеры оплаты труда руководящих работников, рабочих и служащих производятся в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, законом «О предприятиях и предпринимательской деятельности», положениями, утвержденными администрацией и Советом трудового коллектива, другими нормативными актами в пределах средств, заработанных предприятием, направленных на потребление.
3.1 Оплата труда работников растениеводства
Оплата труда в растениеводстве производится по сдельно-премиальной системе, за выполненный объем работы и полученную продукцию. При этом оплата труда рабочих в бригадах и звеньях производится за выполнение работ по сдельным расценкам определяемых исходя из тарифных ставок и норм выработки, с учетом премии в зависимости от выполнения нормы выработки или сменного задания, при этом расценки повышаются.
Таблица 4
Уровень выполнения сменного задания, %
Уровень повышения расценок, за объем выполненных работ
До 100
1,0
101 – 130
1,3
131 – 150
1,5
151 – 170
1,7
Свыше 170
2,0
Этот вариант оплаты труда применяется в наиболее напряженные периоды работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы на току). По этой системе рабочим осуществляется начисление оплаты труда в счет аванса. Окончательный расчет с бригадами производится по расценкам за полученную в бригаде продукцию и выполненный объем незавершенных работ. В расчет расценки по итогам года включается начисление дополнительной оплаты за продукцию, в размере 25% к тарифной ставке, включая повышенную оплату труда на уборке урожая и заготовке кормов, включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качество кормов, вспашку зяби, за качество уборки урожая зерновых культур. Расчет за полученную продукцию в бригадах и звеньях производится после окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, вывоз перегноя и т.д.).
Указанные расчеты производятся не позднее чем через месяц после сдачи бригадой (звеном) полученной сельскохозяйственной продукции, и ее оприходывания. По решению звена или бригады, аванс может быть определен из расчета повременной ставки, до получения окончательного расчета взамен сдельного аванса по нарядам.
Рабочим, занятым на важнейших работах по выращиванию зерновых культур, подготовке семян, вспашке зяби и заготовке кормов устанавливается дополнительная оплата в следующих размерах:
1. За высокое качество сева при получении хороших всходов:
Ø Зерновых культур, зернобобовых и кормовых культур – 25%
Ø Кукурузы – 40%
2. За проведение междурядной обработки:
Ø При высоком качестве работ по кукурузе на силос – 25%
3. За качественно вспаханную зябь, при условии выполнения сменных норм:
Ø В августе – 40%
Ø В сентябре – 25%
4. За заготовку кормов (сено, сенаж, силос) по качеству:
Ø 1 класса – 60%
Ø 2 класса – 30%
Ø 3 класса – 15%
В целях усиления материальной заинтересованности трактористов-машинистов, работающих на комбайне, в проведении уборки урожая в сжатые сроки и без потерь, вводится аккордно-премиальная оплата труда, в зависимости от выполнения нормосмен. При выполнении до 25% нормосмен – расценка за тонну зерна не повышается, от 25 до 40% — расценка увеличивается на 50%, свыше 60% нормосмен – расценка увеличивается на 100%.
На уборке урожая оплата производится за намолоченные тонны, по ставке 6 разряда 1115 Постановления с учетом процентного роста заработной платы по хозяйству. В неблагоприятные периоды, разрешается администрации вводить дополнительную оплату труда за каждую намолоченную тонну зерна, независимо от выполнения нормосмен, исходя из возможности хозяйства в этот период. Данная доплата определяется приказом по хозяйству.
Оплата труда рабочих-повременщиков, занятых в растениеводстве, производится по повременным тарифным ставкам соответствующего разряда за отработанные дни (смену), исходя из 1115 Постановления, с учетом процентного роста определяемого из возможностей хозяйства, оформленного приказом на 1 января 2007г. тарифные ставки увеличены в 5990 раз. Дальнейшее увеличение в течение года оформляются Приказом, с указанием коэффициента роста заработной платы.
Таблица 5
Наименование работ
Разряд работы
Дневная тарифная ставка (руб.) на 1.01.04г.
Месячный заработок по тарифу с 1.01.04г. (руб.)
Полевые объездчики
2
20,84
515
Полевые повара
2
20,84
515
Весовщики
2
20,84
515
Зав. током
2
20,84
515
Фуражир
2
20,84
515
Учетчики
2
20,84
515
Заправщики
2
20,84
515
Рабочим, занятым на работах по защите растений от вредителей и болезней сельскохозяйственных культур, а также на химической обработке посевов в связи с вредными условиями труда, тарифные ставки и месячные оклады повышаются на 10%:
- трактористам-машинистам спецмашин, работающим с ядохимикатами;
- рабочим шланговикам;
- рабочим сигнальщикам;
- рабочим, занятым на приготовлении раствора с ядохимикатами;
- рабочим дезинфекторам;
- рабочим заправщикам машин ядохимикатами;
- рабочим-грузчикам, занятым по погрузке и разгрузке ядохимикатов.
В целях закрепления кадров механизаторов, усиления их заинтересованности, производительном исполнении и сохранении техник и для рабочих механизаторов-трактористов, комбайнеров, машинистов экскаваторов и других сложных сельскохозяйственных машин, в зависимости от их знаний и опыта работы по профессиям присваивается 1,2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов.
Трактористам-машинистам 1 и 2 классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах (полевые, транспортные, стационарные), оплачиваемых по тарифной ставке трактористов-машинистов:
- тракторист-машинист 1 класса – 20%
- тракторист-машинист 2 класса – 10%.
При этом надбавка за классность начисляется и на повышенную оплату, установленную на уборке урожая и заготовке кормов.
Доплата за классность не начисляется на дополнительную оплату, начисляемую за выполнение важнейших сельскохозяйственных работ.
Оплата труда трактористов-машинистов занятых на конно-ручных работах, хозяйственных и ремонтных работах, производится по ставке 2 разряда (соответствующей группы) тарифной сетки трактористов-машинистов, в том случае, если тарифная ставка по выполняемой работе ниже тарифной ставки указанного разряда. Надбавка за классность трактористам-машинистам на указанных видах работ не выплачивается.
За работу на тракторе без прицепщиков, на тех работах, где полагается прицепщик, выплачивается надбавка в размере 30% сдельного заработка при условии, что обеспечивается качественное проведение работ.
Время необходимое для перегона (свыше трех километров) тракторов, комбайнов, экскаваторов и других самоходных машин и подготовке их к работе не учтенное в нормах выработки, оплачивается по сдельной тарифной ставке, а время на подготовку техники к зимнему хранению по временной тарифной ставке 2 разряда сетки трактористов-машинистов. Время переезда с поля на поле не оплачивается, но когда требуется перевод техники из рабочего положения в транспортное, и наоборот, подлежит оплате.
Время необходимое для заводки тракторов с 1 ноября по 1 апреля, при безгаражном содержании машин, но не более 1 часа на машину и К-700 – 2 часа в смену, оплачивается по ставке 2 разряда повременщика, сетки механизированных работ, трактористам-машинистам, работающим на повременной оплате в этот период оплата за заводку тракторов не производится.
Оплата труда мастеров-наладчиков в период выполнения работ по техническому обслуживанию машинотракторного парка производится по нормам времени на проведение технических уходов, исходя из сдельных ставок 5 – 5 разрядов тарифной сетки трактористов-машинистов третьей группы. Основная заработная плата мастеров-наладчиков слагается из оплаты за проведение технического ухода и за вспомогательное время, затрачиваемое на переезды и подготовку агрегата по техническому обслуживанию к работе.
Оплата мастерам наладчикам вспомогательного времени в 2007 году (при изменении тарифной ставки применяется поправочный коэффициент):
На стационаре:
173,1*0,82 = 141,9
при увеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 165,36 руб.
На АТУ – 1:
173,1*0,74 = 128,1
при увеличении тарифа до 5990 ставок доплата в месяц 238,50 руб.
Оплата вспомогательного времени начисляется из расчета тарифной ставки трактористов-машинистов 4 разряда – 5,30 руб. за час.
Оплата труда самих трактористов-машинистов за проведение технического ухода производится по сдельным часовым ставкам 2 разряда, а помощникам мастеров наладчиков – по сдельно-часовым ставкам 4 разряда тарифной сетки ремонтных мастерских с нормальными условиями труда за количество выработанных ими нормо-часов.
К заработку тракториста, начисленному за проведение технических уходов доплата за классность, не начисляется.
Трактористам-машинистам (в том числе работающим в качестве бригадиров и помощников бригадиров, мастеров-наладчиков и их помощников) выплачивается надбавка за стаж работы в данном хозяйстве, в следующих размерах:
Таблица 6
Проработано непрерывно в данном хозяйстве лет
От суммы заработной платы ,%
2 – 5
10
5 – 10
15
10 – 15
20
15 – 20
25
Свыше 20
30
Выплата указанной надбавки производится ежемесячно. Надбавка за стаж работы начисляется на их заработную плату, выплаченную за выполненную работу и полученную продукцию на сумму премий по действующему положению и надбавку за классность, а также на средний заработок, выплаченный за время отпуска.
Тарифные ставки:
1. Трактористов-машинистов
а) Для расчета расценок за продукцию
Таблица 7
Разряды по 1115 Постановлению
3 группа
1
2
3
4
5
6
1115 Постановление
4-90
5-31
5-86
6-61
7-56
8-79
На 1.01.04г. 5990 ставок
29,35
31,80
35,10
39,59
45,28
52,65
б) Для авансирования до получения продукции.
Таблица 8
Разряды по 1115 Постановлению
1
2
3
4
5
6
1115 Постановление
4-57
4-98
5-52
6-20
7-09
8-25
На 1.01.04г. 5990 ставок
27,37
29,83
33,06
37,14
42,47
49,42
2. На ручных работах и в животноводстве.
а) Для расчета расценок за продукцию
Таблица 9
Разряды по 1115 Постановлению
1
2
3
4
5
6
1115 Постановление
3-41
3-75
4-16
4-63
5-31
6-20
На 1.01.04г. 5990 ставок
20,42
22,46
24,92
27,73
31,80
37,14
б) Для авансирования до получения продукции
Таблица 10
Разряды по 1115 Постановлению
1
2
3
4
5
6
1115 Постановление
3-20
3-48
3-88
4-36
4-98
5-79
На 1.01.04г. 5990 ставок
19,17
20,84
23,24
26,12
29,83
34,68
За экономию горючего и смазочных материалов, против установленных норм расхода, при условии соблюдения агротехнических требований к качеству тракторных работ, выплачивается премия. За перерасход горючего и смазочного материалов по вине работника производится удержание стоимости перерасходованных горюче-смазочных материалов в размере 100% с трактористов-машинистов, с остальной категории работников в тех же размерах, что и выплат премии. Стоимость ГСМ оценивается по рыночным ценам. Выплата премии за экономию ГСМ или удержание за его перерасход, производится ежемесячно.
При выполнении транспортных работ с нарушением установленных агротехнических требований удерживается с тракториста-машиниста 50%, а с бригадира тракторно-полеводческой бригады – 10% стоимости горючего и смазочных материалов, израсходованных за некачественно выполненную работу.
В целях наиболее правильного использования рабочего времени представляется право директору по согласованию с Советом трудового коллектива, в случае производственной необходимости, в период напряженных полевых работ (посевная, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби) увеличить продолжительность рабочего времени для рабочих, занятых в растениеводстве, но не более чем до 10 часов.
Для возмещения рабочим растениеводства переработанного времени (сверхурочного за год времени) администрация уменьшает рабочий день в зимний период, чтобы продолжительность рабочего дня за год не превышала 7 часов.
В зимнее время механизаторы переводятся на пяти дневную рабочую неделю. Кроме того, после каждого напряженного периода представляются дополнительные дни отдыха. Все бригады и звенья в полеводстве работают от валового дохода.
Рабочим растениеводства, занятым на работах в ночное время, производится доплата, в размере 50% от тарифной ставки повременщика работающим сдельно и 35% работающим повременно.
Натуральные нормы материального поощрения для трактористов-машинистов, работающих в бригадах и звеньях с повременным авансированием до окончательного расчета по году, выдают в виде натуральной оплаты следующую продукцию:
- зерно – 25% (от зерна, полученного сверх договора, но не более четырех тонн на человека (зерно в амбарном весе));
- солома – 20% (от объема заготовленного сверх договора);
- сено – 25% (от объема заготовленного сверх договора).
Натуральная оплата выдается не более трех тонн на человека. Сено для работающих в бригадах и звеньях не более пяти тонн. Кроме начисления натуральной оплаты, продается рабочим хозяйства зерно в количестве до 10 ц., но в зависимости от возможности хозяйства, с учетом решения Совета трудового коллектива.
Оплата труда бригадиров в растениеводстве
Оплата труда бригадиров их помощников производится по временным тарифным ставкам 3 и 4 разрядов сетки механизированных работ. Разряды для оплаты труда устанавливаются в зависимости от условий работы и от суммы валовой продукции, в денежном выражении предусмотренной договором с бригадами. Освобожденным помощникам бригадиров выплачивается 80% от заработной платы бригадира.
По итогам работы за год бригадирам и их помощникам начисляются все виды премий и доплат, приходящиеся на бригады, на рубль аванса.
Натуральная оплата начисляется в размере 100% от среднего размера н/оплаты, начисленного на 1 рабочего бригады.
Бригадам и звеньям, работающим от валового дохода, за реализацию хозяйству зерна сверх договора, начисляется премия в размере 45% от суммы сверх договорного объема зерна, на кормах – 25% (цена на зерно берется средняя, реализованная по году в хозяйстве). За реализацию пшеницы с повышенным содержанием клейковины, члены звена, бригадиры премируются в размере среднемесячной заработной платы, каждый. За экономию прямых затрат члены бригад и звеньев премируются в размере 70% от суммы экономии (по договорным расчетным внутрихозяйственным ценам). Расчет расценок в растениеводстве осуществляется по сборникам «Типовые нормы выработки и расход топлива на сельскохозяйственных механизированных работах». Хозяйство относится к 5 группе.
продолжение
--PAGE_BREAK--3.2 Оплата труда рабочих животноводства
Оплата труду рабочих, занятых в животноводстве, коневодстве производится за центнер произведенной продукции, с учетом ее качества, по расценкам из расчета 125% тарифной ставки (тарифного фонда) и утвержденной годовой нормы производства продукции животноводства на работника. Оплата труда рабочих производится в животноводстве – за молоко, приплод, привес и другую продукцию.
Тарифные ставки.
а) Для расчета расценок за продукцию.
Таблица 11
Разряды по 1115 Постановлению
3 группа
1
2
3
4
5
6
1115 Постановление
3-41
3-75
4-16
4-63
5-31
6-20
На 1.01.04г. 5990 ставок
20,42
22,46
24,92
27,73
31,8
37,14
б) Для авансирования до получения продукции.
Таблица 12
Разряды по 1115 Постановлению
3 группа
1
2
3
4
5
6
1115 Постановление
3-20
3-48
3-88
4-36
4-98
5-79
На 1.01.04г. 5990 ставок
19,17
20,84
23,24
26,12
29,83
34,68
При увеличении повышения тарифных ставок к действующим расценкам применяется поправочный коэффициент.
Оплата труда рабочих дойного стада
Оплата труда рабочих дойного стада (доярок, скотников), производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда, по месячным результатам за количество и качество полученной продукции, и обслуживания скота в стойловый период.
При расчете расценок за продукцию начисляется дополнительная оплата 25% к тарифному фонду. Расценка устанавливается в зависимости от условий работы, нормы нагрузки и нормы производства (молоко, приплод), в зимний — стойловый период с 1 сентября по 30 мая производится оплата за уход.
Таблица 13 Расчет расценок для оплаты труда доярок (мехдойка, при перекачивании из бачков) из расчета 8390 ставок
Показатели
Стойловые
Пастбищные
По году
Количество дней
273
92
365
Норма нагрузки (голов)
35
35
35
Надой на 1 фуражную корову (кг)
1550
900
2450
Валовой надой (Ц.)
542,5
315
857,5
Приплод (голов)
22
8
30
Валовой надой за (-) родильного отделения (ц.)
520,5
307
827,5
Разряд
4
4
4
Тарифная ставка (руб.)
38,84
38,84
38,84
Тарифный фонд (руб.)
10603
3573
14176
Доплата за продукцию 25% (руб.)
2060
880
2940
Тарифный фонд + доплата (руб.)
12663
4453
17116
В том числе на молоко (руб.)
9090
3961
13051
Приплод (руб.)
1210
440
1650
Осеменение (руб.)
158
52
210
Уход (руб.)
2205
-
2205
Расценки за единицу:
Молоко (руб.)
17,45
12,90
15,77
Приплод (руб.)
55
55
55
Осеменение (руб.)
6
6
6
Уход (руд.)
7
-
7
Таблица 14 Оплата труда скотников (дойный гурт при подвозе и раздаче кормов с воза)
Показатели
Зимний период
Пастбищный период
Годовые
Количество дней
273
92
365
Норма нагрузки (голов)
50
50
50
Надой на 1 фуражную корову (кг)
1550
900
2450
Валовой надой (ц)
775
450
1225
Приплод (голов)
32
10
42
Молоко за (-) родильного отделения (ц)
743
440
1183
Тарифный разряд
5
5
5
Тарифная ставка (руб.)
44,55
44,55
44,55
Тарифный фонд (руб.)
12162
4099
16261
Доплата за продукцию 25% (руб.)
2309
1006
3315
Фонд оплаты труда (руб.)
14471
5105
19576
В том числе молоко (руб.)
10586
4730
15316
Приплод (руб.)
960
300
1260
Осеменение (руб.)
225
75
300
Уход (руд.)
2700
-
2700
Расценки за единицу:
Молоко (руб.)
14,25
10,75
12,95
Приплод (руб.)
30
30
30
Осеменение (руб.)
6,0
6,0
6,0
Уход (руд.)
6,0
-
6,0
Подменным рабочим в животноводстве выплачивается 100% зарплаты, начисленной по расценкам, а подменным дояркам зарплата увеличивается на 10%.
В условиях повышения продуктивности животных для каждой бригады доводится задание на стойловый – пастбищный период, показатели по надою молока, получению приплода, получению привеса. Задание разбито помесячно, итоги подводятся по периодам, и установлено премирование за их выполнение и перевыполнение. Показатели сравниваются за тот же период прошлого года. При этом применяется премирование по прогрессивно возрастающей, в зависимости от выполнения задания за пастбищный, стойловый период.
Таблица 15
Выполнение задания по надою, получению привеса за стойловый период, год, %
Размер премий в процентах к заработной плате по тарифу,%
100
-
101 – 105
20
105 – 110
30
110 – 115
35
115 – 120
45
Свыше 120
50
Руководители, специалисты отделений получают 115% от суммы полученной бригады.
Наряду с денежным премированием, в целях стимулирования труда работников животноводства, руководителей и специалистов хозяйства за превышения планового производства молока и прироста живой массы молодняка применяется натуральное премирование, в следующих размерах от количества продукции, полученной сверх достигнутого уровня, при условии выполнения плана.
Таблица 16
Профессия
Разряд натурального премирования в % от количества полученной продукции сверх уровня
Примечание
Доярки
10
По закрепленной группе
Скотники
6
По закрепленной группе
Кормачи
2
По обслуживаемому поголовью
Бригадир
2
В целом по бригаде
Управляющий, зоотехник, ветврач
3
В целом по отделению
Руководитель
3
В целом по хозяйству
В целях решения проблем с падежом скота, выхода и сохранности приплода применяется премирование за сохранность поголовья и увеличения приплода. Премирование производится в денежной или натуральной форме по итогам года.
За производственное упущение в работе, нарушения трудовой дисциплины, отдельные рабочие могут лишаться натуральных премий и доплат полностью или частично.
Кроме того, рабочим животноводства, выполнившим план по надоям и получению привесов и не меньше предыдущего года, выдается зерно без оплаты в размере до 18 ц. (в зависимости от процента выполнения плана) и возможности хозяйства.
Оплата труда повременщиков занятых в животноводстве, производится по повременно-премиальной системе оплаты труда по тарифным ставкам соответствующего разряда, за количество отработанных смен, по месячным тарифным окладам.
Таблица 17
Профессии
Тарифный разряд
Тарифная ставка по 1115
Месячная тарифная ставка на 1.01.04г.
Ветсанитары
3
23,24
575
Ночные скотники
2
20,84
515
Фуражиры
2
20,84
515
Рабочие молочных
2
20,84
515
Лаборанты
2
20,84
515
За выполнение работ и заданий в установленные сроки с хорошим качеством, за безупречное выполнение круга своих обязанностей рабочим повременщикам начисляются премии в среднем полученные на 1 рубль основной категории работников, по периодам.
Оплата труда осеменаторов
Техник – осеменатор обслуживает 250 голов коров. Оплата труда производится по 6 разряду сетки на рабочих в животноводстве, и на ручных работах, согласно 1115 Постановлению 6,20 руб. из расчета 5990 ставок 37,14 руб. В течение года выплачивается ежемесячно аванс в размере 80% тарифной ставки повременщика 6 разряда 920 руб., кроме того, за здорового теленка 6,44 руб., за мертворожденного 2,55 руб., за абортированного 2,55 руб.
По итогам года, после подведения итогов работы, производится окончательный расчет за 1 голову здорового теленка, расценка рассчитывается по тарифному разряду + 25% за продукцию. Выход телят для расчета расценки 85%. Расценка, исходя из 5990 ставок, равна 71,32 руб. при дальнейшем росте заработной платы, при расчете к расценке применяется поправочный коэффициент.
Оплата труда слесарей, обслуживающих животноводство
Оплата труда слесарей производится за обслуживаемую механизацию животноводческих помещений по 3 – 4 разряду сетки ремонтных работ, в зависимости от нагрузки. Норма нагрузки на слесаря дойного гурта 200 голов. Молодняк 300 голов. Премирование производится в течение года 15% за техническую готовность механизаторов. По итогам года производится доплата за полученную продукцию, с учетом среднего размера на 1 рубль, полученных основными рабочими по бригаде.
Оплата за молоко в животноводстве производится за 1ц., при жирности 3,5% с пересчетом по фактической жирности молока.
Оплата труда бригадиров животноводства
Оплата труда освобожденных бригадиров производится по расценкам, исчисленным из сдельных тарифных ставок 3 – 4 разряда первой группы сетки трактористов-машинистов увеличенных на 255 в зависимости от норм обслуживания животных и планового выхода продукции (за 1ц. молока, на 1 голову приплода, 1ц. привеса).
Таблица 18 Оплата труда бригадиров животноводства из расчета 8390 ставок (обслуживающих дойных гурт и молодняк КРС)
Показатели
Кайла
Данковка
Суровка
Норма обслуживания дойного гурта
500
500
500
Молодняк КРС
390
310
200
Среднегодовое обслуживание коров
250
175
135
Продуктивность коров
2500
2500
2500
Среднесуточный привес к/д
450
450
450
Продукция
Молоко (ц)
6250
4375
3375
Приплод 85%
212
149
115
Привес (ц)
640,5
509
329
Тарифный разряд
5
5
3
Тарифная ставка
52,02
45,14
40,02
Рабочие дни
305
305
305
Тарифный фонд
15866
13768
12206
Доплата за продукцию 25%
3966
3442
3051
Помощник бригадира 3 разряда, 30%
4578
-
-
Фонд оплаты
24410
17210
15257
В том числе на молоко
11302
7875
9450
Приплод
3180
2235
1725
Привес
9928
7100
4082
Расценка за единицу продукции:
Молоко
1,80
1,80
2,80
Приплод
15
15
15
Привес
15,50
13,95
12,40
За сокращение прямых затрат на единицу продукции в целом по бригаде, выплачивается премия в размере 70% от суммы экономии, полученной по результатам работы за год, сумма экономии рассчитывается плановым внутрихозяйственным ценам. Директору хозяйства предоставляется право лишать отдельных рабочих премий и дополнительной оплаты, начисленных согласно данного положения об оплате труда полностью или частично из-за низкого качества работ, нарушения технологии и других производственных ухудшений, нарушения трудовой дисциплины, пьянку, прогулы.
В целях усиления материальной заинтересованности в повышении квалификации рабочих ведущих профессий, занятых на работах в животноводстве присваивается звание – «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса». Лицам, которым присвоено звание «Мастер животноводства 1 класса» и «Мастер животноводства 2 класса» производится доплата к заработной плате, начисленной за продукцию и обслуживание скота соответственно 20% и 10%. Мастер животноводства свою квалификацию должен подтверждать ежегодно.
продолжение
--PAGE_BREAK--