--PAGE_BREAK--рабочие (работники, непосредственно занятые созданием материальных ценностей и оказанием производственных, транспортных и других услуг) :
1) основные (непосредственно создают товарную (валовую) продукцию и заняты в технологических процессах);
2) вспомогательные (обслуживают оборудование и рабочие места в производственных цехах или работают во вспомогательных цехах и хозяйствах);
— служащие :
а) руководители- лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение.
б) специалисты – работники, занятые инженерно – техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими видами деятельности.
в) служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.
Показатель структуры кадров на предприятии определяется как отношение каждой категории работающих к общей численности работников. Удельный вес той или иной категории устанавливается исходя из особенностей каждой отрасли.
Отнесение работников предприятия к той или иной группе регулируется Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
Под кадрами пред-тияпринято понимать основной (штатный) состав работников пред-тия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры пред-тия делятся на: рабочие основные и вспомогательные, руководители, специалисты, служащие. Перечисленные работники образуют промышленно-производственный персонал (ППП).
Каждая категория работников в своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь представлены группами специальностей. Внутри специальностей работников можно разделить по уровню квалификации.
Профессия– совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли произ-ва.
Специальность– вид деят-ти в пределах данной профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников специальных знаний и навыков.
Квалификация – совокупность знаний и практических навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации рабочих – неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные, высококвалифицированные. Квалификация: разряды (рабочие) и категории (специалисты). Руководители — по структурам управления (линейные и функциональные) и звеньям управления (высшего, среднего и низового звена).
8. Формирование кадрового потенциала, способы подготовки кадров
Под кадрами пред-тия понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на пред-тии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на пред-тии зар. плату.
Профессионально-квалификационная структура служащих пред-тия находит отражение в штатном расписании. Штатное расписание пред-тий и орг-ций бюджетной сферы – документ, ежегодно утверждаемый руководителем пред-тия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда (категории) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя. Данный документ может быть использован и пред-тиями негос-го сектора экономики. По длительности найма на работу наемные работники подразделяются на группы: постоянные работники, временные, сезонные, работники на случайные работы.
Профессиональная подготовка кадров
Существует несколько видов обучения:
1)без отрыва от производства в специализированных учреждениях.
2)с отрывом от производства в специализированных учреждениях.
3)через экстернат с аттестацией в специализированных учреждениях.
4) самообразование без аттестации.
5)на рабочем месте.
Процесс внутрипроизводственного обучения является главной задачей линейного руководства и частью стратегии развития потенциала кадров, что требует создания эффективной системы подготовки и переподготовки персонала.
Составление учебной программы
Реализация учебной Составление плана
программы обучения
обоснование обучения распределение ресурсов
оценка процесса обучения определение потребностей.
Определение потребностей зависят от результатов освоения новой работы перевода на новую работу продвижение по службе внесение изменений в законодательство, при реорганизации, аттестации.
Особое внимание — дистанционное обучение напр.: в России — заочная форма обучения и возможность расширить свои интересы.
Руководство пред-тия должно решить, какой из методов обучения наиболее приемлем. Они должны оценивать результаты обучения.
Переподготовка персонала -обучение новым профессиям или специальностям раб-ков высвобождающихся в связи с техническим процессам.
9. Производительность труда, как главный фактор эффективности производства и её показатели
Производительность трудахарактеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.
Различают:
Производительность живого трудаопределяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда— затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Расчет производительности общественного (совокупного) труда является очень сложным.
Производительность трудаопределяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, между которыми имеется обратно пропорциональная зависимость.
Выработка— это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч).
В = ОП / Т или В = ОП / Ч
При расчете часовой выработки и состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Натуральные показатели применяются на предприятиях таких отраслей, как газовая, угольная, нефтяная. Условно – натуральные — в текстильной, цементной, металлургической промышленности. По сравнению с натуральным стоимостный метод определения выработки учитывает не только изменение затрат живого труда, но и в значительной степени влияние структурных сдвигов в производственной программе, материалоемкость выпускаемой продукции, влияние цен и т.д. Трудовой метод измерения производительности труда предполагает использование показатели трудоемкости в качестве измерителя продукции. В зависимости от единицы измерения рабочего времени различают показатели выработки человеко – час, человеко-день.
Годовая производительность трудаявляется основным плановым и учетным показателем для предприятий.
Трудоемкость
продукции представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции.
Тр=Т/ОП,
где Т — время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко- ч; ОП — объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Технологическая трудоемкостьотражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.
Трудоемкость обслуживания производства представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства и всех рабочих вспомогательных цехов и служб, занятых обслуживанием производства. Производственная трудоемкость включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных.
Трудоемкостьуправления производством представляет собой затраты труда служащих, занятых как в основных и вспомогательныхцехах, так и в общезаводских службах предприятия.
В составе полной трудоемкостиотражаются затраты труда всех категории промышленно-производственного персонала предприятия.
10. Факторы и резервы роста производительности труда
Повышение производительности трудапроявляется в том, что доли живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается.
Уровень производительности трудана предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов роста. Под факторами роста производительности труда понимаются причины, обусловливающие изменения ее уровня.
Под резервами роста производительности трудана предприятии подразумеваются неиспользуемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов.
Факторы роста производительности трудазависят от отраслевой принадлежности предприятия и ряди других причин, однако общепринято выделять следующие группы факторов:
· повышение технического уровня производства;
· улучшение организации производства и труда;
· изменение объема производства и структурные изменения в производстве;
· изменение внешних, природных условий;
· прочие факторы.
В рыночных условиях хозяйствования все более широкое распространение получает концепция предельной производительности труда, согласно которой дополнительное увеличение численности работников приводит к меньшему росту предельного продукта. При этом под предельным продуктом труда понимается количество дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника.
Умножив предельный продукт на его цену, получим денежное выражение предельного продукта, или предельный доход от приема на работу последнего работника.
В случае, когда предельный продукт труда больше предельных и издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых должна возрасти.
Если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.
Таким образом, максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.
11. Экономическая сущность и классификация основных средств (фондов)
Основной капитал предприятия– это денежная оценка его основных средств.
Основные фонды– средства труда, которые многократно участвуют в процессе переносят свою стоимость на производимую продукцию частями по мере износа в виде амортизационных отчислений.
Критериями отнесения средств трудак основным фондам являются срок и цель их использования.
— по натурально – вещественному составуосновные фонды подразделяются: здания, сооружения, передаточные устройства, рабочие и силовые машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь и принадлежности, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, внутрихозяйственные дороги. — по функциональному назначению основные фонды подразделяются: Производственные основные фонд — средства труда, непосредственно участвующие в процессе производства машины, оборудование, здания.
Непроизводственные основные фондынесут социальную нагрузку, непосредственно не участвуют в процессе производства объекты здравоохранения, просвещения, общественного
питания, жилищно-коммунального хозяйства, находящиеся на балансе предприятия).
в зависимости от степени участия в производственном процессев практике планирования и экономического анализа основные производственные фонды делятся: Активные – машины, оборудование.
Пассивные – здания, сооружения.
— видовая (производственная) структураосновных производственных фондов характеризуется долей каждой группы фондов по натурально – вещественному составу в их общей средне – годовой стоимости. Производственная структура зависит: от отраслевой принадлежности предприятия, географического процесс их обновления путем приобретения производства ОС — непрерывный размещения производства, размеров предприятия, технического уровня производства и темпов НТП, уровня концентрации, специализации,
— возрастная структура основных производственных фондов– соотношение отдельных групп фондов в их общей стоимости (до 5 лет, от 5 до 10, от 10 до 15, от 15 до 20, свыше 20 лет). Возрастная структура позволяет рассчитать средний возраст основных средств как средневзвешенную величину.
— технологическая структура основных производственных фондов отражает их распределение по структурным подразделениям предприятия и удельный вес фондов каждого подразделения в их общей стоимости.
12. Оценка и воспроизводство основных средств
Учет и оценка основных средств ведется в натуральном и денежном выражении.
Первоначальная стоимость основных средствпозволяет установить размер затрат на их покупку или возведение и является основой для их постановки на учет и определения амортизационных отчислений на реновацию (полное восстановление). Методы первоначальной оценки основных средств во многом зависят от источника поступления основных средств на предприятие. Если основные средства, бывшие в эксплуатации, получены безвозмездно, то они обычно оцениваются по остаточной стоимости.
Восстановительная стоимость— стоимость их воспроизводства в современных условиях, определяется в результате переоценки основных фондов.
Переоценка основных фондов(определение их реальной стоимости) позволяет объективно оценить истинную стоимость основных фондов; более правильно и точно определить затраты на производство и реализацию продукции, а также величину амортизационных отчислений, достаточную для простого воспроизводства ОФ.
Остаточная стоимость– разница между первоначальной, или восстановительной, стоимостью и суммой износа, т.е. это та часть стоимости основных средств, которая еще не перенесена на производимую продукцию. Определение остаточной стоимости необходимо для оценки качественного состояния и планирования воспроизводства основных фондов, а также для составления бух. баланса.
На предприятии может также определятся ликвидационная стоимость ОФ, которая устанавливается вычитанием выручки от реализации изношенных или снятых с эксплуатации объектов основных средств и стоимости работ по их демонтажу.
Два вида воспроизводства: простое - обновление кооперирования, комбинирования и диверсификации производства ОФ в неизменном масштабе путем замены устаревших средств труда и кап. ремонта;
расширенное –обновление ОФ в увеличивающемся объеме, т.е. повышение их физического объема путем нового строительства и т.д.
ОС для воспроизводства поступают за счет вкладов в Уставный капитал, за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия; в результате безвозмездной передачи; путем аренды. Анализ процесса воспроизводства ОФ предусматривает расчет следующих показателей:
1) коэффициент обновления ОФ:
К обн = Фв/Фк *100,
где Кобн – коэффициент обновления (%), Фк – стоимость ОФ на конец года (руб.),Фв – стоимость ОФ, вводимых в действие в течение года (руб.); 2) коэффициент выбытия ОФ:
Квыб = Фл/Фн * 100,
где Фл – стоимость ОФ, ликвидируемых в течение года (руб)
Фн – стоимость ОФ на начало года (руб). Превышение величины Кобн над величиной Квыб свидетельствует том, что на предприятии идет процесс обновления ОФ.Тех. обслуживание оборудования – комплекс работ по поддержанию работоспособности оборудования. Ремонт – технико-экономические и организационные мероприятия, связанные с поддержанием или восстановлением потребительской стоимости ОФ или предметов труда (плановый, внеплановый, текущий, средний, капитальный). Модернизация – техническое усовершенствование ОФ с целью устранения морального износа.
13. Износ и амортизация основных средств
Различают:
Физический износ– утрата средствами труда своих первоначальных производственно – технических качеств в процессе их использования.
Различают полный физический износ — приводит к ликвидации или замене
ОФ новыми (кап. строительство), и частичный, который возмещается путем ремонта. Уровень физического износа ОФ зависит от первоначального качества последних, степени их эксплуатации, уровня прогрессивности среды, в которой функционируют ОФ, уровня квалификации обслуживающего персонала,
своевременности проведения ремонтов и т.д.
Анализ степени физического износа: 1) коэффициент физического износа ОФ:
Ки = И/Пс*100,
где И – сумма износа ОФ (начисленная амортизация за весь период эксплуатации), Пс – первоначальная или восстановительная ст-сть ОФ;
2) коэффициент годности ОФ, характеризующий их физическое состояние на определенную дату:
Кr= Пс – И/Пс * 100.
Моральный износ (обесценивание)– снижение эффективности использования ОС в производстве из-за того, что средства труда обесцениваются, утрачивают ст-сть до их физического износа, до окончания срока своей физической службы. Первая форма – обесценивание машин и оборудования вследствие удешевления их воспроизводства в современных условиях, вторая – внедрение в производство более высоких технологий.
Амортизация – постепенный перенос ст-сти основных производственных фондов на вновь созданную продукцию. Амортизационные отчисления производятся предприятиями ежемесячно исходя из норм амортизации и балансовой ст-сти ОФ по отдельным группам и т.д.
Способы: — линейный – начисление амортизации равномерно, исходя из первоначальной ст-сти объекта ОС и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта (здания, сооружения и т.д.)
— способ уменьшения остатка– исходя из остаточной ст-сти ОС на начало отчетного года и нормы амортизации.
— способ списания ст-сти по сумме чисел лет– исходя из первоначальной ст-сти ОС и годового соотношения (в числителе – число лет, остающихся до конца службы, а в знаменателе – сумма чисел лет срока службы).
— способ списания ст-сти пропорционально объему продукции– исходя из натурального объема продукции в отчетном периоде и соотношения первоначальной ст-сти ОС и предполагаемого объема продукции за весь срок полезного использования объекта.
Начисление амортизации по ОС, вновь введенным в эксплуатацию, начинается с первого числа месяца, следующего за месяцем их введения в эксплуатацию, а по выбывшим ОС – прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем выбытия.
14. Сущность и структура оборотных средств
Оборотные средства– сумма денежных средств, авансируемых для создания оборотных производственных фондов и фондов обращения.
Оборотные производственные фонды(Об.ПФ) – часть средств производства, которая один раз участвует в производственном процессе, сразу и полностью переносит свою ст-сть на производимую продукцию в процессе производства изменяет (сырье, материалы) или утрачивает (топливо) свою натурально – вещественную форму. К ним относятся: сырье, основные и вспомогательные материалы, комплектующие изделия, не законченная производством продукция, топливо, тара, расходы будущих периодов и др.
Структура ОбС:
— по сферам оборота (по экономическому содержанию):на оборотные производственные фонды (сфера производства) и фонды обращения (сфера обращения). Оборотные фонды: производственные запасы – сырье, основные и вспомогательные материалы, покупные полуфабрикаты, топливо, тара, запчасти; незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства; расходы будущих периодов.
продолжение
--PAGE_BREAK--