Содержание
Введение
1.Теория трехфакторов производства
1.1Понятие и сущностьфакторов производства
1.2Классификацияфакторов производства
2.Механизмфункционированиярынка труда: субъекты, объекты, инструменты
2.1Понятие рынкатруда, его основныеэлементы
2.2Спрос и предложениена рынке труда
3.Особенностироссийскогорынка трудав условияхсовременногофинансово-экономическогокризиса
3.1Анализ рынкатруда в России
3.2Кадровая политикапредприятияв условияхкризиса
Заключение
Списокиспользованнойлитературы
Введение
Из далекогопрошлого человеческийтруд являетсязначительнойсоставляющейкаждой хозяйственнойдеятельности.Он по правуможет бытьопределен вкачествеуниверсальногофактора производства.Еще в XVIIв. один из родоначальниковклассическойполитэкономииВ. Пэтти заметил:«Труд есть отеци активныйтворящий факторбогатства, аземля — его мать».Для созданиялюбого товараи услуги обязательнонеобходимыдва компонента: некие материальныересурсы и приложенныйк ним труд человека.При этом Пэттине случайносравнил трудс мужским, активнымначалом – безнего никакиематериальныересурсы непреобразуютсяв готовую продукцию.В современнойтеории факторовпроизводстватруд, нарядус землей и капиталомсчитается однимиз трех главныхфакторов, созидающихбогатствонародов.
В системерыночных отношенийважное местозанимает рыноктруда. Областьтруда – значительнаяи многоплановаяотрасль экономическойи социальнойжизни общества.Она включаеткак рынок рабочейсилы, так ииспользованиетрудовых ресурсовв общественномпроизводстве.На рынке трудаприсуждаетсяоценка стоимостьрабочей силы, определяютсятребованияее найма, такжевеличина заработнойплаты, условиятруда, допустимостьполученияобразования, профессиональногороста, гарантиизанятости ит.д. Рынок трудаотражает главныетенденции вдинамике занятости, ее основныхструктурах, в общественномраспределениитруда, а такжемобильностьрабочей силы, масштабы идинамику безработицы.Отношения, сформировавшиесяна рынке труда, имеют ярковыраженныйсоциально-экономическийхарактер, онизатрагиваютпотребностибольшинстванаселениястраны
Однойиз важнойсоставляющейсферы трудаявляется кадроваяработа на фирмах, мотивация трудаи трудовыеотношения. Какраз на микроуровнепроисходитестественноеиспользованиетрудовых ресурсовгосударства, исполняетсяих вклад вэкономическийрост в качествеэкономическогоресурса и факторапроизводства.
Такимобразом, нарынке трударешаются проблемыоплаты условийтруда, условияквалификации, ответственностиза работу ипрочее.
В этой работерассмотренахарактеристикарынка труда.На мой взглядв современномобществе этопроблема оченьактуальна, потому чторынок труда– это значительнаячасть рыночнойэкономики.Вследствиеспада производствав 90-ых годахположение поРоссии на рынкетруда сталошатким и неустойчивым.Безработицаимеет серьезныесоциальныепоследствия, так как работа– являетсяисточникомдоходов, а такжесредствомсамоутверждениячеловека вобществе. Этимобосновываетсяактуальностьвыбранной темы.
Цель работы– это анализроссийскогорынка трудав условияхкризиса.
Объект исследования– российскийрынок труда.
В связи сцелью работыбыли поставленыследующиезадачи:
рассмотретьтеорию трехфакторовпроизводства;
исследоватьмеханизмфункционированиярынка труда;
проанализироватьрынок трудав России и выделитьего особенностиив условияхфинансовогокризиса.
Теоретическойосновой написаниякурсовой работыпослужилиработы ВидяпинаВ.И., ЧепуринаМ.Н., КиселевойЕ.А., НикифороваА.А., ОстапенкоЮ.М., НрязновойА.Г. в работетакже былииспользованыпериодическиеиздания, например«Труд и социальныеотношения»,«Человек итруд» и другие.Практическийматериал былвзят с интернетисточникаФедеральнойгосударственнойслужбы статистики.
1. Теория трехфакторов производства
1.1 Понятиеи сущностьфакторов производства
Под факторомпроизводствапонимают то, что участвуетв процессепроизводстваи способствуетсозданию конечногопродукта (услуги)[13, с.307].
В отечественнойэкономическойлитературефакторы производстватрактуют вузком и широкомсмысле слова.В узком значениипод факторамипроизводствапонимаютпроизводительныесилы общества; специфическоенаучное понятие, применяемоево многихэкономическихтеориях. В широкомзначении подфакторамипроизводствапонимаютсялюбые элементысистемы производства, любые явления(процессы), влияющиена производство.
Обратимсяк современнымтолкованиямпонятия факторовпроизводстваи элементов, включаемыхв него.
«Современныйэкономическийсловарь» подредакцией Б.А. Райзбергатрактует факторыпроизводствакак «используемыев производствересурсы, откоторых зависятколичество, качество, объёмвыпускаемойпродукции».В их составвключаютсяземля, труд, капитал ипредпринимательскаяактивностьили предпринимательскиеспособности[6, с.37]. Такого жемнения придерживаетсяавтор другогословаря экономическихтерминов – А.Б. Борисов. Кчислу факторовпроизводстваон также относитземлю, труд, капитал ипредпринимательскуюактивность, которые называютпервичными.Однако данноеопределениепредставляетсяспорным, посколькукатегорияресурсов производстваподразумеваетпод собойконкретизированныйв количественноми качественномотношениипроизводственныйпотенциалотдельногообъекта, тогдакак категорияфакторов производства– скорее абстрактно– экономическоепонятие [7, с.35].
Обратимсяк другим экономическимсправочникам.В. Г. Золотогоровв изданном им«Энциклопедическомсловаре поэкономике»факторамипроизводстваназывают «основныекомпоненты, используемыев процессепроизводствапродукции(работ, услуг)».В их число включаетсятруд, земля, природныересурсы, накоторые направленодействие трудав сочетаниис капиталом(или предметытруда), и капитал(средства труда).Определение, данное В.Г.Золотогоровым, носит достаточноусечённыйхарактер, посколькувесьма сложносогласитьсяс предложеннымим наборомфакторовпроизводства.
«Большойэкономическийсловарь» подредакцией А.Н. Азрилиянаопределяетфакторы производствакак элементы, необходимыедля выпускатоваров и услуг.Более того, факторы производствагруппируютсяим на первичные(средствапроизводства, материалы, труд, а такжеих комбинациикак дополнительныйфактор производства)и, видимо, вторичные, посколькупрямого указанияна то, какиеименно факторыпроизводстваименуютсявторичнымии что они в себявключают, нет[4, с.27].
Если обратитьсяк зарубежнымтрактовкамданного понятия, то в «Словаресовременнойэкономическойтеории» подобщей редакциейДэвида У. Пирсафакторамипроизводстваназываютсяресурсы общества, используемыев процессепроизводства.Они подразделяютсяна три основныегруппы – землю, труд, капитал, но «могут такжевключать ипредпринимательство».
Несколькоиначе трактуетсяпонятие факторовпроизводствасоавторамиК. Пассом, Б. Лоузоми Л. Дэвисом.Здесь под факторамипроизводствапонимаются«ресурсы, используемыефирмой в качествефакторов расходав производстветоваров и услуг.Основныепроизводственныефакторы – природныересурсы, труди капитал».
Ещё одноопределениефакторов производстваотносится егоавторами ккатегорииклассическихи общепризнанныхпонятий. В этомслучае подфакторамипроизводствапонимаютсяресурсы, реальнововлечённыев процесспроизводстваи взаимодействующиемежду собой.При этом в составфакторов производствавключаетсяземля, капитали труд как основныефакторы производстваи предпринимательскиеспособностикак особыйфактор.
Интереснотрактует категориюфакторов производстваР. М. Нуреев, определяя ихкак «элементы, используемыедля производстваэкономическихблаг». К важнейшимиз них относятсяземля, труд, капитал (в томчисле и егоорганизация), предпринимательскиеспособностии информация[5, с.158].
Позднеефакторы производствастали рассматриватьне только вкачестве ресурсов, но и как параметры, непосредственновлияющие напроизводство.В их переченьвключаютсятехнология, организацияпроизводства, информационноеобеспечение, экологическийфактор и достижениянаучно-техническогопрогресса.
Итак, можнодать определениекатегориифакторовпроизводства.Факторы производства– важнейшиефункциональныесоставляющиепроизводства, успешноевзаимодействиекоторых приводитк выпуску продукциис заданнымихарактеристиками, а также к результативномусуществованиюорганизацииво внешнейсреде.
1.2 Классификацияфакторов производства
Марксистскаятеория в качествефакторов производстварассматриваларабочую силу, предмет трудаи средстватруда. При этомвсе факторыпроизводствасторонникиданной теорииразделяют наличные и вещественныефакторы. Личныефакторы производстваопределяютсярабочей силой– совокупностьюфизическихи интеллектуальныхспособностейчеловека ктруду. Вещественныефакторы представляютсобой всю системусредств производства.Кстати, основнымфактором производстваК. Маркс считалтруд, а все остальные- производнымиот него.
Маржиналистскаятеория выделялачетыре группыфакторовпроизводства.Это земля, труд, капитал ипредпринимательскиеспособности.Факторы производстварассматриваютсяв рамках этойконцепции какнеобходимоеусловие существованияпроизводства, как его технико-экономическиеэлементы.
Создательтеории предельнойпроизводительноститруда Дж. Б. Кларкпризнавал лишьдва факторапроизводства– труд и капитал, тогда как Э.Бем – Берг –природу и капитал[14, с.151].
Несколькоиную классификациюфакторов производствапредлагалипредставителианглийскойклассическойполитическойэкономии. А.Смити Д.Рикардоисходили изналичия трехвидов экономическихресурсов: труда, земли и капитала.При этом подземлей онипонимали всеприродныересурсы: полезныеископаемые, леса, реки, моряи пр. Капиталтрактоваликак вещественноебогатство, ранее произведенноечеловеком. Ккапиталу впервую очередьотносятся всеорудия производстваи сырье [13, с.308].
В первойполовине XIXвека Ж.Б.Сэйвыдвинул теориютрёх факторовпроизводства.Суть этой концепциисостоит в том, что капитал, земля и труд, являясь основнымифакторамипроизводства, приносятсоответствующийэтим факторамдоход — прибыль, ренту, заработнуюплату. По Сэю, эти три видадоходов образуютстоимостьпродукта. Причёмстепень участиякаждого изназванныхфакторов всоздании стоимости(ценообразовании)доходов обществаобусловленаякобы тем, комуиз трёх классов– рабочим, капиталистамили землевладельцам– принадлежитсоответствующийфактор. ТеорияСэя не ограничиваетсявыделениемтрех факторовпроизводства.Он обосновываеттезис о том, что все факторыв равной степениучаствуют впроцессе формированиястоимости идоходов в обществе.Следовательно, каждый факторполучает продуктсвоего трудав соответствиис его производительностью.Между тем известно, что ни средствапроизводства, ни земля кактаковые несоздают стоимости, а лишь участвуютв образованиистоимости вкачества элементовтрудовогопроцесса. Понятиефактора производствабыло использованосторонникамитеории предельнойпроизводительности, согласно которойкапитал, земля, труд являютсяпроизводителямии обладаютграницамипроизводительногоэффекта, т.е.предельнойпроизводительностью.
Всю совокупностьфакторов производстваусловно можноразделить надве крупныегруппы: основныефакторы производства, такие как труд, предпринимательскиеспособности, капитал, включаяземлю и человеческийкапитал, иобеспечивающиефакторы производства, к которым можноотнести информацию, технологиюи организациюпроизводства, экологическийфактор, научно– исследовательскиеи конструкторскиеразработки[4, с.28].
Под человеческимиресурсами илитрудом подразумеваютлюбую деятельностьчеловека,(интеллектуальную, физическую)определенныхсовокупностьюспособностейличности, общими профессиональнымобразованием, навыками, полученнымопытом, с цельюдостижениякакого-либополезногорезультата.Время, котороечеловек затрачиваетна труд называетсярабочим временем, величина которогоимеет физическиеи духовныеграницы. Цена, выплачиваемаяза труд, называетсязаработнойплатой. Вследствиеразвития обществатруд становитсяболее высококвалифицированным, труд требуетбольше временина профподготовкукадров, вырастаетувеличиваетсяпроизводительность, а также интенсивностьтруда. Под вторыммы понимаемтакое явлениекак напряженностьтруда, эта величинапоказываеткакое количествофизической, умственнойэнергии тратитчеловек. Производительностьтруда показывает, какое количествопродукциипроизводитсяв единицу времени.На повышениепроизводительноститруда оказываютвлияние самыеразличныефакторы. [7,.с127].
Природныересурсы – этоестественныеблага, которыеиспользуютсяпри созданиитоваров и услуг(природныеископаемые, лес, вода, воздухи т.п.). Говоряо природныхресурсах како факторепроизводства, экономистычасто используюттермин «земля».Цена, уплаченнаяза пользованиеземлей, называетсярентой. Рента– доход владельцаземли [2, с.241].
Капитал –это следующийфактор производства.Капитал определяетсякак совокупностьсредств труда, используемыев производстветоваров и услуг.У термина «капитал»имеется множествоопределений.Это может бытьи средствапроизводства, и накопленныематериальноебогатство, деньги, общественныйинтеллект. А.Смит рассматриваеткапитал с точкизрения накопленноготруда, а К. Маркс– как самовозрастающуюстоимость, какобщественноеотношение.Капиталом можноназвать такжеи инвестиционныересурсы, которыеиспользуютсяв производстветоваров и услуги их доставкепотребителю.Капитал какфактор производстваобычно разделяютна две составляющие: денежный ивещественный(реальный) капитал.К последнемуотносят средствапроизводства, например, здания, оборудование, машины, инструменты.Т.е. вещественныйкапитал – этосовокупностьблаг, используемыхв процессепроизводстватоваров и услуг[14, с.352]. Денежныйкапитал, в своюочередь, — этофинансовыесредства, предназначенныедля превращенияблаг в вещественныйкапитал, а такжесредства, направленныена закупку иныхфакторовпроизводства.Но необходимознать, что самиденьги факторомпроизводстване являются, хотя и играютогромную рольв деятельностилюбого предприятия.Это происходитв силу денежногохарактерарыночной экономики, потому какприобретениереальных факторовпроизводстваопосредуетсяденьгами. Платаза использованиечужих денегили физическогокапитала называетсяпроцентом, который являетсядоходом поставщиковкапитала.
Предпринимательствоявляется особымфактором, припомощи которогопроисходитсоединениеперечисленныхвыше трех факторовпроизводства.Предпринимательство– это разновидностьтрудовых усилийособого рода: управленческиеи организационныенавыки, необходимыефирмам дляпроизводстватоваров и услуг[3, с.62]. Следовательно, задачей предпринимателяявляется соединениеуказанных вышетрех факторовпроизводстванаиболее эффективнымрациональнымспособом. Вслучае успехапредпринимательполучаетпредпринимательскуюприбыль, неудачи- несет убытки.Таким образом, предпринимательскаяприбыль – этовознаграждениефактора предпринимательства(за усилия, инновации, риск). Вознаграждениеэтого факторапроизводстваосуществляетсяпосле того, каквознагражденытри предыдущихфактора — труд, земля и капитал.
Информациякак факторпроизводства, крайне необходимав современныхусловияхфункционирования.Она обеспечиваетоперативностьпринимаемыхрешений, помогаетразвитиюпредпринимательскойспособностии повышениюэффективностипроизводственногопроцесса.
Также в качественепременногофактора производствавыступаеттехническийпрогресс. Этодостижениянауки и техники, способныеоказыватьрешающее воздействиена уровеньэффективностипроизводства, процесс подготовкиквалифицированногоперсонала, повышениеуровня возможностейчеловеческогокапитала. Всовременнойжизни производителейтехническийпрогресс имеетбольшое значение.
Таким образомможно сделатьследующиевыводы:
под факторамипроизводствапонимают то, что участвуетв процессепроизводстваи способствуетсозданию конечногопродукта (услуги);
факторыпроизводстварассматриваютсяне только вкачестве ресурсов, но и как параметры, непосредственновлияющие напроизводство.В их переченьвключаютсятехнология, организацияпроизводства, информационноеобеспечение, экологическийфактор и достижениянаучно-техническогопрогресса.
всю совокупностьфакторов производстваусловно можноразделить надве крупныегруппы: основныефакторы производства, такие как труд, предпринимательскиеспособности, капитал, включаяземлю и человеческийкапитал, иобеспечивающиефакторы производства, к которым можноотнести информацию, технологиюи организациюпроизводства, экологическийфактор, научно– исследовательскиеи конструкторскиеразработки
2. Механизмфункционированиярынка труда: субъекты, объекты, инструменты
--PAGE_BREAK--
2.1 Понятиерынка труда, его основныеэлементы
Рынок труда– совокупностьэкономическихи юридическихпроцедур, позволяющихлюдям обменятьсвои трудовыеуслуги на заработнуюплату и другиевыгоды, которыефирмы согласныим предоставитьв обмен на этиуслуги [8, c.301].
Рыноктруда, как ирынки капиталов, товаров, ценныхбумаг и прочее– составнаячасть рыночнойэкономики [10,c.8]. Труд явилсяпервоосновойсоздания человекакак социальногосущества. Причем, труд проявляетсяне как бессознательнаядеятельностьотдельныхиндивидов, акак целеустремленнаяи, на определенномэтапе, общественноорганизованнаядеятельностьлюдей, направленнаяна удовлетворениефизических, духовных, нравственныхи социальныхзапросов.Человеческийтруд являетсяпервичным поотношению ксредствампроизводства, без его приложениялюбая машина, любое простейшееорудие непредставляетникакой ценности, они мертвы.Средства трудатолько тогдавыступаюттаковыми, когдаони сочетаютсяс живым трудом.«Живой труддолжен охватитьэти вещи, воскреситьих из мертвых, превратитьих из тольковозможных вдействительныеи действующиепотребительныестоимости»,- подчеркивалК.Маркс [9, c.194].
В общемвиде под рынкомтруда понимаютсистему общественныхотношений, связанных снаймом и предложениемрабочей силыили ее куплейи продажей. Вузком пониманииэто системаэкономическихотношений вобласти использованиярабочей силы(воспроизводства, функционирования, социальнойзащиты) на различныхуровнях хозяйствования.В рыночнойэкономикесистема производственных(экономических)отношенийбазируетсяна свободнойкупле и продажерабочей силы, в силу чего этиотношенияназываютсярыночными.
Рынок трудаможет бытьопределен каксистема экономическихвзаимоотношений, возникающихмежду его субъектамив процесседвижения рабочейсилы в ее товарнойформе. При всехнациональныхособенностяхрынка трудаего обязательнымусловием являетсяличная и экономическаясвобода человека, возможностьим выбора нетолько рабочегоместа, но и образажизни [14, с.446].
В силу частнойсобственностина средствапроизводства(а следовательно, и рабочие места)рынок трудапредставленв основномдвумя субъектами— наемным работником(собственникомтовара — рабочаясила) и работодателем(собственникомкапитала исозданнымиим рабочимиместами). Однакогосударствои в данной ситуациине выступаетв качествебезучастногосубъекта. Оноактивно вмешиваетсяво взаимоотношениядвух основныхсубъектов рынкатруда, выступаяв качествезаконодателятрудовых отношенийи арбитра втрудовых конфликтах[15, с.446].
Кроме того, государствов рыночнойэкономике вбольшей илименьшей меревладеет собственностью, создает рабочиеместа и, следовательно, также выступаетв качествеактивногосубъекта рынкатруда.
О месте государстваи частногопредпринимательствана рынке трудав России ипроисшедшихв этой сфереизмененияхв результатеприватизациисобственностиможно судитьпо следующимцифрам: в 1980 г.90,4% всех рабочихмест принадлежалигосударствуи лишь 9,6% — частнымвладельцам; уже в 1991 г. рабочиеместа в частнойи смешаннойформах собственностисоставили23,5%, государственной75,5%. В 2005 г. доля государствав рабочих местахсократиласьдо 38%, частныхвладельцеввозросла до46%, возниклазанятость всмешанныхформах собственности— 15%[15, с.446].
Рыноктруда – наиболеесложный элементрыночной экономики.Здесь не толькопереплетаютсяинтересы работникаи работодателяпри определениицены труда иусловия егофункционирования, но и отражаютсяпрактическивсе социально-экономическиеизменения вобществе.
Рыноктруда являетсяорганическойсоставляющейлюбой рыночнойэкономики, выполняющейфункции механизмараспределенияи перераспределенияобщественноготруда по сферами отраслямхозяйства, видам и формамдеятельностипо критериюэффективноститруда и производствав соответствиисо структуройобщественныхпотребностейи форм собственности.Рынок трудахарактеризуетсяэлементами, аналогичнымирынкам другихресурсов, однакоименно этиэлементы отличаютрынок трудаот рынков другихресурсов, какпоказано нарисунке 2.1.
Рис.2.1 Элементы рынкатруда [9, с.52]
Составляющимирынка трудаявляются [9, с.53]:
сторонырыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работулюди;
правовыеакты, решающиеотношения междусубъектамирынка труда;
конъюнктурарынка – отношениеспроса и предложениятруда, котороеопределяетразмеры заработнойплаты на определенныевиды труда иуровень занятостинаселения;
органызанятостинаселения;
совокупностьсоциальныхвыплат и гарантийдля высвобождаемыхиз производства, направляемыхна новое местоработы, безработных;
временныеформы обеспечениязанятости, общественныеработы, наемныйтруд, сезонныеработы и другие.
Наличиеи взаимодействиевсех элементоврынка труданеобходимодля нормальногофункционирования, под которымпонимаетсяположение, когда созданывсе условиядля выполненияфункций рынкатруда [13, c.150].
Длярынка трудахарактернасовершеннаяконкуренция, которая реализуетсяс помощью механизмоврыночных цен, когда ни работники, ни работодателине могут влиятьна рыночнуюситуацию вцелом; равновесныеставки зарплатыне зависят отповеденияотдельных группработников, а определяютсяобщей конъектурой, то есть общимвзаимодействиемвсех участниковрыночногопроцесса. Вслучае совершеннойконкуренциипредпринимателиполучают максимальнуюприбыль, еслиценность продуктаравна номинальнойставке зарплаты.При сниженииставки реальнойзарплаты дляполученияприбыли потребуетсяиспользоватьбольше труда, и наоборот. Ноувеличениезанятых за счетснижения ставкизарплаты ниже«естественного»уровня равносильнозадержке техническогопрогресса.
2.2 Спрос ипредложениена рынке труда
На конкурентомрынке трудакривая спросана труд имеетотрицательныйугол наклона: с ростом общегоуровня зарплатыспрос на трудпадает. Горизонтальнаяось — это количествотруда Q, вертикальная- ставка заработнойплаты Р (рис.2.2).
Рис. 2.2 Криваяспроса на труд[7, c.208].
Спросна рабочую силуопределяетсяпотребностямиработодателейв найме определенногоколичестваработниковнеобходимойквалификациидля производстватоваров и услугс учетом совокупногоспроса.
Криваяпредложениятруда имеетположительныйугол наклона, с ростом общегоуровня зарплатыпредложениетруда увеличивается,(рис. 2.3)
Рис.2.3 Кривая предложениятруда [7, c.209].
Предложениерабочей силыопределяетсяпотребностямитрудоспособноговозраста внормальномвоспроизводствесвоих способностейподдержаниидостаточногоуровня благосостоянияс учетом совокупногоэкономическогопредложения.В кейнсианскойконцепциипредложениетруда зависитот номинальнойставки зарплаты.Причем до достиженияполной занятостипредложениетруда совершенноэластично поотношению кденежной ставкезарплаты, таккак безработныепредлагаюттруд по установившейсяцене. Кейнсполагал, чтономинальнаяставка зарплатыменяется тольковверх, т. к.предпринимателипытаются понизитьзаработнуюплату посредствомпересмотрасоглашенийс работниками, это вызоветболее сильноесопротивление, чем постепенноепонижениезарплаты вследствиероста цен.
Поучению неоклассиковпредложениетруда реагируетна изменениеуровня цен: помере его ростаснижаетсяставка реальнойзарплаты ивследствиеэтого уменьшаетсяпредложениетруда [9, с. 135].
Предложение, так же как испрос образовываетсяпод воздействиемразных факторов: сформировавшегосяуровня цен, издержек, зарплаты, производительноститруда, численностинаселения, квалификационно-профессиональногосостава работников, кредитно-финансовойналоговой, законодательной, системы деятельностипрофсоюзовкультурных, религиозныхи другихорганизации.
Продаватьсвои трудыможет тольколично свободныйчеловек, и такаявозможностьсуществуетлишь в экономике.В традиционнойэкономике люди, как правило, занимаютсятем же делом, что и их родители.В команднойэкономике кому, чем заниматься– в значительнойстепени решаетрабовладелец, феодал, государственныйчиновник. Вотличие отрынка обычныхтоваров припродаже рабочейсилы работникне утрачиваетправо собственностина нее – он продаетлишь право наиспользованиеэтой рабочейсилы.
Величинапредложенияна рынке трударавна величинеэкономическиактивногонаселения –общей численностилюдей, работающихпо найму, работающихне по найму ибезработных, ищущих работу.Размер предложениятруда зависитот величинынаселения втрудоспособномвозрасте, т.е.в возрасте отсовершеннолетиядо пенсии. В2008 г. в России втрудоспособномвозрасте находилосьпримерно 84 млн.человек, или57% всего населения.
Экономическиактивное населениесоставляютне только гражданетрудоспособноговозраста, нотакже и некоторыелюди, достигшиепенсионноговозраста, иподростки, стремящиесяработать понайму. Исключаютсяиз этой категориилюди трудоспособноговозраста, которыене претендуютна работу понайму: домохозяйки, школьники, студенты. В томже 2008 году экономическиактивное населениеРоссии составилооколо 73 млн. человек[16, c.506].
Исходяиз этого следует, что на величинупредложениятруда влияютдемографическиеи социальныефакторы. В СоветскомСоюзе большинствоженщин всегдаработало понайму, а, например, в США в послевоенныедесятилетиядоля работающихженщин резковыросла. Еслив 1950 г. работалаили искалаработу каждаятретья американкатрудоспособноговозраста, тов 1989 – большеполовины.
Важнымфактором, определяющимвеличину спроса, являетсяэкономическийрост. Если спросна продукциюфирм растет, а вместе с нимрастут и ихприбыли, тотогда фирмыхотят и могутнанять дополнительныхработников.И, наоборот, вовремя экономическихспадов частопроисходятувольнения.
Накаждом товарномрынке устанавливаетсяравновеснаяцена товараи его равновесноеколичество, которые приводятв соответствиевеличину спросаи величинупредложения.
Ценойна рынке трудаявляется, преждевсего, ставказаработнойплаты, то естьее величиназа определеннуюединицу времени: час, день, неделюили месяц. Кромеповременнойоплаты, применяетсясдельная оплата: определеннаясумма денегвыплачиваетсяза каждую выполненнуюработу.
Вцене трудаучитываютсятакже безопасностьи удобстворабочего места, и прочие условиятруда. Есливеличина спросана труд мала, а величина егопредложениявелика, то зарплатаи условия трудабудут неблагоприятнымидля работающихпо найму. Проданнымколичествомтовара будетв данном случаечисло работающихили отработанноеими время.
Занятость– это действияграждан, осуществляемыес целью удовлетворенияпотребностей, которые непротиворечатдействующимзаконам в стране[15, c.54-55].Часто фирмыпредпочитаютсокращатьзанятость, неувольняя работников, а сокращая ихрабочий деньили предоставляяим лишний выходнойили неоплачиваемыйотпуск. Естественно, работники нерадуются этомудополнительномуотдыху, так какон им не оплачивается.Это скрытаяформа сокращениязанятости.
Такимобразом можносказать, чтоструктураспроса и предложениярабочей силызависит отобъективныхи субъективныхфакторов, формирующихсявне рынка труда,– НТП, состоянияэкономическойконъюнктуры, демографическихпроцессов, потребностейличности втруде, развитияинфраструктурырынка труда, деятельностина рынке трудаправительства, союзов предпринимателей, профсоюзови др.
3. Особенностироссийскогорынка трудав условияхсовременногофинансово-экономическогокризиса
3.1 Анализ рынкатруда в России
Рынок трудав России неотделимот макроэкономическихпоказателей.Начиная с 1998 г.наблюдаетсярост численностизанятых в экономикестраны, чтопоказано втаблице 3.1.
Таблица 3.1
Среднегодоваячисленностьзанятого населения, человек [17]
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Всего 65573557 65979166 66407163 66791634 67174050 68019237 68473573
Численностьэкономическиактивногонаселения вдекабре 2009г.составила, поитогам обследованиянаселения попроблемамзанятости, 75,4млн.человек, или более 53% отобщей численностинаселениястраны, в ихчисле 69,2 млн.человек, или 91,8% экономическиактивногонаселения былизаняты в экономикеи 6,2 млн.человек(8,2%) не имели занятия, но активно егоискали (в соответствиис методологиейМеждународнойОрганизацииТруда ониклассифицируютсякак безработные).В государственныхучрежденияхслужбы занятостинаселениязарегистрированов качествебезработных2,1 млн.человек.
За последниегоды произошлибольшие измененияв численностии отраслевойструктурезанятого населенияв РоссийскойФедерации.Изменения вотраслевойструктурезанятости, происходившиев России за всегоды реформ, нельзя назватьположительными, если считатьважнейшейзадачу переводаэкономики наинновационныйпуть развития.Данные Росстатасвидетельствуют, что до последнеговремени наиболеепривлекательнойдля работниковоставаласьзанятость вдобывающихотраслях (особенноэто касаетсятопливно-энергетическихполезных ископаемых)или отраслях, связанных спереработкойполезных ископаемых.Численностьработающихв обрабатывающихпроизводствах, отраслях, определяющихинновационныйхарактер экономики, сокращалась, иногда существенно.Значительноесокращениенаблюдалосьв сельскомхозяйстве, приэтом оно несопровождалосьтехнологическимперевооружениемотрасли и заметнымповышениемпроизводительноститруда, что привелок росту импортасельскохозяйственнойпродукции.Наибольшеесокращениепроизошло впроизводственнойсфере, в томчисле в промышленности– на 7,2 млн. человек, в сельскомхозяйстве на3,3 млн. человек, в строительстве– на 2,8 млн. человек, а также в наукеи научномобслуживании– на 1,1 млн. человек[8, с.36]. Среди отраслейпромышленностибольше всегосократиласьчисленностьв машиностроении(около 3 млн.человек), легкойпромышленности(примерно на1 млн. человек).Положительнымиизменениямив структурезанятости повидам экономическойдеятельностиможно назватьлишь рост численностиработающихв сфере бытовогообслуживаниянаселения.
Уровеньзанятостинаселения сначала кризисаупал, однаков последнеевремя наблюдаетсяположительнаятенденция(см.таблица3.2).
По даннымобследованиянаселенияуровень занятостинаселенияэкономическойдеятельностьюна конец 2009 г.составил 62,2%
Таблица 3.2
Динамикауровня занятостинаселения ввозрасте 15-72 лет[17]
Уровень занятости
всего мужчины женщины город село
2008г. Февраль 62,1 67,4 57,3 64 56,7 Май 64 69,3 59,3 65,4 59,8 Август 64,5 70,1 59,5 66,3 59,3 Ноябрь 63,1 68,3 58,5 64,8 58,3
2009г. Февраль 60,6 65,1 56,5 62,2 55,9 Май 62 66,8 57,8 63,1 58,9 Август 63,3 68,3 59 64,9 58,9 Сентябрь 63,2 68,2 58,8 64,6 59,2 Октябрь 62,8 68 58,2 64,2 58,9 Ноябрь 62,3 67,5 57,7 63,6 58,6 Декабрь 62,2 67,2 57,7 63,7 57,9
Аналогичнаядинамика наблюдаетсяи для уровнябезработицы.К 2008 г. уровеньбезработицыпадал, однакос началом кризисабезработицанаселениявыросла (см.таблица3.3 и 3.4).
Таблица 3.4
Динамикауровня безработицы2000-2008 гг. [17]
2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 Российская Федерация 10,6 9,0 7,9 8,2 7,8 7,2 7,2 6,1 6,3
Таблица 3.4
Динамикауровня безработицы2008-2009 гг. [17]
Уровень безработицы
всего мужчины женщины город село
2008г. Февраль 7,1 7,3 6,9 5,8 11 Май 5,4 5,5 5,3 4,6 7,8 Август 5,8 6 5,7 4,7 9,3 Ноябрь 7 7,5 6,4 5,8 10,5
2009г. Февраль 9,4 10,2 8,6 8,2 13,1 Май 8,5 9,2 7,9 7,7 10,9 Август 7,8 8,3 7,4 6,9 10,7 Сентябрь 7,6 8,1 7 6,7 10,2 Октябрь 7,7 8,2 7,2 6,7 10,6 Ноябрь 8,1 8,3 7,9 7,4 10,4 Декабрь 8,2 8,8 7,6 7,1 11,5
Другой проблемойрынка трудав России являетсявеличина заработнойплаты. Кромесущественногоснижения уровняоплаты трудаза последниегоды, значительноувеличилсяразрыв междувысокооплачиваемымии низкооплачиваемымигруппами работников, серьезныедиспропорциии перекосысложились вуровнях оплатытруда в разрезеотдельныхрегионов иотраслей, что, в большинствеслучаев, экономическине оправданно.Например, поданным Росстата, средняя заработнаяплата в областифинансов, кредитаи страхованиябыла выше, чемэтот же показательв сфере образования: в 1990 г. — в 2 раза, 2002г. — в 4,3, 2007 г. — в 4 раза.В 2007 г. заработнаяплата в образованиибыла в 1,6 разаниже, чем встроительстве, в 3,2 раза ниже, чем в производственефтепродуктов, в 4 раза ниже, чем в финансовойдеятельности.
Значителени разрыв в уровняхоплаты трудав добывающихи обрабатывающихотраслях. В1995 г. заработнаяплата в добычетопливно-энергетическихполезных ископаемыхбыла в 2,7 разавыше, чем вобрабатывающейпромышленности, в 2000 г. — в 3, а в 2007 г. — в2,6 раза.
Еще ощутимейразличия воплате трудапо отраслямпромышленности.Если в 1990 г. средняязаработнаяплата работниковтопливнойпромышленностибыла выше, чемв легкой в 1,8 раза, то в 2002 г. — в 5,5, в 2007 г.- в 4,5 раза, в машиностроениии металлообработке, соответственно, в 1,5, 3 и 2,2 раза, влесной, деревообрабатывающейи целлюлозно-бумажнойпромышленности- в 1,5, 3,6 и 3,2 раза12 [8, с.39].
Если принятьза 100% общероссийскийуровень среднемесячнойоплаты труда, то в добычетопливно-энергетическихполезных ископаемыхна начало 2009 г.он составит220%, производствекокса и нефтепродуктов- 210, финансовойдеятельности- 260%. На другомполюсе по уровнюоплаты труданаходятся такиеотрасли, каксельское хозяйство- 48%; обрабатывающиеотрасли в целом- 87 (из них текстильноеи швейноепроизводство- 43%, производствокожи, изделийиз кожи и производствообуви — 49, обработкадревесины ипроизводствоизделий издерева — 57, производствоготовых металлическихизделий — 71, производствомашин и оборудования- 86%); образование- 71, здравоохранениеи предоставлениесоциальныхуслуг — 83%13 [11, с.239].
При этом самаявысокая доляработников, получающихзаработнуюплату нижепрожиточногоминимума, в2008 г. была сконцентрированав таких отраслях, как образование(28,7%), здравоохранение(15,4) и сельскоехозяйство(16,5%). Во всех остальныхвидах хозяйственнойдеятельностиэта доля непревысила 5 — 7%14.
Такая дифференциацияне толькоэкономическинеоправданнаи не обеспечиваетсправедливогостимулирующеговоздействиязаработнойплаты, но испособствуетконсервациисырьевой отраслевойструктурызанятости, является серьезнымпрепятствиемдля становленияинновационнойэкономики, способствуясохранениюсырьевогохарактераэкономическогороста. Отсутствиереальных структурныхпреобразованийставит подугрозу положениесущественныхгрупп занятогонаселения вбудущем, а низкийуровень зарплатв отраслях, способныхстимулироватьинновационноеразвитие, толькоусугубляетпроблему. Сложившаясяв России системаоплаты трудаоказалась темкатализатором, который ускорялрегрессивныеизменения, происходившиев последниегоды на рынкетруда.
3.2 Кадроваяполитика предприятияв условияхкризиса
Рынок трудав России имеетсвои традиционныеособенностив кризисныепериоды. Вместототальногосокращенияперсоналароссийскиеработодателиурезают заработныеплаты сотрудникам, а также всевозможныебонусы и соц.пакеты, стараясьпри этом сохранитькак можно большерабочих мести удержатькоманду эффективныхспециалистов.
Сегодняшнийкризис характеризуетсяшироко описаннымв экономическойлитературе«эффектомкругов по воде», ведь первымипод удар попадаливсего несколькоотраслей экономики, а затем падениеспроса в нихраспространилосьи на смежныесферы. Так кризисныеявления постепеннопоражали всёновые и новыесегменты рынка.
Наблюдаемоерезкое падениекурса рубляпровоцируетснижениепокупательнойспособностинаселения нафоне ростатарифов ЖКХи инфляции. Витоге компаниисталкиваютсяс общим сокращениемспроса практическина любую продукциюи услуги.
Компаниисталкиваютсяс общим сокращениемспроса практическина любую продукциюи услуги.
Начало кризисапришлось наавгуст-ноябрь2008. Его характернойчертой сталото, что в первуюочередь компанииначали сбрасывать«балласт», избавляясьот высокооплачиваемыхсотрудников, результатыработы которыхоцениваютсякомпаниямикак недостаточноудовлетворительные, а также от кадровыхединиц, не имеющихпрямого отношенияк производствуи получениюприбыли.
Рост уровнязаработныхплат, которыймы неуклоннонаблюдалипоследние 2года, на сегодняшнийдень остановлени зафиксирован.По данным Росстата, на 1 февраля2010 г. (на основаниисведений организаций, не относящихсяк субъектаммалого предпринимательства)суммарнаязадолженностьпо заработнойплате по кругунаблюдаемыхвидов экономическойдеятельностисоставила 4119млн.рублей иувеличиласьпо сравнениюс 1 января 2010г. на554 млн.рублей(на 15,5%). Просроченнаязадолженностьпо заработнойплате из-заотсутствияу организацийсобственныхсредств на 1февраля 2010г.составила 3886млн.рублей, или94,3% общей суммыпросроченнойзадолженности.По сравнениюс 1 января 2010г. онаувеличиласьна 517 млн.рублей(на 15,4%). Задолженностьиз-за несвоевременногополученияденежных средствиз бюджетоввсех уровнейсоставила 233млн.рублей иувеличиласьпо сравнениюс 1 января 2010г. на37 млн.рублей(на 18,5%), в том числезадолженностьиз федеральногобюджета составила185 млн. рублей(увеличениена 15 млн.рублей, или на 9,0%), бюджетовсубъектовРоссийскойФедерации — 27млн.рублей(увеличениена 18 млн.рублей, или в 2,9 раза), местных бюджетов- 21 млн.рублей(увеличениена 4 млн.рублей, или на 21,4%) [17].
В общем объемепросроченнойзадолженностипо заработнойплате 52% приходитсяна обрабатывающиепроизводства, по 12% — на транспорти строительство,9% — на сельскоехозяйство.
Задолженностьпо заработнойплате на 1 февраля2010г. имели 0,2 млн.человек(менее 1% работниковпо обследуемымвидам экономическойдеятельности), из них 52% — работникиобрабатывающихпроизводств;15% — сельскогохозяйства; 9% — строительства;8% — транспорта; на долю работников, занятых в областикультуры, образования, здравоохраненияи социальныхуслуг приходится2% [17].
Как мы видим, начавшийсякризис неравномерновлиял на различныеотрасли. Можновыделить следующиеотрасли, которыепервыми наиболеесильно почувствоваливлияние кризиса: рынок финансовыхуслуг, в т.ч.страховщики, инвестиционныеи лизинговыекомпании; строительство, девелопмент,real estate; металлургия; телекоммуникациии ИТ; retail; автомобильнаяотрасль; услугиB2B (маркетинг, реклама, обучение(тренинги), поискперсонала).Сильнее всего, конечно, пошатнулисьпозиции работниковв сферах финансов, страхованияи строительства: сокращенияуже осуществилипорядка 48% организаций.Если брать неотраслевую, а цельную картину, то увольненияпроизвели около35% компаний [4, с.30].
В этих условияхработодателивынуждены резкои быстро сокращатьсвои расходы.Естественно, и затраты наперсонал, таккак для многихкомпаний этоявляется ключевойстатьей бюджета.В данной ситуациибольше всегострадают «молодыеспециалисты», так как вакантныхмест для нихсейчас в подавляющембольшинствеорганизацийнет. А дорогостоящиесотрудники, сокращаемыеиз одних компаний, вполне могутустроитьсяк конкурентамза чуть меньшуюзарплату, ведьони обладаютопытом и навыками, которые рынкуинтересны дажев кризис.
Сейчас существуеттенденция: работодателиизбавляютсяот неоправданнодорогих «докризисных»специалистови тут же наосвободившиесяместа берутновых, за значительноменьшие деньги, причем мотивированныхна продуктивнуюработу.
В конце ноября2008 года холдингROMIR провел онлайн-исследованиерынка труда, в ходе котороговыяснилось, что, несмотряна кризис, болееполовины россиянне заметилисерьезныхизменений вкадровой политикесвоих компаний.
Сначалареспондентамбыл задан вопросо том, произошлили лично у нихкакие-либоизменения, связанные сосменой местаработы осенью2008 года. Оказалось, что 6% участниковисследованиябыли сокращеныили уволеныиз своих компанийза последниетри месяца. Еще7% покинули своеместо работыпо собственномужеланию. Интересно, что мужчинувольняли вдва раза чаще, чем женщин –8 и 4%, соответственно.Зато средиженщин вышепроцент ушедшихс работы пособственнойинициативе.Процент тех, кто был вынужденпокинуть своикомпании, примерноодинаков вовсех возрастных, профессиональныхи доходныхгруппах. А вотдоля ушедшихс работы пособственнойинициативес возрастомснижается с9% в группе моложе25 лет до 2% в группестарше 45 лет.
Каждый четвертый(24%) работавшийна момент проведенияопроса интернет-пользовательпризнал, чтов их компанияхимело местосокращениеперсонала. Вполовине случаев(12%) оно было неочень значительным– в пределах10% штата, а в другойполовине (12%)компаний сократилиболее 10% сотрудников.А вот снижениезаработнойплаты сотрудниковпроизошлотолько в каждойседьмой компании(14%). В половинеслучаев (8% компаний)оно было довольносущественным– более 10% заработка.
6% респондентовотметили сокращениесоц.пакета всвоей фирме.Более половиныопрошенных(56%) заявили, чтоничего такого(сокращений, увольненийи т.п.) в их компанияхне произошло.А у каждогопятнадцатого(7%) респондента– наоборотпроизошел ростчисла сотрудниковв компании.Причем, в половинеслучаев достаточнозначительный– более чем на10%.
Таким образомможно сделатьследующиевыводы:
в Россиинаблюдаетсярост безработицы;
происходитсокращениезаработнойплаты, увольнениевысокооплачиваемыхсотрудников;
наблюдаетсятенденция кусилению разрывовв оплате трудамежду различнымотраслями;
наблюдаетсярост задолженностипо заработнойплате.
Заключение
В курсовойработе мы исследовалисовременныйрынок трудав России. Наоснованиипроведенногокурсовогоисследованияможно сделатьследующиевыводы.
В первой главемы рассмотреликонцепцию трехфакторовпроизводства, дали определениефакторампроизводства.Под факторомпроизводствапонимают то, что участвуетв процессепроизводстваи способствуетсозданию конечногопродукта (услуги).Факторы производства– важнейшиефункциональныесоставляющиепроизводства, успешноевзаимодействиекоторых приводитк выпуску продукциис заданнымихарактеристиками, а также к результативномусуществованиюорганизацииво внешнейсреде.
Всю совокупностьфакторов производстваусловно можноразделить надве крупныегруппы: основныефакторы производства, такие как труд, предпринимательскиеспособности, капитал, включаяземлю и человеческийкапитал, иобеспечивающиефакторы производства, к которым можноотнести информацию, технологиюи организациюпроизводства, экологическийфактор, научно– исследовательскиеи конструкторскиеразработки.
Во второйглаве мы рассмотрелимеханизмфункционированиярынка труда.Рынок труда– совокупностьэкономическихи юридическихпроцедур, позволяющихлюдям обменятьсвои трудовыеуслуги на заработнуюплату и другиевыгоды, которыефирмы согласныим предоставитьв обмен на этиуслуги. Составляющимирынка трудаявляются: сторонырыночных отношения, субъекты рынка, работодатели, ищущие работулюди; правовыеакты, решающиеотношения междусубъектамирынка труда; конъюнктурарынка – отношениеспроса и предложениятруда, котороеопределяетразмеры заработнойплаты на определенныевиды труда иуровень занятостинаселения; органы занятостинаселения; совокупностьсоциальныхвыплат и гарантийдля высвобождаемыхиз производства, направляемыхна новое местоработы, безработных; временные формыобеспечениязанятости, общественныеработы, наемныйтруд, сезонныеработы и другие.
На рынкетруда такжедействует законспроса и предложения.Предложениепредставленочислом экономическиактивногонаселения, аспрос – потребностямиработодателя.На спрос ипредложениевлияют различныефакторы какцена труда, экономическийрост, условиятруда и другие.
Рынок трудаявляется однимиз основныхэлементоврыночной экономики.Он диктует своибезусловныезаконы. Этизаконы элементарны.Они гласят, чтозаработнаяплата должнабыть не нижепрожиточногоминимума, чтоработающиепо найму должныиметь нормальнуюпродолжительностьрабочего времени, что тот, ктооказался средивынужденобезработных, должен получитьтрудовую иматериальнуюпомощь.
В третьейглаве мы далианализ российскомурынку труда.В настоящеевремя российскийрынок трудане сбалансирован, о чем свидетельствуютсерьезныеструктурныеперекосы, каксо стороныспроса, так исо стороныпредложения.В последнеевремя в связис кризисомнаблюдаютсярост безработицы, сокращениезаработнойплаты, увольнениеработников.
Списокиспользованнойлитературы
Трудовой Кодекс РФ. Часть 1.Раздел 1. Общие положения. Глава 2. Трудовые отношения.
Бродская Т.Г., Видяпин В.И., Громыко В.В. и др. Экономическая теория: Учеб.пособие. – М.: РИОР. – 2008. – 208 с.
Емельянова Т.В., Лебедева С.Н., Мисникова Л.В. Экономика и организация труда. М.: ИНФРА-М. – 2004. – 302 с.
Косенко О. И. Основные тенденции развития инновационной экономики и современного рынка труда //Труд и социальные отношения. – 2009. – № 5. – С.26-31.
Нуреев Р.М. Курс микроэкономики. – М.: НОРМА, 2002. – 572 с.
Курс экономической теории: учебник / Под.ред. Чепурина М.Н., Киселевой Е.А.– 6-е изд. – Киров: «АСА». – 2007. – 848 с.
Никифорова А.А. Рынок труда: занятость и безработица. – М.: Междунар. отношения, 2008. – 316 с.
Новиков С. Рынок труда в России: тенденции и перспективы // Человек и труд. – 2008. – № 9. – С.35-43.
Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: ИНФРА-М. – 2007. – 272 с.
Плотницкий М.И., Лобкович Э.И., Муталимов М.Г. Курс экономической теории. – Мн.: «Интерпрессервис»; «Мисанта», 2003. – 496 с.
Рофе А. И., Збышко Б. Г., Ишин В. В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда. Учебник. — М.; МИК, 2007. – 402 с.
Садовая Е., Хохлова М. Политика занятости и адаптационный потенциал рынка труда в России // Мировая экономика и международные отношения. – 2009. – №10. – С. 81-93
Сидракова М. М. Проблемы формирования качественного рынка труда – М.: КНОРУС – 2006.
Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М. – 2003. – 714 с.
Экономическая теория: Учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Изд-во «Экзамен». – 2005. – 592 с.
Экономическая теория: учебник под редакцией И.П.Николаевой. – 2-е издание – М.: изд-во Проспект. – 2007.
Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. –Режим доступа: www.gks.ru