--PAGE_BREAK--
2.2 Анализ обеспеченности организации основными фондами и эффективности их использования
Используя таблицу 2.2 более детально проанализируем состав и структуру промышленно-производственных фондов СПФ «Туча» РУП «Кристалл», а также происшедшие изменения за год, в связи с тем, что промышленно-производственные фонды оказывают решающее влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия (ПриложениеБ).
Таблица 2.2. Анализ состава и структуры основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл»за 2007 год
Наименование показателя
На начало 2007г.
На конец 2007г.
Изменение за год
сумма, млн.руб.
Уд. вес, %
сумма, млн.руб.
Уд. вес, %
сумма, млн.руб.
Уд. веса, %
1
2
3
4
5
6
7
Основные средства:
Здания и сооружения
8006
58,21
8795
50,36
789
-7,85
Передаточные устройства, измерительные приборы и регулирующие устройства
-
-
-
-
-
-
Машины и оборудование
4141
30,11
6571
37,62
2430
7,51
Транспортные средства
392
2,85
546
3,13
154
0,28
Инструмент, инвентарь и принадлежности
2
0,01
2
0,01
-
-
Рабочий скот и животные основного стада
914
6,65
1236
7,08
322
0,43
Многолетние насаждения
1
0,01
1
0,01
-
-
Другие виды основных средств
297
2,16
314
1,80
17
-0,36
Итого
13753
100
17465
100
3712
Основные фонды предприятия подразделяются на производственные и непроизводственные. Кроме того, принято выделять активную (рабочие машины и оборудование) и пассивную части фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением (здания, сооружения, транспортные средства и т.д.).
Как видно из таблицы 2.2, на предприятии увеличился удельный вес машин и оборудования в общей величине основных средств на 7,51% (37,62-30,11), увеличился также удельный вес рабочего скота на 0,43% (7,08-6,65). Удельный вес зданий и сооружений уменьшился на 7,85% (50,36-58,21), других видов основных средств на 0,36% (1,8-2,16). Причем все основные средства участвуют в предпринимательской деятельности.
Эффективность использования основных средств в значительной степени зависит от их технического состояния, которое определяется нормативными и фактическими сроками службы, коэффициентами износа, годности, обновления и выбытия.
Первоначальная (восстановительная) стоимость и износ основных средств в балансе организации не отражаются. Поэтому при проведении анализа состояния основных средств (см. таблицу 2.3) используются данные справки к разделу 3 «Амортизируемое имущество» приложения к бухгалтерскому балансу.
Таблица 2.3. Анализ износа основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл»в 2007 году
№ стр.
Наименование показателя
На начало года
На конец года
Изменение (гр.2 — гр.1)
1
2
3
4
5
1
Первоначальная (восстановительная) стоимость основных средств, млн.руб.
13753
17465
+ 3712
2
Износ основных средств, млн.руб.
6262
6718
+ 456
3
Остаточная стоимость основных средств, млн.руб. (стр.1 — стр.2)
7491
10747
+ 3256
4
Коэффициент износа основных Средств (стр.2 / стр.1)
0,46
0,38
-
5
Коэффициент годности основных Средств (1 — стр.4 или стр.3 / стр.1)
0,54
0,62
-
По данным таблицы 2.3 на предприятии изношенность основных средств снизилась с 46% до 38%; годность — соответственно 54% и 62%. Далее изучаются поступление и выбытие основных средств в течение года:
Таблица 2.4 Поступление и выбытие основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл»в 2007 году за 2007 год (млн. руб.)
Наименование показателя
Остаток на начало года
Поступило (введено)
Выбыло
Остаток на конец года
Основные средства:
Здания и сооружения
8006
789
8795
Передаточные устройства, измерительные приборы и регулирующие устройства
-
-
-
-
Машины и оборудование
4141
2626
196
6571
Транспортные средства
392
191
37
546
Инструмент, инвентарь и принадлежности
2
-
-
2
Рабочий скот и животные основного стада
914
717
395
1236
Многолетние насаждения
1
-
-
1
Другие виды основных средств
297
17
-
314
Итого
13753
4340
628
17465
Из таблицы 2.4 следует, что стоимость основных производственных фондов, поступивших на предприятие в отчетном году, составила 4340 млн. руб. Однако эта сумма характеризует общее поступление основных фондов, включая дооценку, ранее неучтенные, приобретенные за плату, переход из оборотных средств в основные, поступление от других организаций.
Таблица 2.5. Анализ поступления и выбытия основных средств СПФ «Туча» РУП «Кристалл»за 2007 год
№
стр.
Наименование показателя
На начало года
На конец года
1
2
3
4
1
Первоначальная (восстановительная) стоимость всех основных средств, млн. руб.
13753
17465
2
Введено новых основных средств, млн. руб.
-
4340
3
Выбыло в отчетном году основных средств, млн. руб.
-
628
4
Коэффициент обновления
-
0,25
5
Коэффициент выбытия
-
0,046
Как показывают данные таблицы 2.5, на рассматриваемом предприятии коэффициент обновления (по всем основным средствам его величина составила 0,25), существенно превышает коэффициент выбытия (0,046).
Таким образом, движение основных средств определяется величиной их обновления, выбытия и прироста в отчетном году. Увеличение стоимости основных средств на СПФ «Туча» РУП «Кристалл» произошло:
- в результате их переоценки;
- за счет ввода в действие новых объектов;
Уменьшение наличия основных средств произошло:
- в результате их выбытия вследствие ветхости и износа;
- продажи.
Обобщающим показателем эффективности использования основных средств является фондоотдача. Он показывает, сколько рублей выработанной в течение отчетного периода продукции приходится на рубль стоимости основных производственных фондов и исчисляется по формуле:
f=V/F , (2.1)
где f— фондоотдача, руб.;
V— объем продукции, тыс. руб.;
F— среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных средств, тыс. руб.
Фондоемкость показывает (Ф/е), сколько основных средств используется для производства 1 рубля продукции и определяется по формуле:
Ф/е=F/V (2.2)
Помимо названных обобщающих показателей эффективность использования основных средств оценивается и фондоотдачей активной части основных средств, которая рассчитывается по формуле:
q=V/Fa, (2.3)
где q— фондоотдача активной части основных средств;
Fa— среднегодовая стоимость активной части основных средств, млн.руб.
Уровень показателей эффективности использования основных средств на СПФ «Туча» РУП «Кристалл» характеризуется данными таблицы 2.6.
Таблица 2.6. Показатели эффективности использования основных средств на СПФ «Туча» РУП «Кристалл»за 2007 год
Показатели
Обозначение в алгоритме
По плану
Фактически
Отклонение от плана
Выполнение плана, %
1
2
3
4
5
6
1.Объем продукции в сопоставимых условиях, млн.руб.
2.Среднегодовая стоимость промышленно-производственных основных средств, тыс. руб.
3.В том числе активной части (оборудования)
4.Фондоотдача, руб.
4.1.Промышленнопроизводственных основных средств
4.2.Активной части
5.Фондоемкость, руб.
V
F
Fа
f
q
Ф/е
4500
18100
7500
0,25
0,6
4,02
3788
17465
6571
0,22
0,57
4,61
-712
-635
-929
-0,03
-0,03
+0,59
84,2
96,5
87,6
88
95
114,7
Данные таблицы 2.6 свидетельствуют о том, что фондоотдача промышленно-производственных основных средств по сравнению с планом снизилась на 0,03 руб., активной части основных средств снизилась на также на 0,03 руб. Соответственно, фондоемкость увеличилась на 0,59 рублей.
На изменение показателя производства продукции на 1 руб. основных средств оказали влияние следующие факторы: изменение выпуска продукции (ВП) и изменение средней стоимости основных средств (ОСср). продолжение
--PAGE_BREAK--
2.3 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и их использования
Для анализа использования трудовых ресурсов, а также выявления причин целодневных и внутрисменных простоев сопоставим данные баланса рабочего времени за 2006 и 2007 года, составив таблицу 2.7. Простои могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными предприятием: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей нетрудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.
Таблица 2.7. Анализ использования фонда рабочего времени
Показатель
На одного рабочего
Абсолютное отклонение
2006
2007
на 1 рабочего
На всех рабочих
1
2
3
4
5
Календарное количество дней всего, в том числе:
365
365
-
-
выходные, праздничные и субботы
111
111
-
-
Номинальный фонд рабочего времени, дни
254
254
-
-
Неявки на работу, дни
34
44
+10
+1590
в том числе:
ежегодные отпуска
16
16
-
-
отпуска по учебе
1
2
+1
+159
отпуска по беременности и родам
3
2
-1
-159
дополнительные отпуска с разрешения администрации
5
8
+3
+477
болезни
9
11,8
+2,8
+445,2
прогулы
-
0,2
+0,2
+31,8
простои
-
4
+4
+636
Явочный фонд рабочего времени, дни
285
314
-10
+29
Продолжительность рабочей смены, ч
8
8
-
-
Бюджет рабочего времени, ч (явочный фонд х продолжительность смены)
2280
2512
-80
-12720
Субботники, ч
-
-
-
-
Забастовки, ч
-
-
-
-
Сокращенные дни, ч
9
9
-
-
Льготное время, ч
2
2,4
+0,4
+63,6
Внутрисменные простои, ч
-
-
-
-
Полезный фонд рабочего времени, ч
1749
1638
-111
-17649
Средняя продолжительность рабочей смены, ч
7,85
7,8
-31,5
-5008,5
сверхурочное отработанное время, ч
-
9
+9
+1431
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч
-
8,3
+8,3
+1319,7
На анализируемом предприятии большая часть потерь 13995,2 ч ((477+31,8+636)*7,85+5008,5) вызвана субъективными факторами: дополнительные отпуска с разрешения администрации, прогулы, простои, что можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени. Недопущение их равносильно высвобождению 8 работников (13995,2/1749). Далее рассмотрим использование трудовых ресурсов предприятия, для чего составим таблицу 2.8 (Приложение В).
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Таблица 2.8. Использование трудовых ресурсов предприятия
Показатель
2006
2007
изменение
Среднесписочная численность рабочих (ЧР)
225
231
+6
Отработано за год одним рабочим:
дней (Д)
285
314
+29
часов (Ч)
2236
2449
+213
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
7,85
7,8
-0,05
Число отработанных человеко-часов (всего) (фонд рабочего времени) (Т)
503100
565048
+61948
в том числе сверхурочно отработанное время, ч
1630
1485
-145
На предприятии среднесписочная численность ППП увеличилась на 6 человек, число отработанных дней 1 рабочим увеличилось на 29 или 213 часов. Средняя продолжительность рабочего дня снизилась с 7,85 часов до 7,8 часов. Фонд рабочего времени увеличился на 61948 чел. – ч. Сверхурочно отработанное время снизилось на 145 часов и составило 1485 часов.
Фонд рабочего времени (T) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):
T= ЧР × Д × П
На анализируемом предприятии фонд рабочего времени за 2007 год больше, чем за 2006 год. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц (табл. 2.9).
Таблица 2.9. Расчет факторов изменения фонда рабочего времени
Показатель и формула расчета
Значение
Изменение фонда рабочего времени, всего (∆Т=Т2007-Т2006)
+61948
в том числе за счет изменения:
среднесписочной численности (∆Тчр=(ЧР2007-ЧР2006) х Д 2006 х П 2006
+13424
за счет изменения количества отработанных дней (∆Тд=∆Д х ЧР2007 х П 2006)
+52587
за счет изменения продолжительности рабочего дня (∆Тд=∆П х ЧР2007 х Д 2007)
-3627
Итого
+61948
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы предприятие использует достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 285дней вместо 314 в 2007 году.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. В заключение анализа необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда и определить резерв повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.
Исходные данные для анализа производительности труда представлены в таблице 2.10.
Таблица 2.10. Исходные данные для факторного анализа производительности труда
Показатель
2006
2007
отклонение
1
2
3
4
Объем производства продукции, млн. руб.,
3129
3788
+659
Среднесписочная численность:
225
231
+6
Отработано одним рабочим дней за год (Д)
285
314
+29
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
7,85
7,8
-0,05
Общее количество отработанного времени:
всеми рабочими за год (т), чел. — ч
503100
565048
+61948
Среднегодовая выработка, млн. руб.
13,9
16,4
+2,5
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.
48,8
52,2
+3,4
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.
6,22
6,7
+0,48
продолжение
--PAGE_BREAK--
Объем производства продукции вырос в действующей оценке на 659 млн. руб. Среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась на 2,5млн. руб. и составила 16,4млн. руб.
В системе управления предприятием важное место занимает анализ расходования ФЗП, который позволяет предупредить перерасход фонда и дает исходный материал для разработки планов по заработной плате.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются:
— изучение состава и динамики ФЗП;
— выявление изменения показателей использования ФЗП, происшедших в отчетном периоде;
— определение влияния факторов на сумму фонда заработной платы.
2.4 Анализ использования фонда заработной платы
При анализе фонда заработной платы целесообразно изучить структуру источников образования фонда заработной платы (таблица 2.11) на основании приложений В, Г.
Таблица 2.11. Анализ источников формирования фонда заработной платы
Показатели
2006 год
2007 год
Отклонение, +/-
1. Фонд заработной платы списочного и несписочного состава
1064,4
100
1421
100
356,6
1.1. Заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время
765,4
71,8
1057
74,4
291,6
2,6
1.1.1. По тарифным ставкам и окладам, включая суммы индексации
299
28,1
387
27,2
88
-0,9
1.1.2. По сдельным расценкам, включая суммы индексации
364,4
34,2
532
37,4
167,6
3,2
1.1.3. Работникам несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время
102
9,6
138
9,7
36
0,1
1.2. Поощрительные выплаты
201
18,9
251
17,7
50
-1,2
1.2.1. Надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж работы и другие доплаты
111
10,4
127
8,9
16
-1,5
1.2.2. Премии и вознаграждения
4
0,4
4
0,3
-0,1
1.2.3. Единовременные премии и вознаграждения
61
5,7
83
5,8
22
0,1
1.2.4. Единовременная материальная помощь
25
2,3
37
2,6
12
0,3
1.3. Выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
7
0,7
9
0,6
2
-0,1
1.4. Оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных и общественных обязанностей и другое)
57
5,4
76
5,3
19
-0,1
1.5. выплаты социального характера
34
3,2
27
2
-7
-1,2
На основе проведенного анализа в таблице 2.11 можно сказать, что фонд заработной платы в СПФ «Туча» РУП «Кристалл» в 2006 году состоит на 71,8% из заработной платы, начислений за выполненную работу и отработанное время, на 18,9% из поощрительных выплат, на 0,7% из выплат компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, на 5,4% за оплату за неотработанное время и на 3,2% из отдельных выплат социального характера. В 2007 году структура фонда заработной платы незначительно изменилась: уровень заработной платы начисленной за выполненную работу увеличился на 2,6. Следует отметить, что в 2007 году снизился уровень выплат поощрительных выплат на 1,2, отдельные выплаты социального характера снизились на 1,2%
Заработная, начисленная за выполненную работу и отработанное время в 2006 году состоит на 39,1% из заработной платы по тарифным ставкам и окладам, на 47,6% из заработной платы по сдельным расценкам, на 13,3% из заработной платы работников несписочного состава. В 2007 году уровень заработной платы по тарифным разрядам снизился на 2,5%, однако по сравнению с 2006 годом уровень заработной платы по сдельным расценкам увеличился на 2,7%, уровень заработной платы работников несписочного состава снизился на 0,2%.
В 2006 году поощрительные выплаты СПФ «Туча» РУП «Кристалл» состояли на 55,2% из надбавок и доплат за профессиональное мастерство, на 2% из премий и вознаграждений, на 30,3% из единовременных премий и на 12,5% из единовременной материальной помощи. В 2007 году по сравнению с 2006 годом уровень премий и вознаграждений снизился на 0,4%, а уровень надбавок и доплат за профессиональное мастерство снизился на 14,6%.
Как известно, эффективная работа предприятия возможна в том случае, если темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Проведем их сравнение (таблица 2.12).
Таблица 2.12. Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы СПФ «Туча» РУП «Кристалл» в 2006-2007гг.
Как видно из таблицы 2.12, в 2007 году производительность труда возросла на 2,5 млн.руб./чел или составила к 2006 году 118%, а среднегодовая заработная плата возросла на 33,1% или на 1,53 млн.руб. в 2007 году по сравнению с 2006 годом, что является неблагоприятной тенденцией для СПФ «Туча» РУП «Кристалл».
2.5 Анализ финансовых результатов деятельности организации
Главным показателем оценки финансовых результатов хозяйственной деятельности предприятий, как известно, является прибыль. Для анализа финансовых результатов хозяйственной деятельности СПФ «Туча» РУП «Кристалл» составим таблицу 2.13.
Таблица 2.13. Информация о режиме работы СПФ «Туча» РУП «Кристалл»
Наименование показателя
2006
2007
2007 год в % к 2006 году
Выручка от реализации товаров, работ, услуг
2821
3377
119,7
Себестоимость реализованных товаров, работ, услуг
2936
3413
116,2
Прибыль (убыток) от реализации
-115
-36
-
Прибыль (убыток) за отчетный период
15
81
540
Прибыль (убыток) к распределению
15
81
540
За 2007 год по данным налоговой отчетности предприятием получена выручка от реализации продукции, работ (услуг) и прочих активов в сумме 3377 млн. руб., себестоимость реализованной продукции, работ (услуг) составила 3413 млн. руб., сальдо доходов и расходов от внереализационных операций 114 млн. руб., облагаемая налогом прибыль в размере 81 млн. руб. Прибыль, остающаяся в распоряжении в сумме 81 млн. руб. отнесена на счет 84.
На основе анализа данных таблицы 2.13 и Отчета о прибылях и убытках (Приложение Д) можно сделать следующие выводы: выручка от реализации товаров, работ, услуг по сравнению с 2006 г. увеличилась на 556 млн. руб. (3377-2821) или на 19,7%. Произошло увеличение себестоимости производимых товаров на 477 млн. руб. или на 16,2. За 2006 год результат деятельности предприятия убыток (115 млн. руб.), за 2007 год убыток от реализации составил 36 млн. руб., что говорит о положительной динамике в деятельности предприятия.
Произошло резкое снижение прибыли от операционных доходов и расходов, данный показатель снизился на 31 млн. руб.
Прибыль от внереализационных доходов и расходов напротив снизилась на 16 млн. руб.
Прибыль за отчетный период увеличилась на 66 млн. руб. или на 440%.
Для оценки эффективности использования капитала рассчитаем коэффициенты рентабельности, которые приведены в таблице 2.14.
Таблица 2.14. Сведения о показателях рентабельности за 2006-2007 годы
Показатели
На 01.01.2007
На 01.01.2008
Отклонение (+/-) (гр.3 — гр.2)
Темпы роста, % (гр.3 / гр.2 х 100)
1
2
3
4
5
1. Выручка от реализации продукции, работ, услуг (Врп), млн. руб.
2 721,0
3 377,0
656,0
124,11
2. Прибыль от реализации (Прп), млн. руб.
-115,0
-36,0
79,0
31,30
3. Прибыль отчетного периода (БП), млн. руб.
15,0
81,0
66,0
540,00
4. Чистая прибыль (ЧП), млн. руб.
15,0
81,0
66,0
540,00
5. Среднегодовая стоимость активов (KL), млн. руб.
6 979,5
8 258,5
1 279,0
118,33
6. Среднегодовая стоимость собственного капитала (CK), млн. руб.
6 674,0
7 802,0
1 128,0
116,90
7. Среднегодовая стоимость оборотных активов (OK), млн.руб.
726,5
821,0
94,5
113,01
Показатели рентабельности
8. Рентабельность совокупного капитала (стр.3 / стр.5), %
0,21
0,98
0,77
456,37
9. Рентабельность оборотного капитала (стр.2 / стр.7), %
-15,83
-4,38
11,44
27,70
10. Рентабельность продаж (стр.2 / стр.1), %
-4,23
-1,07
3,16
25,22
11. Рентабельность собственного капитала (стр.4 / стр.6), %
0,22
1,04
0,81
461,93
продолжение
--PAGE_BREAK--
Анализ данных таблицы 2.14 отражает значительный рост всех показателей рентабельности, что свидетельствует об увеличении прибыли, укреплении финансового благополучия. Так, с каждого рубля средств, вложенных в совокупные активы, организация в 2007 г. получила прибыли на 356,37% (или на 0,77 руб.) больше, чем в 2006 г.
Рентабельность собственного капитала является наиболее важным показателем для акционеров компании. Этот коэффициент показывает, что с каждого вложенного рубля собственного капитала организация получила в 2007 г. 1,04 руб. чистой прибыли, что в 4,6 раза больше, чем в 2006 г.
2.6 Анализ финансового состояния организации
Анализ финансового состояния позволяет проследить тенденции развития предприятия, дать оценку рациональности и эффективности использования имеющихся финансовых ресурсов, изучить причинно-следственные взаимосвязи между разными показателями производственной, коммерческой и финансовой деятельности.
Анализ ликвидности организации начинается с анализа ликвидности баланса, который предполагает сравнение средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения. Для этого актив баланса разделим на 4 группы в зависимости от степени ликвидности:
А1 — наиболее ликвидные активы: денежные средства и краткосрочные финансовые вложения;
А2 — быстро реализуемые активы: дебиторская задолженность менее 12 месяцев, прочие оборотные активы;
А3 — медленно реализуемые активы: дебиторская задолженность более 12 месяцев, запасы и затраты;
А4 — трудно реализуемые активы: внеоборотные активы.
Пассив баланса сгруппируем по степени срочности оплаты обязательств:
П1 — наиболее срочные обязательства: кредиторская задолженность, задолженность перед учредителями и прочие краткосрочные пассивы;
П2 — краткосрочные пассивы: краткосрочные кредиты и займы;
П3 — долгосрочные пассивы: долгосрочные кредиты и займы;
П4 — постоянные пассивы: капитал и резервы (источники собственных средств).
Баланс считается ликвидным при следующем соотношении активов и пассивов:
А1
Результаты группировки представлены в таблице 2.15:
Таблица 2.15. Группировка активов и пассивов за 2006-2007 годы
Актив
На 01.01.2007
На 01.01.2008
Пассив
На 01.01.2007
На 01.01.2008
А1 — наиболее ликвидные активы
4,0
312,0
П1 — наиболее срочные обязательства
12 416,0
18 514,0
Денежные средства
4,0
312,0
Кредиторская задолженность
12 416,0
18 514,0
Краткосрочные финансовые вложения
0,0
0,0
Задолженность перед учредителями
0,0
0,0
А2 — быстрореализуемы активы
185,0
555,0
П2 — краткосрочные пассивы
61,0
174,0
Готовая продукция
1,0
2,0
Краткосрочные кредиты и займы
61,0
174,0
Товары отгруженные
0,0
0,0
Х
Х
Х
Дебиторская задолженность (в течении 12 мес.)
184,0
553,0
Х
Х
Х
А3 — медленнореализуемые активы
4 815,0
5 159,0
П3 — долгосрочные пассивы
67,0
67,0
Налоги
825,0
571,0
Х
Х
Х
Запасы и затраты
3 990,0
4 588,0
Х
Х
Х
Расходы будущих периодов
0,0
0,0
Х
Х
Х
А4 — труднореализуемые активы
7 540,0
12 723,0
П4 — постоянные пассивы
0,0
1,0
Внеоборотные активы
7 540,0
12 723,0
Капитал и резервы
0,0
1,0
Баланс
12 544,0
18 749,0
Баланс
12 544,0
18 756,0
На основании данных таблицы наблюдается следующее соотношение групп активов и пассивов:
в 2006 г.: А1 П2, А3 > П3, А4 > П4;
в 2007 г.: А1 П2, А3 > П3, А4 > П4.
Таким образом, баланс организации в 2006-2007 гг. не являлся абсолютно ликвидным, так как первое неравенство не соблюдалось. Иными словами, организация не обладала достаточными денежными средствами, чтобы покрыть срочные обязательства.
Уровень ликвидности организации оценивается с помощью специальных показателей — коэффициентов ликвидности, основанных на сопоставлении оборотных средств и краткосрочных пассивов.
Представим сведения о ликвидности и платежеспособности предприятия в таблице 2.16.
Таблица 2.16. Сведения о ликвидности и платежеспособности за 2006-2007годы
Показатели
На 01.01.2007
На 01.01.2008
Отклонение (+,-) (гр.3 — гр.2)
Темпы роста, % (гр.3 / гр.2 х 100)
Норматив
1
2
3
4
5
6
1. Оборотные активы, тыс. руб.
5 004,0
6 033,0
1 029,0
120,56
Х
2. Денежные средства и краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб.
4,0
312,0
308,0
7 800,00
Х
3. Краткосрочная дебиторская задолженность, тыс. руб.
184,0
553,0
369,0
300,54
Х
4. Краткосрочные обязательства, тыс. руб.
12 544,0
18 755,0
6 211,0
149,51
Х
5. Собственные оборотные средства, тыс. руб. (стр.1-стр.4)
-7 540,0
-12 722,0
-5 182,0
168,73
Х
6. Показатели ликвидности:
6.1. Коэффициент абсолютной ликвидности (стр.2 / стр.4)
0,00
0,02
0,02
5 216,91
0,2 — 0,25
6.2. Коэффициент промежуточной ликвидности ((стр.2 + стр.3) / стр.4)
0,01
0,05
0,04
307,74
0,7 — 0,8
6.3. К1 — коэффициент текущей ликвидности (стр.1 / стр.4)
0,40
0,32
-0,08
80,64
1,00
6.4. К2 -коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами (стр.5 / стр.1)
-1,51
-2,11
-0,60
139,95
0,10
6.5. Коэффициент обеспеченночти финансовых обязательств активами (К3) (Обязательства / Валюта баланса)
1,00
1,00
0,00
99,99
0,85
Данные таблицы 2.16 свидетельствуют о том, что значения всех коэффициентов ликвидности низки. Так, значение коэффициента абсолютной ликвидности указывает на способность организации, не испытывая трудностей, погасить за счет имеющихся денежных средств свою краткосрочную задолженность в 2007 г. на 2,0 %.
Коэффициент промежуточной ликвидности снизился на 207,7% и в 2007 г. составил 0,05, что значительно ниже норматива. На данный коэффициент особое внимание обращают владельцы акций, так как он показывает реальную возможность погашения краткосрочных обязательств за счет имеющихся денежных средств и дебиторской задолженности.
Коэффициент текущей ликвидности характеризует возможность организации направить свои оборотные активы на погашение долгов и ликвидировать краткосрочную кредиторскую задолженность. Предприятие неликвидно.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами характеризует наличие у организации собственных оборотных средств, необходимых для ее финансовой устойчивости. В данном случае в 2007 г. оборотные активы не покрываются собственными средствами.
Коэффициент обеспеченности финансовых обязательств активами определяет способность организации рассчитаться по своим финансовым обязательствам после реализации активов. В анализируемой организации данный коэффициент равен 1 в 2007 г.
Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод, что организация неплатежеспособна, структура бухгалтерского баланса — неудовлетворительна, а все коэффициенты ликвидности не соответствуют нормативному значению и свидетельствуют о том, что предприятие не покроет все свои текущие обязательства оборотными средствами.
3. Организация и проведение ревизионной деятельности и аудита
В современных условиях создания основ рыночного хозяйства особое значение приобретает финансовый контроль.
В результате финансового контроля различные уровни управления должны получить информацию о фактическом состоянии бизнеса, финансах организации, выполнении обязательств по налогам, внебюджетным платежам, а так же использовании бюджетных средств. При этом экономические интересы государственных органов управления, налоговых служб, администрации организации, его коллектива, учредителей и акционеров не совпадают. Каждая из сторон «тянет одеяло в свою сторону», т.е. стремится получить максимальную выгоду для себя.
Государство заинтересовано в получении максимума налогов и различных сборов для покрытия бюджетных расходов.
Хозяйственные субъекты стремятся получить большую массу прибыли, но при этом сократить налоги и различные сборы в бюджет. В ряде случаев это достигается не за счет наращивания объемов производства и улучшения качества продукции, совершенствования технологии и организации производства, а за счет мошенничества, поиска различных разночтений в законодательстве с тем, чтобы вносить в бюджет меньше налогов и сборов. Иногда это достигается путем искажения учетных данных.
В то же время интересы в получении информации у разных субъектов совпадают.
Банкам и заимодавцам необходима достоверная информация о прибылях и платежеспособности организаций. Их интересует способность организации погасить долги по кредитам и займам, платежи по процентам.
Фондовые биржи желают получить максимум дохода от покупки и продажи ценных бумаг. Поэтому они заинтересованы в получении объективной информации о состоянии и перспективах развития финансового положения своих клиентов. То же можно сказать об акционерах. Они озабочены вложенными средствами в организацию и размерами дивидендов. Их интересует реальная информация о развитии организации, ее перспективах, прочности финансового состояния.
Таким образом, каждый хозяйствующий субъект, банки и физические лица, находящиеся во взаимоотношед ниях с организациями, заинтересованы в получении достоверной информации об их деятельности. Владелец организации заинтересован в том, чтобы государство и третьи лица, от которых зависит дальнейшее развитие деятельности, были уверены в объективности информаци. Что касается пользователей информации, то они чаще всего не имеют специальных навыков для проверки достоверности информации или времени и материалов для такой проверки. Поэтому инициатива по изысканию таких возможностей в основном проявляется самим владельцем организации.
В таких условиях для удовлетворения интересов владельца организации и других пользователей информации о финансовой деятельности организации возникает необходимость прибегать к получению доказательств о достоверности показателей учета, баланса и финансовой отчетности. Такие доказательства могут быть получены при проведении контрольно-ревизионных процедур учреждениями финансового контроля. Тем самым удовлетворяются потребности в объективной информации владельца организации и других заинтересованных сторон.
Наличие достоверной информации позволяет повысить эффективность функционирования рынка капитала и дает возможность оценивать и прогнозировать последствия различных экономических решений.
Контроль за состоянием экономики, развитием социально-экономических процессов в обществе является важной сферой деятельности по управлению народным хозяйством. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначение заключается в содействии успешной реализации финансовой политики государства, обеспечении процесса формирования и эффективного использования финансовых ресурсов во всех сферах и звеньях народного хозяйства.
Роль финансового контроля при переходе к рынку многократно возрастает. Таким образом, финансовый контроль, с одной стороны, является одной из завершающих стадий управления финансами, а с другой, он выступает необходимым условием эффективности управления ими.
Сложность понимания финансового контроля обусловлена сложностью самой категории финансов. Так же как финансы являются основой любой сферы общественной деятельности и в то же время отражают их материальную результативность, так и финансовый контроль является как бы лакмусовой бумагой, на которой реально проявляется весь процесс движения финансовых ресурсов, начиная от стадии формирования финансовых ресурсов, необходимых для начала осуществления деятельности в любой сфере, и кончая получением финансовых результатов этой деятельности.
Можно сказать, что финансовый контроль — это совокупность действий и операций по проверке финансовых и связанных с ними вопросов деятельности субъектов хозяйствования и управления с применением специфических форм и методов его организации. продолжение
--PAGE_BREAK--
Для осуществления финансового контроля создаются особые контрольные органы, укомплектованные высококвалифицированными специалистами. Их права, обязанности и ответственность строго регламентированы, в том числе и в законодательном порядке. Финансовый контроль как особая область контроля, связанная с использованием стоимостных категорий, имеет определенную сферу применения и соответствующую целевую направленность. Объектом финансового контроля являются денежные, распределительные процессы при формировании и использовании финансовых ресурсов, в том числе в форме фондов денежных средств, на всех уровнях и звеньях народного хозяйства. Непосредственным предметом проверок выступают такие финансовые (стоимостные) показатели, как прибыль, доходы, налог на добавленную стоимость, рентабельность, себестоимость, издержки обращения, отчисления на различные цели и в фонды.
Эти показатели имеют синтетический характер, поэтому контроль за их выполнением, динамикой, тенденциями охватывает все стороны производственной, хозяйственной и коммерческой деятельности объединений, предприятий, учреждений, а также механизм финансово-кредитных взаимосвязей.
Сферой финансового контроля являются практически все операции, совершаемые с использованием денег, а в некоторых случаях и без них (бартерные сделки и т.п.).
Контролю подлежат не только плохо работающие предприятия и организации, но и имеющие нормальные результаты деятельности. Финансовый контроль включает проверку: соблюдения требований экономических законов, оптимальности пропорций распределения и перераспределения стоимости валового общественного продукта и национального дохода; составления и исполнения бюджета (бюджетный контроль); финансового состояния и эффективного использования трудовых, материальных и финансовых ресурсов предприятий и организаций, бюджетных учреждений, а также налоговый контроль; другие направления.
Перед финансовым контролем стоят следующие задачи: содействие сбалансированности между потребностью в финансовых ресурсах и размерами денежных доходов и фондов народного хозяйства; обеспечение своевременности и полноты выполнения финансовых обязательств перед государственным бюджетом; выявление внутрипроизводственных резервов роста финансовых ресурсов, в том числе по снижению себестоимости и повышению рентабельности; содействие рациональному расходованию материальных ценностей и денежных ресурсов на предприятиях, в организациях и бюджетных учреждениях, а также правильному ведению бухгалтерского учета и отчетности; обеспечение соблюдения законодательства и нормативных актов, в том числе в области налогообложения предприятий, относящихся к различным организационно-правовым формам; содействие высокой отдаче внешнеэкономической деятельности предприятий, в том числе по валютным операциям и др. Финансовый контроль тесно связан с ответственностью предприятий, организаций, учреждений, а также государственных и финансово- банковских структур за выполнение финансовой дисциплины. Эта ответственность может быть выражена как в административных, так и в экономических (материальных) мерах воздействия на нарушителя финансовой дисциплины.
Завершающим этапом ревизии является реализация ее материалов. Основными формами такой реализации являются: устранение недостатков по мере их выявления в ходе ревизии; обсуждение результатов ревизии на ревизуемом предприятии (объединении); передача дел в судебно-следственные органы; принятие вышестоящей организацией по результатам ревизии решения в виде письма, распоряжения или приказа.
Для управления предприятием и составления отчетности по труду необходим надлежащий организованный учет количественного и качественного состава работающих – численности по профессиям, специальностям, разрядам, полу, возрасту и другим показателям, а также использования рабочего времени каждым работником. Оперативный учет работников возлагается на отдел кадров.
Движение личного состава работников анализируемого предприятия оформляется типовыми формами первичных документов:
- приказом о приеме на работу по форме № Т-1 или № Т-1 (АСУ);
- приказом о переводе на другую работу по форме № Т-5 или № Т-5 (АСУ);
- приказом о предоставлении отпуска по форме № Т-6 или запиской о предоставлении отпуска по форме № Т-6 (АСУ);
- списком на предоставление отпуска по форме № Т-7;
- приказом о прекращении трудового договора по форме № Т-8 или № Т-8 (АСУ) и др.
На каждого принятого работника заполняют личную карточку по форме № Т-2 или № Т-2 (АСУ), на руководящих работников и специалистов дополнительно личный листок учета кадров. На научных работников кроме перечисленных документов открывают учетную карточку научного работника по форме № Т-4 или № Т-4 (АСУ).
Впервые принятому работнику оформляют трудовую книжку. Трудовые книжки хранятся на предприятии и выдаются на руки работникам в день их увольнения.
Каждому принимаемому на предприятие работнику присваивается табельный номер, который указывается в табеле учета рабочего времени и во всех документах по заработной плате.
Оперативный учет использования рабочего времени ведут в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме № Т-12 или табеле учета использования рабочего времени по форме № Т-13.
По каждому работнику в табеле ежедневно отмечают количество фактически отработанных часов, в том числе ночных, сверхурочных, дней простоев, неявок (по причинам), недоработанных часов (по причинам). Табель может заполняться методом сплошной регистрации или же путем фиксации в нем отклонений (неявок, сверхурочных, недоработок и т.п.). При этом рабочие дни в табеле отмечают дробью: в числителе — фактически отработанное количество часов, а в знаменателе — число неотработанных, сверхурочных, ночных часов с указанием буквенного или цифрового кода причины (Н — ночные часы работы, С — сверхурочные часы, ОП — опоздания, УХ — преждевременный уход с работы и т.д.). Целосменные невыходы или потери рабочего времени отмечаются одной буквой: В — выходные и праздничные дни, К — служебные командировки, О — трудовые и дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, Б — временная нетрудоспособность и т.д. Коды использования рабочего времени являются типовыми, они приведены в Инструкции по статистике численности работников и заработной платы.
Для оформления аванса в табелях подсчитываются итоги за первую половину месяца и они передаются в бухгалтерию. По истечении месяца табеля закрываются, т.е. в них по каждому работнику (и в целом по табелю) подсчитываются: отработанные дни и часы (в том числе сверхурочные, ночные и др.), дни неявок по причинам, недоработанные часы по причинам и другие показатели. Табель подписывают: лицо, его составившее, и начальник цеха, отдела, участка. После этого его передают в бухгалтерию. По данным табелей работникам начисляют заработную плату, проводят анализ использования рабочего времени на предприятии, составляют установленную отчетность по труду, исчисляют ряд показателей, отражаемых в отчетности по труду.
Если по вине нанимателя задерживается выдача трудовой книжки при увольнении работника, ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, а дата увольнения при этом изменяется на дату выдачи трудовой книжки.
Выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, производится в день увольнения, а если он в этот день не работал — не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскивать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому подразделению и в целом по предприятию.
Данные о численности персонала предприятия, отработанном времени, фонде заработной платы и другие приводятся в различных формах месячной и годовой отчетности.
В активе баланса по статье «Расчеты по оплате труда» отражается задолженность за работниками (дебетовые сальдо по счету 70), а в пассиве по такой же статье — за предприятием (кредитовое сальдо по счету 70). Для заполнения указанных статей баланса данные берутся из главной книги об остатках задолженности по счету 70, сверенных с итогом раздела «Сводные данные по расчетам с рабочими и служащими списочного и несписочного состава разработочной таблицы формы 5 (или заменяющей ее машинограммы).
В месячной отчетности формы 1 — труд «Отчет по труду и движению рабочей силы», составляемой нарастающим итогом с начала года, приводятся данные:
в разделе 1 «Численность работников, заработная плата и отработанное время» — среднесписочная численность работников, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата, количество отработанных человеко-часов и некоторые другие (информация в разделе 1 приводится за отчетный и соответствующий период прошлого года);
в разделе 2 «Движение рабочей силы» — численность работников на начало и конец отчетного периода, принято на работу (в том числе на дополнительно введенные места), уволено всего (в том числе в связи с сокращением численности персонала, по собственному желанию), численность работников, которые заняты неполное рабочее время (день, неделя) по инициативе администрации, численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы по инициативе администрации и другие;
в разделе «Справки» — данные о среднесписочной численности, фонде заработной платы и отработанных человеко-часах работников основной деятельности, в том числе рабочими, служащими (из них — руководителями, специалистами).
В годовой форме 1-т «Отчет по труду» приводятся следующие данные:
среднесписочная численность работников и их численность на конец года в группировке персонала основной деятельности по его категориям, а занятого в неосновной деятельности — по ее видам;
фонд заработной платы всего, в том числе в денежной, натуральной формах в той же группировке, что и численность работников;
фонд заработной платы в денежной и натуральной форме по основным его слагаемым (видам оплат), а также выплаты, не входящие в фонд заработной платы (всего, в том числе промышленно-производственный персонал, а из него — рабочие, служащие);
использование календарного фонда времени персонала основной деятельности (всего, в том числе рабочих).
Для заполнения показателей месячной и годовой отчетности по труду используются различные источники данных. Сведения о среднесписочной численности работников и численности на определенную дату получают на основе оперативного учета численности работников по их категориям, полу, профессиям, структурным подразделениям и другим признакам и исчисления средних показателей по численности списочного и несписочного состава работников. Данные об отработанных человеко-днях и человеко-часах получают обобщением информации табелей (ежемесячно и с начала года).
Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.
Источниками информации, используемой в процессе контроля, являются аналитические и синтетические данные по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», первичные документы по учету выработки и начислению оплаты труда, листки о временной нетрудоспособности, расчеты на оплату отпусков и т.д., нормативные документы, регулирующие эти операции.
Начинать проверку расчетов с рабочими и служащими по оплате труда следует с установления соответствия показателей аналитического учета по счету 70 с записями в главной книге и бухгалтерском балансе на одну и ту же дату. Для этого необходимо сверить сальдо по счету 70 на первое число в главной книге и в балансе предприятия с итоговыми суммами (к выдаче) расчетно-платежных ведомостей.
При выявлении расхождений необходимо установить их причины.
Также необходимо сверить данные по счету 76 с данными книги учета депонированной зарплаты.
Затем изучаются достоверность первичных документов, правильность их заполнения, их соответствие требованиям нормативных документов по начислению и выплате заработной платы и других видов оплаты труда. При этом особое внимание обращается на проверку табелей учета рабочего времени.
При повременной оплате труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий контракта, а при сдельной — выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок.
При проверке первичных документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (неоговоренных) и т.д.
При проверке табелей учета рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных (подставных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи, сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по устранению брака по переделке работ, выполненных с низким качеством.
При проверке первичных документов и расчетных ведомостей особое внимание необходимо уделить правильности арифметических подсчетов.
Дальнейшими этапами осуществления аудиторской проверки являются:
- выборочная проверка правильности начисления оплаты труда;
- порядок оформления доплат в связи с отклонением от нормальных условий работы;
- документальное оформление и оплата простоя;
- документальное оформление брака продукции и его оплаты;
- доплата за работу в ночное время;
- оплата труда за работу в сверхурочное время;
- оплата работы в праздничные дни;
- начисление выплат за неотработанное время, предусмотренное действующим законодательством (оплата отпусков, выходных пособий и т.п.);
- начисление пособий по временной нетрудоспособности;
- проверка правильности удержаний из заработной платы. В соответствии с законодательством из заработной платы могут быть произведены следующие удержания: подоходный налог; отчисления в пенсионный фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм излишне выплаченных ввиду арифметической ошибки; в погашение задолженности по подотчетным суммам; квартплата; за содержание ребенка в детских дошкольных учреждениях; возмещение материального ущерба, причиненным работником предприятию; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; за подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак продукции. Другие удержания из заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника.
Подоходный налог удерживается в порядке и размерах, установленных законом РБ «О подоходном налоге с физических лиц» с последующими изменениями и дополнениями.
Удержания в фонд социальной защиты (пенсионный) производится в размере 1% от заработной платы.
Удержание по исполнительным листам производится только при наличии этих листов либо на основании личного заявления работников.
Удержание в возмещение материального ущерба, причиненного работником, производится на основании приказа по предприятию (при наличии согласия работника) либо по решению суда.
В заключении проверки необходимо установить:
- правильность проверки отнесения расходов к фонду оплаты труда;
- правильность отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
- правильность составления бухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;
- правильность ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
- соответствие записей аналитического учета по счету 70 «Расчеты по оплате труда» и 76 «Расчеты с дебиторами и кредиторами” в части расчетов по исполнительным листам и депонированной заработной плате, записям в журналах-ордерах №8, 10 (при журнально-ордерной форме учета), главной книге и балансе.
Все оформленные табеля и первичные документы по начислению заработной платы, пособий, премий и других доходов к установленному сроку представляются в бухгалтерию, где они проверяются. Проверка состоит в установлении полноты заполнения требующихся реквизитов документов, наличия подписей всех должностных лиц, которым поручено их оформление, правильности применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, надбавок, доплат и т.п. Неправильно или неполно оформленные документы возвращаются представившим их должностным лицам на исправление или дооформление.
Далее проверенные документы обрабатываются на ЭВМ.
По завершении записей в лицевые счета бухгалтерия переносит из них данные о начисленной заработной плате (по видам оплат), удержаниях из нее (по видам удержаний) и суммах к выдаче на руки (или долга за работником) в Расчетно-платежные ведомости формы № Т-49. Они составляются по цехам, участкам, отделам, а внутри их — по категориям работающих. Выдача денег по Расчетно-платежным ведомостям осуществляется в трехдневный срок, включая и день получения денег из банка. По истечении трех дней ведомости закрываются: кассир подсчитывает общую сумму, выданную по ведомости, и ставит на ней штамп с реквизитами расходного кассового ордера, а против фамилии работников, не получивших заработную плату, кассир ставит штамп или пишет от руки «Депонировано» и составляет реестр невыданной заработной платы формы № 11. Депонированная заработная плата сдается в банк в день закрытия ведомости. Она выдается работникам в сроки, установленные администрацией предприятия по согласованию с обслуживающим банком. Аналитический учет депонированной заработной платы ведут в упомянутом выше реестре или в книге учета депонированной заработной платы, открываемой на год. Некоторые предприятия на каждого депонента открывают отдельную карточку.
На основании лицевых счетов заполняются также расчетные книжки или оформляются расчетные листки, которые выдаются на руки работникам с тем, чтобы они могли проверить данные о начислении заработной платы и удержаниях из нее.
С общей суммы начисленной за месяц заработной платы, пособий, дивидендов и других доходов работника производятся удержания подоходного налога, обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, взысканий по решению судебных органов, задолженности нанимателю, по письменным поручениям самого работника и некоторые другие.
Размер подоходного налога, виды доходов работника, не облагаемые им, а также льготы по нему установлены Законом «О подоходном налоге с граждан».
Размер обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения, удерживаемых из заработка работника, ежегодно устанавливается оставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, а также работающие граждане.
Отчисления в Фонд социальной защиты населения производятся предприятиями по установленным тарифам взносов (35 %) на эти цели в процентах к сумме всех видов выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу работников по всем основаниям независимо от источников финансирования (кроме предусмотренных Перечнем видов выплат, на которые не начисляются взносы по соцстраху в Фонд социальной защиты населения за счет себестоимости продукции (работ, услуг).
Для обобщения информации о расчетах по отчислениям на государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и медицинское страхование персонала предприятия предназначен синтетический счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
На суммы произведенных отчислений на социальное страхование и обеспечение работников, а также медицинское страхование счет 69 кредитуется, а на суммы, перечисленные и выплачиваемые за счет указанного фонда, — дебетуется.
При полной журнально-ордерной форме учет по данному счету ведется в журналах-ордерах 10, 10/1.
При отчислении в Фонд социальной защиты населения за счет издержек производства в учете составляются проводки:
Д-т сч. 20 «Основное производство» — на заработную плату рабочих;
Д-т сч. 23 «Вспомогательные производства» — на заработную плату работников;
Д-т сч. 25 «Общепроизводственные расходы» — на заработную плату рабочих, обслуживающих оборудование, и работников общецехового назначения;
Д-т сч. 26 «Общехозяйственные расходы» — на заработную плату управления;
К-т сч. 69 «Расчеты, по социальному страхованию и обеспечению». продолжение
--PAGE_BREAK--