КУРСОВАЯ РАБОТА Тема Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА Содержание Организация, нормирование и оплата труда на примере ФГУП УЧХОЗ ТГСХА стр. Введение 1. Анализ условий хозяйствования и уровня экономического развития ФГУП Учхоз ТГСХ 1. Организация аналитической работы на предприятии Учхоз ТГСХА. 2. Организация реализации продукции по различным каналам.
3. Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за 2002-2004гг. 1. Анализ использования основных производственных фондов. 2. Трудовые ресурсы 3. Земельные ресурсы 4. Оценка финансовой устойчивости, платежеспособности, деловой активности и рентабельности ФГУП Учхоз ТГСХА. 1. Оценка финансовой устойчивости.
2. Оценка платежеспособности 3. Оценка деловой активности 4. Оценка рентабельности. 5. Организация бухгалтерского учета на предприятии 2. Современное состояние трудовых ресурсов. 1. Организация, нормирование и оплата труда в ФГУП УчхозТГСХА 1. Организационная структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА. 2. Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях.
3. Организация управления хозяйства. 2. Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА. 3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплаты 1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 2. Анализ использования трудовых ресурсов 3. Анализ производительности труда 4. Анализ использования фонда заработной платы 3. Совершенствование оплаты труда.
1. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда 2. Критическая оценка учета оплаты труда 3. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии 4. Совершенствование системы оплаты труда 51 Выводы и предложения. 55 Выводы и предложения. 55 Список использованной литературы 56 Приложение 57 Приложение 63 ВведениеВ условиях рыночной экономики в соответствии с изменениями в
экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования ее результатов. Проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми и актуальными еще в связи и с тем, что для весьма значительного числа предприятий
регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них. Проблемы экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия остается злободневной. Происшедшие в последние годы изменения в отношении собственности
лишь углубило ее. Спад объемов производства и закупок, а также взаимные неплатежи, оказали негативное влияние на финансовое состояние сельских товаропроизводителей всех форм собственности, явились основной причиной длительных задержек с выплатой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях. Чтобы выйти из создавшегося положения, многие сельскохозяйственные предприятия стали внедрять новую систему оплаты труда, включающую как денежные, так и натуральные компоненты.
Исходя из поставленной цели в дипломной работе рассматриваются следующие задачи изучить сущность и виды оплаты труда выявить особенности оплаты труда дать характеристику организации учета оплаты труда изучить состояние организации оплаты труда и материального стимулирования изучить нормативные документы, регулирующие организацию и учет оплаты труда в хозяйстве. Объектом исследования является ФГУП Учхоз ТГСХА. В курсовой работе использованы методы аналитический,
средних и относительных величин, расчетно-конструктивный. При этом использованы годовые отчеты ФГУП Учхоз ТГСХА за последние три года, первичные и сводные документы по учету оплаты труда, нормативная, справочная литература, статистические сведения. 1. Анализ условий хозяйствования и уровня экономического развития ФГУП Учхоз ТГСХ 1. Организация аналитической работы на предприятии
Учхоз ТГСХА.В условиях рыночных отношений для достижения высоких результатов предприятие должно иметь четкую и обоснованную программу работы. Для предотвращения негативных последствий необходимо вести аналитическую работу на предприятии. В ФГУП Учхоз ТГСХА основную аналитическую работу проводит планово - экономический отдел, а также привлекаются главные специалисты и руководители подразделений. Данная работа выполняется с применением ЭВМ. Специальных программ для анализа экономической деятельности
нет. Все расчеты проводятся в среде Ехсеl - 2000. При планировании работы предприятия составляется бизнес - план. В бизнес - плане определяется перспектива развития предприятия с учетом возможных изменений рыночной конъюнктуры. Основную аналитическую работу на предприятии выполняет главный экономист. В его обязанности входят руководство планированием, нормированием и оплатой труда, проведение экономического анализа. Главному экономисту его непосредственно подчинен экономист по труду.
Мероприятия по планово - экономической работе, разработанные главным экономистом и утвержденные директором обязательны к выполнению всеми специалистами и руководителями подразделений. Результаты анализов доводятся до директора, и отличившимся работникам выдаются премиальные. Также на предприятии постоянно составляется производственно-финансовый план, который является итогом всей аналитической работы планового отдела на предприятии.
В производственно-финансовом плане анализируются итоги работы ферм, бригад, подразделений, а также выявляются недостатки и определяются резервы. План составляется на предстоящий год. В плане также определяются цены на 1 ц. сельскохозяйственной продукции, планируются капитальные вложения, планируется прибыльность или убыток хозяйства. Все планы, составленные на предприятии, после обработки бухгалтерией передаются в районный отдел экономики, где осуществляется их анализ.
1.2. Организация реализации продукции по различным каналам. Организация реализации продукции в ФГУП УчхозТГСХА достаточно налажена, так хозяйство поставляет свою продукцию в ООО Тюменская нефтебаза , ООО Элита , Ремтехпредприятие, Талицкое РТП, ТФВИУ188 продовольственный склад военное училище , ОАО Тюменьмолоко , Департамент АПК Тюменской области,
КХ Татшева, Комбинат детского питания и др. Так в 2002 году реализовано продукции на 36191тыс.руб, 2003г 47577тыс. руб 2004г 51764тыс.руб. 1.3. Краткая экономическая характеристика Учхоз ТГСХА за 2002-2004гг. Учебно-опытное хозяйство расположено в юго-западной части области, в центре Тюменского района, который относится к лесной таежной зоне. Что касается природно-климатических условий, этот район отнесён к тёплой, умеренно-влажной зоне.
Климат типично континентальный, умеренный с хорошей влагообеспеченностью. Сумма положительных температур за период активной вегетации среднесуточная температура свыше 10 градусов тепла составляет 1550 - 1750 градусов. Средняя температура самого теплого месяца - июля -19,5 градусов- Продолжительность теплого периода среднесуточные температуры выше нуля градусов - 186, период активной вегетации - 119 и безморозного периода -
110 дней. Устойчивый снежный покров в первой декаде ноября высота до 35 см Преобладающее направление ветра юго-западное. Почвы преобладают серые, лесные, луговые и черноземы. Таблица 1. Анализ размеров предприятия Показатели Годы Отклонение - 2002 2003 2004 ОСНОВНЫЕ Стоимость ВП по себестоимости, тыс.руб. 36191 47577 51764 4187
В т.ч растениеводство животноводство 11313 23938 13999 32524 15281 36332 1282 3808 Стоимость товарной продукции, тыс. руб. 23844 29547 31956 2383 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ Стоимость основных производственных средств, тыс.руб. 60082 64435 70048 5613 Среднегодовая численность работников, чел. 244 225 221 -4 Общая земельная площадь, га 4857 4857 4857 0
В т.ч. с х угодий, га 4198 4198 4198 0 Из них пашни, га 3418 3418 3418 0 Поголовье скота, усл. гол. 1270 1266 1281 15 Площадь сельскохозяйственных угодий составляет 4857 га на 01.01.2004 и является благоприятной для возделывания всех культур данной климатической зоны. Рассматриваемое предприятие имеет мясо - молочное направление, т.е. занимается производством мясо больший удельный вес, таблица 3 . Наиболее распространенными показателями, характеризующими размеры хозяйств,
являются валовая и товарная продукция сельского хозяйства, площадь земель сельскохозяйственного пользования, поголовье скота, численность работников и основные производственные фонды. По данным таблицы, можно отметить, что в 2004г. по сравнению с 2002г. стоимость ВП увеличилась на 4187 тыс. руб. Учитывая, что в 2004 году по сравнению с 2003 годом увеличилось поголовье скота на 15 усл. гол общая земельная площадь не изменилась, а валовой продукции по себестоимости произведено
на 4187 тыс. руб. больше, можно сделать вывод, что производство развивается интенсивно, увеличивается урожайность зерновых и продуктивность скота. В хозяйстве увеличились основные средства на 5613 тыс. руб что положительно отразится на основной деятельности предприятия, даже при небольшом уменьшении площадей и численности рабочих. Товарная продукция сельского хозяйства - это часть валовой продукции, произведенной сельскохозяйственными предприятиями для реализации.
Выражается в натуральном выражении и в денежной оценке. Включает сельскохозяйственные продукты, проданные государству, предприятиям общественного питания, собственным работникам, на оптовых рынках и т.д Показателями характеризующими товарность сельского хозяйства и отдельных видов продукции рассчитывают - общий размер товарной продукции предприятия - количество товарной продукции Как показывают данные таблицы 2 в анализируемом хозяйстве наблюдаются следующие изменения
в 2004 году произошло уменьшение урожайности зерновых, по сравнению с 2002 и 2003 годом снизилось на 4579 и 4891 ц. В следствии чего снизилась выручка от продаж. Постепенно увеличивается производство мяса, за счет увеличения поголовья скота в 2002, 2003 и 2004 гг. производство мяса увеличивается 1493, 3036, 3469 2ц, и выручка соответственно составляет 4133, 7322, 7650 руб При этом поголовье молочного скота не изменяется, а его продуктивность небольшими скачками увеличивается
так, в 2002 г. получили молока в натуре 31936 ц и выручку от него 15566 руб в 2003 г 31275 ц. и 15372 руб в 2004 г 33036ц. и 19191 руб. Наибольшая выручка от реализации сельскохозяйственной продукции хозяйство получает от производства молока 19191 руб, затем от мяса 7650 руб пшеницы 2003 руб. и от продукции свиноводства 1233 руб Таблица 2. Товарная продукция ФГУП УЧХОЗ в натуральном и денежном выражении Показатели 2002 год 2003 год 2004 год руб. ц. руб. ц. руб. ц.
Растениеводство - всего 5368 Х 4422 Х 2377 Х Полеводство В т.ч. зерновых 4919 16766 4249 17078 2290 12187 Из них пшеница 3790 12375 4020 16242 2003 10261 горох 32 88 3 7 5 15 рожь 782 2837 78 442 овес 315 1466 зернобобовые 226 829 208 1469 Прочая продукция растениеводства 449 Х 173 Х 87 Х Животноводство - всего 26506 Х 26136 Х 28863 Х Скотоводство В т.ч. молоко 15566 31936 15372 31275 19191 33036 мясо 4133 1493 7322 3036 7650 3469 2
Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде 3545 Х Свиноводство 2333 653 2795 576 1233 503-2 Коневодство - всего 230 68 113 49 68 55 Птицеводство Прочая продукция животноводства 699 Х 534 Х 721 Х Итого по растениеводству 5368 Х 4422 Х 2377 Х Итого по животноводству 26506 Х 26136 Х 28863 Х Работы и услуги 1073
Х 986 Х 1159 Х Всего по организации 32947 Х 31547 Х 32399 Х Основной показатель - структура товарной продукции, удельный вес во всей товарной продукции. На его основе рассчитывают специализацию хозяйства. Таблица 3. Структура товарной продукции, тыс. руб. Отрасли и продукция Годы В среднем за три года 2002 2003 2004
Растениеводство - всего 5368 16,3 4422 14,0 2377 7,3 4056 12,5 Полеводство В т.ч. зерновых 4919 14,9 4249 13,5 2290 7,1 3819 11,8 Из них пшеница 3790 11,5 4020 12,7 2003 6,2 3443 10,1 горох 32 0,1 3 0,01 5 0,02 13 4,8 рожь 782 2,4 78 0,2 овес 315 1,0 зернобобовые 226 0,8 208 0,6 Прочая продукция растениеводства 449 1,4 173 0,5 87 0,3 236 0,7 Животноводство - всего 26506 80,5 26136 82,8 28863 89,1 27168 84,1
Скотоводство В т.ч. молоко 15566 47,2 15372 48,7 19191 59,2 16710 51,7 мясо 4133 12,5 7322 23,2 7650 23,6 6368 19,8 Продукция животноводства собственного производства, реализованная в переработанном виде 3545 10,8 Свиноводство 2333 7,1 2795 8,9 1233 3,8 2120 6,6 Коневодство - всего 230 0,7 113 0,4 68 0,2 137 0,4 Птицеводство Прочая продукция животноводства 699 2,1 534 1,7 721 2,2 651 2,0 Работы и услуги 1073 3,3 986 3,1 1159 3,6 1073 3,3
Всего по организации 32947 100 31547 100 32399 100 32298 100 По данным таблицы 3 видно, что наибольший удельный вес занимает животноводство, а в частности молоко, тем не менее, рассчитаем коэффициент специализации. Специализация отражает производственные направления и отраслевую структуру хозяйства. Для оценки уровня глубины специализации производства рассчитывают коэффициент специализации, показывающий
насколько высок уровень специализации. Таблица 4. Расчет коэффициента специализации Виды продукции 2003 2004 У n 2n-1 Уi 2n-1 У n 2n-1 Уi 2n-1 Зерно 13,5 1 1 13,5 7,1 1 1 7,1 Молоко 48,7 2 3 146,1 59,2 2 3 118,4 Мясо 23,2 3 5 116,0 23,6 3 5 118,0 Свиноводство 8,9 4 7 62,3 3,8 4 7 26,6 Работы и услуги 3,1 5 9 27,9 3,6 5 9 32,4 Итого 97,4
X X 365,8 97,3 X X 302,5 Ксп 2003г 97,4 365,8 0,27 Ксп 2004г. 97,3 302,5 0,32. Данные расчёты показывают, что ФГУП Учхоз ТГСХА имеет средний уровень специализации по молоку, как в 2003г так и в 2004г. После расчётов установим уровень специализации. Значение Ксп может колебаться от 0 до 1. Если его уровень меньше 0,2, то это свидетельствует о слабовыраженной
специализации, от 0,2 до 0,4 - о средней, от 0,4 до 0,65 - о высокой и выше 0,65 - об углубленной специализации. Мы получили Ксп2003 0,27 Ксп2004 0,32, что свидетельствует о среднем уровне специализации производства, как в отчетном году, так и в предыдущем. Таким образом, предприятие специализируется на производстве зерна, мяса и молока наибольший удельный вес . 1.3.1. Анализ использования основных производственных фондов.
Анализ обычно начинается с изучения объёма основных средств, их динамики и структуры. Группа основных средств довольно разнообразна. Основные фонды предприятия делятся на производственные фонды и фонды непроизводственного назначения. Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования основных фондов на основе оптимизации их структуры. В процессе анализа также необходимо изучить структуру основных средств, дать оценку произошедшим изменениям.
Таблица 5. Состав, размер и структура основных фондов на конец года Основные фонды Годы 2002 2003 2004 тыс. руб. к итогу тыс. руб. к итогу тыс. руб. к итогу Здания 36416 51,9 36416 48,6 36416 44,7 Сооружения 3071 4,4 3071 4,1 3071 3,8 Машины и оборудование 15421 22,0 19248 25,7 21644 26,6 Транспортные средства 3426 4,9 3430 4,6 3558 4,4 Рабочий и продуктивный скот 3729 5,3 4332 5,8 8370 10,3
Многолетние насаждения 1 0,00001 1 0,00001 1 0,00001 Прочие средства 8150 11,6 8150 10,9 8150 10,0 Итого основных производственных фондов, из них 62139 83,3 66732 89,1 73364 90,0 Непроизводственные основные фонды 8150 11,5 8150 10,9 8150 10,0 Всего основных фондов 70289 100 74882 100 81514 100 По данным таблицы 5 следует вывод, что стоимость основных фондов с каждым годом увеличивается с 2002
по 2004г. на 11225 тыс. руб Это также говорит об увеличении активной части фондов, что следует оценить положительно. Из всех фондов наибольший удельный вес занимают основные производственные фонды основной деятельности 83,3 в 2002г. и к 2004г составили 90,0 Из них первое место занимают здания 44,7 , затем идут машины и оборудование 26,6 . Также происходит увеличение ОПФ основной деятельности с 2002г. к 2004г их стоимость возросла на 11225
тыс.руб. Большое значение имеет анализ движения и состояния фондов. Для этого рассчитывается следующая таблица. Таблица 6. Анализ движения и состояния основных фондов. Показатели Годы 2002 2003 2004 1. Движение основных фондов 1. Наличие на начало года, тыс.руб. 66027 70288 74882 2.
Поступление 6960 8680 9832 3. Выбытие 2698 4086 3200 4. Наличие на конец года 70289 74882 81514 5. Годовой прирост 4262 4594 6632 6. Процент прироста 0,064549 0,0654 0,0886 7. Коэффициент выбытия 0,040862 0,0581 0,0427 8. Коэффициент обновления 0,09902 0,1159 0,1206 2. Состояние основных фондов 9. Сумма износа на начало года, тыс.руб. 42806 44838 46653 10.
Сумма износа на конец года, тыс. руб. 44839 46653 48631 11. Коэффициент износа на конец года 10 4 0,637923 0,6230 0,5966 12. Коэффициент износа на начало года 9 1 0,648311 0,6379 0,6230 13. Коэффициент годности на конец года 1 11 0,362077 0,377 0,4034 14. Коэффициент годности на начало года 1 12 0,351689 0,3621 0,377 15.
Коэффициент замены 5 2 0,387644 0,5293 0,6745 16. Коэффициент расширения 1-15 0,612356 0,4707 0,3255 Основным показателем движения основных фондов является годовой прирост табл. 6 . Он наблюдается в 2002, 2003 и в 2004 годах и составил соответственно - 4262, 4594 и 6632 тыс. руб. т.е. поступление средств превосходит их выбытие. Коэффициент выбытия меньше, чем коэффициент обновления.
Сумма износа с каждым годом уменьшается. Коэффициент износа на конец года в 2002г. был наивысший 0,65 , в 2003 и 2004 гг. он снизился на 0,64 и на 0,62 соответственно. Это является положительным фактором для предприятия. Коэффициент замены наивысший в 2004г. поступившие выбывших , в 2004г. он составил 0,67, а в 2002г. наименьший 0,39. Анализируя коэффициент расширения, можно сделать вывод, что по сравнению с 2002 годом
в 2004г. на 0,29 единиц ОФ уменьшились. Сведения таблицы показывают, что в 2004г. по сравнению с 2002г. техническое состояние основных средств на предприятии несколько ухудшилось за счет менее интенсивного их обновления. Показатели обеспеченности основными фондами. При анализе ОФ также нужно отметить экономическую эффективность их использования. Основными показателями, характеризующими использование
ОФ, являются фондоотдача, фондоемкость и норма прибыли. Фондоотдача показывает эффективность использования основных средств производства. Фондоемкость - величина обратная фондоотдаче. Норма прибыли рассчитывается как отношение прибыли к среднегодовой стоимости оборотных средств. Фондоотдача рассчитывается по формуле Фо Вп Оф где Фо - фондоотдача Вп - стоимость валовой продукции сельского хозяйсва
Оф - оновные средства производства сельскохозяйственного назначения Фондоемкость рассчитывается по формуле Фе Оф Вп Таблица 7. Показатели обеспеченности основными фондами. Показатели 2002 г 2003 г 2004 г Отклонение - Фондоотдача Вп Оф 0,5149 0,6354 0,6350 -0,0004 Фондоемкость 1,9422 1,5739 1,5747 0,0008 Рентабельность использования фондов прибыль ст.фондов 0,239 0,148 0,077
-0,071 Фондоотдача в целом по хозяйству уменьшилась в отчётном году на 0,0004 тыс. руб. по сравнению с базисным. Фондоёмкость увеличилась на 0,0008 тыс. руб. это произошло за счёт снижения стоимости ВП. Рентабельность использования основных фондов с каждым годом увеличивается как по хозяйству, так и в растениеводстве и животноводстве, что положительно сказывается на финансовом состоянии хозяйства. Для обобщающей характеристики эффективности и интенсивности использования, основных средств необходимо
произвести следующие расчёты, Установить влияние факторов на изменение уровня фондоотдачи в отчётном году приём цепных подстановок 1 Условная фондоотдача Фусл. СВПбаз. СВПо. 47577 51764 0,92 2 Общее отклонение уровня фондоотдачи Фо - Фбаз. 0,6350 - 0,6354 -0,0004 тыс. руб. В том числе за счет изменения а стоимости ВП Фотч Фусл 0,6350- 0,92 -0,285 б стоимости фондов
Фусл Фбаз. 0,92- 0,6354 0,2846 Установить влияние данных факторов на изменение уровня фондоотдачи приём цепных подстановок 1 Условная фондоотдача ПТотч. Фв.баз. 144,6 331,96 0,43559 - численность рабочих ПТбаз. 47577 480 99,1 ПТотч. 51764 475 109,0 Фв.отч. 66732 475 140,5 Фв.баз. 73364 480 152,8 2 Общее отклонение уровня фондоотдачи
Фо - Фбаз. 0,43558 - 0,44316 -0,00758 тыс. руб. В том числе за счет изменения а уровня фондовооруженности труда Фотч Фусл, 0,43558-0,43559 0,00001 б уровня производительности труда Фусл Фбаз. 0,43559-0,44316 -0,00757 На общее отклонение фондоотдачи оказывает влияние стоимость ВП и стоимость ОПФ. Фондоотдача уменьшается за счёт уменьшения стоимости ВП на 28,5 , и за счёт стоимости ОПФ на 44,7 . Если рассматривать фондовооруженность и производительность
труда, то общий рост фондоотдачи связан с увеличением производительности труда на 0,757 и уменьшением фондовооружённости на 0,001 . 1.3.2. Трудовые ресурсыДостаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспечения хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования
зависит объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия с плановой потребностью. Расчёт обеспеченности трудовыми ресурсами ФГУП Учхоз ТГСХА можно рассмотреть в таблице 8. Таблица 8.
Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами Категория работников Численность работников, чел. 2003 2004 План Факт обеспеченности План Факт обеспечен-ности Рабочие постоянные 172 165 95,9 157 162 103,2 Рабочие сезонные 6 3 Служащие, из них 34 25 73,5 34 25 73,5 Руководители 11 11 100 11 10 90,9 Специалисты 14 8 57,1 15 8 53,3
Всего работников, занятых в с х производстве 212 190 89,6 194 187 96,4 Работники подсобных п п и промыслов 35 31 88,6 25 30 120 Работники жилищно- коммунального хоз-ва 6 5 Работники торговли и общественного питания 5 4 80,0 6 4 66,6 Итого 258 225 87,2 230 221 96,1 Анализ данных таблицы свидетельствует о том, что трудовыми ресурсами Учхоз ТГСХА обеспечен не полностью в 2003г 87,2 и в 2004г. -96,1 .
В 2003 году предприятие меньше всего обеспечено специалистами - 57,1 , однако в 2004 году наблюдается еще большее ухудшение по данным рабочим 53,3 . Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется следующая система показателей производство валовой продукции сельского хозяйства, среднегодовая численность работников, занятых в с х производстве, производство валовой продукции за 1 человеко-час.
Эти показатели рассчитываются и анализируются в целом по хозяйству, а также по растениеводству и животноводству. Данная система представлена в таблице 9. Таблица 9. Анализ производительности труда Показатели Годы Годы Средний темп роста, 2002 2003 2004 Валовая продукция сельского хозяйства всего, тыс. руб. 36191 47577 51764 1,09 В том числе в растениеводстве в животноводстве 11313 23938 13999 32524 15281 36332 1,09 1,12
Среднегодовая численность работников, занятых в с х производстве, чел. 206 190 187 0,98 Отработано работниками, занятыми в с х производстве, тыс. чел час. 451 405 402 0,99 Произведено валовой продукции с х на 1 работника, тыс. руб. 179,2 250,4 276,8 1,11 В том числе в растениеводстве в животноводстве 54,9 116,2 73,7 171,2 81,7 194,3 1,11 1,13 Произведено валовой продукции на 1 чел час, тыс. руб.
80,2 117,5 128,8 1,10 В том числе в растениеводстве 25,1 34,6 38,0 1,10 в животноводстве 53,1 80,3 90,4 1,13 Затраты труда на производство единицы продукции, чел час. 0,0125 0,0085 0,0078 0,92 В том числе в растениеводстве в животноводстве 0,0399 0,0188 0,0292 0,0125 0,0263 0,0111 0,90 0,89 Как видно из таблицы, из года в год возрастает производство валовой продукции с х на 1 работника на 1,11 , несмотря на то, что снизилась численность рабочих на 19 человек с 2002г. по 2004г
С увеличением числа отработанных человеко-часов на 0,99 за последние три года, производство валовой продукции в расчёте на 1 человеко-час увеличилось на 1,10 . Средний темп роста трудоёмкости продукции меньше единицы 0,92 , следовательно, трудоёмкость продукции снижается с каждым годом. Из всего этого можно сделать вывод, что Учхоз ТГСХА год от года эффективнее использует свои трудовые ресурсы.
1.3.3. Земельные ресурсыЗемля является главным средством производства в сельском хозяйстве. Поэтому рациональное использование земельных ресурсов имеет большое значение для развития предприятия. В процессе анализа использования земельных угодий рассмотрим изменения в размере земельных угодий и выявим возможности дальнейшего расширения площади пашни, улучшенных сенокосов и пастбищ. Таблица 10. Динамика изменений размеров и структуры земельных угодийВиды угодий
Годы Изменение площади в отчетном году по сравнению с базисным 2002 2003 2004 га к итогу га к итогу га к итогу га к итогу Закреплено земли за хозяйством, всего 5030 100 5030 100 5030 100 0 0 В т.ч. Сельскохозяйственных угодий 4198 83,5 4198 83,5 4198 83,5 0 0 Из них пашня 3418 68 3418 68 3418 68 0 0 сенокосы 563 11,2 563 11,2 563 11,2 0 0 пастбища 217 4,3 217 4,3 217 4,3 0 0 Несельскохозяйственных угодий 832 16,5 832 16,5 832 16,5 0 0
Из них Приусадебные участки 160 3,2 160 3,2 160 3,2 0 0 Данные таблицы 10 свидетельствуют о том, что структура посевных площадей за последние 3 года не изменялась. К показателям эффективности и использования земельных угодий относятся производство продукции растениеводства на 100 га пашни, производство продукции животноводства на 100 га с х угодий, производство валовой продукции на 100 га пашни, и на 100 га с х угодий. Эти и другие показатели эффективности использования земли приведены
в таблице 11. Таблица 11. Эффективность использования земельных угодий Показатели Годы Отклонение - 2002 2003 2004 Произведено на 100 га пашни зерна, ц 490,5 499,6 356,6 -143 Произведено на 100 га с х угодий, ц молока 760,7 745,0 787,4 105,7 мяса 42,7 87,2 95,9 8,7 Произведено валовой продукции по себестоимости , тыс. руб. на 100 га пашни 1058,8 1392,0 1514,5 122,5 на 100 га с х угодий 862,1 1133,3 1233,1 99,8 на 100 га с х угодий прибыли, тыс.руб.
216,8 428,4 822,4 394 Данные таблицы показывают, что все показатели эффективности использования земли с каждым годом увеличиваются. Производство зерна на 100 га пашни снизилось на 143 ц производство молока и мяса на 100 га с х угодий увеличилось соответственно на 105,7 и 8,7 ц. Производство валовой продукции на 100 га пашни и на 100 га с х угодий увеличилось на 122,5 и 99,8 тыс. руб Полученная прибыль в расчёте на 100 га с х угодий возросла за год на 394 тыс. руб. особо быстрое
увеличение прибыли произошло в 2003г в 1,97 раза по сравнению с 20001г а в 2004 - 3,8 раз по сравнению с 2002г. и в 1,9 раза по сравнению с 2000 г К1 площадь пашни площадь с х угодий, К1отч, 0,81 1 К1баз 0,81 К2 площадь пахотных земель площадь с х угодий, К2отч. 0,81 К2баз 0,81 К1 показывает, что земля в хозяйстве используется эффективно, т.е.
81 от земли занимает пашня. К2 показывает эффективность использования пахотных земель, он равен К1, т.к. в ФГУП Учхоз ТГСХА нет залежей. Для определения достигнутого в данный момент степени насыщенности средствами производства и живым трудом необходимо рассчитать уровень и показатели интенсификации. Таблица 12. Уровень интенсификации и результаты интенсификации по хозяйству в целом Показатели Годы Отклонение 2002 2003 2004 2004 к 2003г
Показатели уровня интенсификации Приходится на 100га с х. угодий основных производственных фондов основной деятельности 1480,2 1589,6 1747,6 109,9 оборотных средств, тыс. руб. 1580,7 1787,7 1910,9 106,9 производственных затрат, тыс. руб. 1314,6 1163,3 894,9 76,9 затрат живого труда, чел ч. 12744,2 11434,0 11314,9 98,9 продуктивность скота, усл. гол.
0,30 0,30 0,31 103,3 энергосберегающие ресурсы, л.с. 600,3 600,8 607,8 101,2 выполнено мех. работ, этал. га. 10,2 10,8 10,6 98,1 Показатели интенсификации Произведено валовой продукции на 100 га с х. угодий, тыс.руб. 862,1 1133,3 1233,0 108,8 на 100 руб. основных фондов основной деятельности, руб. 51,5 63,5 63,5 100 на 1-го среднего работника, тыс.руб.
148,32 211,45 234,23 110,8 на 1 чел ч. руб. 67,65 99,1 109,0 110,0 Получено прибыли от реализации с х. продукции на 100 га с х. угодий, руб. 736,2 751,4 771,8 102,7 на 100 руб. производственных затрат, руб. 65,6 97,4 137,8 141,5 уровень рентабельности, 141,4 106,7 101,4 95,0 Как видно из таблицы 12 уровень интенсификации ведения производства по многим показателям улучшается,
т.е. предприятие получает год от года больше продукции с единицы земельной площади, тем самым достигает более высокой экономической эффективности сельскохозяйственного производства. Так произошло увеличение использования основных производственных фондов на 9,9 , использования оборотных средств на 6,9 , производственные затраты снизились на 23,1 , затраты живого труда на 1,1 , увеличилась продуктивность скота на 3,3 . Энергосберегающие ресурсы незначительно увеличились на 1,2 , выполненных
механизированных работ снизилось на 1,9 . Интенсификация в общем показала, что в данном хозяйстве совершенствуются хозяйственный механизм. 1.4. Оценка финансовой устойчивости, платежеспособности, деловой активности и рентабельности ФГУП Учхоз ТГСХА. Основными показателями финансового состояния являются показатели финансовой устойчивости, платежеспособности, деловой активности и рентабельности. 1.4.1. Оценка финансовой устойчивости. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением
и использованием средств активов и источников их формирования собственного капитала и обязательств, т.е. пассивов . Финансовое состояние предприятия можно охарактеризовать с позиции устойчивого, предкризисного, и кризисного. Финансово устойчивым является такой хозяйствующий субъект, который за счет средств покрывает средства, вложенные в активы основные фонды нематериальные активы, оборотные средства , не допускает неоправданной дебиторской и кредиторской задолженности и расплачивается в срок по своим обязательствам.
Основой финансовой устойчивости являются рациональная организация и использование оборотных средств. Размещение средств предприятия имеет очень большое значение в финансовой деятельности и повышении ее активности. От того, какие ассигнования вложены в основные и оборотные средства сколько их находится в сфере производства и обращения, в денежной и материальной форме, насколько оптимально их отношение, во многом зависят результаты производственной и хозяйственной деятельности.
В развитии проводимого анализа все оборотные активы целесообразно сгруппировать по категориям риска. Например, имеется большая вероятность того, что дебиторскую задолженность будет легче реализовать чем незавершенное производство или иного вида оборотных средств. Те активы, которые могут использованы только с определенной целью, имеют большой риск меньшую возможность реализации , чем многоцелевые активы. Чем больше средств вложено в активы, попавшие в категорию высокой
степени риска, тем ниже финансовая устойчивость. Оценку финансового положения предприятия начнем с расчёта показателей финансовой устойчивости. Финансовая устойчивость - характеристика, свидетельствующая о стабильном превышении доходов над расходами, свободном маневрировании денежными средствами предприятия и эффективности их использования и бесперебойном процессе производства и реализации продукции. Недостаточная финансовая устойчивость может привести к неплатёжеспособности предприятия, отсутствию
у него средств, для развития производства, а избыточная финансовая устойчивость - препятствовать развитию, отягощая, затраты излишними запасами и резервами. Показатели финансовой устойчивости ФГУП Учхоз ТГСХА представлены в таблице 13. Таблица 13. Показатели финансовой устойчивости Показатели 2002 год 2003 год 2004 год на начало года на конец года на начало года на конец года на начало года на конец года 1.
Собственный капитал, тыс. руб. 52494 65343 65343 71406 71406 75041 2. Краткосрочные заемные средства, тыс. руб. 785 1013 1013 3643 3643 5179 3. Дебиторская задолженность, тыс. руб. 5226 4573 4573 4819 4819 5086 4. Долгосрочные заемные средства, тыс. руб 5. Стоимость имущества, тыс. руб. 53279 66356 66356 75049 75049 80220 6. Коэффициент независимости концентрации собственного капитала 1 5 0,99 0,98 0,98 0,95 0,95 0,94 7.
Коэффициент финансовой не зависимости 5 1 1,01 1,02 1,02 1,05 1,05 1,07 8. Коэффициент концентрации привлеченного заемного капитала 2 4 5 0,015 0,015 0,015 0,049 0,049 0,065 9. Соотношение заемных и собственных средств 2 4 1 0,015 0,016 0,016 0,051 0,051 0,069 10. Удельный вес кредиторской задолженности в стоимости имущества 3 5 0,10 0,069 0,069 0,064 0,064 0,063 11. Коэффициент финансовой устойчивости 1-4 5 0,99 0,98 0,98 0,95 0,95 0,94
Анализируя данные таблицы 14, можно сделать вывод, что предприятие является финансово устойчивым, так как коэффициенты финансовой независимости больше 0,3 и составляют от 1,01 до 1,07 чем выше уровень собственного капитала, коэффициента независимости и ниже вес заемного капитала, и коэффициент финансовой зависимости, тем устойчивее финансовое состояние предприятия , а концентрации привлеченного капитала составляют соответственно в от 0,015 и до 0,065, коэффициенты соотношения заемных и собственных средств и финансовой
устойчивости около 1 и составляют соответственно 0,94 и 0,99. Кредиторская задолженность практически не влияет на финансовое состояние хозяйства. Долгосрочными заёмными средствами хозяйство не пользуется, для ведения производства хватает собственных средств, об этом говорит увеличение стоимости имущества 1.4.2. Оценка платежеспособности О финансовом состоянии сельскохозяйственных предприятий в условиях рыночной
экономики следует судить по комплексу показателей, отражающих платежеспособность, рассчитанных на основе баланса хозяйства. Таблица 14. Оценка платежеспособности ликвидности предприятия Показатели На начало года На конец года Отклонение 1. Денежные средства, тыс. руб. 2047 1323 -724 2. Краткосрочные финансовые вложения, тыс. руб. 8000 7000 -1000 3. Дебиторская задолженность, тыс. руб.
4819 5086 267 4. Запасы и затраты без расходов будущих периодов , тыс. руб. 31234 32824 1590 5. Краткосрочные обязательства, тыс. руб. 3643 5179 -464 6. Коэффициент абсолютной ликвидности 1 2 5 не ниже 0,2-0,25 2,76 1,61 -1,15 7. Промежуточный коэффициент покрытия 1 2 3 5 не ниже 0,7-1 4,08 2,59 -1,49 8. Общий коэффициент покрытия 1 2 3 4 5 не ниже 1 10,18 8,93 -1,25 9.
Удельный вес запасов и затрат в сумме краткосрочных обязательств 4 5 8,6 6,3 -2,3 Предприятие имеет высокие показатели платежеспособности, что говорит о ликвидности средств предприятия. Все рассчитанные коэффициенты значительно превышают значения нормативных. Но слишком большая величина показателя к концу года увеличивается 1,61 говорит о том, что на расчётном счёте присутствуют свободные денежные средства, которые не используются.
Промежуточный коэффициент покрытия больше или равен 0,8 , значение данного показателя в ФГУП Учхоз ТГСХА выше норматива 4,08- на начало года и 2,59 на конец года , что говорит о том, что предприятие имело финансовые средства для покрытия наиболее срочных и краткосрочных обязательств. Такая ситуация сложилась в результате значительной величины дебиторской задолженности, что не всегда хорошо для деятельности предприятия, поскольку данные средства временно выведенные из оборота.
Общий коэффициент покрытия больше или равен 2 . Значение данного показателя свидетельствует о том, что предприятие полностью покрывает свои наиболее срочные и краткосрочные обязательства имеющимися финансовыми средствами 10,18- на начало и 8,93 - на конец года соответственно . Исходя из выше сказанного, можно сделать вывод, что Учхоз ТГСХА вызывает доверие у кредиторов, и является финансово-устойчивым предприятием.
1.4.3. Оценка деловой активности Деловая активность предприятия в финансовом аспекте проявляется, прежде всего, в скорости оборота его средств. Об уровне деловой активности предприятия говорит, насколько эффективно используется капитал. Показатели деловой активности ФГУП Учхоз ТГСХА приведены в таблице 15. Таблица 15. Оценка показателей деловой активности Показатели На начало года
На конец года Отклонение 1. Выручка от реализации, тыс. руб. 32399 31547 -852 2. Себестоимость реализованной продукции, тыс.руб. 31956 30558 -1398 3. Запасы и затраты, тыс. руб. 31234 32824 1590 4. Стоимость имущества, тыс. руб. 75049 80220 5171 5. Собственные средства, тыс. руб. 71406 75041 3635 6.
Общий коэффициент оборачиваемости 1 4 0,43 0,39 -0,04 7. Оборачиваемость запасов 2 3 1,02 0,94 -0,08 8. Оборачиваемость запасов в днях 365дн 7 358 339 -19 9. Оборачиваемость собственных средств 1 5 0,45 0,42 -0,03 Проанализировав данные таблицы, можно сделать вывод, что скорость оборачиваемости капитала за отчётный год снизилась на 0,04 . Оборачиваемость запасов также снизилась на 0,08 , т.к. запасы и затраты на конец
года увеличились больше, чем себестоимость реализованной продукции. Запасы стали оборачиваться на 19 дней медленнее, что является негативным фактором. Оборачиваемость собственных средств предприятия также снизилась на 0,03 . Уменьшение данного показателя отражает снижение уровня продаж. 1.4.4. Оценка рентабельности.Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия
в целом, доходность различных направлений деятельности, окупаемость затрат и т.д. Они более полно, чем прибыль, характеризуют окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или использованными ресурсами. Расчёт показателей рентабельности Учхоз ТГСХА приведён в таблице 16. Таблица 16. Расчёт показателей рентабельности Показатели
На начало года На конец года Отклонение 1. Балансовая прибыль, тыс. руб. 11438 6597 -4841 2. Платежи в бюджет, тыс. руб. 332 196 -136 3. Чистая прибыль, тыс. руб. 11106 6294 -4812 4. Выручка от реализации, тыс. руб. 32399 31547 -852 5. Собственные средства, тыс. руб. 71406 75041 3635 6. Основные средства, тыс. руб. 28299 32883 4584 7.
Запасы и затраты, тыс. руб. 31234 32824 1590 8. Стоимость имущества, тыс. руб. 75049 80220 5171 9. Доходы по ценным бумагам и от долевого участия, тыс, руб 10. Долгосрочные заёмные средства, тыс.руб 11. Финансовые вложения, тыс. руб. 8000 7000 -1000 12. Коэффициент рентабельности имущества, Рк 1 8 или Рк 3 8 прибыль или окупаемость 0,4 0,2 0,2 13.
Коэффициент рентабельности собственных средств, Рс 1 5 или Рс 3 5 0,16 0,09 -0,07 14. Коэффициент рентабельности производственных фондов, Рпф1 6 7 или Рпф3 6 7 0,19 0,10 -0,09 15. Коэффициент рентабельности продаж, Рфв 4 11 4,05 4,51 0,46 16. Коэффициент рентабельности финансовых вложений, Рпродаж 1 4 или Рпрожаж 3 4 0,35 0,21 -0,14 17. Коэффициент рентабельности перманентного капитала,
Рпк 1 5 10 или Рс 3 5 10 0,16 0,09 -0,07 Из данных таблицы следует, что балансовая прибыль снизилась на 4841 тыс. руб. и достигла уровня 6597 тыс. руб чистая прибыль в 2004 году составила 6294 тыс. руб. Коэффициент рентабельности характеризует прибыльность деятельности предприятия. Как видно рентабельность продаж к концу года увеличился на 0,46 . Рентабельность перманентного капитала снизилась и к концу года и равна 0,09 .
Рентабельность собственных средств также снизилась к концу года на 0,07 и всего имущества - 0,07 уменьшение . Рассчитанные коэффициенты рентабельности находятся в пределах норм. В течение года их изменения носят незначительный характер. Финансовые вложения Учхоза носят долгосрочный характер, поэтому доходов от них в текущем году предприятие не получило, и коэффициент рентабельности финансовых вложений не рассчитывается.
1.5. Организация бухгалтерского учета на предприятии С переходом к рыночным отношениям изменились подходы к постановке бухгалтерского учета в организациях, от жесткой регламентации учетного процесса со стороны государства в прошлом, в настоящее время перешли к разумному сочетанию государственного регулирования и самостоятельности организаций в постановке бухгалтерского учета. Под организацией бухгалтерского учета понимают систему условий и элементов слагаемых построения
учетного процесса с помощью получения достоверной и своевременной информации о хозяйственной деятельности предприятия и осуществления контроля за рациональным использованием производственных ресурсов и готовой продукции. Основными слагаемыми системы организации бухгалтерского учета являются первичный учет и документооборот, инвентаризация, план счетов бухгалтерского учета, формы бухгалтерского учета, объем и содержание отчетности. Главным принципом построения рациональной структуры организации бухгалтерского учета является государственное
регулирование. Так, в нашем хозяйстве форма и способы ведения учета установлены на основании действующих нормативных актов Федеральный закон О бухгалтерском учете 123-ФЗ от 21.11.96 г. с изменениями и дополнениями Положение о бухгалтерском учете и отчетн6ости от 26.12.94 г. План счетов и инструкция по его применению от 1.11.91 г. с последующими изменениями Порядок ведения кассовых операций в РФ 18 от 4.10.93 г.
Методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции в сельском хозяйстве от 11.03.93 г. 2-11 473 , и др. Бухгалтерский учет в ФГУП Учхоз ТГСХА осуществляется посредством центральной бухгалтерии во главе с главным бухгалтером. Организация структуры бухгалтерии линейная, то есть все работники бухгалтерии подчиняются непосредственно главному бухгалтеру. Обязанности в бухгалтерии хозяйства распределены следующим образом главный бухгалтер,
бухгалтер животноводства, бухгалтер по оплате труда, кассир. Кроме того, для каждого структурного подразделения назначено материально-ответственное лицо, которое ведете первичную документацию по учету, и предоставляет ее в бухгалтерию. Хотя отсутствует план документооборота, отчетность предоставляется в бухгалтерию ежемесячно, не позднее 5 числа следующего месяца за отчетным. Ответственность за ведение бухгалтерского учета возложена на руководителя
подразделения, он же отвечает за нарушения его ведения. Ежегодно, в соответствии с планом инвентаризации, перед составлением годового отчета на предприятии проводится инвентаризация основных средств и материальных ценностей. ФГУП Учхоз ТГСХА пользуется планом счетов бухгалтерского учета, утвержденным 1 ноября 1991 г откорректированным конкретно для хозяйства. Бухгалтерская отчетность на предприятии за отчетный период месяц, квартал,
год , с учетом всех структурных подразделений, составляется центральной бухгалтерией во главе с главным бухгалтером. Отчетным периодом считается за месяц с 1 по 31 число месяца за квартал с 1.01. по 31.03 с 1.04. по 31.06. и т.д. за год с 1.01. по 31.12. отчетного года . Сводная отчетность по хозяйству предоставляется в налоговую инспекцию в органы статистического управления во внебюджетные фонды Пенсионный фонд, фонд медицинского страхования, фонд социального страхования,
фонд занятости в управление сельского хозяйства. Ответственность за организацию бухгалтерского учета несет главный бухгалтер и директор. В ФГУП Учхоз ТГСХА журнально-ордерная форма учета, которую можно представить в виде следующей схемы Первичные и сводные документы Накопительные и группировочные ведомости Кассовая книга Журналы-ордера Регистры аналитического учета Главная книга
Оборотная ведомость по аналитическим счетам Бухгалтерский баланс и другие отчетные формы Рис. 1. Схема журнально-ордерной формы учета ФГУП Учхоз ТГСХА 2. Современное состояние трудовых ресурсов.На сельскохозяйственных предприятиях работает значительная часть трудоспособного населения России, около 15 общей численности занятых включая хозяйства населения . В последнее десятилетия сложилась устойчивая тенденция сокращения численности сельского населения.
В Российской Федерации оно уменьшилось в среднем за год на 0,5 , а в Нечерноземной зоне, Центральном экономическом районе - на 1,0-1,7 . Причинами этого является отсутствие естественного прироста населения, неудовлетворительный его возрастной состав. В ряде регионов сельской местности число родившихся в сельской местности число родившихся в расчете на 1000 жителей значительно ниже числа умерших.
С 90-х годов началось сокращение доли населения моложе трудоспособного возраста и увеличивается число пенсионеров. Тенденция сокращения числа работающих в сельскохозяйственном производстве усиливается. С 1975 по 1995 г. число работающих во всех фермах организаций аграрного производства без личных хозяйств населения уменьшилось на 35 , в Нечерноземной на - на 43 . Особенно значительное сокращение численности работников сельского хозяйства произошло в период с 1990
по 1995 г.г. Снижается квалификация работников сельского хозяйства. Если до 1989г. увеличивалась доля трактористов-машинистов 1 класса, то сегодня сложилась устойчивая тенденция к сокращению этой доли. На фермах уменьшается число мастеров животноводства 1 и 2 классов. Одновременно увеличивается число безработных на селе. Так если в 1995г. зарегистрировано безработных в сельской местности 671 тыс. человек, то 1997г 751,1
тыс. Несмотря на то, что безработица увеличивается также в городах и рабочих поселках, значительная часть сельских юношей и девушек не желает получать аграрные профессии, поэтому среди работников сельскохозяйственных предприятий преобладают лица среднего и старшего возраста. Например, среди операторов доения коров в Тверской области в 1995г. 10,4 были в возрасте до 30 лет, 37,9 - от 31 до д40, 47,3 - от 41 до 55 и 4,4 - старше 55 лет.
Уменьшается доля молодых работников в составе кадров механизаторских профессий. С 1990 по 1995г.г. в Тверской области число трактористов-машинистов, трактористов и комбайнеров в возрасте до 30 лет уменьшилось на 2,1 , от 31 года до 40 лет - на 3,5 , а число лиц старших возрастов возросло на 5,6 . Особенно неблагоприятный возрастной состав работников, занятых обслуживанием машин и оборудования животноводческих ферм. Здесь преобладают лица от 50 лет и старше.
Одной из причин нежелания работать в сельском хозяйстве и оттока из этой области квалифицированной рабочей силы является непрестижность аграрного труда, что зависит от комплекса факторов производственного, технического, социального, экономического и организационного характера. Расширенное воспроизводство рабочей силы требует значительных материальных затрат. Оно во многом зависит от экономических и социальных условий, складывающиеся в народном хозяйстве в
целом и его отраслях. Необходимы расходы не только для поддержания нормальной жизнедеятельности рабочих, но и на содержание их семей, подготовку отвечающих требованиям научно-технического прогресса рабочих кадров массовых профессий, подготовку и повышение квалификации. Кроме этих затрат необходимы определенные средства на удовлетворение культурных запросов, медицинское и другое обслуживание населения. 2.1. Организация, нормирование и оплата труда в
ФГУП УчхозТГСХА Для эффективного управления организацией необходимо, чтобы ее структура соответствовала целям и задачам деятельности предприятия и была приспособлена к ним. Организационная структура создает некоторый каркас, который является основой для формирования отдельных административных функций. Структура выявляет и устанавливает взаимоотношения сотрудников внутри организации. Структура организации определяет также структуру подцелей, которая служит критерием выбора при подготовке
решений в различных частях организации. Она устанавливает ответственность подразделений организации за тщательное исследование отдельных элементов внешнего окружения и за передачу к соответствующим точкам информации о событиях, требующих особого внимания. Анализ организационных структур - одно из ключевых понятий теории организации, тесно связанное с целями, функциями, процессом управления, работой менеджеров и распределением между ними полномочий во исполнение
определённых целей. В рамках этой системы протекает весь управленческий процесс, в котором участвуют менеджеры всех уровней, категорий и профессиональной специализации. Система организационных структур управления организации построена для того, чтобы все протекающие в ней процессы осуществлялись своевременно и качественно. Отсюда то внимание, которое уделяют ей руководители организаций и специалисты, с целью непрерывного
совершенствования, развития как системы в целом, так и её отдельных составляющих. Очевидно, что изучение и совершенствование системы управления, как в рамках отдельной организации, так и государства, общества в целом способствует скорейшему достижению поставленных целей и задач. Организация труда на сельскохозяйственных предприятиях должна быть рациональной, то есть максимальной степени учитывать достижение науки и передового опыта, обеспечивать полное и эффективное использование
рабочей силы и других факторов производства с целью получения лучших экономических результатов во всех отраслях производства. Достаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства. 2.1.1. Организационная структура учебно-опытного хозяйства
ТГСХА.Структура учебно-опытного хозяйства ТГСХА представляет собой совокупность производственных, вспомогательных и обслуживающих подразделений, осуществляющих свою деятельность, на основе кооперации и разделения труда. В качестве звеньев организационной структуры основного производства выступают производственные подразделения отделения, производственные участки, цеха, бригада, ферма, звенья. Кроме того, в хозяйствах имеются подразделения вспомогательного, обслуживающего и подсобного производств,
ремонтные мастерские, авто гараж, складские помещения, нефтехозяйства, ЖКХ. В состав нашего хозяйства входят 4 отделения дойные коровы сосредоточены на 2-х фермах, на центральном отделении и на отделении 2 - Утяшево. На рошенской ферме выращивают телят 4-х, 6-и месяцев. Ремонтных телок и нетелей содержат в утяшево и рошино. На Плехановском отделении находится откормочное поголовье
КРС. Свиноводческая ферма расположена на центральном отделении. Поголовье лошадей размещено на всех подразделениях в зависимости потребления производства и населения в гужевом транспорте. На Учхозе находится центральное отделение, в его состав входят 6 ферм КРС, разных половозрелых групп, одна свиноводческая ферма, конюшня. На территории хозяйства имеются вспомогательные помещения элеватор,
2 сено склада, силосная и сенажная яма, зернодробилка в складе 1, гараж. Для работников обслуживающего персонала имеются дом животновода, 2-е столовые, клуб. см. приложение 2 2.1.2. Организация материального стимулирования труда в хозяйстве и отраслях.Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организованно материальное стимулирование.
Условия оплаты труда работников регламентированы, формы и системы оплаты труда зависят от характера выполняемой работы, и того является эта работа сезонной или постоянной. Все эти аспекты описаны в Положении об оплате труда, премиальной и натуральной оплате труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих учебно-опытного хозяйства Тюменской сельхозакодемии 2.1.3. Организация управления хозяйства.
Под управлением любой системы понимается процесс воздействия на нее для поддержания в определенном состоянии или перевода в новое состояние в соответствии с присущими этой системе объективными законами и рентабельностью, направленной на достижение поставленной цели. Цель управления - удовлетворение растущих потребностей трудящихся путем развития и совершенствования производства и повышения его эффективности. Структура управления - совокупность звеньев и отдельных
работников управления, порядок их сопочененности и взаимосвязи. Структура управления предприятия по вертикале расчленяется по ступени, а по горизонтали на звенья. Исходя из числа ступеней, выделяют 2-х, 3-х, 4-х ступенчатую и комбинированную структуру управления на сельскохозяйственных предприятиях. Ступень управления отражают порядок подчинения от низшего звена к высшему. На Учхозе ТГСХА используется 3-х ступенчатый цеховой линейно функциональный вид структуры
управления. Структура управления учхоза дана в приложении. В основе линейно-функциональной системы лежит линейная система. В каждом звене руководства создают группы специалистов или функциональные службы, которые несут ответственность за правильность технологии, организации и оплаты труда. Линейный руководитель координирует предложение специалистов и функциональных служб и принимает окончательное
решение, тем самым уровень качества руководства значительно возрастает. 2.2. Оплата труда в ФГУП Учхоз ТГСХА. В течение месяца заработная плата труда работникам производится А для руководящих работников, специалистов, служащих, МОЛ, всех подразделений согласно штатному расписанию по должностным окладам Б для рабочих занятых в отраслях растениеводства и животноводства по расценкам за центнер произведенной
продукции, за выполненный объем работ В для рабочих занятых в подсобных подразделениях за выполненный объем работ согласно тарифных ставок В пределах имеющейся средств хозяйство самостоятельно определяет выплаты надбавки к основной заработной плате 1. Премиальная оплата 2. Оплата за непрерывный стаж работы в хозяйстве 3. Премиальная оплата по условиям соревнований 4. Премиальная оплата по итогам года, за перевыполнение плановых показателей,
13-я заработная плата. 5. Надбавка к заработной плате за работу со студентами 6. Вознаграждения до 50 от месячного должностного оклада 7. Прочие надбавки к заработной плате 8. Прочие доплаты к заработной плате см. приложение 1 2.3. Анализ трудовых ресурсов, производительности труда и его оплатыДостаточная обеспеченность с х. предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности
труда имеют большое значение для увеличения производства продукции и повышения эффективности производства 2.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсамиК трудовым ресурсам относиться та часть населения, которая владеет необходимыми физическими данными, знаниями и трудовыми навыками в соответствующей отрасли. Для оценки обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами фактическое наличие работников, занятых в отраслях предприятия по категориям и профессиям , сопоставляют с данными за прошлый период с плановыми, нормативными
показателями необходимой потребности по всем категориям работающих, т.е. обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. Результаты расчетов предприятия показывают среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами. Как показывают данные таблицы 17 за анализируемый период наблюдаются следующие изменения в составе работников количество постоянных работников снизилась на 1,8 . работников занятых в сельском хозяйстве
сократилось на 1,6 . В среднем наибольший удельный вес среди числа с х работников занимают работники постоянные занятые в с х 73,3 . В общем по предприятию количество работников сократилось на 1,8 . Таблица 17. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами, чел. Категории работников Численность работников, чел. 2002 2003 2004 отклонение 1. Рабочие постоянные 155 165 162 98,2 2. Рабочие сезонные и временные 26 3.
Служащие, из них 27 26 25 96,2 Руководители 11 11 10 90,9 Специалисты 8 8 8 100 4. Всего работников, занятых в с х. производстве 206 190 187 98,4 5. Работники подсобных предприятий и промыслов 24 31 30 96,8 6. Работники жилищно-коммунального хозяйства 7. Работники культурно-бытовых учреждений 8. Работники торговли и общественного питания 4 4 4 100 9.
Работники, занятые на строительстве хозспособом 10. Работники детских учреждений, учебных заведений 11. Работники прочих видов деятельности Итого 244 225 221 98,2 2.3.2. Анализ использования трудовых ресурсов Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое
значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности от обеспечения хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависит объём и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и как результат - объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним
работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ проводится по категориям работников по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию . Возможный годовой фонд рабочего времени одного работника за вычетом выходных, праздничных и отпусков считается - в животноводстве - 298 дней - трактористов-машинистов и шоферов - 284 дня - рабочих на конно-ручных работах - 290 дней - в целом по хозяйству 288, 295 дней в зависимости
от специализации производства Из таблицы 18 следует, что хозяйство имеет недостаток трудовых ресурсов, в среднем одним рабочим отработанно 249чел дней. Общее количество отработанных дней работниками в с х снижено на 13,6 , то есть не использован фонд рабочего времени 7318 чел часа. Таблица 18. Анализ использования рабочей силы по отраслям и профессиям. Отрасли и профессии Среднесписочная численность работников, чел.
Отработано чел дней Возможный фонд рабочего времени. чел дн. Использование возможного фонда рабочего времени, Отклонение - от возможного фонда рабочего времени, чел дн. всего В среднем на 1 работника Рабочие растениеводства на конно-ручных работах трактористы-машинисты 16 3982 249 4544 0,88 -562 Рабочие животноводства Рабочие, обслуживающие КРС из них операторы машинного доения 26 6471 249 7748 0,84 -1277 скотники
КРС 36 8959 249 10728 0,84 -1769 рабочие свиноводства 8 1991 249 2384 0,84 -393 рабочие коневодства 2 498 249 596 0,84 -98 рабочие птицеводства рабочие звероводства Руководители 10 2489 249 2880 0,86 -391 Специалисты 8 1991 249 2304 0,86 -313 Рабочие подсобных производств и промыслов 30 7466 249 8640 0,86 -1174 Итого работников занятых в с х. производстве 187 46538 249 53856 0,86 -7318 Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить сравнением средней занятости работников и количества
отработанных ими дней и часов по среднегодовым данным. Таблица 19. Использование трудовых ресурсов в среднем на протяжении года. Месяц Средняя численность работников, чел. Отработано дней одним работником Отработано часов одним работником Неиспользованный резерв рабочего времени, ч. план факт обеспеченности план факт к средним данным план факт к средним данным
Средние данные 230 221 96,1 278,3 248,9 89,4 2002 2149 107,4 - Из данной таблицы 19 видно, что резерв рабочего времени использован полностью, хотя обеспеченность трудовыми ресурсами занижена на 3,9 , количество отработанного времени одним работником выше на 7,4 . В таблице 20 представлена динамика распределения затрат труда по основным отраслям предприятия. Наибольший удельный вес затрат труда приходится на животноводство, специализации хозяйства.
В динамике за три года произошли изменения распределения затрат труда в Учхоз ТГСХА, в общем по хозяйству они снизились 97,3 или 13000чел ч В 2004 году по сравнению с 2003 годом в растениеводстве затраты труда снизились на - 5,8 8 000 чел ч однако в животноводстве наблюдается увеличение трудовых затрат на 1000 чел ч. 0,4 . Общепроизводственные затраты по растениеводству увеличились на 20 1000 чел ч общепроизводственные
затраты по животноводству не изменились. В промышленном производстве затраты труда снизились на 3000чел ч. Затраты труда используемые но грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, живую тяговую силу снизились на 3000 чел ч, на общехозяйственные расходы наблюдается увеличение 10,8 . Таблица 20. Анализ распределения затрат труда по основным отраслям Отрасли Годы Отклонение, 2003 к 2004гг. 2002 год 2003 год 2004 год
Тыс. чел ч. Тыс. чел ч. Тыс. чел ч Растениеводство 30 5,6 31 6,5 23 4,9 -8 74,2 Животноводство 251 46,9 229 47,8 230 49,3 1 100 Общепроизводственные затраты по растениеводству 7 1,3 5 1,0 6 1,3 1 120 Общепроизводственные затраты по животноводству 28 5,2 24 5,0 24 5,1 0 100 Промышленное производство 68 12,7 62 12,9 59 12,6 -3 95,2 Ремонтные мастерские, электро- и водоснабжение Услуги, оказанные по закладке и выращиванию многолетних
насаждений Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону, и прочее 8 1,5 6 1,3 Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, живая тяговая сила 86 16,1 77 16,0 74 15,8 -3 96,1 Общехозяйственные расходы 57 10,7 46 9,6 51 10,9 5 110,8 Итого по основному производству 535 100 480 100 467 100 -13 97,3 2.3.3. Анализ производительности трудаДля оценки уровня производительн6ости труда в сельском хозяйстве используется
система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей. Таблица 21. Анализ производительности труда. Показатели Годы Средний темп роста, 2002 2003 2004 1. Валовая продукция с х. по себестоимости , всего тыс.руб. 36191 47577 51764 1,19 В т.ч. в растениеводстве 11313 13999 15281 1,16 в животноводстве 23938 32524 36332 1,23 2. Среднегодовая численность работников, занятых в с х. производстве, чел.
206 190 187 0,95 3. Отработано работниками, занятыми в с х. производстве, тыс. чел ч. 281 330 253 0,95 В том числе в растениеводстве 30 31 23 0,87 в животноводстве 251 299 230 0,96 4. Произведено валовой продукции с х. На 1-го работника, тыс.руб. 175,7 250,4 276,8 1,26 В т.ч. в растениеводстве 54,9 73,7 81,7 1,22 в животноводстве 116,2 171,2 194,3 1,29 На 1 чел ч, тыс.руб 128,8 155,0 230,1 1,34 В т.ч. в растениеводстве 40,2 45,6 67,9 1,30 в животноводстве 85,2 105,9 161,5 1,38 5.
Затраты труда на производство единицы продукции, чел ч. 0,008 0,006 0,005 0,79 В т.ч. в растениеводстве 0,025 0,022 0,017 0,82 в животноводстве 0,012 0,009 0,007 0,76 Как видно из таблицы 21, из года в год возрастает производство валовой продукции с х на 1 работника на 1,11 , несмотря на то, что снизилась численность рабочих на 3 человека с 2003г. по 2004г С увеличением числа отработанных человеко-часов на 1 за последние два года, производство валовой продукции
в расчёте на 1 человеко-час увеличилось на 1,34 . Средний темп роста трудоёмкости продукции меньше единицы 0,79 , следовательно, трудоёмкость продукции снижается с каждым годом. Из всего этого можно сделать вывод, что Учхоз ТГСХА год от года эффективнее использует свои трудовые ресурсы. Для характеристики производительности труда использовался средний темп роста за 3 года Yn- конечный показатель ряда динамики Y1- начальный показатель ряда динамики n- число ряда динамики
Расчет влияния данных факторов производиться одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных выполним этот расчет с помощью абсолютных ризниц методом элиминирования . На основании данных выполним расчет с помощью абсолютных разниц. Изменение производительности труда 234,2-233,6 0,6 тыс. руб. Изменение производительности труда за счёт а количества отработанных дней в течение года 1 работником 249-278 8,0104,9
-24336,8 б продолжительности рабочего дня 249 8,6-8,0 104,9 15672,06 в часовой производительности труда 2498,6 234,2-104,9 276883,02 Проверка -24336,8 15672,06 276883,02 268218,28 По данным расчетов производительность труда, увеличилась на 0,6 тыс. руб. 3 , за счёт увеличения продолжительности рабочего дня на 0,8ч. 7,5 . Количество отработанных человеко-дней одним работником меньше на 29 дней. Увеличение часовой производительности труда повлияло на общий рост производительности труда на 276883,02
руб. Таблица 22. Влияние факторов на изменение производительности труда. Показатели год Отклонение от плана - 2004г. факт к плану 2002 2003 2004 факт план факт план факт план 1. Производство валовой продукции с х. на 1-го работника, тыс.руб. 148,3 138,4 211,5 187,2 234,2 233,6 0,6 100,3 2. Отработано за год всего тыс. чел дней 61 76 56 72 55 64 -9 85,9 тыс. чел ч. 535 609 480 576 475 512 -37 92,8 3.
Отработанно за год 1 работником, чел д. 250 277 249 284 249 278 -29 89,6 4.Продолжительность рабочего дня, ч 8,8 8,0 8,6 8,2 8,6 8,0 0,8 107,5 5. Произведено валовой продукции сельского хозяйства за 1 чел ч руб. 67,6 54,1 99,1 83,8 234,2 104,9 129,3 223,2 С помощью способа цепных подстановок проведем расчет влияния основных факторов на изменение уровня затрат труда на производство единицы продукции - трудоемкость.
Затраты труда на производство единицы продукции зависят от многочисленных факторов, которые можно разделить на две группы 1. Природно-климатические, биологические, агрозоотехнические, от которых зависит рост урожайности культур и продуктивность животных 2. Организационно-технические, которые содействуют сокращению затрат труда на 1га посева или содержание 1 головы животных Таблица 23. Анализ использования рабочей силы по отраслям и профессиям.
Виды продукции Затраты труда на 1 га 1 гол , чел ч. Урожайность продуктивность ц га кг гол Трудоемкость, чел ч. Общее отклонение - В т.ч. за счет Технологии, механизации, организации труда и т.д. Урожайности, продуктивности план факт план факт план факт условно Зерно 7,82 7,5 30 33,0 0,26 0,2 0,24 -0,03 -0,01 -0,02
Молоко 159 157 54 58 2,94 2,7 2,74 -0,23 -0,03 -0,2 В процессе анализа установлено, что трудоемкость работ снизилась в счет уменьшение трудоемкости, выявлено сокращение затрат труда на производство продукции в счет повышения уровня технологии, механизации, организации и увеличения использования возможностей повышения объемов продуктивности, урожайности, что в общем дало положительный эффект. Поэтому основных направлений поиска резервов - не выявлено.
2.3.4. Анализ использования фонда заработной платы Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, что бы темп роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при таком условии создаются реальные возможности для
наращивания темпов расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение. В процессе этого необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда. Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитывать абсолютное
и относительное отклонение фактической его величины от плановой. Таблица 24. Влияние факторов на фонд заработной платы. Показатели Отчетный год Отклонение - 2002 2003 2004 1. Фонд заработной платы, тыс.руб. 10397 15586 16939 1353 2. Стоимость валовой продукции, тыс.руб. 36191 47577 51764 4187 3.
Затраты на оплату труда в расчете на 1 руб. валовой продукции, руб. 287,3 327,6 327,2 -0,4 4. Фонд заработной платы, скорректированный на фактическую продукцию 16936,9 5. Перерасход , экономия - фонда заработной платы за счет изменения а оплаты труда на 1 руб. продукции, руб. х х 2,1 х б стоимости валовой продукции, руб. х х 1350,9 х Изменение фонда заработной платы произошло за счет изменения оплаты труда на 2,1 рубля и за счет стоимости
валовой продукции 13450,9 руб В процессе анализа следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Для этого необходимо определить изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени год, месяц, день, час , который характеризуется его индексом Iсз последний определяется отношением среднего заработка за отчетный период
СЗ1 к среднему заработку в базисном периоде СЗ0 . Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда Iпт . Iсз СЗ1 СЗ0 Iсз 76647 69271 1,11 Iпт ПТ1 ПТ0 Iпт 211 234 0,90 Приведенные данные показывают , что на анализируемом предприятии темпы роста оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. Затем рассчитывается коэффициент опережения К К Iпт
Iсз К 0,90 1,11 0,81 Для определения суммы экономии - или перерасхода ФЗП в связи с изменением соотношений между темпами роста труда и его оплаты провести расчет Э ФЗП факт Э 16937 169370,189 3204 руб. Темпы роста оплаты труда более высокие по сравнению с темпами роста производительности труда, что способствует перерасходу заработной платы в размере 3204 рубля. В условиях инфляции при анализе при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо учитывать
индекс роста цен на потребительские товары и услуги Iц за анализируемый период Iзп 0,91 Следовательно реальная зарплата работников на анализируемый период год не увеличилась, а уменьшилась на 9 . Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др. В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнение
плана по их уровню. Таблица 25 Анализ эффективности использования средств фонда оплаты труда. Показатели 2002 год 2003 год 2004 год 1. Производство валовой продукции на 1 руб. зарплаты, руб. 3,48 3,05 3,06 2. Сумма валовой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб. 0,87 0,13 0,03 3. Сумма чистой прибыли на 1 руб. зарплаты, руб. 1,62 0,71 0,37 4. Отчисления в фонд накопления на 1 руб. зарплаты, руб.
0,26 0,18 - Судя по данным анализируемое предприятие снизило эффективность использования средств фонда оплаты труда. В отчетном году на 1 руб. зарплаты произведено меньше валовой продукции, получено немного больше валовой продукции, снизилась сумма чистой прибыли, с каждым годом происходит снижения отчислений в фонд накопления, что следует оценить отрицательно. 3. Совершенствование оплаты труда. Оплата труда является основным источником удовлетворения потребностей
трудящихся, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в общественное производство, становится важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста и совершенствования производства, повышения его эффективности. Для оплаты труда работников применяться сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда. Первичный учет труда и его оплаты в хозяйстве ведется в накопительных ведомостях производственной формы.
Для аналитического учета труда и его оплаты применяться лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетно-платежные ведомости ф. 73 . Все расчеты в хозяйстве по оплате труда, пособий и удержаний производиться в соответствии с действующим законодательством и Положениям об оплате труда. 3.1. Пути выхода из кризиса и совершенствования действующих систем оплаты труда Учитывая все недостатки организации оплаты труда необходимо определить пути выхода из кризиса
заработной платы. Необходимо восстановление заработной платы как реальной эффективно действующей экономической категории рыночной экономики, восстановление ее основных функций воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей. Первая задача состоит в повышении реальной зарплаты до стоимости рабочей силы. Заработная плата - категория не только экономическая , но и социальная, призванная обеспечить человеку определенный социальный статус. Затраты на возмещение стоимости цены рабочей силы не могут не предусматривать,
кроме затрат покрытие расходов на питание, одежду, также затрат на содержание жилища, медицинское обслуживание , образование, социальные нужды работника. Отсюда вывод решение вопросов уровня минимальной и средней заработной платы необходимо ориентировать на минимальный потребительский бюджет, исчисленный дифференцированно применительно к категории работников, видов производств. Социальная политика государства должна иметь ориентир минимум заработной платы постепенно сближать
со стоимостью потребительской корзины прожиточного минимума. С точки зрения защиты интересов наемных работников заслуживает внимания переход на гарантированный часовой размер минимума оплаты труда. Даже если в основу его установления будет положен значительно более высокий, чем сегодня действующий, месячный размер государственного тарифа, это отнюдь не будет означать аналогичного увеличения заработной платы работника.
Когда занятость в течение полного рабочего дня и рабочего месяца не гарантированна, работники труда могут оказаться менее защищенными перед произволом работодателей. Гарантированным будет лишь заработок в соответствии с балансом часов, фактически отработанных за оплачиваемый период времени . даже предусмотренную в настоящее время норму простои не по вине работника оплачиваются в размере 2 3 тарифной ставки. Работодатель при переходе на часовой гарантированный размер оплаты будет
обязан оплатить лишь фактические часы работы. Оторвать же размеры гарантированных государством льгот и компенсаций от установленного месячного минимума оплаты труда возможно и другим путем установив их в определенном соотношении с прожиточным минимумом, рассчитанным для соответствующей категории населения - получателей пенсий, стипендий, пособий и т.д. Чтобы рабочая сила как товар оплачивалась по своей реальной стоимости, необходимо приблизить минимальную зарплату с прожиточным минимумом, а затем с потребительским
бюджетом. Это должно быть зафиксировано в коллективно-договорных решениях и неукоснительно выполняться всеми сторонами, подписавшими соглашение. Решать такую задачу можно только на основе выхода и социально-экономического кризиса и повышения эффективности производства. В настоящее время в научных дискуссиях по проблемам заработной платы поднимается вопрос о соотношении и взаимодействии роста заработной платы и инфляции.
И на утверждение о необходимости реального роста заработной платы часто приводится, что это может привести к дальнейшему росту инфляции, но инфляция порождается не столько массой денег в обращении, сколько повсеместным падением производства. Реальная борьба с инфляцией может быть только на основе подъема экономики, общественного производства. Устранение большой дифференциации в области труда по категориям работников, предприятиям - второй шаг на пути преодоления кризиса заработной платы и восстановлению второй ее важнейшей функции
- стимулирования эффективности использования рабочей силы. Необходимо преодолеть усиливающуюся дифференциацию в оплате труда путем установления и поддержания рациональных пропорций в соответствии оплаты простого и сложного труда, труда требующего уровня квалификации. И в этой связи возникает вопрос о роли и месте тарифной системы в оплате наемного труда. В рыночной экономике система соотношений в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и
значимости сфер приложения труда является неотъемлемой частью всей системы организации заработной платы. В этих целях необходимо согласовать и утверждать в процессе переговоров на федеральном и отраслевом уровнях минимальные тарифные ставки оплаты первого разряда. Но централизованно утвержденные уровни ставок и окладов, ниже которых не может оплачиваться тот или иной вид труда это гарантированный минимум, который согласовывается и утверждается на общефедеральном
, отраслевом уровнях. Они являются как бы ориентирами для проведения переговоров по проблемам оплаты труда на предприятиях и в организациях. Особого внимания заслуживает дальнейшее развитие принципов, заложенных в единой тарифной сетке. Имеется в виду распространение их на организацию оплаты труда рабочих и служащих других предприятий и организаций. Опыт применения ЕТС свидетельствует о том. Что в нее в перспективе могут быть внесены определенные коррективы.
Речь идет о количестве разрядов тарификации работ и работников, пересмотре в ряде случаев предусмотренного ЕТС отнесения отдельных работ и профессий к тому или иному разделу. Реализовать необходимые преимущества названных сфер приложения труда в области его оплаты возможного посредством установления в генеральном тарифном соглашении коэффициентов к централизованно утвержденному минимуму заработной платы. В качестве ориентиров могут быть использованы соотношения в уровнях тарифных
ставок и окладов по отраслям, предусматривавшиеся в дореформенный период, ибо они отражают длительно складывающиеся соотношения в оплате труда по отраслям. Должны приниматься во внимание и расчеты средств, которые возможно направить на обеспечение преимуществ в оплате. Особое место в системе государственного регулирования зарплаты занимают проблемы ее территориальной дифференциации, в основе которой должны лежать экономические, природно-климатические факторы, обусловливающие
различия в уровнях стоимости рабочей силы. Существенное влияние на территориальную дифференциацию зарплаты оказывают уровень занятости населения, исторически сложившиеся различия в уровнях оплаты по регионам. Поскольку цены товаров и услуг растут по регионам неравномерно, одна и та же величина номинальной заработной платы выражает в различных географических зонах разный объем жизненных средств, в которые она может быть реализована на рынке. В основу определения количественных соотношений в уровнях оплаты труда равной
сложности и значимости, а также труда в аналогичных условиях на рабочем месте должны быть положены различия в стоимости жизни по регионам, рассчитываемые по единой методике. Именно их следовало бы положить в основу установления районных коэффициентов к заработной плате, а в перспективе в основу дифференцированных по регионам уровней тарифных ставок первого разряда. Одной из наиболее значительных функций государства должна оставаться разработка рекомендаций, имеющих
силу статус законов и подзаконных актов, об условиях регулирования доходов в неразрывном единстве с регулированием цен принципах формирования системы минимальных потребительских бюджетов создания форм социальной поддержки и адаптации населения. Решению этих задач должно быть подчинено централизованное регулирование организации и дифференциации оплаты труда. Что касается непосредственно действующих систем оплаты труда , то они должны создаваться таким образом,
чтобы обеспечить объединение а не разобщение работников в рамках фирмы, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками. Для менеджеров в новой системе оплаты труда нужно снизить уровень базовой оплаты, которая обусловливалась стажем работы, и увеличить размер оплаты, пропорциональной трудовому окладу. Необходимо сосредоточить внимание всей компании на производительности и качестве. Для этого нужно определить требования к организации производства все программы должны выполняться в
срок или досрочно все работы необходимо выполнить с наименьшими затратами все услуги и работы сдаются заказчикам с первого предъявления качество должно находится на первом листе нужно использовать самые совершенные технологии, инструменты и методы. Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их роста. Необходимо выделить три важнейшие проблемы качества. Качество труда управление производительностью и качеством.
Качество трудовой жизни управленческая культура, производительный вклад со стороны работников. Качество управления передовая роль управления организаций, степень, в какой руководство добивается повышения результативности через качество трудовой жизни. Как отмечалось ранее, недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальным ее характером, и ее нужно превратить в коллективно-долевую. В мировой экономике такой переход уже происходит.
У нас предпосылок и возможностей для формирования коллективно-долевой системы поощрения качества и производительности не меньше. Итак, мотивация труда должна строиться на основе факторов, непосредственно зависящих от работников. Независимыми могут быть не стоимостные факторы, ибо на практике от работников действительно не зависят ни условия сбыта, ни условия кредитования. Уже поэтому ставить поощрение работников в прямую зависимость от прибыли, было бы ошибочным.
К тому же следует различать прибыль краткосрочную и долгосрочную. Ставка на краткосрочную вообще ущербна для устойчивости производства, не говоря уже о его конкурентоспособности это аксиома современной экономики. Где преследуют цель извлечения краткосрочной прибыли и отвергают принцип долевого участия в доходах, там действенной системы материальной заинтересованности трудящихся нет и быть не может, поскольку возникает конфликт целей, верх в котором одерживает частный интерес в
прибыли. Итак, критерии системы материального стимулирования не должны быть связанными с прибылью. Второй момент необходим не котловой , а по - продуктовый учет результатов и затрат, чтобы по каждому виду конечной работы можно было знать, каковы нормативные и фактические затраты сырья, материалов, комплектующих, труда и т.д. В общем котле гораздо меньше заметны индивидуальные вклады в неэффективность и затратность. Объективный учет и контроль необходим, поскольку в противном случае предприятие обречено на не конкурентоспособность
со всеми вытекающими из нее последствиями. Совершенно ясно, что тот собственник, который не в состоянии организовать надлежащий экономический учет и контроль, будет вынужден уступить свое место другому, более настойчивому и последовательному в деле превращения предприятия в конкурентно-способное. Третий момент, как выяснилось выше наиболее адекватно требования конкурентоспособных предприятий производства системы долевого участия работников в конечных доходах.
В четвертых, система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования работников, настроенная на высокую эффективность объективно критерием оценки и сопоставления результатов и затрат труда. Требуется подход, в соответствии с которым оплата по труду приобретает функцию инвестиций в качестве рабочей силы, то есть инвестиций, которые можно назвать квалитрудовыми. Такие инвестиции гораздо шире, чем традиционная заработная плата, они не сводятся к ней и не ограничиваются
ею. Основной их источник - это конечный доход. Система материального стимулирования нужно ориентировать не на квалификацию, полученную по диплому, а на уровень квалификации выполняемой работы или используемой при принятии решения. Так можно отказаться от повременной оплаты труда и платить работникам жалование за квалификацию, а не за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте. Выплачивать поощрения за общие результаты предприятия в целом.
Под фактической квалификацией понимается способность работника не только выполнять свои обязанности, но и способность участвовать в решении производственных проблем, знать их и разбираться в любом аспекте хозяйственной деятельности своего предприятия. Для рабочих поощрение инициативы и творчества должно выступать как оплата по заслугам или за личный вклад . Оценка заслуг или личного вклада устанавливается при помощи критериев, определенных самим предприятием.
Например для оценки работы каменщика можно использовать следующие критерии точность , скорость, экономия средств, безопасность для окружающих, совершенствование рабочих приемов. Под термином заслуги или вклад можно подразумевать и рабочее место, и проявление личных качеств работника, и оценку результатов деятельности при помощи критериев. Хотя оплата за личный вклад идет несколько в противоречии с коллективным характером труда, ее все же
можно применять для оценки квалификации работника, учитывая при этом, общий вклад. Коллективизм должен быть принципом формирования поощрения труда. Пятый момент заключается в оценке безработица как антистимул, а не стимул. Если люди будут знать, что увеличение ими производительности труда выразится в увольнении их самих или их товарищей, то антистимул перевесит. Срок жизни каждого предприятия определяется исключительно
лишь сроками потребности в нем, так что каждая существует до тех пор, пока оно необходимо конечному потребителю. Как только потребность в нем исчезнет, наступает его упадок. Потребности же находятся в постоянном движении. Хорошо, когда предприятие успевает за развитием потребностей, еще лучше - если оно само развивает их. 3.2. Критическая оценка учета оплаты труда В учете оплаты труда в ФГУП Учхоз ТГСХА есть существенные недостатки.
На предприятии все еще используются старые формы документов. Зачастую они не приспособлены для полного и точного отражения хозяйственных операций по оплате труда. На первичных документах отсутствуют некоторые реквизиты, например, дата составления или нет подписи материально-ответственного лица. А ведь дата составления в бухгалтерском учете имеет очень важную роль. Не проставляется номер документов. Это затрудняет ведение учета при составление сводных и накопительных
ведомостей и журналов-ордеров. Иногда в документах не заполняются графы, в которых должна содержаться очень важная информация об окладе работника, количеству отработанных дней и часов, нет расценок за выполненную работу. Это существенно осложняет контроль за временем, которое отработал работник, за количеством произведенной им продукции и выполненных работ, а значит, в конечном итоге отражается и на его зарплате и других стимулирующих выплатах. Некоторые документы заполняются в произвольной форме.
Информация записывается в другие клетки, и бывает очень трудно разобраться в содержимом какой-либо формы. Отрицательным элементом является и то, что практически на всех первичных документах отсутствует корреспонденция счетов. А это значит, что можно легко ошибиться при разноске затрат на другие счета, а следовательно это скажется и на заработной плате конкретного работника, он может быть лишен других надбавок. Еще одним минусом в учете оплаты труда и материального стимулирования является то, что на
предприятии отсутствует четкий график документооборота. Первичные документы поступают в бухгалтерию с опозданием, и бухгалтер по оплате труда не успевает быстро и оперативно перерабатывать их, а значит происходит задержка выплаты заработной платы. Что оказывает психологическое воздействие на работников, и снижает производительность труда. Мы знаем, что учет оплаты труда является одним из самых трудоемких участков работы в бухгалтерии.
Здесь очень много первичных и сводных документов, поэтому, чтобы облегчить работу необходимо использовать современную вычислительную технику. В ФГУП Учхоз ТГСХА не используется компьютер, что существенно осложняет работу бухгалтера в частности в области оплаты труда. Говоря об учете материального стимулирования необходимо отметить, что на предприятии нет сводного документа, который бы ежемесячно отражал не только суммы начисленной заработной платы по цехам, но и содержал
бы информацию о том, какую сумму работники получили за месяц в виде стимулирующих выплат. 3.3. Совершенствование учета оплаты труда на предприятии Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, учет выработки и начисления заработной платы в соответствии с количеством и качеством затраченного труда необходимо постоянно совершенствовать. В первую очередь в ФГУП Учхоз ТГСХА необходимо четко отрегулировать составление первичных документов
по оплате труда. Нужно напомнить, что первичные документы должны быть составлены в момент совершения операции, а если не представляется возможным непосредственно по окончании операции. Документы следует составлять на бланках установленной формы с заполнением всех реквизитов. Если некоторые реквизиты не заполняются, то в соответствующем месте делается прочерк. Документы должны быть оформлены аккуратно, текст и цифры должны быть написаны четко и разборчиво, вовремя
утверждаться руководителем. В бухгалтерии первичные документы должны подвергаться обязательной проверке - прежде всего по форме, на наличие арифметических ошибок, а так же документы проверяют по существу, т.е. устанавливают законность и целесообразность хозяйственных операций, которые влияют на сумму численной заработной платы. Бланки документов должны соответствовать утвержденным к применению в сельском хозяйстве формам бухгалтерского учета. Нельзя забывать и о проставлении корреспондентских счетов в первичных документах.
Ведь ее отсутствие существенно затрудняет учет, а так же может привести к неверному отнесению на счета сумм, а значит и к несоответствию положений к выдаче сумм заработной платы. Мы считаем, что для хозяйства немаловажной задачей в совершенствовании учета оплаты труда и материального стимулирования ввести расчетно-платежную ведомость Ф. 141-АПК . В этой форме расчетно-платежной ведомости отражаются по каждому работнику данные о доходах
и утверждениях по двум разделам с начала года и за текущий месяц. С начала года указываются суммы начисленной заработной платы, дополнительные выплаты и выводится совокупный доход с начала года. Затем из совокупного дохода вычитаются необлагаемые налогом суммы установленная законом оплата труда, не облагаемые налогом вычеты на детей, вычеты в Пенсионный фонд, прочие выплаты. Таким путем определяется необлагаемый доход с начала года.
От налогооблагаемого дохода в установленном порядке рассчитывается сумма подоходного налога, подлежащие удержанию за предыдущие месяцы следующая графа , определяется размер налога, подлежащего удержанию за текущий месяц. Эта сумма проставляется в разделе данных за текущий месяц. Здесь же отражаются прочие удержания отчисления в Пенсионный фонд РФ, удержания по наполнительным листам, прочие удержания.
Предварительно на основании уже составленных и обработанных первичных документов в этом разделе записываются суммы начисленной оплаты труда. Путем вычитания из этой суммы данных об удержаниях и авансах определяется оплата труда, причитающаяся к выдаче в окончательный расчет. Применение этой формы расчетно-платежной ведомости позволяет устранить допускаемые в настоящее время многочисленные неточности в суммах удержания подоходного налога в течение года и избежать в связи с
этим конфликтные ситуации и штрафные санкции со стороны налоговой службы. Для того, чтобы правильно определить доходы и расходы каждого первичного трудового коллектива или отдельного работника, необходимо открывать лицевые счета, состоящие из двух частей - доходной и расходной. В расходную часть записывают стоимость полученных материальных ценностей по ценам приобретения с добавлением расходов по их доставке и хранению кормов, семян и услуги вспомогательных производств по договорным
ценам отчисления на полное восстановление основных средств - по нормам отчисления на содержания общепроизводственного и обслуживающего персонала по нормам, установленным общим собранием трудового коллектива, беспроцентный кредит под производство продукции. В доходную часть лицевого счета записывают определенный процент стоимости от реализованной и сданной в хозяйство продукции и выполненных работ и оказанных услуг, а остальное - в прибыль хозяйства. Эти проценты отчислений утверждаются по отраслям и цехам на общем собрании.
Разница между полученной выручкой и произведенными расходами является хозрасчетным доходом трудового коллектива или отдельного работника. В лицевых счетах необходимо вести учет индивидуальной имущественной доли нарастающим итогом за все время работы того или иного лица. Одним из направлений совершенствования бухгалтерского учета по оплате труде в ФГУП Учхоз ТГСХА является повышение уровня механизации и автоматизации учета.
Особенно важно в настоящее время обеспечить предприятие компьютерами, позволяющими создавать автоматизированное рабочее место бухгалтера. Необходимо так же оснастить предприятие современными весоизмерительными приборами и другими средствами регистрации информации, что позволит механизировать и автоматизировать процесс сбора информации по оплате труда, включая составление первичных документов. Одной из первоочередных мер по совершенствованию оплаты труда в
ФГУП Учхоз ТГСХА является повышение уровня подготовки бухгалтерских кадров. Это подразумевает не только учебу бухгалтера по оплате труда, но и оснащение его рабочего места необходимой нормативной и справочной литературой. Мы считаем, что для того, чтобы наладить учет оплаты труда в ФГУП Учхоз ТГСХА необходима консультация и участие в этом процессе таких организаций, как аудиторские фирмы. Аудитор может помочь предприятию по всем вопросам касающимся организации учета труда и учета
оплаты. 3.4. Совершенствование системы оплаты труда Вопросы оплаты труда необходимо рассматривать с точки зрения того, что, влияя на эффективность производства, она сама полностью зависит от производства и финансового состояния предприятия. На ФГУП Учхоз ТГСХА применяется сдельная система оплаты труда, что не заинтересовывает работников коллектива в конечных результатах, а именно в увеличении объемов производства продукции, экономии затрат.
Поэтому, мы считаем, что целесообразно применять оплату труда от валового дохода. Экономический смысл оплаты труда от валового дохода заключается в том, что в течение года работники получают аванс за выполненный объем работ или за отработанное время по расценкам и тарифам. В конце года с работниками производится окончательный расчет в зависимости от фактически полученного валового дохода, по заранее установленным нормативам оплаты труда.
Норматив представляет собой деление планового фонда заработной платы на плановый валовой доход. Данная система оплаты труда заинтересовывает работников не только в увеличении производства, но и в экономии материальных затрат на ее производства, повышение ее качества, сущность состоит в том, что работник получает доход не за отдельные операции, а за конечный результат, за произведенный валовой доход по заранее установленным нормативам оплаты труда.
Эта система оплаты труда может применяться в любой отрасли и для любого коллектива. Рассмотрим порядок организации этой системы оплаты труда. При внедрении этой системы оплаты труда проводятся следующие мероприятия 1 Учитывается норма производства в натуральном и стоимостном выражении . 2 По данным технологических карт выводятся плановые материальные затраты на семена, удобрения .
3 Определяется плановый валовой доход . 4 Планируется фонд заработной платы, в который включают тарифный фонд. 5 Определяется норматив оплаты труда на 100 руб. валового дохода . 6 Обеспечиваются варианты авансирования работников. 7 В течение года производится учет материальных затрат по структурному подразделению. 8 По окончании сельскохозяйственного года с работниками производится окончательный расчет, в зависимости
от полученного валового дохода. При этом проводятся следующие расчеты определяется фактическая стоимость продукции по данным лицевых счетов определяются фактические затраты определяется фактический валовой доход определяется фонд заработной платы от полученного валового дохода по установленному нормативу . Окончательный расчет распределяется между работниками пропорционально полученному в течение года авансу таблица 26. Таблица 26. Оплата труда от валового доходаКультуры
Стоимость валовой продукции, тыс. руб. Материаль-ные затраты, тыс. руб. Валовой доход, тыс. руб. Норматив оплаты труда от валового дохода, руб. Доход коллектива, тыс. руб. Пшеница озимая 3957,6 1738 2219,6 х х Пшеница яровая 1011,5 413 598,5 х х Ячмень 700,2 500 200,2 х х ИТОГО 1425,6 636,6 780,3 25,4 187,3 Из полученных расчетов мы видим, что коллективу выгодно не только
производить больше продукции, но и экономно расходовать материальные средства, получая при этом больше дохода. Для того, чтобы коллектив получал больше дохода, нужно представить ему максимум самостоятельности. Первичные подразделения должны самостоятельно разрабатывать структуру использования земельных угодий, технологические карты, урожайность культур, семена и др а также трудовых ресурсов. В условиях рынка каждое структурное подразделение должно ежедневно сопоставлять фактические затраты
с нормативами, что позволяет принимать оперативные решения, направленные на рациональное использование трудовых ресурсов, материальных и денежных средств. Если структурным подразделениям мы предлагаем производить оплату от валового дохода, то руководителям и специалистам всех уровней мы предлагаем осуществлять платы от фактической прибыли. Этот принцип оплаты труда стимулирует освоение наиболее перспективных технологий, техники организации
труда, разработку обособленных нормативов для каждого внутрихозяйственного подразделения. На формирование систем оплаты труда определенное влияние оказывает структура заработной платы, характеризуемая долей ее базовой тарифной части. Обычно она колеблется в пределах 70-90 , в зависимости от стабильности труда. Остальная переменная часть зарплаты выплачивается по результатам коллективной работы, то есть по эффективности труда. Поэтому существующей практике сдельной формы оплаты труда находят применение
премиальные системы. В ФГУП Учхоз ТГСХА помимо основной оплаты труда выплачивается дополнительная - различные премии. Хотя надбавки к заработной плате и увеличивают доход каждого работника, их размер бывает недостаточным. Поэтому в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в увеличении производства сельскохозяйственной продукции с пониженными затратами труда, материальных и денежных ресурсов, мы предлагаем в период весенне-полевых и уборочных работ за своевременное и качественное их выполнение,
в установленные агротехнические сроки, согласно рабочего плана устанавливать в ФГУП Учхоз ТГСХА кроме основной оплаты в расчет расценок повышенную оплату в размере 100 к тарифу и дополнительную оплату за качество работ в размере 100 к тарифу. Премирование производить при условии, что на К-701, К-700 будет вспахано не менее 400 га на 1 трактор, на
Т-150 - не менее 200 га на 1 трактор в установленные агротехнические сроки. В целях повышения материальной заинтересованности лиц, участвующих в заготовке кормов, установить премирование за выполнение дневного задания в размере 300 к основному заработку. Кроме того, производить премирование за повышение объема производства корма по сравнению с заданием, установленным предприятием в следующих размерах в от стоимости сверх задания кормов .
Таблица 27. Удельный вес кормов 1 и 2 класса в в общем объеме от заготовки в кормоединицах Отчисления на премирование свыше 70 30 от 51 до 70 25 от 31 до 50 20 менее 31 15 На уборке урожая, кроме основной оплаты труда в расчетах расценок на намолоченную тонну зерна, гектар зерновых, скошенный в валки, включить повышенную оплату в размере 100 , предусмотренную за весь период уборки урожая, и дополнительную оплату за качество работ в размере 100 .
При условии, что за время уборки урожая комбайн ни разу не станет на ремонт, выплачивать премию в размере 100 от основного заработка. За увеличение привеса животных выплачивать премию в размере 100 от основного заработка. В ФГУП Учхоз ТГСХА также необходимо премировать руководящих работников и специалистов за высокую организацию труда, своевременное и качественное проведение работ, при условии выполнения задания в размере 1,5 должностного оклада. Также необходимо повысить оплату труда работников, занятых непосредственно
в производствах или работах с вредными условиями труда 1 водителям бензовозов - 8 2 слесарям на работах, связанных со сваркой, пайкой, окраской - 14 3 рабочим, механизаторам, работающим при загрузке самолета удобрениями с транспорта - 14 4 газоэлектросварщикам, слесарям-аккумуляторщикам - 14 5 механизаторам, работающим с химикатами - 20 .
В ФГУП Учхоз ТГСХА целесообразно использовать премирование за прирост реализации производства сельскохозяйственной продукции, рентабельность и прирост рентабельности. Выводы и предложения. Выявлено сокращение затрат труда на производство продукции в счет повышения уровня технологии, механизации, организации и увеличения использования возможностей повышения объемов продуктивности, урожайности, что в общем дало положительный эффект.
Из всего этого можно сделать вывод, что Учхоз ТГСХА год от года эффективнее использует свои трудовые ресурсы таблица 21 , за счет этого трудоемкость работ снижается. Соединение всех факторов производственного процесса - труда, его орудий и предметов согласованное со структурой заказанной потребителями продукции, сориентированное на повышение качества и снижение затрат, рассчитанное на максимум дохода и эффекта у потребителя, составляет конкретную целевую функцию управления
предприятием. Анализ состояния учета оплаты труда выявил существенные недостатки. На предприятии используются старые формы документов. Отсутствуют важные реквизиты и подписи материально-ответственных лиц, не представляется корреспонденция счетов в отдельных случаях. Отрицательным моментом является то, что в хозяйстве отсутствует четкий план-график документооборота. На предприятии нет сводного документа, который бы ежемесячно отражал не только
суммы начисленной заработной платы, но и содержал бы информацию о том, какую сумму работники получили в виде материального стимулирования. На основе проведенного анализа учета оплаты труда предлагаем следующие рекомендации. В первую очередь необходимо разработать Положение по учетной политике на предприятии, отрегулировать план-график документооборота. В виде обобщающего документа в ФГУП Учхоз ТГСХА, в котором сводятся данные о суммах начисленной оплаты
труда по каждому работнику, удержаниях, выплатах социального характера, мы предлагаем ввести расчетно-платежную ведомость ф. 141-АПК . Список использованной литературы 1. Менеджмент организации Под редакцией Румянцевой З.П Саломатина Н.А. Учебное пособие М 1995. 2. Акбердин Р.З Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих
подразделений предприятий при формах хозяйствования Учебное пособие М 1993. 3. Белова В. Н. Пересчет отпускных и заработной платы из-за новых новогодних праздников. Главбух, 2005 2. 4. Гурьянов С. Х Поляков И. А. Справочник экономиста по труду М. Экономика, 1992 - 264 с. 5. Журнал Экономист , N3, 1996 6. Ковязина
Н. З Орлова Г. А, Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности в 2004 году. Главбух, 2004 3. 7. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Человек и труд, 1997 10 8. Куборев И.Д Журиков В.Н Прогрессивные формы организации труда на сельскохозяйственных предприятиях. М. Колос, 1983г. стр.167 9. Мескон М.Х Альберт М Хедоури
Ф. Основы менеджмента Пер. с англ М. Дело , 1992 702 с. 10. Научная организация, нормирование и оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях 2-е изд доп. и перер М. Агропромиздат, 1991 389с. 11. Ораевская Г. А. Анализ хозяйственной деятельности сельскохозяйственных предприятий Учебник Мн. Агропромиздат, 1985 427с. 12. Практикум по научной организации, нормированию и оплате труда.
М. 1996г. -288с. 13. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК Учебник - 2-е изд - Мн. Экоперспектива, 1999 - 587 с. 14. Савицкая Е.А. Методические указания и инструментарий для сбора и обработки экономической информации. Тюмень, 2000. 15. Савицкая Е.А Батурина О.Н. Экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий Учебно-методическое пособие - Тюмень, 2002г 150с. 16.
Смирнов Э.А. Основы Теории организации ЮНИТИ, 1998 17. Справочник по оплате труда в совхозах. М. Колос, 1989 -200с 18. Справочник по оплате труда в совхозах. Минск Урожай, 1989г стр 11-15, 27, 30-31. 19. Тарификация и оплата труда на сельскохохяйственных предприятиях 2-е изд перер. и доп - М. Агропромиздат, 1988 239с. 20.
Шаповал Е. А. Оплата труда и кадровый учет. Специальный выпуск. Главная книга, 2005. 21. Экономист , N3, 1996 Приложение 1 Согласованно Утверждаю Представитель профкома Директор Учхоза ТГСХА А.Кудрин А.Клиндюк 29 декабря 2002 года 29 декабря 2002 года Положение об оплате труда, премиальной и натуральной оплате труда рабочих, руководителей, специалистов
и служащих учебно-опытного хозяйства Тюменской сельхозакодемии. С 1 декабря 2002 года. Настоящее положение вводится в целях материальной заинтересованности и повышения ответственности работников хозяйства за конечные результаты, за 100 выполнение договорных обязательств, увеличение объемов производства сортовых семян высших репродукций, племенного скота, получение и увеличение прибыли, обеспечение высокоэффективной и устойчивой работы в хозяйства.
1. Оплата труда. 1. Оплата труда рабочих, руководителей, служащих производится из фонда оплаты труда на основании решения администрации и профсоюзного комитета хозяйства. 2. В течении месяца зарплата начисляется а для руководителей, специалистов, служащих, МОП, всех подразделений согласно штатному расписанию по должностным окладам б для рабочих занятых в отраслях растениеводства и животноводства по расценкам за центнер произведенной продукции, за выполненный
объем работ в для рабочих занятых в подсобных подразделениях за выполненный объем работ согласно тарифных ставок 2. премиальная оплата, надбавки за стаж, 13-я зарплата. В пределах имеющихся средств хозяйство самостоятельно определяет выплаты надбавки к основной заработной плате 1. Премиальная оплата 2. Оплата за непрерывный стаж работы в хозяйстве 3. Премиальная оплата по условиям соревнований 4. Премиальная оплата по итогам года, за перевыполнение
плановых показателей, 13-я заработная плата. 5. Натуральная оплата. 1. Премиальная система На основную зарплату преведущего месяца с учетом районного коэффициента всем работникам, принятым на работу постоянно, или временно по договору-соглашению при наличии средств в хозяйстве начисляется премиальная оплата по коэффициенту 1,0, с учетом выполнения плановых показателей Должность или вид работы Премиальная оплата на 1 рубыль з ты, руб.
Доярки 1,00 скотники дойных гуртов 1,00 Телятници-скотники молодняка КРС 1 отделения 1,00 2-3, 4 отделения 1,00 Механики ферм 1,00 Кормачи 1,00 Молокоучетчики 1,00 Осеминаторы 1,00 Зоотехники 1,00 Бригадиры 1,00 Свинарки 1,00 Размол зерна 1,00 Сортировки 1,00 Прочие работы на складах 1,00 Трактористы в поле 1,00
Трактористы на ремонте 1,00 Рабочие МТМ 1,00 Рабочие стройучастка 1,00 Рабочие автопарка 1,00 Электрики 1,00 Рабочие бригады трудоемких процессов 1,00 Сторожа 1,00 Рабочие столовой, спортзал 1,00 Технички 1,00 Бухгалтера 1,00 Гл.специалисты, специалисты по штатному расписанию 1,00 Агроном 2 отделения 1,00 Инженер по тракторному парку, по
СХМ, по снабжению 1,00 Кладовщики по штатному расписанию 1,00 Мед.работник 1,00 Работники общежития 1,00 Отдел семеноводства 1,00 Ремонт электродвигателей 1,00 Студенты, кроме полевых работ 0,40 Конюхи 1,00 2. Надбавка премирование за стаж . Надбавка за стаж начисляется при условии начисления средств в хозяйстве поквартально за непрерывный стаж работы в данном хозяйстве всем работникам, принятым на
работу постоянно на неопределенный срок. Работникам работающим в хозяйстве по трудовым соглашениям, надбавка за стаж начисляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы работникам принятым на работу переводом из другой организации, надбавка за стаж начисляется с 1 месяца работы по минимальной оплате по решению администрации. Надбавка за стаж начисляется в процентах ко всем видам заработка по истечении квартала в зависимости от стажа работы в хозяйстве.
Стаж работы в хозяйстве. КТВ-1 От 6 месяцев до 2-х лет 12 От 2-х лет до 3 лет 14 От 3-х до 5 лет 16 От 5 лет до 10 лет 19 От 10 до 15 лет 21 Свыше 15 лет 25 3. Премиальная оплата по соревнованию. За наиболее важные виды работ с учетом качества и выполнения взятых обязательств, разработанных администрацией и профсоюзным комитетом начисляется премиальная оплата из фонда социального развития за зимне-стойловый,
летне-пастбищный, подведение итогов посевной, после уборки урожая и заготовки кормов и т.д Размеры премирования определяются при принятии обязательств. 4. премиальная оплата по итогам года Премиальная оплата по итогам года выплачивается в конце года, при наличии свободных средств за перевыполнение плана производства продукции, за превышение уровня производства преведущего года, улучшение качества продукции, снижение ее себестоимости из расчета сложившегося фонда
до 25 от прибыли на общий фонд оплаты 13 прочие премии . 5. Надбавка к заработной плате за работу со студентами. В целях повышения роли учебно-опытных хозяйств предприятий в подготовке и повышении квалификации кадров агропромышленного комплекса, согласно приказа 56 от 13.02.1991 года Ассоциации Агропромучхоз и контракта с тюменской сельскохозяйственной академией, производится повышение
окладов и тарифных ставок до 25 руководителям, служащим, рабочим, занятым подготовкой кадров. 6. Вознаграждения. На основании Положения о звании Почетный работник учебно-опытных хозяйств России , решения Совета директоров учебно-опытных и учебно-производственных хозяйств о присвоении вышеуказанного звания ежемесячно работнику выплачивать вознаграждения за счет средств хозяйства в размере до 50 от месячного
должностного оклада пожизненно. 7. Надбавки к заработной плате на основании рекомендации Администрации и райкома профсоюза работников промышленного комплекса Тюменского района, приказа по хозяйству 19 от 17.02.1998 года ежемесячно производится доплата к основной заработной плате работникам 1. За звание Заслуженный работник - в размере 40 2. За звание Кандидат сельскохозяйственных наук ежемесячно производится доплата в размере 3-х минимальных
размеров оплаты труда, на основании представленного диплома и приказа по хозяйству. 8.Прочие доплаты к заработной плате. 7.1. На основании Постановления Верховного совета РСФСР О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе за 298 3-1 от 1.11.1990 года в хозяйстве установлена 36-часовая рабочая неделя не более для женщин. При этом заработная плата выплачивается в том же объеме, что и полной продолжительности
еженедельной работы. Некоторым категориям женщин, которые по распорядку дня не могут работать сокращенный рабочий день, а 8 часов и более, им производится доплата за 1 час работы к основной заработной плате. 7.2. На основании Постановления см. пункт 7.1. в хозяйстве производится доплата в размере 30 к основному заработку женщинам в виде исключения мужчинам на работах, где по условиям труда, рабочий день разделен на части с перерывом не более 2-х часов . Гл.бухгалтер
Учхоза ТГСХА Н.Мельникова Натуральная оплата Для повышения заинтересованности в результатах труда, исходя из возможностей хозяйства, производить натуральную оплату всем работникам в конце с х года продуктами собственного производства в виде зерна , муки, мяса, телят, при условии выполнения производственной программы. Вся натуральная оплата оценивается по рыночным ценам и включается в себестоимость продукции. В растениеводстве 1. Механизаторам на заготовке кормов за выполнение сезонной нормы, установленной
в хозяйстве на заготовку всех кормов сена, силоса, сенажа натуральная оплата составит а на подборе, скашивании, на прессовании, стогомёте, на силосных комбайнах, на косилках до 4 ц. зерна б мастеру наладчику до 2 ц. зерна 2. На уборке зерновых натуральная оплата составит а трактористам-машинистам, работникам на уборке зерновых и з бобовых за процент выполнения сезонного задания до 4 ц. зерна б другим работникам водителям, мастерам-наладчикам до 3,2 ц зерна 3. На вспашке зяби за выполнения задания до 4 ц. зерна
В животноводстве 4. Операторам машинного доения выдавать а при нагрузке 20 голов и выходе 95 телят на 100 коров -1 теленок месячном возрасте. б при нагрузке 21-35 голов и выходе 94 теленка на 100 коров -1 теленок месячном возрасте. в при нагрузке сверз 35 голов и выходе 93 теленка на 100 коров -1 теленок месячном возрасте. 5. Техникам по искусственному осеменению, при выходе телят 95 голов на 100 коров - 1 теленок месячном возрасте. 6. Ветеринарным работникам, зоотехникам отделений при выходе телят 95
голов на 100 коров - 1 теленок месячном возрасте. 7. Скотникам дойных гуртов при выходе телят 93 головы от 100 коров - 1 теленок месячном возрасте. 8. Итоги подводятся в конце года. Работники премируются согласно условий при выполнении плановых заданий по надою молока и соблюдению производственной и трудовой дисциплины. 9. Свинарям, обслуживающих подсобных маток, при отъеме поросят
в возрасте 2-х месяцев и выходе поросят на 1 опорос не менее 14 кг выдавать а при обслуживании до 25 голов и получении J на 1 опорос 8 голов - 1 голову весом -15 кг. J на 1 опорос 9 голов - 1 голову весом -16 кг. J на 1 опорос 10 голов - 1 голову весом -21 кг. б при обслуживании 25-35 голов и получении J на 1 опорос 8 голов - 1 голову весом -16 кг. J на 1 опорос 9 голов -
1 голову весом -18 кг. J на 1 опорос 10 голов - 1 голову весом -24 кг. в при обслуживании более 35 голов и получении J на 1 опорос 8 голов - 1 голову весом -18 кг. J на 1 опорос 9 голов - 1 голову весом -24 кг. J на 1 опорос 10 голов - 1 голову весом -30 кг. 10. Свинарям, обслуживающих холостых и супоросных свиноматок, хряков-производителей, при условии получения не менее 1,6 опоросов на 1 основную и 1 опороса на проверяемую свиноматку выдавать 1
поросенка весом 20 кг. 11. Рабочим, занятым на обслуживании племенного молодняка, за проданный молодняк класса Элита-рекорд и Элита выдавать а за проданных 300 - 350 голов - 1 поросенка весом до 15 кг б за проданных 350 - 400 голов - 1 поросенка весом до 20 кг в за проданных 400 и выше голов - 1 поросенка весом до 25 кг 12. Бригадир свинофермы поощряется при условии выполнения всех плановых
показателей - 1 поросенка живым весом до 20 кг Натуральное премирование следует производить при условии выполнения установленных норм нагрузки, при выполнении плановых заданий по привесам, сохранности молодняка и соблюдения производственной и трудовой дисциплины. Гл. бухгалтер Н. Мельникова Экономист О. Леонтьева Приложение 2
| ! |
Как писать рефераты Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов. |
| ! | План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом. |
| ! | Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач. |
| ! | Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты. |
| ! | Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ. |
| → | Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре. |