Университетские женщины. Штрихи к портрету

Университетские женщины. Штрихи к портрету История женского труда красноречиво свидетельствует те сферы деятельности, которые становятся малопрестижными и низкооплачиваемыми, постепенно феминизируются. В нашей стране к середине 60-х годов рост уровня образования женщин привел к увеличению их численности в науке в высшей школе, не говоря уже о школьном образовании, которое к тому времени в основном было представлено женскими кадрами. Но особенности и последствия гендерной динамики в тот период не изучались.

Гуманитарные науки постепенно стали женскими, а вслед за ними увеличение численности женщин произошло и в технических науках, и в таких отраслях знания, как медицина, биология, химия. В 80-90-х годах темпы этого роста были очень значительны. Так, в 1988 году по отношению к 1961 году количество женщин, работающих в науке, выросло в 4,7 раза, а в 1991 году их число составило уже 51 общего числа работающих.

По некоторым прогнозам, женщины-ученые к 2ХМ году составят 63 всех научных сотрудников I. Сложная социально-экономическая ситуация, в которой оказались российская наука и образование, отсутствие государственной политики поддержки науки, падение престижа профессий ученого и преподавателя высшей школы ведут к оттоку интеллектуальной элиты из данных сфер деятельности. Прежде всего это касается мужчин. В силу данных обстоятельств в высшей школе работает все большее количество

женщин, причем заметна устойчивая тенденция роста числа женщин, являющихся высококвалифицированными специалистами. Процесс феминизации науки и высшего образования протекает стихийно нет научно разработанной и обоснованной методики для определения оптимальной полововозрастной структуры научных и учебных подразделений, которая обеспечила бы максимально эффективный процесс обучения, воспитания и приобщения молодежи к научной работе. В области науки и образования процесс феминизации не проходит незамеченным.

Уже давно социологи, психологи, историки и экономисты изучают социально-экономическое положение работников науки и образования, в том числе и женщин. Стратегия выживания, социальное самочувствие, ценностные ориентации, пути социальной адаптации работников высшей школы давно интересуют ученых. Есть множество научных программ, осуществляемых учеными в разных регионах России. Однако женщины являются особой прослойкой, имеющей свои специфические проблемы, поэтому их социальное

и профессиональное самочувствие становится объектом научно-исследовательских программ, таких как, например, межвузовская программа Женщины России проблемы адаптации и развития в новы социально-экономических условиях. Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова переживает те же трудности, что и вся российская наука и высшая школа. Мониторинг профессиональных социально-экономических проблем коллектива университета, которые ежегодно

проводит Центр социологических исследований МГУ, раскрывают картину реального состояния педагогических и научных кадров университета, динамику их профессиональных и циальных и экономических проблем. Однако эти исследования не позволяют изучить специфику женских научных и педагогических кадров в силу существующей в МГУ гендерной асимметрии руководителями научных и учебных подразделений начиная первичных звеньев кафедры и лаборатории являются, как правило, мужчины.

Мужчины занимают более высокие профессиональные позиции. Такое положение не позволяет исследовательском анализе выявить гендерную специфику, поскольку результат будет искажен из-за недостаточной представленности женщин среди профессоров, научных кадров высшего звена и руководителей научных и учебных подразделений. Изучене социально-статусных отношений, ценностных ориентации, способов адаптации женщин определение

их специфических проблем в процессе самореализации, выявление прнчин неудовлетворенности работой и барьеров на пути профессионального роста требуют специального изучения. С этой целью по инициативе Союза женщин МГУ и при поддержке ректора В. Садов-ничего в марте 1998 года в университете был реализован специальный исследонятельский проект Профессиональные проблемы женских научно-педагогических кадров

МГУ. Цент-ром социологических исследований и Лабораторией развития гсндерного образования факультета педагогического образования МГУ была разработана общая концепция исследо-вания и поставлена задача выявить отношение женщин к гендерной ситуации в МГУ. .Узкие рамки статьи не позволяют описать это исследование в целом мы остановимся на проблемах отношения женщин, к своей работе в МГУ, оценки гендерной ситуации в университете внерабочего времени.

Исследование было проведено методом сбора информации телефонный опрос. Выборка составлена по картотекам отделов кадров подразделений университета. Объем выборки - 301 человек. В формировании выборки участвовали следующие подразделения МГУ факультеты - географический, геологический, механико-математический, физический химический, биологический, филологический, исторический, экономический, журналистики и психологии.

Институт стран Азии и Африки, а также Научно-исследовательский инстнтут ядерной физики и др. По подразделениям МГУ опрошенные распределились следующим образом 61,5 представительницы естественных факультетов, 32,5 - гуманитарных факультетов, 6 научно-исследовательских институтов. Социально-демографические характеристики выборки Возрастные группы 1. До 30 лет-6 2. 31-40 лет-16,6 3. 11-20 лет - 21,9 4. 56 лет и старше -

38,9 Профессиональный статус респондентов 1. Ассистенты, преподаватели - 12 2. Старшие преподаватели, доценты - 25,5 3. Профессора - 5 4. Зав. кафедрой, зам. декана, деканы - 2 5. Младшие научные и научные сотрудники - 30,2 6. Старшие научные сотрудники - 14 7. Ведущие и главные научные сотрудники - 8,6 8. Зав. отделом, сектором, лабораторией - 2,7

Стаж работы 1. 1-5 лет - 12,3 2. 6-10 лет - 14 3. 11-20 лет - 51,8 Ученая степень 1. Не имеют ученой степени - 28,2 2. Кандидаты наук - 57,8 3. Доктора наук - 14 Ученое звание 1. Не имеют ученого звания - 63,8 2. Старший научный сотрудник - 13 3. Доцент - 15,6 4. Профессор - 7,6 Семейное положение 1.

Не замужем - 40,2 2. Замужем - 59,8 Результаты исследования показали, что большинство женщин - научных сотрудниц и преподавателей университета - довольны своей работой. Отвечая на вопрос Насколько Вы удовлетворены своей работой в университете, основная часть опрошенных около 90 высказывались положительно и только около 8 сообщили о своей относительной неудовлетворенности. Наиболее удовлетворены своей работой с превалированием оценокудовлетворены полностью женщины старше 55

лет с большим стажем работы, сотрудницы гуманитарных подразделении, преподаватели в целом. Чем выше должностной статус женщин-преподавателей, тем выше степень их удовлетворенности работой в университете. Среди научных кадров более высокие оценки дали старшие научные сотрудники и заведующие подразделениями. Неудовлетворенность чаще выражается теми, кто находится в возрасте от 31 года до 40 лет практически каждая четвертая сотрудница со стажем от 6 до 10 лет испытывает неудовлетворенность

своей работой научно-исследовательские подразделения и естественные факультеты. О неудовлетворенности говорят также занятые на невысоких параллельных должностях примерно 14 младшие научные сотрудники, научные сотрудники, с одной стороны, и ассистенты, преподаватели - с другой. Общее настроение у ассистентов и преподавателей более позитивное, чем у младших и научных сотрудников. Самой привлекательной стороной работы для 80 респонденток является приобщенность к творчеству - возможность

творческого самовыражения. Несколько реже это подтверждали научные кадры, более молодые респондентки до 40 лет, а также те. кто работает в МГУ от 6 до 10 лет. Оценки творческого самовыражения прямо связаны со степенью удовлетворенности работой от 90 полностью удовлетворенных до 50 неудовлетворенных. В категории значимых фигурируют традиционные для женского персонала ценности психологический климат в коллективе 43, гибкий график рабо-гы 43.

Треть респонденток отметили престиж МГУ. Среди того, что не устраивает в МГУ, на первом месте оказались финансовые проблемы более 70 указали на низкую заработную плату и почти 60 на слабое финансирование учебной и исследовательской работы. Особо болезненная реакция на низкую зарплату тмечена среди научных кадров у сотрудниц со стажем 6-10 лет. Каждая десятая указала на гакую негативную сторону своей работы в университете, как отсутствие

перспективы юлжностного роста. Больше всего этим недовольны младшие и научные сотрудники 22. леспондентки среднего возраста - от 31 до 40 лет 18, со стажем работы в МГУ более 5 ICT и особенно после 10 лет. Беспокойство выражали также ассистенты, преподаватели, таршие научные сотрудники. Оценивая собственную профессиональную работу в МГУ, большинство опрошенных кснщин утверждали, что работают на совесть работаю с полной отдачей сил 60

делаю все, что требуется - 29 работаю ниже своих возможностей - 10. О работе ниже своих возможностей чаще говорили сотрудницы в возрасте 31-40 лет, со стажем 6 10 лет. те. кто работает на естественных факультетах, научные сотрудницы. Объяснения работы ниже своих возможностей лежали в трех основных плоскостях. Женщины среднего возраста и научные сотрудницы чаще ссылались на личные обстоятельства.

Молодые кадры и те, кто находится на стартовых позициях в науке и преподавании, жаловались на невостребованность профессиональных возможностей. У научных кадров высшегo звена в качестве причины недостаточной эффективности работы выступало слабoe финансирование исследовательской работы. Важным фактором удовлетворенности работой является удовлетворенность должностям статусом. По данным исследования, две трети сотрудниц МГУ удовлетворены этим статусом, около 18 не удовлетворены,

16 сообщили, что эта проблема меня не волнует. У преподавательниц неудовлетворенность проявляется прежде всего на начальном профессиональном уровне ассистенты, преподаватели и значительно в 4 раза уменьшается при достижении должностей старшего преподавателя и доцента. Этим должностным уровнем основная часть женщин добровольно завершает свою карьеру, утверждая, что должностной рост их не волнует. Число таких доцентов и старших преподавателей среди женщин повышает число тех, кто

не удовлетворен должностным ростом. Среди научных сотрудников вплоть до ведущих и главных ощущение неудовлетворенности сохраняется дольше. Обращает на себя внимание тот факт, что младших и научных сотрудников, недовольных своим должностным ростом, а также индифферентно относящихся к этому вопросу, оказалось почти поровну по 23. Вопрос о том, почему женщны - научные сотрудницы, находящиеся на самых начальных позициях карьеры, вполне удовлетворены своей работой в университете и равнодушны к своему должностному росту, остается

открытым и требует отдельного изучения. Оценивая перспективы должностного роста, сотрудницы университета разделились на 2 основные группы. Немногим более половины 55 так или иначе выразили свое отношение к перспективам карьеры 25 считают, что перспективы должностного роста реальны 20 полагают, что они проблематичны 10 вообще исключают подобные перспективы. Но для значительной группы респонденток 45 это вообще не проблема. Представление о реальности должностного роста плавно снижается с увеличением возраста и стажа.

Ощущение отсутствия перспектив появляется к 30 годам, укрепляется к 40 и сохраняется в более позднем возрасте. Оценки проблематичности своих перспектив носят достаточно устойчивый характер во всех профессиональных группах. В целом неактуальность присутствует во всех не пожилых группах. В числе основных помех должностного роста, помимо возраста, указывавшегося главным образом старшими группами, назывались объективные причины должностной потолок, структурные ограничения 21 и семейные

обстоятельства - 15. Оценивая свое материальное положение, большинство опрошенных 78 определили его как среднее. Обеспеченными считают себя всего 4, малообеспеченными - 17. В последней группе только треть женщин в возрасте до 40 лет, две трети - старше 40 лет, преобладают представительницы НИИ и естественных факультетов. За последний год материальное положение осталось на прежнем уровне у 57 респонденток, четверть опрошенных отмечают небольшое улучшение своего благосостояния,

у 13 оно немного ухудшилось, у 3 ухудшилось существенно. Почти четверть опрошенных имеют постоянную дополнительную работу, иногда и в нескольких местах. Значительная часть имеющих вторичную занятость 54 работают в организациях новых форм собственности в негосударственных, коммерческих, частных структурах 46 вторичнозанятых работают по совместительству в бюджетных подразделениях МГУ или в бюджетных организациях вне

МГУ. Более высокий уровень включенности в сферу дополнительной трудовой деятельности наблюдается у женщин в возрасте до 30 лет и в возрастной группе 41-55 лет, у представительниц гуманитарных факультетов и у незамужних. В целом чаще подрабатывают женщины-преподаватели, чем научные сотрудницы, а внутри профессиональных групп постоянным дополнительным трудом заняты прежде всего ассистенты, доценты, младшие научные и научные сотрудницы. Среди всех, кто постоянно вовлечен в сферу дополнительного труда, нашли себе вторую работу

в университете 34 опрошенных, из них треть - в бюджетных подразделениях, две трети - в коммерческих структурах МГУ. Очевидно, что бюджетные подработки внутри МГУ для женщин, ищущих дополнительные заработки, не слишком привлекательны, поскольку, отбирая много времени и сил, дают минимальный доход. Наличие второй постоянной работы - потенциальный источник серьезных проблем, особенно для семейных женщин. Одна из них прямо связана с вопросом о том. способствует ли дополнительная

работа повышению профессиональной квалификации. Результаты опроса показывают, что большинство наших респонденток, работая в других местах, продолжают свою профессиональную деятельность у 79 вторччнозанятых дополнительная работа требует того же уровня профессиональной квалификации, что и основная деятельность. Однако у 14 подработки лишь частично связаны с имеющейся квалификацией, а у 7 вообще не связаны с профессиональной деятельностью. Таким образом, для пятой части постоянно подрабатывающих дополнительная работа просто

источник дохода и не способствует росту профессиональной квалификации. Разумеется, дополнительная работа - это прежде всего заработок, стабилизирующий уровень жизни. Мотивы дополнительной занятости не ограничиваются материальным запросами. Это хорошо видно из ответов на вопрос Что дает Вам дополнительная работа от числа имеющих дополнительную работу Необходимый дополнительный заработок 86 Новые возможности в профессиональной деятельности 62

Дополнительная работа - подстраховка на всякий случай 19 сокращение штатов, подразделения и т.д. Дополнительная работа более перспективна в плане карьеры 8 Итак, дополнительная работа дает женщинам больше уверенности в жизни. Это и деньги, и запасной аэродром, и карьера, и более широкие профессиональные возможности. Сфера науки и образования и настоящее время - в определенном смысле сфера социального риска идут бесконечный

разговоры о сокращении штатов и финансирования, о закрытии ряда вузов, научных тем и т.д что не способствует жизненному оптимизму работников и солидарности коллектива в целом. Однако если с дополнительным заработком и попыткой подстраховаться все ясно, то остается открытым вопрос, почему профессиональный рост и карьера также являются мотивами вторичной занятости, почему они невозможны по месту основной работы в МГУ Респонденткам был задан вопрос о соотношении заработной платы, получаемой

по основному месту работы в МГУ, и заработков от дополнительной работы Какую часть Ваших заработков составляет Ваша зарплата по основному месту работы в МГУ. Такое соотношение позволяет оценить материальную эффективность подработок в сравнении с основным заработком. В целом все опрошенные разделились на две группы первая 60 не имеет иных заработков, кроме зарплаты в МГУ, вторая 40 имеет дополнительные заработки.

Следует отметить, что на вопрос о наличии постоянной дополнительной работы положительно ответили 24 респонденток, а дополнительный заработок имеют 40, т.е. 16 опрошенных женщин тоже подрабатывают, но их работа не носит регулярного характера. Проанализировав соотношение основной и дополнительных зарплат во второй группе, мы выявили, что побочные заработки для двух третей опрошенных носят действительно дополнительный характер.

Заработная плата по основному месту работы в МГУ у 37 вторичнозанятых является основным источником дохода, а у 23 она равновелика приработкам. Но для 17 зарплата по основному месту работы в университете уже в 3 раза меньше, чем дополнительная, а для 12 она вообще незначительна по сравнению с другими заработками. О тех, кто затруднился ответить на вопрос или отказался отвечать, трудно сказать что-то определенное, но можно предположить, что их заработки, скорее всего, значительнее, чем зарплата в

МГУ, иначе их не надо было бы скрывать. В целом для вторичнозанятых вырисовывается такая картина у 60 зарплата в МГУ является основным источником дохода, у 29 она лишь дополнение к заработкам вне МГУ, 11 скрывают свои доходы. Профессиональное самочувствие женщин в трудовом коллективе включает в себя и такой фактор, как оценка успешности профессиональной деятельности коллег-мужчин. Существует ли в университете ситуация подлинного равноправия, равенства возможностей в профессиональной

карьере и в сфере управления, которая способствует возникновению ощущения гендерного паритета - неотъемлемого атрибута демократизма Гендерные отношения, возникающие в процессе совместной деятельности на основе принятого в обществе социального разделения ролей на мужские и женские, являются повседневными отношениями, пронизывающими все сферы жизни. В силу специфики данного исследования мы лишь коснулись этой проблемы, причем увидели ее только глазами женщин, т.е. достаточно односторонне, субъективно.

Однако именно женщины - та категория работников, равенство возможностей которых, особенно в сфере науки, долгое время ставилось под сомнение. Полученные результаты позволяют увидеть сложность и противоречивость проблемы. Известно, что в МГУ деканами, заведующими кафедрами и лабораториями работают в основном мужчины. Мужчин значительно больше, чем женщин, среди профессоров, ведущих и главных научных сотрудников. Женщинам предлагалось объяснить эту ситуацию. Ниже приводится распределение ответов по позициям, которые

были предложены рес-понденткам от числа опрошенных Да НетЗатруднились ответитьЭто происходит потому, что мужчины более успешны и результативны в работе 284923Мужчины занимают более высокие должности и руководящие посты в силу сложившейся практики, традиции612316Мужчины быстрее делают карьеру, так как имеют для этого больше времени и возможностей, чем женщины 781111 Женщины чаще соглашаются с такими вариантами ответов, которые являются традиционными и очевидными второй

и третий, и реже не имеют мнения по поводу этих вариантов. Кроме того эти варианты содержат в себе всем понятные истины. Диспропорция в доступе женщин и мужчин к власти и к более престижным, высокооплачиваемым рабочим местам всегда была в нашей стране, но не фиксировалась общественным сознанием как фактор социального неблагополучия, а воспринималась как нечто само собой разумеющееся, как существующая практика.

Что же касается более благоприятной ситуации для карьеры мужчин в силу того, что у них не наблюдается двойной занятости, характерной для женщин работа семья, то данный фактор воспринимался как естественный и. похоже, продолжает таким оставаться. Более высокий профессиональный статус мужчин в МГУ связывают с существующей традицией две трети ассистентов и руководителей учебных подразделений, почти половин доцентов и 80 профессоров. Женщины - научные сотрудники практически ответили так же.

Женщины единодушны во мнении, что в плане научной и преподавательской карьеры у мужчин более благоприятная жизненная ситуация так считают 80 профессоров. 83. руководителей учебных подразделений, 81 младших научных сотрудников и столько же старших, 87 руководителей научных подразделений по остальным должностям ответы распределились равномерно - чуть более 70 по каждой. Любопытная картина складывается с первой позицией.

Ответ на нее требует сосредо-точенности и самостоятельной оценки эффективности профессиональной деятельности мужчин и женщин. Почти половина опрошенных не согласны с тем, что мужчины прс-восходят их в работе, однако другая половина разделяется на тех, кто уступает первенство мужчинам 28 или не может ответить на вопрос 23. В целом женщины - научные сотрудницы чаще считают мужчин более успешными работниками, причем это в первую очередь старшие научные сотрудники 43 ч заведующие лабораториями и отделами 37

Женщины-преподаватели более сдержанны превосходство мужчин в своей профессиональный ной сфере признают лишь 14 ассистентов, 22 доцентов и 13 профессоров. В целом на гуманитарных факультетах женщины заметно реже отмечают превосходство мужчин в профессиональной деятельности. С тем чтобы яснее понять позицию женщин, им был задан уточняющий открытый вопрос без вариантов ответов Как еще Вы можете объяснить более высокий профессиональный статус мужчин в

МГУ. Следует отметить, что 70 опрошенных вообще ничего не смогли сказать по этому поводу явная гендерная асимметрия в МГУ либо их не волнует, либо они ее не замечают и поэтому не пытаются объяснить. Все содержательные ответы могут быть сгруппированы следующим образом Причины различия между полами, обусловленные природой у мужчин лучше развито абстрактное мышление, они умнее, способнее, более целеустремленные, они должны руководить -

16 Причины, связанные с полом дискриминация женщин, неравенство, менталитет общества, патриархальная традиция, двойная занятость - 12 Причины, свойственные МГУ политика руководства, коллегиальность мужчин, женщины работают, а мужчины представительствуют - 2 Первая группа причин многократно описанная в литературе биологическая трагедия женского пола, подкрепленная ссылками на открытия в области биологии и психологии

Большинство респонденток, назвавшие эти причины, имеют стаж работы до 5 лет, их возраст не превышает 30 лет. Очевидно, эти женщины впервые столкнулись с трудностям профессионального роста и увидели, что равенство стартовых позиций мужчин и женщин после окончания учебы не обеспечивает одинаковой карьеры, мужчины делают ее быстрее Легко заметить, что вторая группа причин более детальное раскрытие второй позиции уже рассмотренной выше женщины объясняют ситуацию с высоким профессиональным статусом мужчин в

МГУ существующей в обществе традицией. Третья группа - внутренние для МГУ причины, но на них указывает весьма незна-чительное число респонденток Дополнительные штрихи к портрету университетских женщин дают ответы на вопрос о том, какие личностные качества лучше всего характеризуют научных сотрудников преподавателей МГУ - женщин и мужчин. Респонденткам было предложено выбрать 3 наиболее характерные качества из 10 предложенных

и дана возможность самостоятельно пополнить этот список. Нравственно-профессиональный облик женщин и мужчин совпадает, по мнению женщин, лишь в одном и у тех и у других лидирует профессионализм. Ниже приведены данные по личностным качествам женщин и мужчин, которые наилучшим образом характеризуют их как университетских работников. Качества,РейтингКачества, присущие научКачества,Рейтингприсущиеженскихным сотрудникам иприсущиемужскихженщинамкачествпреподава

телям МГУмужчинамкачеств631Профессионализм6416 12Ответственность175393Теплое, искреннее отно59шение к студентам284Способность ладить126с коллегами165Дисциплинированность88146Нра вственность41087Умение воспринимать224нововведения88Новаторство 29359Предприимчивость372410Осмотрительно сть, осто117рожность Среди тех качеств, которыми респондентки самостоятельно дополнили женский портрет, иыделяются добросовестность и любовь к своему делу, к мужскому набору качеств были добавлены целеустремленность, карьеризм и эрудированность.

В целом научные сотрудники и преподаватели МГУ в представлении женщин выглядят весьма положительно, но, по их мнению, женщины и мужчины отличаются друг от друга весьма существенно по сравнению с мужчинами женщины выглядят малодинамичными. Женщнны менее практичны, менее предприимчивы, как бы менее нацелены на вы-живаемость в новых условиях, но зато более коммуникабельны и благородны. Второе место после профессионализма с большим отрывом от всех остальных качеств у женщин, по самооценкам,

занимает такая черта, как ответственность, гораздо менее свойственная мужчинам. Следующие два места после профессионализма и ответственности в рейтинге женских качеств занимают теплое отношение к студентам и способность ладить с колле-гами. В 2 раза чаще, чем у мужчин, отмечается их дисциплинированность и почти в 4 раза нравственность. У мужчин на втором, третьем и четвертом местах оказались такие качества, как предприимчивость, новаторство

и умение воспринимать нововведения. Таким образом, даже рисуя портрет своих коллег-мужчин, женщины отдают им предпочтение в тех чертах, которые необходимы современному человеку, готовому занять лидирующие позиции в профессиональной сфере. Мужчины выглядят более деловыми, хваткими, психо-логически более готовыми к использованию своего жизненного потенциала в условиях конкуренции. Женщины в собственных самооценках как бы не являются карьеристами по природе, мужской тип поведения

им не свойствен, у них иное мировоззрение. Однако профессионализм, ответственное отношение к делу и умение не конфликтовать создают благоприятную атмосферу для творческого содружества мужчин и женщин внутри научных и учебных коллективов. Не уподобляясь мужчинам, не преодолевая мужского, а плодотворно сотрудничая с коллегами-мужчинами, в полной мере используя природный потенциал и природные способности, женщины вносят свой вклад в общее дело воспитания и образования молодежи.

Очевидно, это в равной мере справедливо не только для научной и педагогической деятельности, но и для работы в МГУ на уровне принятия административных решений, где в настоящее время очень немного женщин. Следует отметить, что даже в такой интеллектуальной среде, как МГУ, гендерная само-идентификация современных женщин - научных работников и преподавателей - все еще в значительной степени находится в плену гендерных стереотипов и стандартов, пронизана традиционнымч

представлениями о распределении мужских и женских ролей. В качестве комментария к полученным данным можно сказать следующее по ответам женщин не ощущается ни протеста, ни возмущения, скорее, склонность оправдать существующее положение дел ссылками на патриархальную традицию, сложившуюся практику, интеллектуальное превосходство мужчин. Впрочем, если более низкий профессиональный статус в науке и преподавательской деятельности в

МГУ является их собственным выбором, то нет никаких оснований считать сложившуюся ситуацию дискриминацией женщин, сознательным нарушением гендерного паритетаЭто всего лишь следствие того факта, что все мы гендерные продукты вполне определенной системы социализации. которая всегда предполагала подготовку к определенной социально-половой роли, в результате чего пол, т.е. анатомия, биологические различия до сих пор воспринимаются как незыблемая основа жестких гендерны конструкций, социальных моделей поведения, основанных на убеждениях

типа мужчина должен руководить. Поддерживает живучесть традиционных гендерных стереотипов и то, что национальной особенностью России является давно провозглашенное и всеми признанное, но слабо воплощенное в жизнь равноправие полов. Российское демократическое общество, которое развивается на наших глазах, это, по сути, демократия без женщин в сферах управления и власти. Исследование касалось и такой проблемы, как соотношение ценностей работы и семьи, что особенно актуально

для женщин. Вначале необходимо было оценить значение семьи и работы в жизни университетских женщин. Разумеется, такие оценки очень сильно зависят от возраста женщин, наличия детей, благополучия семейной жизни в целом. В исследовательскую задачу входило также выяснение того. является ли семья фактором поддержки профессиональных устремлений женщины, работающей в науке и образовании, или она оказывается барьером на этом пути. Также был затронут вопрос о гендерной ситуации в семье чьи доходы главные в бюджете семьи

университетских женщин и кто в основном выполняет домашнюю работу. По данным исследованиям, большинство сотрудниц МГУ проживают с детьми 63, с мужьями 58. Четверть респонденток проживают вместе со своими родителями или родителями мужа. Одиноких женщин среди опрошенных оказалось 12, и чаще это были женщины старшего возраста. Оценивая значение семьи и работы в своей жизни, почти две трети опрошенных утверждали, что в жизни

им одинаково необходимы как работа, так и семья. Сориентированы на профессиональную деятельность и карьеру как главное в жизни всего 5 женщин научных сотрудников и преподавателей МГУ. Приоритет семьи признали для себя 17 опрошенных. Более высоко оценивают значение работы в своей жизни женщины, уже достигшие высокого должностного статуса, заведующие кафедрами, заведующие научными подразделениями, ведущие и главные научные сотрудницы, старшие

преподаватели, доценты. О большем значении семьи в своей жизни чаще говорили научные кадры, замужние женщины в возрасте до 40 лет. Для сотрудниц, ориентированных на семью, несколько меньшее значение имеет возможность творческого самовыражения, престиж МГУ, и. наоборот. чаще предпочтение ими отдается гибкому графику работы и психологическому климату. Главным недостатком пребывания в МГУ для них является низкая зарплата, и практически каждая пятая сотрудница этой группы выразила готовность

покинуть университет. Вместе с тем именно среди респонденток с семейной ориентацией наблюдается наибольшее количество женщин с благополучным материальным положением 10 из них отнесли себя к высокообеспеченному и почти 80 - к среднеобеспечснному слою. Треть констатировала улучшение своего материального положения за последний год. Оценивая влияние семьи на свою профессиональную карьеру, более половины респонденток характеризовали свою семью как заинтересованную в их профессиональном росте.

Можно предположить, что женщины в этом случае ощущают по крайней мере моральную поддержку членов семьи в своих профессиональных устремлениях. Каждая пятая женщина констатировала нейтральную позицию своей семьи в этом вопросе К сожалению, 10 женщин воспринимают свою семейную жизнь как определенную помеху для профессионального роста. Об отсутствии поддержки со стороны семьи чаще остальных заявляли научные кадры 28, особенно научные сотрудники высшего звена, а также старшие преподаватели и доценты.

На максимальную поддержку рассчитывают сотрудницы до 40-летнего возраста, ассистенты, преподаватели и в целом научные кадры. Несмотря на высокий уровень образования опрошенных и занятость в сфере науки ч образования, значительная часть университетских женщин продолжают выполнять домашнюю работу в полном объеме. Около половины респонденток получают помощь от членов своеи семьи, иногда даже на равноправных началах 37. А 8 опрошенных вообще освобождены от выполнения домашних обязанностей.

Большинству семейных женщин две трети опрошенных удается успешно сочетать свои семейные и профессиональные обязанности. Каждая четвертая семейная женщина уделяет больше внимания работе, но таких меньше в 3 раза среди тех, кто в иерархии ценностей отдавал предпочтение семейным ценностям. Распределение ответов на вопрос Как Вы сочетаете семейные и профессиональные обязанности у разных групп респонденток выглядит следующим образом От числаОт числаОт числа опрошенвсех опрошенных проживающих

с семьейных, ориентированных на семью Уделяю больше внимания22258работе Справляюсь со всеми своими обязанностями566367в равной мере Уделяю больше внимания8923семье Совершенно естественно, что уделяют большее внимание работе в первую очередь женщины, успешные в своей профессиональной карьере заведующие кафедрами, ведущие, главные научные сотрудники, заведующие научными подразделениями. О большем внимании семье чаще говорили молодые сотрудники

со стажем до 10 лет. Немногим меньше трети университетских женщин удалось стать фактическим кормильцем своей семьи - их доходы преобладают в семейном бюджете. Почти 40 остаются материально зависимыми от мужа или других членов семьи. Треть отметили, гто их доходы равновелики доходам других членов семьи. Распределение ответов на вопрос Чьи доходы являются основными в бюджете

Вашей семьи таково От числа всех опрошенных От числа опрошенных, проживающих с семьей Мои2529Мужа 27 31Других членов семьи78Все вносят приблизительно равный вклад2731 О своих доходах как основных в бюджете семьи говорили прежде всего женщины с состоявшейся карьерой в науке и образовании профессора, ведущие и главные научные сотрудники, старшие преподаватели и доценты. Внешнее материальное обеспечение доходы мужа, других членов семьи чаще всего имеют сотрудницы в возрасте

до 30 лет 67, а в возрасте от 31 до 41 лет реже 62. Среди профессиональных групп таковыми чаще оказываются ассистенты и преподаватели 56, а также младшие и научные сотрудники 48. Этим, скорее всего, можно объяснить отмеченное выше безразличие женщин из этих профессиональных групп к должностному росту и к карьере в целом, так как отсутствует один из основных стимулов продвижения по службе - материальный. Несмотря на сложную и нестабильную ситуацию в науке и

высшей школе, женщины не отчаиваются. Социальные настроения у большинства женщин - научных работников и преподавателей университета свидетельствуют о благополучно-лояльном и даже оптимистичном отношении к будущему. Чувство тревоги, неуверенности в завтрашнем дне высказали 16 респонденток, причем среди них преобладают преподавательские и научные кадры высшей квалификации доценты, профессора, старшие и ведущие научные сотрудницы, женщины старше 40 лет.

На вопрос С каким настроением Вы смотрите в будущее 30 респонденток ответили, что с надеждой и оптимизмом, 40 - спокойно. но без особых надежд и иллюзий15 с тревогой и неуверенностью 1 - со страхом и отчаянием 3 затруднились ответить 1 отказались отвечать. Проведенный анализ профессиональных проблем женских научно-педагогических кадров университета позволяет сделать следующие выводы. Большинство женщин высоко пенят творческий труд, возможность постоянного общения с молодежью, психологический

климат МГУ. Общие субъективные оценки профессионального самочувствия женщин дают возможность сделать оптимистический прогноз о дальнейшем увеличении их представительства среди ученых и преподавателей МГУ. Совершенно очевидно, что МГУ как учебно-научному центру мирового уровня необходимы образованные, талантливые жен шины, главной жизненной ценностью которых является личная профессиональная самореализация, выражающаяся и в карьерных устремлениях. Однако именно с женской научной и педагогическоп карьерой

ситуация в МГУ весьма тревожна. Это связано с медленной, а подчас и вовсе остановившейся карьерой сотрудниц. что приводит ко многим нежелательным последствиям, главные из которых вторичная занятость и полное равнодушие к карьере, а часто и профессиональному росту. Очевидно. что для успешного развития и функционирования МГУ в условиях неизбежной феминизации науки и высшей школы система регулирования должностного движения

кадров должна стать более динамичной, четко оформленной критериями повышения в должности, чутко реагирующей на реальный профессиональный рост. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Мирская Е.З Мартынова Е.А. Женщины в науке Вестник Российской академии наук. 1993. Т. 63. 8. С. 698. .