План работы:
1. Понятие материального (экономического) ущерба…………….
2. Возмещение ущерба…………………………………………….
3. Предусмотренные трудовым законодательством меры ответственности за причиненный ущерб…………………………
4. Что считается днем обнаружения ущерба………………………
5. Удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба……………………………………………………………..
6. Список литературы……………………………………………….
Заключая договор, кредитор далеко не всегда может быть уверен, что должник исполнит свои обязанности. По общему правилу в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения договорного обязательства к должнику применяются меры гражданской ответственности, и как правило, такой мерой является возмещение убытков(ущерба). При этом важно определить, что в данном случае понимается под убытками. Прежде всего, необходимо иметь в виду, что убытки, подлежащие возмещению, являются не результатом неблагоприятного ведения бизнеса (например, вследствие изменения конъюнктуры рынка), а денежным выражением имущественных потерь кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением договора.
Вот какое понятие убытка (материального, экономического ущерба) дает словарь гражданского права: ” УБЫТОК — выраженный в денежной форме ущерб, который причинен одному лицу противоправными действиями другого. Под У. понимают, во-первых, расходы, произведенные кредитором, во-вторых, утрату или повреждение его имущества и, в-третьих, доходы, которые он получил бы, если бы обязательство было исполнено должником надлежащим образом (неполученная прибыль). По общему правилу должник обязан полностью возместить кредитору причиненные У. По отдельным видам обязательств законодательство может ограничить ответственность должника. Напр., при утрате, недостаче или повреждении сданного на хранение имущества хранитель не должен возмещать собственнику неполученные доходы, если иное не предусмотрено законом или договором. При утрате или недостаче груза транспортная организация обязана лишь возместить его действительную стоимость, а при порче и повреждении груза — уплатить только сумму, на которую понизилась его стоимость”1. Немного подробнее рассматривается понятие убытка(ущерба) в книге Кашаниной В.А.”Право и экономика” : “ Убытки, подлежащие возмещению, складываются из трех частей:
1) из расходов, которые потерпевшее лицо произвело либо должно будет произвести для устранения последствий нарушения договора. Так, например, если по причине неисполнения арендодателем договора аренды арендатор будет вынужден арендовать такое же имущество у другого лица по более высокой цене, разница в цене подлежит возмещению первоначальным арендодателем.
2) из стоимости утраченного или поврежденного по вине неисправного должника имущества потерпевшего. Так, например, в состав убытков будет включена стоимость арендованного имущества. испорченного по вине арендодателя.
Первые две составляющих убытков объединяются понятием реального ущерба.
3) из неполученных потерпевшей стороной доходов, которые она могла бы получить при отсутствии нарушения договора (упущенной выгоды). Так, например, если завод по причине недопоставки сырья не смог произвести и реализовать часть своей продукции, в качестве упущенной выгоды можно рассматривать доходы, не полученные от реализации данной продукции за вычетом расходом на ее производство и реализацию“2
Неудобство возмещения убытков, как формы ответственности за нарушение договора, вызвано необходимостью для потерпевшего доказывать наличие и размер убытков, что сделать зачастую очень непросто. Основными мерами ответственности за нарушение договоров являются, несомненно, возмещение убытков и взыскание неустойки. Кроме того, в некоторых случаях могут применяться отдельные нетипичные меры ответственности.
Возмещению убытков принадлежит центральное место в системе мер гражданской ответственности. Дело в том, что возмещение убытков является общей формой ответственности по договорным обязательствам, которая применяется при любом неисполнении или ненадлежащем исполнении договора, повлекшим возникновение убытков у кредитора, если законом или договором не предусмотрено применение других мер ответственности. Так, например, в договоре может быть предусмотрено вместо возмещения убытков взыскание неустойки. Однако в том случае, если в договоре ничего не сказано об ответственности сторон, на неисправного должника возлагается обязанность возместить кредитору причиненные убытки. Одной из мер ответственности, за нанесенный материальный (экономический) ущерб, является неустойка.
Неустойка. Несомненно являясь мерой гражданско-правовой ответственности,неустойкатакжерассматриваетсяотечественным законодательством в качестве способа обеспечения исполнения договора. Такая двойственность вызвана тем, что неустойка, как правило, применяется по инициативе сторон, размер ее предусматривается в договоре. В некоторых случаях применение неустойки предусмотрено законом. Для взыскания неустойки кредитору достаточно лишь доказать сам факт нарушения договора, за которое предусмотрено ее взыскание, и не нужно доказывать наличие каких-либо убытков.
Немаловажным является вопрос, как неустойка соотносится с взысканием убытков. По общему правилу за потерпевшим остается право на взыскание убытков в части, не покрытой неустойкой (зачетная неустойка) Однако в случаях, предусмотренных законом или договором возможны случаи:
когда по выбору кредитора взыскиваются либо убытки, либо неустойка (альтернативная неустойка);
когда допускается взыскание только неустойки и исключается взыскание любых убытков (исключительная неустойка);
когда убытки взыскиваются в полной сумме сверх неустойки (штрафная неустойка).
Кроме неустойки, имеются и другие меры по возмещению материального (экономического) ущерба.
В соответствии со ст. 2 КЗоТ Российской Федерации в число основных обязанностей работника входит бережное отношение к имуществу предприятия, учреждения/ организации (далее "предприятие"). Материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, несут все работники, т. е. лица, состоящие в трудовых отношениях с этим предприятием, в том числе нештатные, временные, сезонные и другие независимо от организационно-правовой формы предприятия. Если ущерб причинен лицом, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием, то его возмещение производится по нормам гражданского законодательства, которое устанавливает полное возмещение причиненного ущерба. Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при наличии следующих условий: прямого действительного ущерба; противоправного поведения работника; причинной связи между действиями (или бездействием) работника и ущербом; вины работника в причинении ущерба своим действием или бездействием.
Под прямым действительным ущербом следует понимать уменьшение наличного имущество предприятия из-за утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимости произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К излишним выплатам относятся, в частности, суммы взысканных штрафов, заработной платы, выплаченной уволенному работнику в связи с задержкой по вине администрации выдачи трудовой книжки. Противоправным является поведение работника, если он не исполняет или не должным образом исполняет трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Материальная ответственность может быть возложена на работника также и при противоправном бездействии. Например, если он, имея возможность предотвратить ущерб, не сделал этого. Работник несет материальную ответственность лишь за ущерб, находящийся в прямой причинной связи с его действием (бездействием). Так, рабочий не может нести ответственность за поломку инструмента, если установлено, что он сломался вследствие допущенного изготовителем брака. Наличие вины является необходимым условием для возложения на работника материальной ответственности. Вину работника различают в двух формах:
умышленную и неосторожную. /При умышленном причинении вреда работник предвидит последствия своего действия (бездействия) и сознательно идет на причинение ущерба предприятию. Если работник не предвидит (хотя и должен предвидеть) отрицательные последствия своего действия или бездействия или легкомысленно надеется их предотвратить, то налицо вина в форме неосторожности. В соответствии со ст. 118 КЗоТ работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. В этом случае он вносит соответствующую сумму в кассу предприятия. С согласия администрации работник имеет право передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное в свободное от основной работы время без оплаты.
Наиболее распространенным видом материальной ответственности является ограниченная материальная ответственность. Согласно ст. 119 КЗоТ за ущерб, причиненный предприятию, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Обнаружив ущерб, администрация обязана проверить, нет ли оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности. При отсутствии таких оснований на работника возлагается ограниченная материальная ответственность. Законодательство не устанавливает конкретные случаи причинения ущерба, за которые наступает ограниченная материальная ответственность. Однако на практике наиболее частыми случаями причинения ущерба, за которые наступает материальная ответственность в указанных пределах, являются порча или уничтожение по небрежности или невнимательности имущества предприятия, материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику; недобор денежных сумм;
утрата документов; полное или частичное обесценение документов; уплата штрафа по вине работника. Под недобором денежных сумм следует понимать неполное получение предприятием причитающихся ему поступлений, связанных с осуществлением финансово-хозяйственной деятельности, из-за небрежного отношения работника к своим обязанностям. Материальная ответственность за утрату документов наступает в том случае, если утраченный документ не может быть восстановлен в необходимый срок, а его отсутствие наносит предприятию прямой действительный ущерб. Обесцененным является документ потерявший юридическую силу, в частности, в результате неправильного оформления. Примером может служить ненадлежащим образом составленный акт на приемку продукции, что лишает возможности применить санкции к предприятию, поставившему некачественную продукцию (товар).
Случаи полной материальной ответственности в трудовом законодательстве строго ограничены. При полной материальной ответственности ущерб не ограничивается каким-либо пределом, а возмещается в полном размере. В соответствии со ст. 121 КЗоТ к таким случаям относятся следующие:
когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда; когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию при исполнении трудовых обязанностей; когда между работником и предприятием в соответствии со ст. 121 КЗоТ заключен письменный договор о принятии им на себя полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или других целей; когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование;
когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.
Полная материальная ответственность возлагается на работника за ущерб, причиненный преступными действиями, установленными только приговором суда. Поэтому не может применяться такая ответственность к лицам, в отношении которых уголовное дело прекращено на стадии предварительного следствия. Если вынесен оправдательный приговор за отсутствием состава преступления, суд рассматривает дело в порядке гражданского судопроизводства. В таком случае полная материальная ответственность на работника может быть возложена по другим основаниям, предусмотренным законом.
Отдельные категории работников (кассиры/ работники органов связи, нештатные страховые агенты и распространители билетов и др.) несут полную материальную ответственность на основании специальных законодательных актов. К указанным актам не относятся приказы, инструкции и другие директивные документы министерств и ведомств.
Полную материальную ответственность несут работники, причинившие ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. Такой ущерб может быть причинен как в рабочее, так и в свободное от работы время. Обязанность доказать, что ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей, лежит на администрации предприятия.
Работник, находившийся в нетрезвом состоянии, несет полную материальную ответственность за причиненный по его вине предприятию любой прямой действительный ущерб. Нетрезвое состояние работника должно быть доказано администрацией предприятия. Доказательствами такого состояния могут быть акты об отстранении от работы, медицинское заключение, свидетельские показания и др.
Работник, получивший имущество и другие ценности под отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам, несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате не обеспечения сохранности этих ценностей. Такая ответственность наступает как при недостаче, так и при порче ценностей, вверенных работнику. Он привлекается к выполнению указанных поручений, если в данный момент на предприятии отсутствуют материально ответственные лица. До выдачи разовой доверенности администрация обязана ознакомить работника с правилами приемки и хранения материальных ценностей. Доверенности не могут выдаваться лицам, не состоящим в трудовых отношениях с предприятием.
Работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного
предприятию, когда он причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материальных ценностей. Если же ущерб причинен по небрежности работника, он может быть привлечен к ограниченной материальной ответственности, в пределах среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника возникает также в том случае, когда между ним и предприятием заключен письменный договор, по которому он принял на себя полную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему ценностей. Такие договоры могут быть заключены предприятием с работниками, достигшими 18-летнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких работ, а также Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 477/24. Помимо должностей, Перечень содержит и виды работ, которые могут выполнять работники, не занимающие каких-либо определенных должностей. В этом случае имеет значение характер работы, непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику материальных ценностей.
В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности указаны права и обязанности работника и администрации по обеспечению сохранности материальных ценностей;
в частности, работник обязуется бережно относиться к переданным ему для хранения или других целей материальным ценностям предприятия и принимать меры к предотвращению ущерба;
своевременно сообщать администрации предприятия о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;
участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.
Администрация обязуется:
создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;
знакомить его с действующим законодательством о материальной ответственности, а также инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей.
Договоры о полной материальной ответственности не могут заключаться с работниками, которые не предусмотрены в указанном Перечне. К их числу относятся бухгалтеры, счетоводы, товароведы, контролеры, которым непосредственно не вверяются ценности. Рассматривая дела о материальной ответственности на основании письменного договора, суд проверяет, относится ли ответчик к категории работников, с которыми может быть заключен такой договор. В противном случае на работника может возлагаться лишь ограниченная материальная ответственность. Полную материальную ответственность работник несет лишь за не обеспечение
сохранности тех ценностей, которые получены им по накладной или иному бухгалтерскому документы. Он не должен привлекаться к ответственности за недостачу, образовавшуюся до передачи ему материальных ценностей.
Договор о полной материальной ответственности при совмещении профессий (должностей) заключается с работником, если в Перечне предусмотрена основная или совмещаемая профессия (должность).
При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (ст. 121 КЗоТ). Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, и Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности утверждены Госкомтрудом СССР и ВЦСПС 14 сентября 1981 г. Указанный Перечень содержит в основном виды работ, аналогичные тем, при выполнении которых могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности. Коллективная материальная ответственность вводится администрацией предприятия по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия. Письменный договор заключается между предприятием и всеми членами коллектива (бригады). Согласно Типовому договору решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с выборным профсоюзным органом, оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия и объявляется коллективу но общем собрании. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Руководитель коллектива (бригады) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия либо его структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады). Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду). Администрация создает условия, необходимые для введения коллективной материальной ответственности. В частности, указанным Типовым договором предусмотрено, что администрация обязана:
а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;
б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективной (бригадной) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;
в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения/ обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;
г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;
д) рассматривать совместно с выборным профсоюзным органом вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;
е) рассматривать совместно с выборным профсоюзным органом в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;
ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах/ угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.
Члены коллектива (бригады) имеют право:
а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства ценностей ;
б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);
в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;
г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;
д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригады), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.
Действующим законодательством установлен порядок определения размера ущерба, причиненного предприятию (ст. 121 КЗоТ). Размер причиненного предприятию ущерба определяется по фактические потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. Иными словами, размер ущерба должен быть подтвержден документально.
Сама по себе нехватка материальных ценностей не является основанием для возложения на работников материальной ответственности. В случае ее обнаружения администрация обязана провести инвентаризацию. Кроме того, на предприятиях проводятся плановые и внезапные инвентаризации для проверки фактического наличия материальных ценностей.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день причинения ущерба. На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах) и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или недостачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для продажи (реализации) этой продукции и товаров.
Размер возмещаемого ущерба причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, установлен ст. 122 КЗоТ. Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, а руководителями предприятий и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органе путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущербе и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается комиссией по трудовым спорам, а затем народным судом. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный (городской) народный суд. В частности, непосредственно в суде рассматриваются следующие споры: если администрация или вышестоящий в порядке подчиненности орган пропустили срок, установленный для издания приказа о возмещении ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка; если причинивший такой ущерб работник уволился с предприятия;
если размер ущерба превышает средний месячный заработок. До издания приказа (распоряжения) об удержании администрация обязана: определить размер причиненного ущерба; выяснить причины возникновения ущерба; установить пределы ответственности работника за этот ущерб и размер ущерба, подлежащего возмещению. Если администрация обратилась с иском в суд о взыскании с работника ущерба в размере свыше среднего месячного заработка, она не вправе удержать своим приказом с работника средний месячный заработок в счет общего размера возмещения ущерба. Если администрация незаконно произвела удержание из заработной платы работника, то суд принимает по жалобе работника решение о возврате незаконно удержанных сумм.
Материальная ответственность работников является самостоятельным видом ответственности. Поэтому возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию.
Днем обнаружения ущерба
следует считать тот день, когда администрации предприятия, а в соответствующих случаях вышестоящим в порядке подчиненности органам стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником. Если ущерб выявлен в результате инвентаризации, то днем его обнаружения следует считать день подписания соответствующего акта. В соответствии со ст. 211 КЗоТ для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника материального ущерба, причиненного предприятию, устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работником ущерба. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока, он может быть восстановлен судом.
Законодательством предусмотрено, что суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению. Не может быть снижен размер ущерба, если он причинен работником, находящимся в нетрезвом состоянии. К конкретным обстоятельствам, при наличии которых был причинен ущерб, можно отнести, в частности: необеспечение администрацией нормальных условий для хранения, отсутствие нормальных условий труда, запущенность бухгалтерского учета, отсутствие у работника достаточного опыта работы, перегруженность работника и т. д. Материальное положение работника должно быть подтверждено необходимыми документами (о размере заработка, количестве иждивенцев и т. д.). Предусмотренное ст. 123 КЗоТ снижение размера ущерба относится ко всем видам материальной ответственности работника. Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.
Удержания из заработной платы работника в возмещение ущерба, причиненного предприятию, могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно ст. 124 КЗоТ удержания из заработной платы работников (кроме случаев рассмотренных выше) для погашения их задолженности предприятию, где они работают, осуществляются по распоряжению администрации в следующих случаях: для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных из-за счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания. В этих случаях администрация вправе издать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно исчисленной выплаты. Кроме того, такие удержания производятся при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 3, 5 и 6 ст. 29 КЗоТ и п. 1, 2 и 5 ст. 33 КЗоТ, при направлении на учебу, а также в связи с уходом на пенсию Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки
Список литературы:
1. Кашанина В. А. “Право и экономика” - Москва “Просвещение” 1998г.
2. Додонов В. Н. , Каминская Е. В., Румянцев О. Г. “Словарь гражданского права” - Москва “Инфра-м” 1998г.
3. “Бухгалтерский учет” N8 1996г.
4. Тихомиров М. Ю. “Юридическая энциклопедия”- Москва Юринформцентр, 1995г.
5. “Гражданский кодекс Российской Федерации” – Москва, Спарк, 1994г.
1 “Словарь гражданского права” ст.253
2 Кашанина В. А. “Право и экономика” ч.1 гл.3 ст.119