Заработная плата и основные принципы ее организации
Ю.И. Ребрин
Оплата
труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым
предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей
производственного процесса. Однако основные принципы установления организации
заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и
оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Системы
оплаты труда (ст.83 КЗоТ РФ). Труд работников оплачивается повременно, сдельно
или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные
и коллективные работы. Для усиления материальной заинтересованности работников
в выполнении планов и договорных обязательств, повышения эффективности
производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения
по итогам работы за год, а также другие формы материального поощрения.
Оплата
труда рабочих (ст.80 КЗоТ РФ). При оплате труда рабочих могут применяться
тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие,
учреждение, организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид,
системы оплаты труда, размеры тарифных
ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяют
самостоятельно.
Оплата
труда руководителей, специалистов и служащих (ст. 81 КЗоТ РФ) производится, как
правило, на основе должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются
администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией
работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей и служащих иной
вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и др.).
Минимальный
размер оплаты труда (ст.78 КЗоТ РФ). Месячная оплата труда работника,
отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и
выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного минимального размера оплаты труда. В минимальный размер оплаты
труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные
выплаты.
Тарифная система оплаты труда
Правительством
РФ утверждена Единая тарифная система (ЕТС) для учреждений и организаций
бюджетной сферы. Остальные могут пользоваться ею, если считают это необходимым
и полезным. Эта система базируется на сопоставлении сложности трудовых функций
различных групп и категорий персонала, конкретных должностей и обязанностей
работников, их квалификации. В совокупности эти факторы обеспечивают достаточно
полную характеристику оценки труда работников и обуславливают возможность
изменения общих принципов дифференциации оплаты их труда на основе ЕТС.
Сопоставление уровней сложности труда по профессиям рабочих и должностям
служащих дало возможность распределить работников по 18 разрядам ЕТС. На
практике за пределами бюджетной сферы в организациях и фирмах применяют
различные размеры диапазона разрядов работников.
Тарифная
система состоит из тарифных сеток, тарифных ставок и тарифно-квалификационных
справочников (табл. 9.3, 9.4).
Таблица
9.3
Пример
тарифной сетки рабочих предприятия
Показатели
Разряды
1
2
3
4
5
6
7
8
Тарифные коэффициенты
1,0
1,09
1,21
1,33
1,50
1,71
1,98
2,34
Абсолютное возрастание тарифных
коэффициентов
-
0,09
0,12
0,12
0,17
0,21
0,27
0,36
Относительное возрастание
тарифных коэффициентов, %
-
9
11
11
13
14
16
18
Тарифные
сетки могут применяться на предприятиях для определения соотношения в оплате
труда рабочих разного уровня квалификации. Они содержат тарифные разряды и
тарифные коэффициенты. При этом каждому разряду соответствует определенный
тарифный коэффициент. Тарифный разряд отражает степень сложности, точности и
ответственности работ и уровень квалификации рабочего, необходимый для ее
выполнения. Тарифный коэффициент показывает отношение часовой тарифной ставки
(размера оплаты труда рабочего в час) соответствующего разряда к часовой
тарифной ставке первого разряда.
Тарифная
ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц,
год). Часовая тарифная ставка показывает абсолютный размер оплаты труда
рабочего соответствующего разряда в час.
Тарифно-квалификационный
справочник представляет собой перечень характерных для данного предприятия
работ, и тех требований, которым должен отвечать рабочий, занятый на данной
работе. По справочнику устанавливается разряд работы и присваивается разряд
рабочим.
Тарифно-квалификационный
справочник включает в себя ряд разделов, в которых тарифно-квалификационные
характеристики сгруппированы по производствам и видам работ. В справочнике по
каждой профессии и каждому разряду даются три раздела:
-
"характеристика работ";
-
"должен знать";
-
"пример работ".
Системы и формы оплаты труда
Тарифная
система определяет качество труда каждого рабочего - ответственность, умение, а
также условия труда. Количественный учет затраченного труда работниками
производства осуществляется с помощью различных систем оплаты труда.
Таблица
9.4
Пример
часовых тарифных ставок для рабочих предприятия (руб.)
Разряды
Показатели
1
2
3
4
5
6
7
8
На работах с нормальными
условиями труда:
для сдельщиков
для повременщиков
1,5
1,4
1,64
1,53
1,82
1,69
2,0
1,86
2,25
2,1
2,56
2,17
2,97
2,77
3,51
3,28
На работах с тяжелыми и
вредными условиями труда:
для сдельщиков
для повременщиков
1,69
1,58
1,84
1,72
2,04
1,91
2,25
2,1
2,54
2,37
2,89
2,7
3,35
3,13
3,95
3,7
На работах с особо тяжелыми и
вредными условиями труда:
для сдельщиков
для повременщиков
1,8
1,7
1,96
1,85
2,18
2,06
2,39
2,26
2,7
2,55
3,08
2,91
3,56
3,37
4,21
3,98
Классификация
систем и форм оплаты труда приведена на
рис.9.11.
Рис.
9.11. Классификация систем и форм оплаты труда
Сдельная система оплаты труда
При
этой системе оплату труда производят в зависимости от количества произведенной
продукции или объема выполненных работ. Ее применяют при следующих условиях:
-
возможности учета выработки и нормирования работ;
-
отражения в выработке рабочих конечных результатов труда.
Основой
сдельной системы является сдельная расценка, выражающая размер заработной платы
по каждой работе или операции за единицу времени. Сдельные расценки P обычно рассчитывают,
исходя из норм выработки nвыр или норм времени nвр:
Р
= lт / nвыр или Р = lт nвр,
где
lт - часовая тарифная ставка,
соответствующая разряду, к которому отнесена данная работа, руб.
Прямая
сдельная оплата труда - система, при которой расценка за единицу выработанной
продукции не изменяется в зависимости от уровня выполнения норм выработки.
Заработок Z прямо пропорционален количеству изготовленной продукции и
определяется как произведение объема продукции Q на расценку за единицу данной продукции Р:
Z
= Q Р.
Сдельно-прогрессивная
оплата труда - система, при которой, как правило, в пределах выполнения норм
выработки оплата производится по нормальным сдельным расценкам, а вся
продукция, изготовленная сверх нормы, оплачивается по повышенным расценкам по
специальной шкале.
При
сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику, кроме заработка по прямым
сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение
установленных количественных и качественных показателей.
Косвенно-сдельная
оплата применяется при оплате труда вспомогательных рабочих (наладчиков,
ремонтников, электриков и т.д.). Их заработная плата устанавливается в
зависимости от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих, бригад или
участков и определяется по сдельным расценкам по каждому объему обслуживания на
единицу работы, выполняемой основными
рабочими:
где
Zк.с - заработок вспомогательных рабочих, оплачиваемых по системе косвенной
сдельщины;
Рк.с
- расценка при косвенной сдельной оплате, руб./шт.;
Q
- объем выпуска продукции основными рабочими, шт.;
lт
- часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.;
Ч
- количество основных рабочих, чел.;
n
фi - фактическая выработка основного рабочего, шт.;
nвыр.о.рi
- норма выработки основного рабочего, шт.
Аккордная
система используется при выполнении аварийных и срочных работ. При этом
сдельная расценка устанавливается на весь объем работ без деления по операциям.
Повременная
система оплаты труда делится на почасовую и помесячную.
При
почасовой повременной оплате заработная плата рабочего повременщика Zп.:
Zп
= lт tч,
где
lт - часовая тарифная ставка рабочего, руб.;
tч
- количество часов, отработанных рабочим, ч.
При
помесячной оплате заработок рабочего рассчитывается по формуле
Zп
= Lокл dдн.ф / dдн,
где
Lокл - оклад рабочего в месяц, руб.;
dдн.ф
- количество рабочих дней, фактически отработанных рабочим;
dдн
- количество рабочих дней в месяц.
Повременно-премиальная
система оплаты труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам)
за отработанное время выплату премий за достижение качественных и
количественных показателей. Данная система применяется при строгом нормировании
сменных и месячных заданий с учетом применения технически обоснованных норм
обслуживания.
Планирование заработной платы на предприятии
При
планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным
ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само
вправе выбирать системы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной
платы производится на весь списочный состав предприятия. Разделяют фонд
заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала.
Фонд заработной платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР,
служащие и т.д.).
Заработная
плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным
ставкам, составляет тарифный фонд.
Доплаты
к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за
работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты
подросткам - вместе с тарифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.
Доплаты
за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям,
оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд
дневной заработной платы.
Доплаты, установленные законом за не полностью
отработанное время - невыходов,
вызванных выполнением общественных и государственных обязанностей, отпусков и
выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной
заработной платы общий фонд годовой заработной платы.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.cfin.ru