КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.

КЗоТ Российской Федерации в редакции на 25 сентября 1992 г.
(с изменениями от 22 декабря 1992 г., 27 января, 15 февраля,
18 июля, 24 августа, 24 ноября 1995 г.)

Глава I. Общие положения (ст. 1-6)
Глава II. Коллективный договор (ст. 7-14)
Глава III. Трудовой договор (контракт) (ст. 15-40)
Глава III-A.Обеспечение занятости и гарантии (ст. 40.1-40.3)
реализации права на труд
Глава IV. Рабочее время (ст. 41-56)
Глава V. Время отдыха (ст. 57-76)
Глава VI. Заработная плата (ст. 77-101)
Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки (ст. 102-109)
Глава VIII. Гарантии и компенсации (ст. 110-126)
Глава IX. Трудовая дисциплина (ст. 127-138)
Глава X. Охрана труда (ст. 139-159)
Глава XI. Труд женщин (ст. 160-172)
Глава XII. Труд молодежи (ст. 173-183)
Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих, (ст. 184-200)
совмещающих работу с обучением
Глава XIV. Трудовые споры (ст. 201-224)
Глава XV. Профессиональные союзы. Участие рабочих (ст. 225-235)
и служащих в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями
Глава XV-A. Трудовой коллектив (ст. 235.1)
Глава XVI. Государственное социальное страхование (ст. 236-243)
Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением (ст. 244-249)
законодательства о труде
Глава XVIII.Особенности регулирования труда (ст. 250-256)
отдельных категорий работников

Глава I. Общие положения

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде Российской Федерации

Кодекс законов о труде Российской Федерации регулирует трудовые от-
ношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улу-
чшению качества работы, повышению эффективности общественного производс-
тва и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни
трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению
труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспо-
собного человека (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст.
168).
Кодекс законов о труде Российской Федерации устанавливает высокий
уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав работников (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности работников

В соответствии с Конституцией Российской Федерации - России каждый
имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно
соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать
профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы.
Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право:
на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;
на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с
работой;
на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;
на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительности
рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и ра-
бот, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а так-
же оплачиваемых ежегодных отпусков;
на объединение в профессиональные союзы;
на социальное обеспечение по возрасту, при утрате трудоспособности и
в иных установленных законом случаях;
на судебную защиту своих трудовых прав.
Работник обязан:
добросовестно выполнять трудовые обязанности;
соблюдать трудовую дисциплину;
бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации;
выполнять установленные нормы труда. (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-
тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

Статья 3. Регулирование труда членов колхозов и иных кооперативных
организаций

Труд членов колхозов и иных кооперативных организаций регулируется
их уставами, а также законодательством, относящимся к колхозам и иным
кооперативным организациям. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 3 КЗоТ РФ

Статья 4. Законодательство о труде

Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего
Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и
республик в составе Российской Федерации.
На территории Российской Федерации до принятия соответствующих зако-
нодательных актов применяются нормы бывшего Союза ССР в части, не проти-
воречащей Конституции и законодательству Российской Федерации, а также
международным соглашениям (договорам) с участием Российской Федерации.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. раздел "Трудовые отношения"

Статья 5. Недействительность условий договоров о труде, ухудшающих
положение работников

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по срав-
нению с законодательством о труде, являются недействительными. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведо-
мости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Сове-
та Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Администрация предприятия, учреждения, организации совместно с со-
ветом трудового коллектива и соответствующим выборным профсоюзным орга-
ном вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по
сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для
работников коллектива или отдельных категорий работников. (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 05 февраля 1988 г.- Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

См. комментарий к статье 5 КЗоТ РФ

Статья 6 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава II. Коллективный договор

Статья 7. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социаль-
но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и ра-
ботниками на предприятии, в учреждении, организации.
Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется
Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статьи 8 - 14 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава III. Трудовой договор (контракт)

(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и пред-
приятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется вы-
полнять работу по определенной специальности, квалификации или должности
с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учрежде-
ние, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и
обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде,
коллективным договором и соглашением сторон. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 15 КЗоТ РФ

Статья 16. Гарантии при приеме на работу

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или уста-
новление прямых или косвенных преимуществ при приеме на работу в зависи-
мости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения,
имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убежде-
ний, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоя-
тельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ог-
раничения при приеме на работу, которые определяются свойственными данно-
му виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о
лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

См. комментарий к статье 16 КЗоТ РФ

Статья 17. Срок трудового договора (контракта)

Трудовые договоры (контракты) заключаются:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или инте-
ресов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных зако-
ном. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 17 КЗоТ РФ

Статья 18. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомос -
ти Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации
предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется
работнику под расписку.
Фактическое допущение к работе считается заключением трудового дого-
вора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом офор-
млен.
Работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого
предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями
предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении
трудового договора.

См. комментарий к статье 18 КЗоТ РФ

Статья 18.1 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Статья 19. Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо
предусмотренных законодательством

При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы,
помимо предусмотренных законодательством.

См. комментарий к статье 19 КЗоТ РФ

Статья 20. Ограничение совместной службы родственников

Запрещается совместная служба на одном и том же государственном или
муниципальном предприятии, в учреждении, организации лиц, состоящих меж-
ду собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сес-
тры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов),
если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтро-
льностью одного из них другому.
В необходимых случаях исключения из этого правила могут устанавлива-
ться Советом Министров Российской Федерации. (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 20 КЗоТ РФ

Статья 21. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника по-
ручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе
(распоряжении) о приеме на работу. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
В период испытания на работников полностью распространяется законо-
дательство о труде.
Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достиг-
ших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-тех-
нических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и
средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны,
направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также
при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на
другое предприятие, в учреждение, организацию.

См. комментарий к статье 21 КЗоТ РФ

Статья 22. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не
может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом,- шести месяцев. (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведо-
мости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспо-
собности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по
уважительным причинам.

См. комментарий к статье 22 КЗоТ РФ

Статья 23. Результат испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу,
он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового
договора (контракта) допускается только на общих основаниях.
При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника
от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организа-
ции без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом пред-
приятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое
освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской)
народный суд. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 фев-
раля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 23 КЗоТ РФ

Статья 24. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (контрактом)

Администрация предприятия, учреждения, организации не вправе тре-
бовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым до-
говором (контрактом). (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 24 КЗоТ РФ

Статья 25. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий
труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, органи-
зации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, ор-
ганизацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреж-
дением, организацией, допускается только с согласия работника, за исклю-
чением случаев, предусмотренных в статьях 26 и 27 настоящего Кодекса.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работ-
ника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на
другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же мест-
ности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах спе-
циальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором
(контрактом). Администрация не вправе перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В связи с изменениями в организации производства и труда допускает-
ся изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же
специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных ус-
ловий труда - систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, уста-
новлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, из-
менении разрядов и наименования должностей и других - работник должен
быть поставлен в известность не позднее чем за два месяца.
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор (контракт) прекращается по пункту 6 статьи 29 настоящего Кодекса.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 25 КЗоТ РФ

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производствен-
ной необходимости

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения,
организации администрация имеет право переводить работников на
срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом)
работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом
предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой
труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ра-
боте. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихий-
ного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их по-
следствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или
порчи государственного или общественного имущества и в других исключите-
льных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомо-
сти Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствую-
щего работника не может превышать одного месяца в течение календарного
года.

См. комментарий к статье 26 КЗоТ РФ

Статья 27. Временный перевод на другую работу в случае простоя

В случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и
квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, орга-
низации на все время простоя либо на другое предприятие, в учреждение,
организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.
При переводе на нижеоплачиваемую работу вследствие простоя за работ-
никами, выполняющими нормы выработки, сохраняется средний заработок по
прежней работе, а за работниками, не выполняющими нормы или переведенными
на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (ок-
лад).

См. комментарий к статье 27 КЗоТ РФ

Статья 28. Ограничение перевода на неквалифицированные работы

При простое и в случае временного замещения отсутствующего работника
не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицирован-
ные работы.

См. комментарий к статье 28 КЗоТ РФ

Статья 29. Основания прекращения трудового договора (контракта)

Основаниями прекращения трудового договора (контракта) являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потре-
бовала их прекращения;
3) призыв или поступление работника на военную службу;
4) расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работника
(статьи 31 - 32), по инициативе администрации (статья 33) либо по требо-
ванию профсоюзного органа (статья 37);
5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреж-
дение, организацию или переход на выборную должность (в ред. Указа Прези-
диума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верхов-
ного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
6) отказ работника от перевода на работу в другую мест-
ность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от
продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник
осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполне-
ния приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту
работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения дан-
ной работы. (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Передача предприятия, учреждения, организации из подчинения одного
органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора
(контракта). При смене собственника предприятия, а равно его реорганиза-
ции (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отноше-
ния, с согласия работника, продолжаются; прекращение в этих случаях тру-
дового договора (контракта) по инициативе администрации возможно только
при сокращении численности или штата работников (в ред. Закона Российс-
кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 29 КЗоТ РФ

Статья 30. Продолжение действия срочного трудового договора (контра-
кта) на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (контракта) (пункты 2 и 3
статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон
не потребовала их прекращения, то действие договора (контракта) считается
продолженным на неопределенный срок (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 30 КЗоТ РФ

Статья 31. Расторжение трудового договора (контракта), заключенного
на неопределенный срок, по инициативе работника

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), зак-
люченный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию пись-
менно за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному
желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
учебное заведение, переход на пенсию и другие случаи), администрация рас-
торгает трудовой договор (контракт) в срок, о котором просит работник.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник
вправе прекратить работу, а администрация предприятия, учреждения, орга-
низации обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним рас-
чет.
По договоренности между работником и администрацией трудовой договор
(контракт) может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 31 КЗоТ РФ

Статья 32. Расторжение срочного трудового договора (контракта) по ини-
циативе работника

Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит
расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или
инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту),
нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного или тру-
дового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 32 КЗоТ РФ

Статья 33. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации

Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а
также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут
быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации
лишь в случаях:
1) ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения чис-
ленности или штата работников;
1.1) утратил силу (Законом РФ от 12 марта 1993 г. N 2502-1 Ведомос-
ти Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712).
2) обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния
здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) систематического неисполнения работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или
правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее при-
менялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в те-
чение рабочего дня) без уважительных причин (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782);
5) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследст-
вие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и
родам, если законодательством не установлен более длительный срок сох-
ранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабо-
тниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или
профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до
восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту рабо-
ту;
7) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркоти-
ческого или токсического опьянения (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782); (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988,
N 6 ст. 168);
8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) госу-
дарственного или общественного имущества, установленного вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию
которого входит наложение административного взыскания или применение
мер общественного воздействия. (введен Указом Президиума Верховного Со-
вета РСФСР от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентяб-
ря 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей
статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согла-
сия, на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в
период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 нас-
тоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за
исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, органи-
зации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря
1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782).

См. комментарий к статье 33 КЗоТ РФ

Статья 34. Преимущественное право на оставление на работе при сокраще-
нии численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное
право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.

Федеральным законом от 27 янаря 1995 г. N 10-ФЗ в часть вторую статьи 34
настоящего Кодекса внесены изменения
см. текст части второй в предыдущей редакции

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в
оставлении на работе отдается : семейным - при наличии двух или более
иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятель-
ным заработком; работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы
на данном предприятии, в учреждении, организации, работникам, получив-
шим на данном предприятии, учреждении, организации трудовое увечье или
профессиональное заболевание, работникам, повышающим свою квалификацию
без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заве-
дениях; инвалидам войны и членам семей военнослужащих и партизан, по-
гибших или пропавших без вести при защите СССР; изобретателям; женам
(мужьям) военнослужащих, гражданам, уволенным с военной службы, - по
работе, на которую они поступили впервые после увольнения с военной служ-
бы; лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболева-
ния, связанные с лучевой нагрузкой, вызванные последствиями чернобыльс-
кой катастрофы, инвалидам, в отношении которых установлена причин-
ная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, участни-
кам ликвидации последствий чернобыльской катастрофы в зоне отчуждения в
1986 - 1990 годах, а также лицам, эвакуированным из зоны отчуждения и пе-
реселенным из зоны отселения, другим приравненным к ним лицам (в ред. За-
кона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254, Федерального закона от 27 ян-
варя 1995 г. N 10-ФЗ - Собрание законодательства Российской Федерации от
30 января 1995 г. N 5, ст. 346).

См. комментарий к статье 34 КЗоТ РФ

Статья 35. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации предприятия, учреждения, организации с пре-
дварительного согласия соответствующего выборного профсо-
юзного органа

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмот-
ренным пунктами 1 (кроме случаев ликвидации предприятия, учреждения, ор-
ганизации), 2 и 5 статьи 33 настоящего Кодекса, производится с предвари-
тельного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
Согласия соответствующего выборного профсоюзного органа на расторже-
ние трудового договора (контракта) по указанным в части первой настоящей
статьи основаниям не требуется в случаях:
увольнения с предприятия, из учреждения, организации, где отсутству-
ет соответствующий выборный профсоюзный орган;
увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (их фи-
лиалов, представительств, отделений и других обособленных подразделений),
его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или
назначаемых на должность органами государственной власти и управления, а
также общественными организациями и другими объединениями граждан.
Соответствующий выборный профсоюзный орган сообщает администрации в
письменной форме о принятом решении в десятидневный срок со дня получения
письменного представления руководителя предприятия, учреждения, организа-
ции.
Администрация вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не поз-
днее одного месяца со дня получения согласия соответствующего выборного
профсоюзного органа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 35 КЗоТ РФ

Статья 36. Выходное пособие

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указан-
ным в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодек-
са, либо вследствие нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (статья 32) работникам выплачивает-
ся выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 36 КЗоТ РФ

Статья 37. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию
профсоюзного органа

По требованию профсоюзного органа (не ниже районного) администра-
ция обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководящим рабо-
тником или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает зако-
нодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному дого-
вору, проявляет бюрократизм, допускает волокиту. Руководящий работник,
избранный на должность трудовым коллективом, освобождается по требова-
нию профсоюзного органа (не ниже районного) на основании решения общего
собрания (конференции) соответствующего трудового коллектива или по его
уполномочию - совета трудового коллектива (в ред. Закона Российской Фе-
дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 37 КЗоТ РФ

Статья 38. Отстранение от работы

Отстранение работника от работы (должности) с приостановкой выплаты
заработной платы может производиться только по предложению уполномоченных
на это органов в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Зако-
на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез-
да народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российс-
кой Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии
наркотического или токсического опьянения, администрация предприятия, уч-
реждения, организации не допускает к работе в этот день (смену) (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);

См. комментарий к статье 38 КЗоТ РФ

Статья 39. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельнос-
ти работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприя-
тии, в учреждении, организации свыше пяти дней.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им
работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на пред-
приятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не за-
писываются.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться
в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и
со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. При расторжении
трудового договора по (контракта) инициативе работника в связи с болез-
нью, инвалидностью, уходом на пенсию по старости, с зачислением в выс-
шее или среднее специальное учебное заведение либо в аспирантуру и по
другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление
определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книж-
ку вносится с указанием этих причин (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольне-
ния.

См. комментарий к статье 39 КЗоТ РФ

Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате

Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о ра-
боте на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием спе-
циальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработ-
ной платы.

См. комментарий к статье 40 КЗоТ РФ

Глава III-A. Обеспечение занятости и гарантии
реализации права на труд
Статья 40.1 Гарантии реализации права граждан на труд

Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на террито-
рии Российской Федерации:
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с различными режи-
мами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве
со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в соответ-
ствии с их заранее поданными заявками подходящей работы выпускникам учеб-
ных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение ква-
лификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных
заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных затрат в
связи с направлением на работу в другую местность по предложению службы
занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на
участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом воз-
растных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения заня-
тости и гарантии реализации права граждан на труд определяются законода-
тельством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 40.1 КЗоТ РФ

Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, ор-
ганизаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокра-
щению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально
под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не
менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному орга-
ну информацию о возможном массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или
штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предус-
мотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением
численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на
том же предприятии, учреждении, организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого об-
ращения на другие предприятия, учреждения, организации или через бесплат-
ное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведе-
ния местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении
каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности,
квалификации и размера оплаты труда (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 40.2 КЗоТ РФ

Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций
при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата:
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного зара-
ботка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства,
но не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного
пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в
порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по ре-
шению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговремен-
но (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не
был им трудоустроен (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработ-
ка производится по прежнему месту работы.
За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж,
если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.
При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций
за высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но
не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного
выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.
Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и ком-
пенсации в соответствии с законодательством.

Глава IV. Рабочее время

Статья 41 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Статья 42. Нормальная продолжительность рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на
предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в
неделю. По мере создания экономических и других необходимых условий бу-
дет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 43. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работ-
ников моложе восемнадцати лет

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавлива-
ется сокращенная продолжительность рабочего времени:
1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю;
2) в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14
до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение
учебного года в свободное от учебы время не может превышать половины
норм, установленных в части первой настоящей статьи для лиц соответствую-
щего возраста (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 43 КЗоТ РФ

Статья 44. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работ-
ников на работах с вредными условиями труда

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, ус-
танавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более
36 часов в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными усло-
виями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжитель-
ность рабочего времени, утверждается в порядке, установленном законода-
тельством.

См. комментарий к статье 44 КЗоТ РФ

Статья 45. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отде-
льных категорий работников

Законодательством устанавливается сокращенная продолжительность ра-
бочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей, жен-
щин, работающих в сельской местности, и других) (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 45 КЗоТ РФ

Статья 46. Пятидневная и шестидневная рабочая неделя и продолжитель-
ность ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность
ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового
распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по со-
гласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации с учетом специфики работы, мнения трудового ко-
ллектива и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели
(статьи 42 - 45) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст.
168);
На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру
производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели не-
целесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним вы-
ходным днем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежеднев-
ной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6
часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме
24 часа (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается адми-
нистрацией предприятия, учреждения, организации совместно с соответст-
вующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения
трудового коллектива и по согласованию с местным Советом народных депу-
татов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6 ст. 168);
Графики сменности доводятся до сведения работников, как правило, не
позже чем за один месяц до их введения в действие (в ред. Указа Прези-
диума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верхов-
ного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063);

См. комментарий к статье 46 КЗоТ РФ

Статья 47. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных
дней

Накануне праздничных дней (статья 65) продолжительность работы ра-
ботников, кроме работников, указанных в статьях 43 -45 настоящего Кодек-
са, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной
рабочей неделе.
Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной
рабочей неделе не может превышать 6 часов.

См. комментарий к статье 47 КЗоТ РФ

Статья 48. Работа в ночное время

При работе в ночное время установленная продолжительность работы
(смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на ра-
ботников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени
(статьи 44 и 45).
Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случа-
ях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непре-
рывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной ра-
бочей неделе с одним выходным днем.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины и жен-
щины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе
восемнадцати лет; другие категории работников в соответствии с законо-
дательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только
с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицин-
скими рекомендациями (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40,
ст. 1410);(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

См. комментарий к статье 48 КЗоТ РФ

Статья 49. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и администрацией может устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или
неполная рабочая неделя. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до шестнадцати
лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанно-
му времени или в зависимости от выработки.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работни-
ков каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисле-
ния трудового стажа и других трудовых прав (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Со-
вета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).

См. комментарий к статье 49 КЗоТ РФ

Статья 50. Начало и окончание ежедневной работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривает-
ся првилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в
соответствии с законодательством.

См. комментарий к статье 50 КЗоТ РФ

Статья 51. Сменная работа

При сменной работе каждая группа работников должна производить ра-
боту в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Работники чередуются по сменам равномерно. Переход из одной смены
в другую определяется графиками сменности, утверждаемыми администрацией
по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с уче-
том специфики работы и мнения трудового коллектива (в ред. Указа Прези-
диума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верхов-
ного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168);
Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запреща-
ется.

См. комментарий к статье 51 КЗоТ РФ

Статья 52. Суммированый учет рабочего времени

На непрерывно действующих предприятиях, в учрежедниях, организаци-
ях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на
некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может
быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается по со-
гласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени,
с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не
превышала нормального числа рабочих часов (статьи 42 - 45) (в ред. Ука-
за Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725);

См. комментарий к статье 52 КЗоТ РФ

Статья 53. Разделение рабочего дня на части

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера
труда, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодатель-
ством, разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

См. комментарий к статье 53 КЗоТ РФ

Статья 54. Ограничение сверхурочных работ

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными
считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени
(статьи 46 и 52 ).
Администрация может применять сверхурочные работы только в исключи-
тельных случаях, предусмотренных законодательством и статьей 55 настоя-
щего Кодекса. Сверхурочные работы могут производиться лишь с разрешения
соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 ав-
густа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г.- Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез-
да народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ в часть третью статьи
54 настоящего Кодекса внесены изменения
см. текст части третьей в предыдущей редакции

К сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины, женщины,
имеющие детей в возрасте до трех лет; работники моложе 18 лет;
работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных
учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего
и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккре-
дитацию, в дни занятий; другие категории работников в соответствии с
законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
29 сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40,
ст. 1410, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ).
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (ре-
бенка-инвалида - до шестнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к
сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды лишь при ус-
ловии, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410); (в ред. За-
кона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 54 КЗоТ РФ

Статья 55. Исключительные случаи, когда допускаются сверхурочные
работы

Сверхурочные работы допускаются только в следующих исключитеьлных
случаях:
1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также
для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производст-
венной аварии и немедленного устранения их последствий.
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению,
газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -
для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих пра-
вильное их функционирование;
3) при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие
непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производ-
ства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов,
если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу
или гибель государственого или общественного имущества;
4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению ме-
ханизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает
прекращение работ для значительного числа трудящихся;
5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если ра-
бота не допускает перерыва; в этих случаях администрация обязана немед-
ленно принять меры к замене сменщика другим работником.

См. комментарий к статье 55 КЗоТ РФ

Статья 56. Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четы-
рех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана вести
точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

См. комментарий к статье 56 КЗоТ РФ

Глава V. Время отдыха

Статья 57. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжитель-
ностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему
предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, че-
рез четыре часа после начала работы.
Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего
трудового распорядка.
На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нель-
зя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение
рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи уста-
навливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Вер-
ховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 57 КЗоТ РФ

Статья 58. Выходные дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выход-
ных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Статья 59. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не
менее сорока двух часов.

См. комментарий к статье 59 КЗоТ РФ

Статья 60. Общий выходной день

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, уста-
навливается графиком работы предприятия, учреждения, организации. Оба вы-
ходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Статья 61. Выходные дни на непрерывно действующих предприятиях, в уч-
реждениях, организациях

На предприятиях, в учреждениях, организациях, приостановка работы в
которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие
необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также на
других предприятиях с непрерывным производством выходные дни предоставля-
ются в различные дни недели поочередно каждой группе работников
согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию
с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 61 КЗоТ РФ

Статья 62. Выходные дни на предприятиях, в учреждениях, организациях,
связанных с обслуживанием населения

На предприятиях, в учреждениях, организациях, где работа не может
прерываться в общий выходной день в связи с необходимостью обслуживания
населения (магазины, предприятия бытового обслуживания, театры, музеи и
другие), выходные дни устанавливаются местными Советами народных депута-
тов (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа1980 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).

Статья 63. Запрещение работы в выходные дни. Исключительные случаи
привлечения отдельных работников к работе в выходные дни

Работа в выходные дни запрещается.
Привлечение отдельных работников к работе в эти дни допуска-
ется только с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа
предприятия, учреждения, организации и лишь в исключительных случаях, оп-
ределяемых законодательством и частью 3 настоящей статьи (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября
1982 г.- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982,
N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Привлечение работников к работе в выходные дни допускается в следую-
щих исключительных случаях:
1) для предотвращения или ликвидации общественного или стихийного
бедствия, производственной аварии либо немедленного устранения их послед-
ствий;
2) для предотвращения несчастных случаев, гибели или порчи государст-
венного или общественного имущества;
3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от сроч-
ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприя-
тия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).
Привлечение работников к работе в выходные дни производится
по письменному приказу (распоряжению) администрации предприятия, учрежде-
ния, организации с соблюдением ограничений, установленных статьями 157,
162 и 177 настоящего Кодекса.

См. комментарий к статье 63 КЗоТ РФ

Статья 64. Компенсация за работу в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня
отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в
двойном размере (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Оплата за работу в выходной день исчисляется по правилам статьи 89
настоящего Кодекса (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

См. комментарий к статье 64 КЗоТ РФ

Статья 65. Праздничные дни

Указами Президента РФ от 19 сентября 1994 г. N 1926 и от 9 декабря 1994
г. N 2167 день 12 декабря объявлен государственным праздником - Днем Ко-
нституции Российской Федерации и нерабочим днем

Работа на предприятиях, в учреждениях, организациях не производится
в следующие праздничные дни:
1 и 2 января - Новый год,
7 января - Рождество Христово,
8 марта - Международный женский день,
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда,
9 мая - День Победы,
12 июня - День принятия Декларации о государственном суверенитете
Российской Федерации,
7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической револю-
ции (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна
по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие предприя-
тия, учреждения, организации), работы, вызываемые необходимостью обслужи-
вания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные
работы.
При совпадении выходного и праздничного дней выходной день перено-
сится на следующий после праздничного рабочий день.
(введена Законом Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254; в ред. Закона Российс-
кой Федерации от 22 декабря 1992 г. N 4176-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1993, N 1, ст. 16).

См. комментарий к статье 65 КЗоТ РФ

Статья 66. Ежегодные отпуска

Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (статьи 67 и 68 ).

См. комментарий к статье 66 КЗоТ РФ

Статья 67. Продолжительность отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжите-
льностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неде-
лю. Порядок исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
определяется законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российс-
кой Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ часть вторая статьи 67
настоящего Кодекса исключена

Работникам моложе восемнадцати лет ежегодный отпуск предоставляется
продолжительностью один календарный месяц.

См. комментарий к статье 67 КЗоТ РФ

Статья 68. Дополнительные отпуска

Ежегодные дополнительые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства и
имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в организации;
3) работникам с ненормированным рабочим днем;
4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях;
5) в других случаях, предусмотренных законодательством и коллективным
договором или иными локальными нормативными актами (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-
родных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-
дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 68 КЗоТ РФ

Статья 69 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Статья 70. Невключение отпусков по временной нетрудоспособности или
по беременности и родам в счет ежегодных отпусков

Отпуска, предоставленные в установленном порядке по временной нет-
рудосопосбности или по беременности и родам, в счет ежегодных отпусков
не включаются.

См. комментарий к статье 70 КЗоТ РФ

Статья 71. Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на данном предприятии,
в учреждении, организации. До истечения одиннадцати месяцев непрерывной
работы отпуск по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работ-
никам моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в за-
пас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по ис-
течении трех месяцев работы; в других случаях, предусмотренных законо-
дательством.
Работникам, переведенным из одного предприятия, учреждения,
организации на другое предприятие, в учреждение, организацию, отпуск
может быть предоставлен до истечения одиннадцати месяцев работы после
перевода. Если до перевода работник не проработал одиннадцати месяцев
на одном предприятии, в учреждении, организации, то отпуск ему может
быть предоставлен по истечении одиннадцати месяцев работы до и после
перевода в общей сложности.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков.

См. комментарий к статье 71 КЗоТ РФ

Статья 72. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск

В стаж работы, дающий право на отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за
ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью
или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при
неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем
восстановлении на работе);
3) время, когда работник фактически не работал, но сох-
ранял за собой место работы (должность) и получал пособие по государст-
венному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Зако-
на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

См. комментарий к статье 72 КЗоТ РФ

Статья 73. Очередность предоставления отпусков

Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией
по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предпри-
ятия, учреждения, организации.
Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года,
но без нарушения нормального хода работы предприятия, учреждения, орга-
низации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября
1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 73 КЗоТ РФ

Статья 74. Ежегодное предоставление отпуска. Исключительные случаи
перенесения отпуска

Отпуск должен предоставляться ежегодно в установленный срок.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной
нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных
или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных зако-
нодательством.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на
нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускает-
ся с согласия работника и по согласованию с соответствующим выборным
профсоюзым органом предприятия, учреждения, организации перенесение от-
пуска на следующий рабочий год. При этом отпуск за каждый рабочий год
продолжительностью не менее шести рабочих дней должен быть использован
не позже, чем в течение одного года после наступления права на отпуск.
Оставшаяся часть неиспользованного отпуска может быть присоединена к
отпуску за следующий рабочий год. (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати
лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вре-
дными условиями труда (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,
ст. 1725).

См. комментарий к статье 74 КЗоТ РФ

Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией

Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев
увольнения работника, не использовавшего отпуск.

См. комментарий к статье 75 КЗоТ РФ

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работни-
ку, по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия,
учреждения, организации либо руководителя производственной единицы мо-
жет быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной
платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых слу-
чаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан работником
в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.
(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г.
и от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980,
N 34, ст. 1063; 1983, N 51 ст. 1782).

См. комментарий к статье 76 КЗоТ РФ

Глава VI. Заработная плата

Статья 77. Оплата по труду

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового
вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда ра-
ботника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения
к религии, принадлежности к общественным объединениям (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-
родных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-
дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 78. Минимальный размер оплаты труда

Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определен-
ную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые
обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного Верховным
Советом Российской Федерации минимального размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки,
а также премии и другие поощрительные выплаты (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 78 КЗоТ РФ

Статья 79 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Статья 80. Оплата труда рабочих

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады,
а также бестарифная система, если предприятие, учреждение, организация
сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий,
иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отде-
льными категориями персонала предприятия, учреждения, организации опреде-
ляют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах, иных локаль-
ных нормативных актах (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Феде-
рации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 80 КЗоТ РФ

Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится,
как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, уч-
реждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работ-
ника.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руково-
дителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от
выручки, в долях от прибыли и другие) (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

Статья 81.1 Индексация оплаты труда

Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений, органи-
заций производится в порядке, установленном Законом РСФСР "Об индексации
денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР" (введена Законом Российс-
кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях

На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на ра-
ботах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается
повышенная оплата труда.

См. комментарий к статье 82 КЗоТ РФ

Статья 83. Системы оплаты труда

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным систе-
мам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и кол-
лективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполне-
нии планов и договорных обязательств, повышении эффективности производ-
ства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграж-
дения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
Установление системы оплаты труда и форм материального поощрения,
утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам
работы за год производится администрацией предприятия, организации по
согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомо-
сти Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 83 КЗоТ РФ

Статья 84. Вознаграждение по итогам годовой работы

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаг-
раждение работникам предприятий и организаций по итогам годовой
работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием,
организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов
труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на
предприятии, в организации.
Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой рабо-
ты утверждается администрацией предприятия, организации по согласованию
с бсоответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организа-
ции (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983
г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).

Статья 85. Извещение работников о введении новых или изменении ус-
ловий оплаты труда

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана извес-
тить работников о введении новых условий оплаты труда или изме-
нении условий оплаты труда не позднее чем за два месяца (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российс-
кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народ-
ных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Феде-
рации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 85 КЗоТ РФ

Статья 85.1 Оплата при отклонении от нормальных условий труда

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий,
при работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные дни и дру-
гих), предприятия, учреждения, организации обязаны производить работникам
соответствующие доплаты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавлива-
ются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно и фиксиру-
ются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом раз-
меры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 85.1 КЗоТ РФ

Статья 86. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работ раличной квалификации труд рабочих-повременщи-
ков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалифика-
ции.
Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой рабо-
ты. В тех отраслях народного хозяйства, где по характеру производства
рабочим-сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже
присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачива-
ется межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным догово-
ром (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 87. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обяза-
нностей временно отсутствующих работников

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии, в
учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профе-
ссии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмеще-
ние профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутс-
твующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение
обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются админи-
страцией предприятия, учреждения или организации по соглашению сторон
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Зако-
на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 87 КЗоТ РФ

Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не ме-
нее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета
Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 89. Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день (часть вторая статьи 65) оплачивается не
менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным
ставкам,- в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад,- в размере не менее оди-
нарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в разме-
ре не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа
производилась сверх месячной нормы (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос-
сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.

Статья 90. Оплата работы в ночное время

Работа в ночное время (статья 48) оплачивается в повышенном размере,
устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) пред-
приятия, учреждения, организации, но не ниже, чем предусмотрено законода-
тельством (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 90 КЗоТ РФ

Статья 91. Оплата труда при невыполнении норм выработки, при браке
продукции и простое, имевших место не по вине работника

При невыполнении норм выработки, изготовлении продукции, оказавшей-
ся браком, и простое, имевших место не по вине работника, оплата произ-
водится в размерах, не ниже установленных законодательством. (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 92. Порядок оплаты труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата произво-
дится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом
случае не может быть ниже двух третей тарифной ставки установленного ему
разряда (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оп-
лата производится в соответствии с выполненной работой (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Вер-
ховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); (в ред. Закона Российской Фе-
дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 92 КЗоТ РФ

Статья 93. Порядок оплаты труда при изготовлении продукции, оказав-
шейся браком

При изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника,
оплата труда по ее изготовлению производится по пониженным расценкам.
Месячная заработная плата работника в этих случаях не может быть ниже
двух третей тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).
Брак изделий, происшедший вследствие скрытого дефекта в обрабатывае-
мом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после
приемки изделия органом технического контроля, оплачивается этому работ-
нику наравне с годными изделиями.
Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по
вине работника оплачиватеся в зависимости от степени годности продукции
по пониженным расценкам (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.
168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 93 КЗоТ РФ

Статья 94. Порядок оплаты времени простоя и при освоении новых
производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил ад-
министрацию (бригадира, мастера и других должностных лиц) о начале прос-
тоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки устано-
вленного работнику разряда (оклада) (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Время простоя по вине работника не оплачивается.
На период освоения нового производства (продукции) работникам мо-
жет производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на
условиях, определяемых коллективным договором (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 94 КЗоТ РФ

Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую посто-
янную нижеоплачиваемую работу и перемещении
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу
за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух
недель со дня перевода.
В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 статьи
25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится
доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня пе-
ремещения (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля
1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

См. комментарий к статье 95 КЗоТ РФ

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачиватся не реже, чем каждые полмесяца.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть ус-
тановлены другие сроки выплаты заработной платы (в ред. Закона Российс-
кой Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народ-
ных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Феде-
рации, 1992, N 41, ст. 2254).
Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем
за один день до начала отпуска (в ред. Указа Президиума Верховного Сове-
та РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1980, N 34, ст. 1063).

См. комментарий к статье 96 КЗоТ РФ

Статья 97. Место выплаты заработной платы

Выплата заработной платы работникам производится, как правило, в ме-
сте выполнения ими работы.

См. комментарий к статье 97 КЗоТ РФ

Статья 98. Сроки расчета при увольнении

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от
предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы
должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уво-
ленным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольне-
нии, администрация во всяком случае обязана в указанный в настоящей
статье срок выплатить не оспариваемую ею сумму.

См. комментарий к статье 98 КЗоТ РФ

Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику
выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

См. комментарий к статье 99 КЗоТ РФ

Статья 100. Расчетные книжки

Всем работникам, труд которых оплачивается сдельно, администрация
обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные
книжки.
В расчетные книжки записываются условия труда и расчеты по заработ-
ной плате.

См. комментарий к статье 100 КЗоТ РФ

Статья 101 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава VII. Нормы труда и сдельные расценки

Статья 102. Нормы труда

Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания, численности -
устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уров-
нем техники, технологии, организации производства и труда.
В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут приме-
няться также укрупненные и комплексные нормы.
Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения
аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, техно-
логии и организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост про-
изводительности труда.
Достижение высокого уровня выработки продукции отдельным работником,
бригадой за счет применения по собственной инициативе новых приемов труда
и передового опыта, совершенствования своими силами рабочих мест не явля-
ется основанием для пересмотра норм (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1988, N 6, ст. 168).

См. комментарий к статье 102 КЗоТ РФ

Статья 103. Введение, замена и пересмотр норм труда

Введение, замена и пересмотр норм труда производится администрацией
предприятия, учреждения, организации по согласованию с соответствующим
выборным профсоюзным органом.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позд-
нее чем за один месяц (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст.
168).

См. комментарий к статье 103 КЗоТ РФ

Статья 104. Замена и пересмотр единых и типовых норм

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ве-
домственных) норм осуществляется органами, их утвердившими (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Вер-
ховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

См. комментарий к статье 104 КЗоТ РФ

Статья 105. Определение расценок при сдельной оплате труда

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установ-
ленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки
(норм времени).
Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) та-
рифной ставки, соответствующей разраду выполняемой работы, на часовую
(дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена так-
же путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствую-
щей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах
или днях.

См. комментарий к статье 105 КЗоТ РФ

Статья 106. Сохранение за работниками - изобретателями и рационали-
заторами прежних расценок на определенный срок

За работниками - авторами изобретений или рационализаторс-
ких предложений, изменяющих технические нормы и расценки, прежние рас-
ценки сохраняются в течение шести месяцев со времени введения новых норм
и расценок. За другими работниками, оказавшими изобретателю или рациона-
лизатору помощь во внедрении предложения, прежние расценки сохраняются в
течение трех месяцев.
Прежние расценки сохраняются и в тех случаях, когда изобретатель или
рационализатор ранее не выполнял работу, нормы и расценки на которую из-
менены в связи с внедрением его предложения, и переведен на эту работу
после внедрения предложения.

Статья 107. Установление нормированных заданий и норм обслуживания

При повременной оплате работникам устанавливаются нормиро-
ванные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут
быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ве-
домости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).

См. комментарий к статье 107 КЗоТ РФ

Статья 108. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения
норм выработки

Администрация предприятия, учреждения, организации обязана обеспе-
чивать нормальные условия работы для выполнения работниками норм вырабо-
тки. Такими условиями считаются:
1) исправное состояние машин, станков, приспособлений;
2) своевременное обеспечение технической документацией;
3) надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для
выполнения работы и их своевременная подача;
4) своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и
другими источниками энергопитания;
5) безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по
технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, уст-
ранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов,
отрицательно влияющих на здоровье работников, и т.д.).

См. комментарий к статье 108 КЗоТ РФ

Статья 109 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава VIII. Гарантии и компенсации

Статья 110. Гарантии для работников, избранных на выборные должности
в государственных органах

Работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выбор-
ные должности в государственных органах, предоставляется после окончания
их полномочий по выборной должности прежняя работа (должность), а при ее
отсутствии другая равноценная работа (должность) на том же или, с согла-
сия работника, на другом предприятии, учреждении, организации (в ред. За-
кона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 110 КЗоТ РФ

Статья 111. Гарантии для работников на время выполнения государствен-
ных или общественных обязанностей

На время выполнения государственных или общественных обязанностей,
если по действующему законодательству эти обязанности могут осуществлять-
ся в рабочее время, работникам гарантируется сохранение места работы (до-
лжности) и среднего заработка.
Работникам, привлекаемым к выполнению воинских обязанностей, предос-
тавляются гарантии и льготы, предусмотренные законодательством (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Средний заработок сохраняется в случаях выполнения следующих госу-
дарственных или общественных обязанностей в рабочее время:
1) осуществления избирательного права;
2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случа-
ях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депу-
татских обязанностей;
3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к
прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специа-
листа, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в ка-
честве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных за-
щитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;
4) участия в работе комиссий по назначению пенсий при исполнительных
комитетах Советов народных депутатов и врачебно-трудовых экспертных ко-
миссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов
этих комиссий;
5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свиде-
телей для дачи показаний о трудовом стаже;
6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара
или аварии;
7) выполнения других государственных или общественных обязанностей -
в случаях, предусмотренных законодательством (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. - Ведомости Верховного Со-
вета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос-
сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).

См. комментарий к статье 111 КЗоТ РФ

Статья 112. Гарантии для работников, направляемых для повышения
квалификации

При направлении работников для повышения квалификации с отрывом от
производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся
выплаты, предусмотренные законодательством.

См. комментарий к статье 112 КЗоТ РФ

Статья 113. Гарантии для работников, направляемых на обследование в
медицинские учреждения

За время нахождения в медицинском учреждении на обследовании за ра-
ботниками, обязанными проходить такое обследование, сохраняется средний
заработок по месту работы.

Статья 114. Гарантии для работников, являющихся донорами

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана беспрепя-
тственно отпускать работников в учреждения здравоохранения в день обсле-
дования и в день сдачи крови для переливания и сохранять за ними средний
заработок за эти дни.
Работникам, являющимся донорами, предоставляется непосред-
ственно после каждого дня сдачи крови для переливания день отдыха с сох-
ранением среднего заработка. По желанию работника этот день присоединя-
ется к ежегодному отпуску.

См. комментарий к статье 114 КЗоТ РФ

Статья 115. Гарантии для работников-изобретателей и рационализаторов

За работниками - авторами изобретений или рационализаторс-
ких предложений сохраняется средний заработок при освобождении от основ-
ной работы для участия в работе по внедрению изобретения или
рационализаторского предложения на том же предприятии, в организации.
При внедрении изобретения или рационализаторского предложения на
другом предприятии, в организации, за работниками сохраняется
должность по месту постоянной работы, а работа по внедрению изобретения
или рационализаторского предложения оплачивается по соглашению сторон в
размере не ниже среднего заработка по месту постоянной работы.

См. комментарий к статье 115 КЗоТ РФ

Статья 116. Гарантии и компенсации при командировках и переезде на
работу в другую местность

Работники имеют право на возмещение расходов и получение
иных компенсаций в связи со служебными командировками, переводом, прие-
мом или направлением на работу в другую местность.
Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:
суточные за время нахождения в командировке; расходы по проезду к месту
назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения. За командиро-
ванными работниками сохраняются в течение всего времени командировки
место работы (должность) и средний заработок.
Работникам при переводе на другую работу, когда это связано с пере-
ездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему
административно-территориальному делению), выплачиваются: стоимость
проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда администра-
ция предоставляет соответствующие средства передвижения); расходы по
провозу имущества; суточные за каждый день нахождения в пути; единовре-
менное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена се-
мьи; заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте
жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной
договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации
и предоставляются гарантии, указанные в части третьей настоящей статьи,
кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может
быть выплачено по соглашению сторон (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1982, N 47, ст. 1725).
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставления гарантий
указанным выше работникам, а также гарантии и компенсации лицам при пе-
реезде их в другую местность (в другой населенный пункт по существующе-
му административно-территориальному делению) в связи с направлением на
работу после окончания аспирантуры, клинической ординатуры, высших,
средних специальных, профессионально-технических и иных учебных заведе-
ний либо в порядке организованного набора и общественного призыва, ус-
танавливаются законодательством (в ред. Указа Президиума Верховного Со-
вета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сен-
тября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

См. комментарий к статье 116 КЗоТ РФ

Статья 117. Компенсация за износ инструментов, принадлежащих ра-
ботникам

Работники, использующие свои инструменты для нужд предприятия, уч-
реждения, организации, имеют право на получение компенсации за износ
(амортизацию) своих инструментов.
Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются администра-
цией предприятия, учреждения, организации по согласованию с работником
и соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в
централизованном порядке (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982,
N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 117 КЗоТ РФ

Статья 118. Ограничение материальной ответственности работников за
ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации

Работники обязаны бережно относиться к имуществу предприятия, учреж-
дения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба.
Материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, уч-
реждению, организации при исполнении трудовых обязанностей, возлагается
на работника при условии, если ущерб причинен по его вине.
Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью за-
работка работника и не должна превышать полного размера при-
чиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательст-
вом (статья 119) (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от
28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638);
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ве-
домости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Сове-
та Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При определении размера ущерба учитывается только прямой действи-
тельный ущерб; не полученные доходы не учитываются.
Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб,
который может быть отнесен к категории нормального производственно-хо-
зяйственного риска.
Администрация предприятия, учреждения, организации обязана создать
работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспече-
ния полной сохранности вверенного им имущества (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Со-
вета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).

См. комментарий к статье 118 КЗоТ РФ

Статья 118.1. Добровольное возмещение работниками ущерба, причинен-
ного предприятию, учреждению, организации

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возмес-
тить его полностью или частично. С согласия администрации предприятия,
учреждения организации работник может передать для возмещения причинен-
ного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (введена
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1976 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1).

См. комментарий к статье 118.1 КЗоТ РФ

Статья 119. Гарантии при установлении размеров материальной ответ-
ственности работников за ущерб,причиненный предприятию,
учреждению, организации

За ущерб, причиненный предприятию, учреждению организации при ис-
полнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых
причинен ущерб, несут материальную ответственность в размере прямого
действительного ущерба,но не более своего среднего месячного заработка
(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г.
и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51,
ст. 1782; 1986, N 23, ст. 638);
Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка до-
пускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (в ред. Указов
Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая
1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782;
1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентяб-
ря 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

См. комментарий к статье 119 КЗоТ РФ

Статья 120 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Статья 121. Случаи полной материальной ответственности работников

Работники в соответствии с законодательством несут материальную от-
ветственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предпри-
ятию, учреждению, организации в следующих случаях:
1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установ-
ленными приговором суда (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сен-
тября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254);
2) когда в соответствии с законодательством на работника возложена
полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации при исполнении трудовых обязанностей (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
3) когда между работником и предприятием, учреждением, организа-
цией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен пись-
менный договор о принятии на себя работником полной материальной ответ-
ственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей,
переданных ему для хранения или для других целей;
4) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей;
5) когда имущество и другие ценности были получены работником под
отчет по разовой доверенности или по другим разовым документам;
6) когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или
умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в
том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных при-
боров, специальной одежды и других предметов, выданных предприятием,
учреждением, организацией работнику в пользование;
7) когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состо-
янии.
(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.
и от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1,
ст.1; 1983, N 51 ст. 1782).

См. комментарий к статье 121 КЗоТ РФ

Статья 121.1 Письменные договоры о полной материальной ответс-
твенности

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут
быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками
(достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющи-
ми работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой или применением в процессе производства передан-
ных им ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой
договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаю-
тся в порядке, определяемом законодательством (введена Указом Президи-
ума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховно-
го Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1); (в ред. Закона Российской Федерации
от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 121.1 КЗоТ РФ

Статья 121.2 Коллективная (бригадная) материальная ответственность

При совместном выполнении работниками отдельных видов ра-
бот, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевоз-
кой или применением в процессе производства переданных им ценностей,
когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого ра-
ботника и заключить с ним договор о полной материальной ответственнос-
ти, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответствен-
ность.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавлива-
ется администрацией предприятия, учреждения, организации по согласова-
нию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреж-
дения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) мате-
риальной ответственности заключается между предприятием, учреждением,
организацией и всеми членами коллектива (бригады).
Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная
(бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а так-
же типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответствен-
ности утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена
Указом Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.); (в
ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и
от 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1,
ст. 1; 1980, N 34, ст 1063; 1983, N 51, ст. 1782); (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 121.2 КЗоТ РФ

Статья 121.3 Определение размера ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации

Размер причиненного предприятию, учреждению, организации ущерба оп-
ределяется по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского
учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных цен-
ностей за вычетом износа по установленным нормам.
При хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче
материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в дан-
ной местности на день причинения ущерба (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депу-
татов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
На предприятиях общественного питания (на производстве и в буфетах)
и в комиссионной торговле размер ущерба, причиненного хищением или не-
достачей продукции и товаров, определяется по ценам, установленным для
продажи (реализации) этой продукции и товаров.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работ-
ников, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и
предела материальной ответственности (введена Указом Президиума Вер-
ховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Сове-
та РСФСР, 1977, N 1, ст.1).

См. комментарий к статье 121.3 КЗоТ РФ

Статья 122. Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию,
учреждению, организации

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего ме-
сячного заработка, производится по распоряжению администрации предприя-
тия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений,
организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке
подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Ра-
споряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности орга-
на должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причи-
ненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со
дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с вычетом
или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в по-
рядке, предусмотренном законодательством (в ред. Указов Президиума Вер-
ховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведо-
мости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782; 1986, N 23, ст.
638).
В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявле-
ния администрацией иска в районный (городской) народный суд.
Если администрация в нарушение порядка, установленного частями пер-
вой и второй настоящей статьи, произвела удержание из заработной платы
работника, то орган по рассмотрению трудовых споров принимает, по жало-
бе работника, решение о возврате незаконно удержанной суммы (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведо-
мости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51 ст. 1782).
Взыскание с руководителей государственных и муниципальных предприя-
тий, учреждений, организаций и их заместителей материального ущерба в
судебном порядке производится по иску вышестоящего в порядке подчинен-
ности органа или по заявлению прокурора (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депу-
татов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника
к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за
действие (бездействие), которым причинен ущерб предприятию, учреждению,
организации (в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 де-
кабря 1976 г. и от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1977, N 1, ст.1; 1986, N 23, ст. 638).

См. комментарий к статье 122 КЗоТ РФ

Статья 123. Учет конкретных обстоятельств при возложении материаль-
ной ответственности на работника

Суд может с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и матери-
ального положения работника уменьшить размер ущерба, подлежащего возме-
щению.
Снижение размера ущерба, подлежащего возмещению, недопустимо, если
ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г.- Ведомо-
сти Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст.1).

См. комментарий к статье 123 КЗоТ РФ

Статья 124. Ограничение удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях,
предусмотренных законодательством (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос-
сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).
Удержания из заработной платы работников для погашения их задолжен-
ности предприятию, учреждению, организации, где они работают, могут про-
изводиться по распоряжению администрации:
1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для
возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погаше-
ния неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного
на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйствен-
ные нужды, если работник не оспаривает основания и размера удержания.
В этих случаях администрация вправе сделать распоряжение об удержа-
нии не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для
возвращения аванса, погашения задолженности или со дня неправильно
исчисленной выплаты;
2) при увольнении работника до окончания того рабочего
года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни от-
пуска. Удержание за эти дни не производится, если работник увольняется по
основаниям, указанным в пунктах 3, 5 и 6 статьи 29 и пунктах 1, 2 и 5
статьи 33 настоящего Кодекса, при направлении на учебу, а также в связи с
уходом на пенсию;
3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника предприя-
тию, учреждению, организации, в размере, не превышающем его среднего ме-
сячного заработка (часть первая статьи 122) (в ред. Указов Президи-
ума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 г. и от 28 мая 1986 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782; 1986, N 23, ст.
638);
Заработная плата, излишне выплаченная работнику администрацией (в
том числе при неправильном применении закона), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.

См. комментарий к статье 124 КЗоТ РФ

Статья 125. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не
может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных
законодательством, - пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся
к выплате работнику (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федера-
ции и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным доку-
ментам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят
процентов заработка.
Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи,
не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании испра-
вительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397).

См. комментарий к статье 125 КЗоТ РФ

Статья 126. Запрещение удержаний из некоторых сумм, подлежащих вы-
плате работникам

Не допускаются удержания из выходного пособия, компенсационных и
иных выплат, на которые согласно законодательству не обращается взыска-
ние.

См. комментарий к статье 126 КЗоТ РФ

Глава IX. Трудовая дисциплина

Статья 127. Обязанности работников

Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисципли-
ну труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации,
повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблю-
дать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике
безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имущес-
тву предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской Фе-
дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 127 КЗоТ РФ

Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины

Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях
обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических
условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отно-
шением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за
добросовестный труд (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 5
февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168).
В трудовых коллективах создается обстановка нетерпимости к нарушени-
ям трудовой дисциплины, строгой товарищеской требовательности к работни-
кам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности. По отношению к от-
дельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях ме-
ры дисциплинарного и общественного воздействия (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Со-
вета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

См. комментарий к статье 128 КЗоТ РФ

Статья 129. Обязанности администрации

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана правиль-
но организовать труд работников, создавать условия для роста произво-
дительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину,
неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда,
внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать усло-
вия их труда и быта.

Статья 130. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы и поло-
жения о дисциплине

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях оп-
ределяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми об-
щим собранием (конференцией) работников предприятия, учреждения, органи-
зации по представлению администрации.
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий ра-
ботников действуют уставы и положения о дисциплине (в ред. Закона Россий-
ской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народ-
ных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федера-
ции, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 130 КЗоТ РФ

Статья 131. Поощрения за успехи в работе

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение произво-
дительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и без-
упречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе
применяются следующие поощрения:
1) объявление благодарности;
2) выдача премии;
3) награждение ценным подарком;
4) награждение почетной грамотой;
5) занесение в Книгу почета, на Доску почета.
Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями
о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 131 КЗоТ РФ

Статья 132. Порядок применения поощрений

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения,
организации (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 но-
ября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 132 КЗоТ РФ

Статья 133. Преимущества и льготы для работников, успешно и добросо-
вестно выполняющих свои трудовые обязанности

Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обя-
занности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в об-
ласти социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в
санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.). Таким ра-
ботникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.

Статья 134. Поощрение за особые трудовые заслуги

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамо-
тами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания луч-
шего работника по данной профессии.

Статья 135. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия,
учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) увольнение (пункты 3, 4, 7, 8 статьи 33 и пункт 1 статьи 254)
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами и
положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных катего-
рий работников также и другие дисциплинарные взыскания (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.

См. комментарий к статье 135 КЗоТ РФ

Статья 136. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взы-
сканий

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть
затребовано письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая
времени болезни работника или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня со-
вершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хо-
зяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание.
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного
взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) ра-
ботнику, подвергнутому взысканию, под расписку.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установ-
ленном законодательством.
Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать тяжесть со-
вершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшест-
вующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дис-
циплинарного взыскания тяжести совершенного проступка (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-
родных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-
дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 136 КЗоТ РФ

Статья 137. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра-
ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи-
тается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года приме-
нившим его органом или должностным лицом по собственной инициативе, по
ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-
тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к
работнику не применяются (введена Законом Российской Федерации от 25 сен-
тября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

См. комментарий к статье 137 КЗоТ РФ

Статья 138. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины на
рассмотрение трудового коллектива

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыска-
ния передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение
трудового коллектива (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4,
ст. 117); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Глава X. Охрана труда

Статья 139. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

На всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются здоро-
вые и безопасные условия труда.
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на ад-
министрацию предприятий, учреждений, организаций.
Администрация обязана внедрять современные средства техники безо-
пасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать
санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профес-
сиональных заболеваний работников.
Трудовые коллективы обсуждают и одобряют комплексные планы улучше-
ния условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий и ко-
нтролируют выполнение этих планов (в ред. Указа Президиума Верховного
Совета РСФСР от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР,
1985, N 4, ст. 117).

См. комментарий к статье 139 КЗоТ РФ

Статья 140. Соблюдение требований охраны труда при строительстве и
эксплуатации производственных зданий, сооружений и
оборудования

Производственные здания, сооружения, оборудование, технологические
процессы должны отвечать требованиям, обеспечивающим здоровые и безо-
пасные условия труда.
Эти требования включают рациональное использование территории и
производственных помещений, правильную эксплуатацию оборудования и ор-
ганизацию технологических процессов, защиту работающих от воздействия
вредных условий труда, содержание производственных помещений и рабочих
мест в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами,
устройство санитарно-бытовых помещений.
При проектировании, строительстве и эксплуатации производственных
зданий и сооружений должны соблюдаться санитарные правила и нормы по
охране труда (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Проекты машин, станков и другого производственного оборудования
должны соответствовать требованиям по технике безопасности и производс-
твенной санитарии.

См. комментарий к статье 140 КЗоТ РФ

Статья 141. Запрещение ввода в эксплуатацию предприятий, не отвеча-
ющих требованиям охраны труда

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть при-
няты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и бе-
зопасные условия труда.
Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производст-
венного назначения не допускается без разрешения органов, осуществляю-
щих государственный санитарно-эпидемиологический и технический надзор,
технической инспекции профсоюзов (статья 244) и соответствующего выбор-
ного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации, вводя-
щих объект в эксплуатацию (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983,
N 51 ст. 1782); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации
и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 141 КЗоТ РФ

Статья 142. Запрещение передачи в серийное производство образцов
новых машин и другого оборудования, не отвечающего тре-
бованиям охраны труда

Ни один образец новой машины, механизма и другого производственно-
го оборудования не может быть передан в серийное производство, если он
не отвечает требованиям охраны труда.

См. комментарий к статье 142 КЗоТ РФ

Статья 143. Правила по охране труда, обязательные для админи-
страции

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана обеспе-
чивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и созда-
вать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и от-
раслевым правилам по охране труда, санитарным правилам и нормам, раз-
рабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательст-
вом.
При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при произ-
водстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, ад-
министрация предприятия, учреждения, организации по согласованию с со-
ответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, ор-
ганизации принимает меры , обеспечивающие безопасные условия труда (в
ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); (в ред. Зако-
на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 143 КЗоТ РФ


Статья 144. Инструктаж работников по технике безопасности и произ-
водственной санитарии

На администрацию предприятия, учреждения, организации возлагается
проведение инструктажа работников по технике безопасности, производст-
венной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны тру-
да.

См. комментарий к статье 144 КЗоТ РФ

Статья 145. Инструкции по охране труда, обязательные для работников

Работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда,
устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных
помещениях и на строительных площадках. Такие инструкции разрабатывают-
ся и утверждаются администрацией предприятия, учреждения, организации
совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия,
учреждения, организации. Министерствами, государственными комитетами и
ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами, а
в необходимых случаях и с соответствующими органами государственного
надзора (статья 244) могут утверждаться типовые инструкции по охране
труда для рабочих основных профессий (в ред. Указов Президиума Верхов-
ного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и от 19 ноября 1982 г. - Ведо-
мости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст.
1725); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Работники обязаны также соблюдать установленные требования обраще-
ния с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами
индивидуальной защиты.
Трудовые коллективы контролируют соблюдение всеми работниками пра-
вил и инструкций по охране труда на предприятиях, в учреждениях, орга-
низациях (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января
1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

См. комментарий к статье 145 КЗоТ РФ

Статья 146. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране
труда

Постоянный контроль за соблюдением работниками всех требований ин-
струкций по охране труда возлагается на администрацию предприятий, уч-
реждений, организаций.

Статья 147. Обязанности администрации по расследованию и учету нес-
частных случаев на производстве

Администрация предприятий, учреждений, организаций с участием пред-
ставителей соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации, а в установленных законодательством случаях с
участием представителей и других органов, обязана своевременно и прави-
льно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Администрация обязана по требованию пострадавшего выдать ему заве-
ренную копию акта о несчастном случае не позднее трех дней после окон-
чания расследования по нему.
При отказе администрации в составлении акта о несчастном случае или
при несогласии пострадавшего с изложенными в акте обстоятельствами нес-
частного случая пострадавший вправе обратиться в соответствующий вы-
борный профсоюзный орган предприятия, учреждения, организации, постано-
вление которого по поводу составления или содержания акта является обя-
зательным для администрации. На основе материалов расследования и учета
несчастных случаев администрация обязана своевременно принимать необхо-
димые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведо-
мости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 147 КЗоТ РФ

Статья 148. Средства на мероприятия по охране труда

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установлен-
ном порядке средства и необходимые материалы. Расходование этих средств
и материалов на другие цели запрещается.
Порядок использования указанных средств и материалов определяется в
коллективных договорах или в соглашениях по охране труда, заключаемых
между администрацией и соответствующим выборным профсоюзным органом
предприятия, учреждения, организации (в ред. Указа Президиума Верхов-
ного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).
Трудовые коллективы контролируют использование средств, предназна-
ченных на охрану труда (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 18 января 1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4,
ст. 117).

См. комментарий к статье 148 КЗоТ РФ

Статья 149. Выдача специальной одежды и других средств индивидуаль-
ной защиты

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, произво-
димых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, ра-
ботникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.
Администрация обязана обеспечивать хранение, стирку, сушку, дезин-
фекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специаль-
ной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

См. комментарий к статье 149 КЗоТ РФ

Статья 150. Выдача мыла и обезвреживающих средств

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплат-
но по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие
на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным
нормам смывающие и обеззараживающие средства.

См. комментарий к статье 150 КЗоТ РФ

Статья 151 Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются беспла-
тно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые про-
дукты.
На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесп-
латно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

См. комментарий к статье 151 КЗоТ РФ

Статья 152. Обеспечение работников горячих цехов газированной соле-
ной водой

Администрация предприятия, организации обязана бесплатно снабжать
работников горячих цехов газированной соленой водой.
Цеха и производственные участки, в которых организуется снабжение
газированной соленой водой, устанавливаются органами санитарно-эпидеми-
ологического надзора по согласованию с администрацией (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 153. Перерывы, включаемые в рабочее время

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе
или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погру-
зочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в
случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные
перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.
Администрация предприятия, организации обязана оборудовать помещения
для обогревания и отдыха работников.

См. комментарий к статье 153 КЗоТ РФ

Статья 154. Медицинские осмотры работников некоторых категорий

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вред-
ными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а
также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные
предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в воз-
расте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригод-
ности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболева-
ний (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 г.
- Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395).
Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания
и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских
учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций
проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения,
предупреждения возникновения и распространения заболеваний (в ред. Зако-
на Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съез-
да народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Перечень вредных производственных факторов и работ, при выполнении
которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, и
порядок их проведения устанавливаются Государственным комитетом санитар-
но-эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством здра-
воохранения Российской Федерации.
В случае необходимости по решению органов исполнительной власти мес-
тных Советов народных депутатов в отдельных организациях и на предприяти-
ях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению меди-
цинских осмотров (введены Законом Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Феде-
рации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 154 КЗоТ РФ

Статья 155. Перевод на более легкую работу

Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении бо-
лее легкой работы, администрация предприятия, учреждения, организации
обязана перевести, с их согласия, на такую работу в соответствии с ме-
дицинским заключением временно или без ограничения срока.

См. комментарий к статье 155 КЗоТ РФ

Статья 156. Оплата труда работников, переведенных на более легкую
работу

При переводе по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачивае-
мую работу за работниками сохраняется прежний средний заработок в те-
чение двух недель со дня перевода.
Работникам, временно переведенным на другую нижеоплачивае-
мую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным за-
болеванием, выдается за все время перевода, но не более чем за два ме-
сяца, пособие по больничному листку в таком размере, чтобы вместе с за-
работком по новой работе оно не превышало полного фактического заработ-
ка по прежней работе. Если другая работа не была предоставлена админис-
трацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вслед-
ствие этого дни пособие выплачивается на общих основаниях.
Работникам, временно переведенным на нижеоплачиваемую рабо-
ту в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с рабо-
той, предприятие, учреждение, организация, ответственные за повреждение
здоровья, выплачивают разницу между прежним заработком и заработком по
новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспо-
собности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалид-
ности.
Законодательством могут предусматриваться и другие случаи сохране-
ния прежнего среднего заработка или выплаты пособия по государственному
социальному страхованию при переводе по состоянию здоровья на более ле-
гкую нижеоплачиваемую работу (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос-
сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).

См. комментарий к статье 156 КЗоТ РФ

Статья 157. Применение труда инвалидов

В случаях, предусмотренных законодательством, администрация обяза-
на принимать на работу в порядке трудоустройства инвалидов и устанавли-
вать им в соответствии с медицинскими рекомендациями неполное рабочее
время и другие льготные условия труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные дни
и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если та-
кая работа не запрещена медицинскими рекомендациями.

См. комментарий к статье 157 КЗоТ РФ

Статья 158. Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших
на месте работы

Перевозка в лечебные учреждения работников, заболевших на месте ра-
боты, производится транспортными средствами или за счет предприятия,
учреждения, организации, где работает заболевший работник.

Статья 159. Материальная ответственность предприятий, учреждений,
организаций за ущерб, причиненный работникам поврежде-
нием их здоровья

Предприятий, учреждения, организации несут в соответствии с законо-
дательством материальную ответственность за ущерб, причиненный работ-
никам увечьем или иным повреждением здоровья, связанный с исполнением
ими своих трудовых обязанностей (в ред. Закона Российской Федерации от
25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Рос-
сийской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41,
ст. 2254).

См. комментарий к статье 159 КЗоТ РФ

Глава XI. Труд женщин

Статья 160. Работы, на которых запрещается применение труда женщин

Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах
с вредными условиями труда, а также на подземных работах кроме некото-
рых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бы-
товому обслуживанию).
Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых
запрещается применение труда женщин, утверждается в порядке, установ-
ленном законодательством.
Запрещаются переноска и передвижение женщинами тяжестей, превышаю-
щих установленные для них предельные нормы.

См. комментарий к статье 160 КЗоТ РФ

Статья 161. Ограничение труда женщин на работах в ночное время

Привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за иск-
лючением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой
необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

См. комментарий к статье 161 КЗоТ РФ

Статья 162. Запрещение ночных, сверхурочных работ и направления в
командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей
в возрасте до трех лет

Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным
работам и работам в выходные дни и направление в командировки беременных
женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-
родных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-
дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 162 КЗоТ РФ

Статья 163. Ограничение сверхурочных работ и направления в команди-
ровки женщин, имеющих детей

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей
-инвалидов - до шестнадцати лет), не могут привлекаться к сверхурочным
работам или направляться в командировки без их согласия (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 163 КЗоТ РФ


Федеральным законом от 15 февраля 1995 г. N 14-ФЗ часть первая
статьи 163.1 была изложена в новой редакции
см. текст части первой статьи в предыдущей редакции

Статья 163.1. Дополнительный выходной день

Одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18
лет предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в ме-
сяц, которые могут быть использованы одним из названных лиц либо разде-
лены ими между собой по своему усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств
Фонда социального страхования Российской Федерации.

См. разъяснение Минтруда РФ и Соцстраха РФ от 19 июля 1995 г. NN 2, 48
"О порядке предоставления и оплаты четырех дополнительных выходных дней
в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода
за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста
18 лет"

Женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется, по их
желанию, один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зара-
ботной платы (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 164. Перевод на более легкую работу беременных женщин и жен-
щин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижа-
ются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую
работу, более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных произ-
водственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине, другой бо-
лее легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных
факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением средне-
го заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет
средств предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невоз-
можности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохра-
нением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком воз-
раста полутора лет (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.
1410).

См. комментарий к статье 164 КЗоТ РФ

Статья 165. Отпуска по беременности и родам

Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжи-
тельностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае ос-
ложненных родов - восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей -
сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляет-
ся женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных
до родов (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 165 КЗоТ РФ

Статья 166. Присоединение к отпуску по беременности и родам ежегод-
ного отпуска

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее за-
явлению, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы на
данном предприятии, в учреждении, организации (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федера-
ции, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 166 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ статья 167 настояще-
го Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком

По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может
быть использован полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой,
дедом или другими родственниками, опекуном, фактически осуществляющими
уход за ребенком.
По желанию женщины и лиц, указанных в части второй настоящей статьи,
в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать
на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный тру-
довой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назна-
чения пенсии на льготных условиях).
В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые
отпуска, время отпуска по уходу за ребенком не засчитывается.
За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы
(должность). (в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ
- "Российская газета" от 29 августа 1995 г.)

См. комментарий к статье 167 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ статья 168 настояще-
го Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 168. Отпуска женщинам, усыновившим детей

Женщинам, усыновившим детей, предоставляется отпуск по беременности
и родам за период со дня усыновления и до истечения семидесяти дней (при
усыновлении двух и более детей - ста десяти дней) со дня рождения детей
и, по их желанию, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет. (в ред. Федерального закона от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ
- "Российская газета" от 29 августа 1995 г.)

См. комментарий к статье 168 КЗоТ РФ

Статья 169. Перерывы для кормления ребенка

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются
помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для
кормления ребенка (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29
сентября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст.
1410).
Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжи-
тельностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более де-
тей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается
не менее часа (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сен-
тября 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410).
Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачи-
ваются по среднему заработку.
Сроки и порядок предоставления перерывов устанавливаются администра-
цией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом предприя-
тия, учреждения, организации с учетом пожеланий матери (в ред. Указа Пре-
зидиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верхов-
ного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 169 КЗоТ РФ

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных
женщин и женщин, имеющих детей

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им за-
работную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ре-
бенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), администрация
обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на
работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд.
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до
трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до че-
тырнадцати лет или ребенка-инвалида до шестнадцати лет), по инициативе
администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприя-
тия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным
трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осущест-
вляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочно-
го трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сох-
раняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окон-
чания срочного трудового договора (контракта) (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

Статья 171. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома
отдыха и оказание им материальной помощи

Администрация предприятий, организаций по согласованию с соответ-
ствующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации в слу-
чае необходимости может выдавать беременным женщинам путевки в санато-
рии и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях, а также оказы-
вать им материальную помощь (в ред. Указа Президиума Верховного Совета
РСФСР от 20 декебря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983,
N 51 ст. 1782).

Статья 172. Обслуживание женщин на предприятиях, в организациях с
широким применением женского труда

На предприятиях, в организациях с широким применением женского тру-
да организуются детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных де-
тей, а также комнаты личной гигиены женщин.

См. комментарий к статье 172 КЗоТ РФ

Статья 172.1 Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством
(ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привле-
чения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставле-
ние дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие
гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), расп-
ространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смер-
ти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учрежде-
нии и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а так-
же на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

Глава XII. Труд молодежи

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 173 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием
на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных
учреждениях начального и среднего профессионального образования для вы-
полнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего
процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летне-
го возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.

См. комментарий к статье 173 КЗоТ РФ

Статья 174. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях

Несовершеннолетние (лица, не достигшие восемнадцати лет) в трудо-
вых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в об-
ласти охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других ус-
ловий труда пользуются льготами, установленными настоящим Кодексом и
другими актами трудового законодательства (в ред. Закона Российской Фе-
дерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных де-
путатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 174 КЗоТ РФ

Статья 175. Работы, на которых запрещается применение труда лиц мо-
ложе восемнадцати лет

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ части первая и вторая
статьи 175 настоящего Кодекса изложены в новой редакции
см. текст частей первой и второй в предыдущей редакции

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и
на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах,
а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравствен-
ному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве,
перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркоти-
ческими и токсическими препаратами);
Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утвержда-
ется Правительством Российской Федерации.
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей,
превышаюющих установленные для них предельные нормы.

См. комментарий к статье 175 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 176 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительно-
го обязательного медицинского осмотра.
Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному ме-
дицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть
установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных
медицинских осмотров.
Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет
средств работодателя.

См. комментарий к статье 176 КЗоТ РФ

Статья 177. Запрещение привлекать работников моложе восемнадцати
лет к ночным и сверхурочным работам

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и
сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

См. комментарий к статье 177 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 178 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавлива-
ется продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть исполь-
зован ими в любое удобное для них время года.

См. комментарий к статье 178 КЗоТ РФ

Статья 179. Нормы выработки для молодых рабочих

Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются,
исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной
продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати
лет.
Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по
окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных
заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в
предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определенные им
сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки. Эти нормы утвержда-
ются администрацией предприятия, организации по согласованию с соответс-
твующим выборным профсоюзным органом предприятия, организации (в ред.
Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декебря 1983 г. и закона
РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51
ст. 1782; 1987, N 29, ст. 1060).

См. комментарий к статье 179 КЗоТ РФ

Статья 180. Оплата труда работников моложе восемнадцати лет при со-
кращенной продолжительности ежедневной работы

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной
продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере,
как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности
ежедневной работы.
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным ра-
ботам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых
работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продол-
жительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжи-
тельностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессиональ-
но-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в
свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, орга-
низации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет
собственных средств (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября
1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Феде-
рации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 180 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 181 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразова-
тельных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего про-
фессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся
в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, вы-
пускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и
других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке
трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной
власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным
в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в
суд.
За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей
статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом зако-
нодательством Российской федерации.

См. комментарий к статье 181 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 182 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные уч-
реждения начального, среднего и высшего профессионально-
го образования

Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и
высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соот-
ветствии с полученной специальностью и квалификацией на основании догово-
ров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании до-
говоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учрежде-
ниями начального, среднего и высшего профессионального образования и ра-
ботодателями.
Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образова-
тельные учреждения начального, среднего и высшего профессионального обра-
зования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в
трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, сред-
него и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной
подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образователь-
ных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосу-
дарственными службами занятости.
Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных
учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в
соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами
(контрактами) может быть обжалован ими в суд.
В случае отказа в приеме на работу, выпускникам образовательных уч-
реждений начального, среднего и высшего профессионального образования,
прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами),
указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет от-
ветственность в порядке, определяемом законодательством Российской Феде-
рации.

См. комментарий к статье 182 КЗоТ РФ

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 183 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет
при расторжении трудового договора (контракта)

Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18
лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольне-
ния допускается только с согласия государственной инспекции труда субъек-
та Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовер-
шеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по осно-
ваниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, произ-
водится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего
трудоустройства.

Глава XIII. Льготы для рабочих и служащих,
совмещающих работу с обучением

Статья 184. Организация профессионального обучения на производстве

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников,
особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций ор-
ганизует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы професси-
онального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения, ор-
ганизации (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного
Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

См. комментарий к статье 184 КЗоТ РФ

Статья 185. Обучение в пределах рабочего времени

Теоретические занятия и производственное обучение при подготовке
новых рабочих непосредственно на производстве путем индивидуального,
бригадного и курсового обучения проводятся в пределах рабочего времени,
установленного законодательством о труде для работников соответствую-
щих возрастов, профессий и производств.

См. комментарий к статье 185 КЗоТ РФ

Статья 186. Предоставление работы в соответствии с полученной
квалификацией

По окончании профессионального обучения на производстве рабочему
присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии сог-
ласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в
соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией).
(в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

См. комментарий к статье 186 КЗоТ РФ

Статья 187. Создание необходимых условий для совмещения работы с
обучением

Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или
обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, администра-
ция обязана создавать необходимые условия для совмещения работы с обуче-
нием (в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

См. комментарий к статье 187 КЗоТ РФ

Статья 188. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением

При повышении квалификационных разрядов или при продвижении по рабо-
те должны учитываться успешное прохождение работниками профессионального
обучения на производстве, общеобразовательная и профессиональная подгото-
вка, а также получение ими высшего или среднего специального образования.
(в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

См. комментарий к статье 188 КЗоТ РФ

Статья 189. Льготы для работников, обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических учебных заведениях
(в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразо-
вательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, уста-
навливается сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность
ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке;
им предоставляются также и другие льготы (в ред. Закона РСФСР от 7 июля
1987 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразо-
вательных школах

Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в
школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобра-
зовательных школах, в период учебного года устанавливается рабочая неде-
ля, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количест-
во рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для
обучающихся в школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и
заочных средних общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная
на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов
(при сокращении рабочего дня в течение недели).
Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного
года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или
на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей
неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости
от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от
работы часов.
За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят
процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже
установленного законом минимального размера оплаты труда.
Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право пре-
доставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обу-
чающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период
учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в
неделю без сохранения заработной платы (в ред. Закона Российской Федера-
ции от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 190 КЗоТ РФ

Статья 191. Отпуска в связи с обучением в общеобразовательных школах

Работникам, обучающимся без отрыва от производсва в школах
рабочей и сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных
средних общеобразовательных школах, предоставляется на период сдачи
выпускных экзаменов в XII классе отпуск продолжительностью 20 рабочих
дней, а в IX классе - 8 рабочих дней, с сохранением средней заработ-
ной платы по основному месту работы.
Для обучающихся без отрыва от производства в V, VI, VII, VIII, X и
XI классах указанных школ устанавливаются на время сдачи ими переводных
экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с сохранением средней за-
работной платы по основному месту работы за счет сокращения общего ко-
личества дней (на 8-12 дней), предоставляемых в соответствии со статьей
190 настоящего Кодекса (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сен-
тября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

Статья 192. Время предоставления ежегодных отпусков обучающимся в
общеобразовательных школах

При предоставлении обучающимся без отрыва от производства в обще-
образовательных школах ежегодных отпусков администрация предприятия,
учреждения, организации обязана, по желанию учащихся, приурочить эти
отпуска ко времени экзаменов в школах.

См. комментарий к статье 192 КЗоТ РФ

Статья 193.Ограничение привлечения обучающихся в общеобразовательных
школах и профессионально-технических учебных заведениях к
сверхурочным работам
(в ред. Закона РСФСР от 7 июля 1987 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060).

Запрещается привлечение к сверхурочным работам в дни занятий работ-
ников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных шко-
лах и профессионально-технических учебных заведениях.

Статья 194. Отпуска в связи с обучением в профессионально-техничес-
ких учебных заведениях

Работники, успешно обучающиеся без отрыва от производства в
средних профессионально-технических училищах по вечерней (сменной) форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях училищ, освобождаются от рабо-
ты для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в течение года, с
сохранением за ними средней заработной платы по основному месту работы.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 194 КЗоТ РФ

Статья 195. Отпуска для сдачи вступительных экзаменов в высшие и
средние специальные учебные заведения

Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и сред-
ние специальные учебные заведения, предоставляется отпуск без сохране-
ния заработной платы.
Допущенным к вступительным экзаменам в высшие учебные заведения (в
том числе в заводы-втузы) предоставляется отпуск на 15 календарных
дней, а в средние специальные учебные заведения - 10 календарных дней,
не считая времени на проезд к месту нахождения учебного заведения и
обратно.

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 182-ФЗ статья 196 настоящего
Кодекса изложена в новой редакции
см. текст статьи в предыдущей редакции

Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессио-
нального образования

Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных
учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования,
имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в
установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию
предоставляются в любое время года.

См. комментарий к статье 196 КЗоТ РФ

Статья 197. Сокращение рабочего времени для обучающихся в вечерних
и заочных высших и средних специальных учебных
заведениях

Студенты вечерних и заочных высших учебных заведений и учащиеся ве-
черних и заочных средних специальных учебных заведений на период 10
учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы)
или сдачи государственных экзаменов имеют право при шестидневной рабо-
чей неделе на один свободный от работы день в неделю для подготовки к
занятиям с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой зара-
ботной платы, но не ниже минимальной. При пятидневной рабочей неделе
количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от про-
должительности рабочей смены при сохранении количества свободных от ра-
боты часов.
Администрация предприятий, учреждений, организаций вправе предос-
тавлять в течение указанных 10 учебных месяцев дополнительно, по жела-
нию студентов и учащихся, еще один-два свободных от работы дня в неделю
без сохранения заработной платы.

См. комментарий к статье 197 КЗоТ РФ

Статья 198. Отпуска в связи с обучением в вечерних и заочных высших
и средних специальных учебных заведениях

Студентам, успешно обучающимся в вечерних высших учебных заведени-
ях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов
ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах - 20 кален-
дарных дней, на третьем и последующих курсах - 30 календарных дней.
Учащимся, успешно обучающимся в вечерних средних специальных учебных
заведениях, на период выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и
экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на первом и втором курсах -
10 календарных дней, на третьем и последующих - 20 календарных дней.
Студентам и учащимся, успешно обучающимся в заочных высших и сред-
них специальных учебных заведениях, на период выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов ежегодно предоставляется отпуск на
первом и втором курсах - 30 календарных дней, на третьем и последующих
курсах - 40 календарных дней.
Студентам и учащимся вечерних и заочных высших и средних специаль-
ных учебных заведений на период сдачи государственных экзаменов предос-
тавляется отпуск 30 календарных дней.
Студентам вечерних и заочных высших учебных заведений на период
подготовки и защиты дипломного проекта (работы) предоставляется отпуск
продолжительностью в 4 месяца, а учащимся вечерних и заочных средних
специальных учебных заведений - 2 месяца.
За время отпусков, предоставляемых в связи с обучением в вечерних и
заочных высших и средних специальных учебных заведениях, за работниками
сохраняется средняя заработная плата (в ред. Закона Российской Федера-
ции от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-
тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 198 КЗоТ РФ

Статья 199. Отпуск для ознакомления с работой по избранной специально-
сти и подготовки материалов к дипломному проекту

Администрация предприятий, учреждений, организаций по рекомендации
соответствующих учебных заведений вправе предоставлять обучающимся на
последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных
заведений дополнительный месячный отпуск без сохранения заработной платы
для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту. На период от-
пуска студенты и учащиеся зачисляются на стипендию на общих основаниях.

См. комментарий к статье 199 КЗоТ РФ

Статья 200. Оплата проезда к месту нахождения заочного учебного
заведения

Администрация предприятий, учреждений, организаций оплачивает обучаю-
щимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях проезд к
месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных
работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере пятидесяти
процентов стоимости проезда.
Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подго-
товки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных эк-
заменов.

См. комментарий к статье 200 КЗоТ РФ

Глава XIV. Трудовые споры

Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры

Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предп-
риятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и
иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглаше-
ний о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматрива-
ются:
комиссиями по трудовым спорам;
районными (городскими) народными судами.
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматривают-
ся в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.

См. комментарий к статье 201 КЗоТ РФ

Статья 202. Порядок рассмотрения трудовых споров

Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется настоящим Кодексом
и иными законодательными актами, а порядок рассмотрения дел по трудовым
спорам в районных (городских) народных судах определяется, кроме того,
Гражданским процессуальным Кодексом РСФСР.

Статья 203. Организация комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам избирается общим собранием (конференци-
ей) трудового коллектива предприятия, учреждения, организации с числом
работающих не менее 15 человек.
Избранными в состав комиссии считаются кандидатуры, получившие боль-
шинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих
на общем собрании (конференции).
Порядок избрания, численность и состав комиссии, срок ее полномочий
определяются общим собранием (конференцией) трудового коллектива предпри-
ятия, учреждения, организации.
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя,
заместителей председателя и секретаря комиссии.
По решению общего собрания (конференции) трудового коллектива предп-
риятия, учреждения, организации могут быть созданы комиссии по трудовым
спорам в подразделениях. Эти комиссии избираются коллективами подразделе-
ний и действуют на тех же основаниях, что и комиссии по трудовым спорам
предприятий, учреждений, организаций. В комиссиях по трудовым спорам под-
разделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий
этих подразделений.

Статья 204. Компетенция комиссий по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотре-
нию трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, органи-
зациях (подразделениях), за исключением споров, по которым настоящим Ко-
дексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их расс-
мотрения.
Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам,
если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы
профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных
переговорах с администрацией.

См. комментарий к статье 204 КЗоТ РФ

Статья 205. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесяч-
ный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока ко-
миссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по су-
ществу.
Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, под-
лежит обязательной регистрации.

Статья 206. Порядок рассмотрения трудового спора в комиссии

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в де-
сятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутс-
твии работника, подавшего заявление, и представителя администрации. Расс-
мотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному
заявлению. В случае неявки работника на заседание комиссии рассмотрение
заявления откладывается. В случае вторичной неявки работника без уважи-
тельных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления
с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление повторно.
Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свиде-
телей, приглашать специалистов, представителей профессиональных союзов,
действующих на предприятии, в учреждении, организации. По требованию ко-
миссии администрация обязана представлять необходимые расчеты и докумен-
ты.
Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на
нем присутствует не менее половины избранных в ее состав членов.

Статья 207. Порядок принятия решений комиссией по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов
присутствующих на заседании членов комиссии. Член комиссии, не согласный
с решением большинства, обязан подписать протокол заседания комиссии, но
вправе изложить в нем свое особое мнение.
Копии решения в комиссии вручаются работнику и администрации в трех-
дневный срок со дня принятия решения.

Статья 208. Перенесение рассмотрения трудового спора в районный
(городской) народный суд и обжалование решения комиссии
по трудовым спорам

Если комиссия по трудовым спорам в десятидневный срок не рассмотрела
трудовой спор, кроме случаев, указанных в части первой статьи 206 настоя-
щего Кодекса, заинтересованный работник вправе перенести его рассмотрение
в районный (городской) народный суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано заинтерес-
ованным работником или администрацией в районный (городской) народный суд
в десятидневный срок со дня вручения им копий решения комиссии. Пропуск
указанного срока не является основанием для отказа в приеме заявления.
Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок
и рассмотреть спор по существу.

Статья 209. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам (кроме решений о восстановлении
на работе) подлежит исполнению администрацией предприятия, учреждения,
организации в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных
на обжалование.
Порядок исполнения решения комиссии по трудовым спорам о восстанов-
лении на работе незаконно переведенного работника регулируется статьей
215 настоящего Кодекса.
В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, орга-
низации решения комиссии в установленный срок работнику выдается комисси-
ей по трудовым спорам удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.
Удостоверение не выдается, если работник или администрация обрати-
лись в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в ра-
йонный (городской) народный суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и
предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения в ра-
йонный (городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение
комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по
уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостовере-
ние, может восстановить этот срок.

Статья 210. Трудовые споры, рассматриваемые в районных (городских)
народных судах

В районных (городских) народных судах рассматриваются трудовые спо-
ры:
по заявлению работника, администрации или соответствующего професси-
онального союза, защищающего интересы работника, являющегося членом этого
профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам
противоречит законодательству.
Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматривают-
ся трудовые споры по заявлениям:
работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по
трудовым спорам не избираются или почему-либо не созданы;
работников о восстановлении на работе независимо от оснований прек-
ращения трудового договора (контракта), об изменении даты и формулировки
причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполне-
ния нижеоплачиваемой работы;
администрации о возмещении работником материального ущерба, причи-
ненного предприятию, учреждению, организации (статья 122).
Непосредственно в районных (городских) народных судах рассматривают-
ся также споры об отказе в приеме на работу:
лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из уч-
реждения, организации;
молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное
учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на
данное предприятие, в учреждение, организацию;
других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, орга-
низации в соответствии с законодательством была обязана заключить трудо-
вой договор.

См. комментарий к статье 210 КЗоТ РФ

Статья 211. Сроки обращения за разрешением трудового спора в район-
ный (городской) народный суд

Заявление о разрешении трудового спора подается в районный (городс-
кой) народный суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в
месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня вы-
дачи трудовой книжки.
Для обращения администрации в суд по вопросам взыскания с работника
материального ущерба,причиненного предприятию, учреждению, организации,
устанавливается срок в один год со дня обнаружения причиненного работни-
ком ущерба.
В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных в
настоящей статье, они могут быть восстановлены судом.

См. комментарий к статье 211 КЗоТ РФ

Статья 212. Освобождение работников от судебных расходов

Работники при обращении в районный (городской) народный суд по тре-
бованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты
судебных расходов в доход государства.

Статья 213. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на
другую работу

В случае увольнения без законного основания или с нарушением уста-
новленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу
работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматрива-
ющим трудовой спор.
При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматри-
вающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику
среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке
за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.
По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ог-
раничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше
компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольне-
ние по собственному желанию.
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или
не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий
трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения
в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или
не соответствующая действующему законодательству формулировка причины
увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на но-
вую работу, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает
решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула,
но не более чем за один год.

Статья 214. Возложение материальной ответственности на должностное
лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении
или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб,
причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за
время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой рабо-
ты. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведе-
ны с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение
решения суда о восстановлении работника на работе.
Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов
должностного лица.

Статья 215. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного или переве-
денного на другую работу работника, принятое органом по рассмотрению тру-
довых споров, подлежит немедленному исполнению.
При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации ис-
полнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или
переведенного на другую работу работника, суд принявший решение о восста-
новлении работника на работе, выносит определение о выплате ему среднего
заработка или разницы в заработке за все время задержки.

О вопросах, возникших в судебной практике при применении ст. 215 настоя-
щего Кодекса см. постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 21 марта
1978 г. N 3

Статья 216. Удовлетворение денежных требований работника

При рассмотрении трудовых споров о денежных требованиях, кроме тре-
бований о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного про-
гула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы
(статья 213), орган, рассматривающий спор, имеет право вынести решение о
выплате работнику причитающихся сумм не более чем за три года.

Статья 217. Ограничение взыскания сумм, выплаченных по решению орга-
нов, рассматривающих трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему по решению ко-
миссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации, а также
по судебному решению по трудовому спору, при отмене решения в порядке
надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было
основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им
подложных документах.

Статья 218. Особенности рассмотрения трудовых споров работников
отдельных категорий

Особенности рассмотрения трудовых споров руководящих работников, из-
бираемых, утверждаемых или назначаемых на должности высшими органами го-
сударственной власти и управления Российской Федерации и республик в сос-
таве Российской Федерации, а также судей, прокуроров, их заместителей и
помощников по вопросам увольнения, перевода на другую работу, оплаты за
время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы и нало-
жения дисциплинарных взысканий устанавливаются законодательством Российс-
кой Федерации и республик в составе Российской Федерации.

Статья 219. Рассмотрение споров об установлении новых или изменении
существующих условий труда

Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении сущест-
вующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсо-
юзным органом в пределах предоставленных им прав.

См. комментарий к статье 219 КЗоТ РФ

Статья 220. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров
(конфликтов)

Коллективные трудовые споры (конфликты), возникающие между админист-
рацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (кол-
лективом подразделения) или профсоюзом по вопросам установления новых или
изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения кол-
лективного договора и иных соглашений, рассматриваются в соответствии с
законодательством о порядке разрешения коллективных трудовых споров
(конфликтов).

Статья 221. Исчисление сроков, предусмотренных настоящим Кодексом

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение
или прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий
день после календарной даты, которой определено его начало.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответс-
твующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляе-
мый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем
окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ста-
тьи 201 - 221 в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статьи 222 - 224 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Глава XV. Профессиональные союзы. Участие рабочих и служащих в
управлении предприятиями, учреждениями, организациями

Статья 225. Право работников на объединение в профессиональные союзы

Работникам обеспечивается право на объединение в профессиональные
союзы.
Профессиональные союзы действуют в соответствии с принимаемыми ими
уставами и не подлежат регистрации в государственных органах.
Государственные органы, предприятия, учреждения, организации обязаны
всемерно содействовать профессиональным союзам в их деятельности (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 225 КЗоТ РФ

Статья 226. Права профессиональных союзов

Профессиональные союзы представляют интересы своих членов по вопро-
сам труда и другим социально-экономическим вопросам.
Установление условий труда и заработной платы, применение законода-
тельства о труде в случаях, предусмотренных законодательством, осущест-
вляются с участием профессиональных союзов.
Профессиональные союзы осуществляют надзор и контроль за соблюдени-
ем законодательства о труде и правил по охране труда,контролируют жи-
лищно-бытовое обслуживание работников.
Профессиональные союзы управляют государственным социальным страхо-
ванием, а также находящимися в их ведении санаториями, профилакториями
и домами отдыха, культурно-просветительными, туристскими и спортивными
учреждениями.
Профессиональные союзы в лице их федеральных органов обладают пра-
вом законодательной инициативы.

Статья 227. Право работников участвовать в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями

Работники имеют право участвовать в управлении предприятиями, учреж-
дениями, организациями через общие собрания (конференции) трудового кол-
лектива, советы трудового коллектива, профессиональные союзы и иные орга-
ны, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы
предприятия, учреждения, организации, а также по вопросам социально-куль-
турного и бытового обслуживания.

См. комментарий к статье 227 КЗоТ РФ

Статья 228. Обязанности администрации по созданию условий, обеспечи-
вающих участие работников в управлении предприятиями,
учреждениями, организациями

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана созда-
вать условия, обеспечивающие участие работников в управлении предприя-
тиями, учреждениями, организациями. Должностные лица предприятий, уч-
реждений и организаций обязаны в установленный срок рассматривать кри-
тические замечания и предложения работников и сообщать им о принятых
мерах (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января
1985 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117).

См. комментарий к статье 228 КЗоТ РФ

Статья 229 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1

Статья 230. Права соответствующего выборного профсоюзного органа
предприятия, учреждения, организации

Права соответствующего выборного профсоюзного органа предприятия,
учреждения, организации и гарантии его деятельности определяются законо-
дательством, уставом, коллективными договорами и соглашениями (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 231. Полномочия профсоюзных органов при осуществлении ими ко-
нтроля за соблюдением законодательства о труде и за жи-
лищно-бытовым обслуживанием работников

Для осуществления контроля за соблюдением законодательства о тру-
де, правил по охране труда, за выполнением коллективных договоров и за
жилищно-бытовым обслуживанием работников члены соответствующих выборных
профсоюзных органов предприятий, учреждений, организаций и вышестоящих
профсоюзных органов, а также другие правомочные представители этих ор-
ганов имеют право:
беспрепятственно посещать и осматривать цеха, отделы, мастерские и
другие места работы на предприятии, в учреждении, организации;
требовать от администрации предприятия, учреждения, организации со-
ответствующие документы, сведения и объяснения, а также проверять рас-
четы по заработной плате;
проверять работу предприятий торговли и общественного питания, а
также работу поликлиник, детских яслей и садов, общежитий, бань и дру-
гих коммунально-бытовых предприятий, обслуживающих работников данного
предприятия, учреждения, организации.
Профсоюзные органы в случае необходимости вносят в соответствующие
организации предложения о привлечении к дисциплинарной ответственности
руководящих работников, которые нарушают законодательство о труде и
правила по охране труда. Эти организации обязаны в месячный срок сооб-
щить профсоюзному органу о принятых мерах (в ред. Указа Президиума Вер-
ховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

См. комментарий к статье 231 КЗоТ РФ

Статья 232. Отчисление денежных средств предприятиями и организаци-
ями профсоюзным органам на культурно-массовую и физку-
льтурную работу

Предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства проф-
союзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу.

Статья 233. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным ор-
ганам предприятий, учреждений, организаций помещений,
транспортных средств и средств связи

Предприятие, учреждение, организация обязаны предоставить соответс-
твующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреждения, органи-
зации бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплени-
ем, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для
проведения собраний работников.
Администрация предоставляет соответствующему выборному профсоюзному
органу предприятия, учреждения, организации бесплатно транспортные сре-
дства и средства связи (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 19 ноября 1982 г. - Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47,
ст. 1725).

Статья 234. Предоставление соответствующим выборным профсоюзным
органам предприятий, учреждений, организаций зданий,
помещений, сооружений, садов и парков для ведения куль-
турно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и
спортивной работы

Здания, помещения, сооружения, сады и парки, предназначенные для
ведения культурно-просветительной, оздоровительной, физкультурной и
спортивной работы среди работников предприятия, учреждения, организации
и членов их семей, а также пионерские лагеря находятся на балансе пред-
приятия, учреждения, организации и передаются в бесплатное пользова-
ние соответствующему выборному профсоюзному органу предприятия, учреж-
дения, организации. Арендованные предприятием, учреждением, организаци-
ей здания, помещения и сооружения, предназначенные для указанных целей,
также передаются в бесплатное пользование соответствующему выборному
профсоюзному органу (в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР
от 19 ноября 1982 г. и 20 декабря 1983 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725; 1983, N 51, ст. 1782).
Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, ох-
рана а также оборудование зданий, помещений и сооружений, указанных в
настоящей статье, и пионерских лагерей производятся за счет предприя-
тия, учреждения, организации.

Статья 235. Дополнительные гарантии для выборных профсозных работни-
ков и членов советов трудовых коллективов

Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные
от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу,
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия проф-
союзного органа, членами которого они являются, руководители выборных
профсоюзных органов в подразделениях предприятия, учреждения, организации
- без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного
органа на предприятии, в учреждении, организации, а руководители выборных
профсоюзных органов на предприятии, в учреждении, организации, профорга-
низаторы - органа соответствующего объединения профессиональных союзов.
Увольнение по инициативе администрации работников, избранных в сос-
тав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы,
допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предвари-
тельного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются,
профгрупоргов - соответствующего выборного профсоюзного органа подразде-
ления предприятия, учреждения, организации (при его отсутствии - соот-
ветствующего выборного профсоюзного органа на предприятии, в учреждении,
организации), а председателей и членов выборных профсоюзных органов на
предприятии, в учреждении, организации, профорганизаторов - с предвари-
тельного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов.
Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производст-
венной работы, может предоставляться на условиях, предусмотренных коллек-
тивным договором, соглашением, свободное от работы время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
Работникам, освобожденным от производственной работы вследствие изб-
рания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после
окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее от-
сутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согла-
сия работника, на другом предприятии, в учреждении, организации. При не-
возможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему
месту работы администрация, а в случае ликвидации предприятия, учрежде-
ния, организации профессиональный союз сохраняет за работником его сред-
ний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в
случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
Увольнение по инициативе администрации лиц, избиравшихся в состав
профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания
выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреж-
дения, организации или совершения работником виновных действий, за кото-
рые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случа-
ях увольнение производится в порядке, установленном частью второй настоя-
щей статьи.
Члены совета трудового коллектива не могут быть по инициативе адми-
нистрации переведены на другую работу или подвергнуты дисциплинарному
взысканию без согласия совета трудового коллектива. Увольнение членов со-
вета трудового коллектива по инициативе администрации помимо соблюдения
общего порядка увольнения допускается лишь с согласия совета трудового
коллектива (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 235 КЗоТ РФ

Глава XV-A. Трудовой коллектив

Статья 235.1. Полномочия трудового коллектива

Трудовой коллектив предприятия независимо от его организационно-пра-
вовой формы:
решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллектив-
ного договора, рассматривает и утверждает его проект;
рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в
соответствии с уставом предприятия;
определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия
социальных льгот из фондов трудового коллектива;
определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии
общественных организаций;
решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором.
Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия,
а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного
Совета народных депутатов составляет более 50 процентов:
рассматривает и утверждает совместно с учредителем изменения и до-
полнения, вносимые в устав предприятия;
определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при
найме руководителя;
принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нес-
кольких структурных подразделений для создания нового предприятия;
участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предп-
риятия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Рос-
сийской Федерации и республик в составе Российской Федерации.
Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива опре-
деляются в соответствии с законодательством Российской Федерации. На го-
сударственных и муниципальных предприятиях, а также на предприятиях, в
имуществе которых вклад государства или местного Совета народных депута-
тов составляет более 50 процентов, полномочия трудового коллектива осуще-
ствляются общим собранием (конференцией) и его выборным органом - советом
трудового коллектива.
Взаимоотношения трудового коллектива с работодателем, охрана труда,
социальное развитие, участие работников в прибыли предприятия регулируют-
ся законодательством Российской Федерации, уставом и коллективным догово-
ром (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статьи 235.2 - 235.8 исключены Законом РФ от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1

Глава XVI. Государственное социальное страхование

Статья 236. Распространение социального страхования на всех
работников

Все работники подлежат обязательному государственному социальному
страхованию.

См. комментарий к статье 236 КЗоТ РФ

Статья 237. Взносы на государственное социальное страхование

Взносы на государственное социальное страхование уплачиваются предп-
риятиями, учреждениями, организациями, отдельными гражданами, использую-
щими труд наемных работников в личном хозяйстве, а также работниками из
своего заработка.
Неуплата работодателями взносов на государственное социальное стра-
хование не лишает работников права на обеспечение за счет средств госу-
дарственного социального страхования.
Размеры страховых взносов и порядок их уплаты устанавливаются зако-
ном (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 237 КЗоТ РФ

Статья 238. Виды обеспечения по государственному социальному
страхованию

Об изменении порядка учета вознаграждения за общие результаты работы
предприятия по итогам за год и единовременного вознаграждения за выслугу
лет при исчислении пособий по временной нетрудоспособности и родам см.
письмо Фонда социального страхования РФ от 6 апреля 1995 г. N 07-175ЛР

Работники, а в соответствующих случаях и их семьи, обеспечиваются за
счет средств государственного социального страхования:

Федеральным законом от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ в абзац второй части
первой статьи 238 настоящего Кодекса внесены изменения
см. текст абзаца в предыдущей редакции

пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того,
пособиями по беременности и родам, а также единовременным пособием за
постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременнос-
ти;
пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;
пособиями по случаю рождения ребенка;
пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца,
а некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.
В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств госу-
дарственного социального страхования выдается пособие на погребение.
Средства государственного социального страхования используются также
в установленном порядке на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха,
лечебного (диетического) питания застрахованных, содержание оздоровитель-
ных лагерей для их детей, другие мероприятия по государственному социаль-
ному страхованию (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992
г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254, Федерально-
го закона от 24 августа 1995 г. N 152-ФЗ - "Российская газета" от 29 ав-
густа 1995 г.)

См. комментарий к статье 238 КЗоТ РФ

Статья 239. Пособие по временной нетрудоспособности

О выдаче больничных листков женщинам, имеющим детей, см. постановление
Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990 г. N 6

Пособие по временной нетрудоспособности выдается при болезни, трудо-
вом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным
членом семьи, карантине и протезировании.
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья
и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в
остальных случаях в размере от 60 до 100 процентов заработка в зависимос-
ти от продолжительности непрерывного трудового стажа, числа несовершенно-
летних детей-иждивенцев и других обстоятельств.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанав-
ливается на уровне 90 процентов минимальной оплаты труда (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 239 КЗоТ РФ

Статья 240. Обеспечение пособиями по беременности и родам
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063).

Пособия по беременности и родам выплачиваются в течение всего от-
пуска по беременности и родам в размере полного заработка (в ред. Указа
Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 г. - Ведомости
Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825).

См. комментарий к статье 240 КЗоТ РФ

Статья 240.1. Условия выдачи и размеры пособия по государственному
социальному страхованию

Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному
страхованию устанавливаются законом.

См. комментарий к статье 240.1 КЗоТ РФ

Статья 241. Пенсионное обеспечение

Пенсии работникам и членам их семей назначаются в соответствии с За-
коном РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 241 КЗоТ РФ

Статья 242. Пенсии по старости

Пенсия по старости устанавливается работникам на общих основаниях:
мужчинам - по достижении 60 лет и при общем трудовом стаже не менее 25
лет, женщинам - по достижении 55 лет и при общем трудовом стаже не менее
20 лет.
Отдельным категориям застрахованных пенсия по старости устанавлива-
ется при пониженном пенсионном возрасте, а в соответствующих случаях - и
при пониженном трудовом стаже.
Размер пенсии по старости составляет от 55 до 75 процентов заработка
в зависимости от продолжительности трудового стажа (в ред. Закона Рос-
сийской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда на-
родных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Фе-
дерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 243. Пенсия по инвалидности

Пенсия по инвалидности устанавливается работникам при наступлении
инвалидности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания
независимо от продолжительности трудовой деятельности, а при наступлении
инвалидности вследствие других причин - при соответствующем общем трудо-
вом стаже, продолжительность которого зависит от возраста застрахованного
ко времени наступления инвалидности.
Размер пенсии при полной инвалидности (инвалидности I и II групп)
составляет 75 процентов заработка, а при частичной (инвалидность III
группы) - 30 процентов заработка.
Минимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается не
ниже минимального размера пенсии по старости, а при частичной инвалиднос-
ти - 2/3 минимального размера этой пенсии.
Максимальный размер пенсии при полной инвалидности устанавливается
на уровне максимального размера пенсии по старости, а при частичной - на
уровне минимального размера такой пенсии (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-
тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

Статья 243.1. Пенсия по случаю потери кормильца

Пенсия по случаю потери кормильца устанавливается нетрудоспособным
членам семьи работника, умершего вследствие трудового увечья или профес-
сионального заболевания, независимо от продолжительности его трудовой де-
ятельности, а при наступлении смерти вследствие других причин - при соот-
ветствующем трудовом стаже, продолжительность которого зависит от возрас-
та застрахованного ко дню смерти.
Размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи - 30 процен-
тов заработка умершего кормильца.
Минимальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи
умершего кормильца - 2/3 минимального размера пенсии по старости. Макси-
мальный размер пенсии на каждого нетрудоспособного члена семьи умершего
кормильца равен минимальному размеру пенсии по старости (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 243.2. Пособие на погребение

В случае смерти застрахованного или члена его семьи выдается пособие
на погребение.
Размер пособия на погребение работника устанавливается Законом Рос-
сийской Федерации "О ритуальном пособии" (в ред. Закона Российской Феде-
рации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депута-
тов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 243.2 КЗоТ РФ

Глава XVII. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде


Федеральным законом от 18 июля 1995 г. N 109-ФЗ в статью 244 настоящего
Кодекса внесены изменения
см. текст стать в предыдущей редакции

Статья 244. Органы надзора и контроля за соблюдением законодательс-
тва о труде

Надзор и конроль за соблюдением законодательства о труде и охране
труда осуществляют:
1) государственный надзор и контроль на предприятиях, в учреждени-
ях, организациях независимо от форм собственности и подчиненности специ-
ально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соот-
ветствии с федеральными законами;
2) профессиональные союзы, а также состоящие в их ведении техничес-
кая и правовая инспекции труда - согласно положениям об этих инспекци-
ях (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1
- Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 245. Государственный надзор за безопасным ведением работ в
промышленности

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению
работ в отдельных отраслях промышленности и на некоторых объектах осу-
ществляется (наряду с технической инспекцией профессиональных союзов)
Государственным комитетом Российской Федерации по надзору за безопасным
ведением работ в промышленности и горному надзору (Госгортехнадзор) и
его местными органами (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентяб-
ря 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).
Указанный надзор осуществляется в угольной, горнорудной, горнохими-
ческой, нерудной, нефтедобывающей и газодобывающей, химической, метал-
лургической и нефтегазоперерабатывающей промышленности, в геологоразве-
дочных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации
подъемных экспедициях и партиях, а также при устройстве и эксплуатации
подъемных сооружений, котельных установок и сосудов, работающих под
давлением, трубопроводов для пара и горячей воды, объектов, связанных с
добычей, транспортировкой, хранением и использованием газа, при ведении
взрывных работ в промышленности.

Статья 246. Государственный энергетический надзор

Государственный надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих
безопасное обслуживание электрических и теплоиспользующих установок, осу-
ществляется органами Государственного энергетического надзора Российской
Федерации (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Статья 247. Государственный санитарно-эпидемиологический надзор

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор за соблюдением
предприятиями, учреждениями, организациями гигиенических норм, санитарно-
гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил осуществляется Го-
сударственным комитетом санитарно-эпидемиологического надзора Российской
Федерации (Госкомсанэпиднадзор) и территориальными учреждениями государс-
твенной санитарно-эпидемиологической службы (в ред. Закона Российской
Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации,
1992, N 41, ст. 2254).

Статья 247.1. Государственный надзор за ядерной и радиационной
безопасностью

Государственный надзор за соблюдением правил по ядерной и радиацион-
ной безопасности осуществляется Государственным комитетом по надзору за
ядерной и радиационной безопасностью при Президенте Российской Федерации
(Госатомнадзор России) (введена Законом Российской Федерации от 25 сен-
тября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской
Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

Статья 248. Общественный контроль за соблюдением законодательства о
труде

Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и
правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами, а так-
же общественными инспекторами и комиссиями соответствующего выборного
профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда
народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской
Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Общественный санитарный контроль осуществляется общественными сани-
тарными инспекторами на предприятиях, в учреждениях, организациях.
(в ред. Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 г. -
Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725).

Статья 249. Ответственность за нарушение законодательства о труде

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и
правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным до-
говорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятель-
ности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную,
административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.
(в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 -
Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного
Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 249 КЗоТ РФ

Глава XVIII.Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников

Статья 250. Льготы в области труда для некоторых категорий работников

Законодательством могут устанавливаться льготы в области труда для
работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также для некоторых других категорий работников.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях админист-
рация предприятия, учреждения, организации не вправе без согласия соот-
ветствующего выборного профсоюзного органа отказать работнику по исте-
чении срока договора (контракта) в заключении договора на новый или неоп-
ределенный срок, если численность или штат работников не сокращается.

См. комментарий к статье 250 КЗоТ РФ

Статья 251. Льготы в области труда для работников, работающих в рай-
онах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях

Всем работникам предприятий, учреждений, организаций, находящихся в
районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, предоставляют-
ся следующие льготы в области труда:
1) выплачивается надбавка к месячному заработку, размер которой
возрастает с увеличением стажа непрерывной работы в районах Крайнего Се-
вера и приравненных к ним местностях;
2) предоставляются дополнительные отпуска сверх установленных еже-
годных отпусков:
в районах Крайнего Севера - продолжительностью 18 рабочих дней;
в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - продолжи-
тельностью 12 рабочих дней;
3) разрешается полное или частичное соединение отпусков не более чем
за три года. При этом отпуска за каждый год работы продолжительностью не
менее 6 рабочих дней должны быть использованы не позже чем в течение од-
ного года после наступления права на отпуск. Время, необходимое для про-
езда к месту использования отпуска и обратно, один раз в три года не
засчитывается в срок отпуска. Стоимость проезда к месту использования от-
пуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждени-
ем, организацией;
4) в случае временной утраты трудоспособности предприятие, учрежде-
ние, организация доплачивают разницу между размером пособия по социально-
му страхованию и фактическим заработком (включая надбавки). При этом
пособие вместе с доплатой не должно превышать максимального размера посо-
бия по социальному страхованию, установленного законодательством;
5) работникам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15
календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,
- не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются: мужчинам
- по достижении 55 лет и женщинам - по достижении 50 лет.
Работникам, заключившим срочные трудовые договоры о работе на Край-
нем Севере и в приравненных к ним местностях на срок три года, а на ост-
ровах Северного Ледовитого океана - два года, предоставляются кроме того,
дополнительные льготы. Круг работников, с которыми заключаются срочные
трудовые договоры с предоставлением дополнительных льгот, и виды этих
льгот устанавливаются законодательством.

См. комментарий к статье 251 КЗоТ РФ

Статья 252. Особенности регулирования труда в отдельных отраслях
народного хозяйства

Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования
труда для работников транспорта, связи, сельского хозяйства, лесной про-
мышленности и лесного хозяйства и других отраслей народного хозяйства,
вытекающие из особых условий труда в этих отраслях (в ред. Закона Россий-
ской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народ-
ных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федера-
ции, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 252 КЗоТ РФ

Статья 253. Особые условия труда сезонных, временных и некоторых
других категорий работников

Законодательством могут устанавливаться особые условия труда работ-
ников, занятых на сезонных и временных работах, совместителей, надомни-
ков, а также лиц, работающих у граждан по договорам (домашних работниц и
других) (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 253 КЗоТ РФ

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового дого-
вора некоторых категорий работников при определенных ус-
ловиях

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Ко-
декса, трудовой договор некоторых категорий работников может быть пре-
кращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководите-
лем предприятия, учреждения, организации ( филиала, представительства,
отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслу-
живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основа-
ние для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, амо-
рального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предпри-
ятия (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г.
N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания
прекращения трудового договора некоторых категорий работников при нару-
шении установленных правил приема на работу и в других случаях (в ред.
Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости
Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Рос-
сийской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

См. комментарий к статье 254 КЗоТ РФ

Статья 255. Материальная ответственность работников в случаях, когда
фактический размер ущерба превышает номинальный размер

Пределы материальной ответственности работников за ущерб, причинен-
ный предприятию, учреждению, организации хищением, умышленной порчей, не-
достачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а так-
же в тех случаях, когда фактический размер ущерба превышает его номиналь-
ный размер, устанавливаются законодательством (в ред. Указа Президиума
Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 г. - Ведомости Верховного Совета
РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); (в ред. Закона Российской Федерации от 25
сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российс-
кой Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст.
2254).

См. комментарий к статье 255 КЗоТ РФ

Статья 256 исключена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. N 3543-1