Конфликты, их классификация, причины возникновения
Конфликты рождаются на почве ежедневных расхождений во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, нужд,
побуждений, .желаний, стилей жизни, надежд, интересов и личностных особенностей. Они представляют собой эскалацию каждодневного соперничества и
противостояния в сфере принципиальных или эмоционально обусловленных столкновений, которые нарушают личностное или межличностное спокойствие.
Возможность возникновения конфликтов существует во всех сферах.
Пути предупреждения и преодоления межличностных конфликтов
Ключ к успешному конструктивному решению конфликта состоит в том, чтобы взглянуть на конфликт как на задачу, которая должна быть
решена:
• в первую очередь определить причину конфликта;
• затем применить соответствующую технику решения конфликтных проблем. Так, метод творческой визуализации может быть использован
для анализа причин конфликта; метод "мозгового штурма" может быть полезен при поиске альтернатив; метод автоматической записи может быть
использован для выяснения собственных реакций на те или иные возможности; метод мысленного представления может помочь спросить самого себя и получить от
внутреннего голоса совет в отношении выбора. Наконец, метод мысленного контроля или техника волевого мышления могут быть использованы для выработки достаточной
внутренней мотивации или контроля с целью реализации новых решений. Методами контроля конфликтной ситуации может овладеть каждый. Они помогут решить
проблему практически любого типа: и внутренний конфликт, и конфликт с окружающими людьми. Процесс в целом начинается с рассмотрения конфликтов и
определения их. Затем необходимо рассмотреть причины конфликтов и заострить внимание на источнике напряжений. Например, некоторые конфликты вызваны
обстоятельствами; некоторые связаны с особенностями вовлечения в них людей; некоторые могут быть обусловлены повторяющейся формой поведения или отношения,
которая может лечь в основу конфликтной ситуации.
Полезно иметь представление о некоторых общих причинах конфликтов, которые являются результатом:
недостаточного общения или непонимания;
различия в планах, интересах и оценках;
противостояния в групповых конфликтных ситуациях;
неверных предположений в отношении чьих-либо действий;
отсутствия сочувствия нуждам и желаниям других людей. После обнаружения скрытых причин и источников конфликта следующим шагом
является коррекция проблемы путем проходящей реакции. Например, если конфликт вызван недостаточным общением или его отсутствием, очевидная реакция
состоит в поиске путей налаживания общения. Если конфликт связан с различием в жизненных планах, реакция будет заключаться в одном из компромиссов,
выработанных в результате переговоров и поиска решений, при которых в выигрыше остается каждый участник конфликта. Если же помехой являются собственные
страхи и нерешительность, то решение заключается в выработке методов преодоления этих препятствий на пути.
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://stroy.nm.ru