Тренинг по безопасности персонала – опыт АО
«Мосэнерго»
Работа с персоналом предприятий Мосэнерго проводится в
форме комплексной подготовки, включающей в себя следующие направления.
Проведение профессионально - деятельностных тренингов
с руководителями и специалистами по вопросам безопасности.
Профессионально – деятельностные тренинги с руководителями и специалистами по
организации безопасной работы коллектива.
Тренировки персонала оказания помощи пострадавшим.
Выявление персонала предрасположенного к травматизму,
с применением компьютерной тестовой методики.
Тренажирование персонала безопасным методам работы на
энергетических предприятиях.
Подготовка водителей-электромонтеров предприятий
электрических сетей по специальной программе.
Профессионально - деятельностный тренинг проводится по методике активного обучения
вопросам безопасности с применением элементов деловых игр, специально
разработанных и адаптированных к условиям Мосэнерго. Для проведения тренинга
были разработаны программы и специальные методические материалы к каждому дню
тренинга.
Тренинг дает возможность участникам сформировать
представление о влиянии психологических факторов на безопасность работающих, а
также освоить отличные от традиционных формы работы с персоналом предприятий по
вопросам безопасности, например разбор и анализ происшедших несчастных случаев.
Программы и методические материалы раздаются
участникам тренинга для дальнейшего их использования в работе с персоналом на
предприятиях.
Тренинги по этой программе проводятся с 1993 года,в
них приняли участие более 600 человек.
Профессионально-деятельностный тренинг по вопросам
организации безопасной работы коллектива является продолжением тренинга по
вопросам безопасности и также использует разработанный активный метод обучения.
Программа этого тренинга включает в себя элементы психологии управления и
позволяет участникам сформировать навыки взаимодействия с подчиненными в сфере
обеспечения безопасности.
В тренинге по вопросам организации безопасной работы
коллектива принимали участие специалисты, уже прошедшие первый тренинг.
Участникам тренинга также раздаются программы и
методические материалы для дальнейшего их использования в работе с персоналом
на предприятиях.
Тренировки персонала навыкам оказания помощи
пострадавшим проводятся в соответствии с введенной с 01 октября 1999 г.
«Инструкцией по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве»
РД 153-34.0-03.702-99.
В процессе тренировок рассматриваются способы оказания
помощи при различных видах травм – ожогах, кровотечениях, переломах и др., а
также теоретические вопросы оказания помощи в состоянии клинической смерти.
Демонстрируются фильмы.
Выявление персонала, предрасположенного к травматизму,
осуществляется с помощью компьютерной тестовой методики, в основу которой
положен тест устойчивости к травматизму, позволяющий в режиме компьютерного
тестирования оценить устойчивость или предрасположенность каждого конкретного работника
к травматизму, опасности, не требуя дополнительных (ручных или бланковых)
операций, связанных с обработкой результатов тестирования.
Результаты тестирования позволяют более эффективно (с
учетом индивидуальных особенностей) формировать бригады и смены для
производства опасных видов работ.
Тренажирование персонала безопасным методам работы на
энергетических предприятиях проводится непосредственн в подразделениях
предприятий и включает в себя подробное рассмотрение и анализ произошедших в
Мосэнерго и РАО «ЕЭС России» несчастных случаев, демонстрацию видео- и
фотоматериалов, связанных с травматизмом, ознакомление с новинками защитных
средств и приспособлений.
Программа подготовки водителей-электромонтеров
электрических сетей разработана для
повышения их квалификации в качестве электромонтеров и предусматривает как
аудиторные, так и практические занятия на рабочих местах для закрепления
полученных навыков.
Адаптация к опасности.
Градиент опасности и градиент выгоды, еще один
парадокс нашей жизни. Осязаемый в данный момент успех часто преобладает в
сознании работника над возможным травмированием в будущем, причем совсем не
обязательным, а только вероятным, тем более, если опасность представляется не
слишком серьезной. Изо дня в день, работая в условиях повышенной опасности,
человек привыкает, адаптируется к ней. В некоторых случаях он не только
перестает бояться фактора, который угрожает жизни, а порою из-за каких-то
мелких выгод сознательно начинает пренебрегать соблюдением правил техники
безопасности, подвергая свою жизнь смертельной опасности. Необходимо коренным
образом повышать культуру производства и культуру безопасности.
Под культурой производства понимается культура
производственного коллектива в его деятельности и общении. Культура
безопасности – это совокупность тех аспектов культуры производства, которые
оказывают влияние на безопасность производства.
Что касается случаев травматизма, то часто в их основе
находится традиционная ментальность инженеров и инспекторов; недооценка всех
факторов, находящихся как бы в стороне от основного технологического процесса.
Кроме того, многие руководители производства также оказались пленниками старой
ментальности и не используют новые экономические рычаги для мотивирования
работников к надежной и безопасной работе. Мотивация (мотив) деятельности
работника является тем самым определяющим моментом его тактики поведения и
особенностей психической и социальной адаптации.
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы
материалы с сайта http://otipb.narod.ru/