Модель методического обеспечения профессионального
роста педагогов сельской школы
Л. В. Байбородова, М. И. Рожков
Методическое
обеспечение любого педагогического процесса представляет совокупность средств,
правил, выбор которых позволяет педагогу решать поставленные перед ними задачи.
Оно включает в себя различные варианты содержания педагогической деятельности,
формы и методы, обеспечивающие достижение поставленных педагогом целей по
отношению к конкретному ребенку и группе учащихся.
Целью
методического обеспечения образовательного процесса в муниципальном округе
является создание условий для постоянного совершенствования педагогической
деятельности, приведение его в соответствие с современными достижениями науки и
практики, стимулирование инновационной деятельности педагогов и педагогических
коллективов.
Основными
задачами, реализация которых позволит сделать методическое обеспечение
адекватным современным требованиям, являются следующие:
cоздать
условия для доступности научно-педагогической информации каждому педагогу в
соответствии с его профессиональными потребностями;
cделать
возможным трансформацию передового опыта деятельности педагогов района;
разработать
мониторинг, позволяющий отслеживать эффективность методического обеспечения
образовательного процесса;
способствовать
формированию атмосферы творчества и поиска в педагогических и школьных
коллективах.
Основными
критериями методического обеспечения являются: эффективность профессиональной
педагогической деятельности (рост качества образования, воспитанности и
социальности учащихся), творческий рост педагогов, внедрение новых
педагогической технологий.
Рассмотрим
основные функции методического обеспечения.
Функция
внедрения результатов научных исследований в практику. Она предполагает:
анализ
научной и методической литературы, выявление в ней рекомендаций, которые
соответствуют возникающим в практике проблемам;
детализацию
рекомендаций с целью облегчить их внедрение в реальную практику:
оценка
эффективности применения рекомендаций, разработанных на основе научных
исследований.
Функция
обобщения и трансляции педагогического опыта. Она означает:
анализ
практики решения педагогических задач;
выявление
педагогических средств, обеспечивающих наилучший педагогический результат;
анализ
наиболее типичных трудностей, встречающихся в педагогической практике.
Функция
текущей методической помощи. Она предусматривает:
консультирование
педагогов с целью помощи им в выборе литературы для решения педагогических
задач;
анализ
возникающих у педагогов затруднений и трудностей, оказание им помощи в решении
профессиональных проблем;
разработку
текущих методических материалов для проведения с учащимися разнообразных
занятий и мероприятий.
Последняя
функция в большей степени реализуется в школах руководителями методических
объединений (МО), а также педагогами-наставниками.
Исследование
показало, что основным недостатком в методической работе является обеспечение репродуктивного
воспроизведения опыта, а не его творческое развитие. При этом значительную роль
играет субъективный фактор, зависящий от позиции тех, кто знакомит педагогов с
данным опытом или результатами научных исследований.
Для
развития системы методического обеспечения в районе необходим существенный
пересмотр подходов к организации методической работы с педагогами.
В
качестве основной идеи, реализация которой призвана существенно улучшить
методическое обеспечение педагогов, является индивидуально ориентированный
подход.
Суть
этой идеи заключается в отказе от унификации педагогической помощи каждому
педагогу. В современной практике методическое обеспечение в большей степени
направлено как бы "сверху вниз", то есть педагогам предлагается
жестко определенная схема повышения их профессионального уровня, или, в лучшем
случае, " меню", из которого педагог может выбрать свою схему
методического обеспечения.
Замена
унифицированного подхода на индивидуально ориентированный предполагает переход
на методическое обеспечение, ориентированное на профессиональные потребности
каждого педагога, создание условий для реализации индивидуальной траектории его
творческого роста.
Такой
подход не исключает участия педагогов в традиционных формах повышения
квалификации. Однако это участие должно быть основано на выборе педагогом
адекватных форм профессионального самосовершенствования.
Индивидуально
ориентированный подход к повышению профессионализма педагогов осуществляется,
если реализуются следующие принципы.
Принцип
"зоны ближайшего развития", обоснованный Л.С. Выготским для обучения
детей, вполне может рассматриваться в качестве принципа методического
обеспечения педагогической деятельности. В качестве "зоны ближайшего
профессионального развития" выступает та зона, в которой педагог с помощью
своих коллег, ученых, изучаемой литературы может разрешить возникшие проблемы в
профессиональной деятельности. При этом "зона ближайшего профессионального
развития" для каждого педагога сугубо индивидуальна. Реализация данного
принципа предполагает:
изучение
профессиональных трудностей, выявление проблем в деятельности педагога;
актуализацию
необходимых для профессионального роста знаний и умений (оказание помощи
педагогу в осознании своих профессиональных трудностей и проблем);
определение
индивидуальных задач повышения педагогической квалификации;
составление
программы профессионального роста педагога;
систематическую
оценку решения поставленных задач и реализации программы, их корректировку.
Принцип
сочетания индивидуальных и групповых форм изучения новых педагогических
технологий предполагает, что каждый педагог, выбирая свою форму изучения новых
педагогических технологий, может объединиться с другими педагогами или
включиться в работу специально организованных групп по изучению педагогической
теории и практики. Реализация данного принципа предусматривает:
изучение
профессиональных проблем, интересов, потребностей педагогов, их классификацию и
определение наиболее распространенных, типичных запросов педагогов;
определение
востребованной тематики методической работы и соответственно различных
групповых форм повышения квалификации;
предоставление
возможности каждому педагогу выбирать свои способы и формы повышения
мастерства, добровольно участвовать в различных семинарах, на курсах и в других
формах методической работы;
возможность
самому педагогу предложить индивидуальную форму повышения квалификации.
Принцип
стимулирования творческого роста педагогов на основе разработанной системы
моральных и материальных стимулов требует создания условий для формирования
мотивации профессионального самосовершенствования. Среди мотивов можно выделить
следующие: мотивы успеха, преодоления профессиональных затруднений,
направленные на улучшение материального благополучия, профессионального
признания, карьерные мотивы и др.
Субъектом
стимулирования профессионального совершенствования могут выступать руководители
образовательного учреждения, коллеги, а также ученики, оценка и признание
которых являются наиболее ярким подтверждением профессионализма педагогов.
Реализация данного принципа предполагает:
систематическое
отслеживание результатов деятельности, объективную оценку профессионального
роста педагогов и педагогических коллективов;
оказание
помощи педагогу, педагогическому коллективу в определении тех сфер
деятельности, где можно достичь успеха, проявить свои сильные стороны, показать
образец решения проблемы для других своих коллег;
определение
системы средств, побуждающих каждого к поиску и творчеству, с учетом
особенностей педагогов, их возможностей;
разработку
положений о коллективных и индивидуальных конкурсах, смотрах по результатам
инновационной, творческой деятельности педагогов;
поддержку,
поощрение инициативы педагогов в постановке и решении профессиональных проблем,
целенаправленно занимающихся самообразованием.
Принцип
непрерывности и преемственности в методическом обеспечении образовательного
процесса предусматривает постоянный профессиональный рост педагогов, а также
учет уровня их реальной профессиональной подготовленности к педагогической
деятельности. Необходимо уйти от того, что педагог, повышая квалификацию, как
бы начинает все сначала, повторяя пройденное. Этот принцип означает:
обеспечение
целостности, систематичности деятельности методической службы в районе;
координацию,
согласованность деятельности всех учреждений, участвующих в повышении
квалификации педагогов (ЯГПУ, ЯИРО, районный методический кабинет, районное
методобъединение и т.д.);
сохранение
традиций ранее используемых эффективных средств повышения профессионального мастерства,
а также внедрение новых, личностно ориентированных, активных форм методической
работы;
учет
опыта, уровня подготовленности, предыдущих форм повышения квалификации
педагога, а также определение перспектив его профессионального роста, выбор
форм и методов методической работы, обеспечивающий развитие творческих
способностей и предусматривающий большую самостоятельность и ответственность
педагога.
Районный
методический кабинет (РМК) является организатором работы по повышению
профессионализма педагогов в районе. Он взаимодействует с различными учебными,
научными и образовательными учреждениями. Центром проявления и развития
профессионализма должна стать сама школа.
Содержание
и формы методического обеспечения профессионального роста педагогов должны определяться
с учетом названных выше функций и принципов.
Адекватной
перечисленным принципам может стать такая комплексная форма организации
методического обеспечения, как модерация, завоевавшая себе авторитет в
европейских странах. Того, кто организует эту форму, называют модератором.
Важнейшая
функция модератора - служить посредником между педагогами и содержанием
современной, актуальной информации, между экспертом и дилетантами, между людьми
различных взглядов и убеждений. Его роль - наводить мосты, устанавливать
взаимоотношения.
С
понятием "модератор" ассоциируются такие качества, как наличие
интуиции, умение вести беседу и дискуссию, гибкость, дипломатичность. Быть
модератором вовсе не означает стоять на более высокой ступени иерархической
лестницы по отношению к участникам процесса повышения квалификации. Прежде
всего это значит инициировать процесс учебы, повышение педагогического
мастерства, служить самообразованию педагогов в группе и управлять ими на
основе равноправного партнерства при наличии высокой степени предметной и
организаторской компетентности.
Модерация
предполагает создание творческих (проблемных) групп педагогов, работающих под
руководством модератора из числа наиболее опытных учителей.
Модерацию
как форму характеризуют следующие признаки:
участники
деятельности (группы взрослых слушателей-учителей и "команды"
руководителей-модераторов);
педагогические
задачи, которые решаются с помощью этой формы (поиск путей решения проблем в
процессе повышения квалификации учителя);
набор
актов, ситуаций (оригинальная дидактика модерации);
алгоритм
деятельности (ход процесса, фазы каждого из его звеньев на том или ином этапе);
конкретные
условия (временные рамки, среда обучения).
Положительный
результат при модерации дает лишь такой тип отношений, который предполагает
объединение личностей как индивидуальностей. Если утверждение существования
другого как личности предполагает признание его права на самоопределение,
свободу и, в том числе, на непохожесть другого, на несоответствие интересам
другого, то при союзе индивидуальностей их отношения исходно должны включать
принцип различности и права на выбор общения в соответствии с этим принципом
как на уровне отношений "руководитель-модератор - слушатель", так и
на уровне "слушатель-слушатель".
Одной
из важнейших составляющих модерации является личность руководителя-модератора.
Будучи
референтом, он сообщает слушателям семинара определенное содержание, заложенное
в программу; как консультант он налаживает контакты с группой и внутри группы,
учитывая личностные качества каждого, поддерживает необходимую психологическую
атмосферу; в качестве руководителя он координирует работу и управляет процессом
обучения. Все вышеназванные функции модератора взаимосвязаны, и только в
единстве они дают ожидаемый результат.
С
помощью модерации делается попытка решить проблемы школы и учителя, используя
индивидуальный профессиональный опыт участников процесса повышения квалификации
учителя. Одной из главных педагогических задач при этом является анализ,
осмысление, освоение передового педагогического опыта и его неформальный
перенос на уровень школы.
Решению
вышеназванной педагогической задачи способствует использование в рамках
модерации оригинальной дидактики.
Авторы
идеи применения модерации в процессе повышения квалификации учителя (П. Браунек,
У. Даушер, Г. Израэль, Н. Поссе) предлагают алгоритм деятельности, который в
общем виде выглядит следующим образом:
Введение.
Ориентация.
Обработка
проблемы.
Закрепление
результатов.
Подведение
итогов, оценка.
Важно,
чтобы комплектование групп происходило не по территориальному признаку, а
исходя из профессиональных интересов педагогов. Группы могут состоять как из
представителей ряда школ, так и из представителей одной или двух школ.
На
районом уровне целесообразна подготовка учителей-модераторов. Основу такой
подготовки должно составлять обучение работе с группой в режиме творческого
поиска.
Модерация
как комплексная форма повышения профессионального мастерства педагогов связана
с другими формами методической работы, не исключает, а обогащает их. Она должна
органично вписаться в систему методической работы района.
Одной
из основных структур методической работы являются методические объединения
(МО), участие в деятельности которых для всех педагогов является обязательным.
Методические объединения создаются в районе, а также в школе, если в ней
работают три и более педагогов данного профиля. Методобъединения бывают
предметными, для учителей начальных классов, классных руководителей,
руководителей клубных объединений.
На
заседаниях МО рассматриваются вопросы повышения теоретического и методического
уровней организации учебной и воспитательной работы, изучаются современные
концепции, передовой педагогический опыт, нормативные документы, обсуждаются
результаты обучения и воспитания учащихся, осуществляется обмен опытом работы.
Районные заседания МО проводятся также на базе школ, где может быть представлен
творческий отчет учреждения, отдельных педагогов, организованы открытые учебные
и воспитательные мероприятия.
Эффективной
формой методической работы в районе и школе являются временные и постоянные
проблемные группы, которые создаются для решения конкретной проблемы. В
проблемные группы могут объединяться педагоги, интересующиеся каким-нибудь
вопросом и желающие изучить его, а результаты изучения включить в практику
своей работы; либо педагоги, испытывающие затруднения в какой-нибудь области
своей деятельности, стремящиеся преодолеть их, чтобы достичь лучших
результатов. Могут формироваться проблемные группы при подготовке педагогических
советов, творческих отчетов, конференций.
Целесообразно
создание в районе и на базе образовательных учреждений школы передового опыта,
которые позволят выявить и распространить опыт, современные и востребованные
идеи среди педагогов и коллективов учреждений. Формами работы такой школы могут
быть специально организованные стажировки в учреждениях, у конкретных
педагогов, встречи с опытными педагогами, мероприятия, уроки, проводимые
высококвалифицированными специалистами.
"Школа
начинающего педагога" поможет более успешно адаптироваться выпускникам
вузов, начинающим педагогам, позволит быстрее найти ответы на сложные для
новичка вопросы, быстрее добиться успеха в работе с детьми. Основными формами
работы такой школы могут быть лекции по заявкам педагогов, тренинги,
консультации, практикумы, стажировка у опытного коллеги и др.
Среди
разнообразных направлений и форм методического обеспечения профессионального
роста педагогов особое место занимает методическая работа в школе, где должны
быть созданы условия для развития творческого потенциала педагога, его
индивидуальности. Ответственность за организацию методической службы в школе
возлагается на заместителя директора по учебно-воспитательной работе. Основные
направления методической службы в школе, содержание и формы ее деятельности,
структуру определяет педагогический совет.
Координирующим
центром методической работы в школе является методический совет, который
создается в крупных школах либо в опорной школе, где объединяются несколько
небольших школ. В состав методсовета входят заместители директора, руководители
методобъединений, лучшие педагоги. Возглавляет совет один из заместителей
директора. Заседания совета проводятся один раз в четверть. Методсовет
определяет стратегические направления развития методической службы, планирует и
организует работу над единой методической темой, курирует деятельность школ
передового опыта и молодого учителя, контролирует работу методических
объединений, организует научно-практические конференции, способствует
самостоятельному и добровольному выбору педагогами форм повышения своей
квалификации.
Методсовет
курирует также деятельность методического кабинета, который работает под
руководством заместителя директора и обеспечивает создание необходимой
методической базы в учреждении.
Систематизации
методической работы в школе, созданию атмосферы коллективного поиска и
творчества, формированию и распространению передового педагогического опыта,
включенности каждого в исследовательскую деятельность, работу по
самосовершенствованию способствует организация деятельности педагогического
коллектива по разработке единой методической темы.
Единая
методическая тема утверждается на педагогическом совете, и работа по ней может
осуществляться в течение 3-5 лет, при этом на каждый год тема может конкретизироваться.
Каждому педагогу предлагается определить один из аспектов проблемы
(подпроблему) для собственной разработки. В этой связи необходимо познакомить
педагогов с организацией и методами педагогического исследования, продумать
подготовку и проведение коллективного исследования по выбранной теме.
Выбор
педагогом проблемы для разработки в рамках единой методической темы может быть
связан с написанием творческой работы.
Индивидуально
ориентированный подход предполагает использование индивидуальных форм повышения
профессионализма педагогов: консультирование со специалистами, опытными
педагогами, наставничество, стажировка в школах у высококвалифицированных
специалистов, подготовка, проведение и анализ открытых мероприятий,
самообразование.
Необходимо
продумать стимулирование самообразования учителей, участие их в инновационной
деятельности, повысить престиж творчески работающих учителей. Этому могут
способствовать присвоения званий, различные конкурсы, доплаты, выделение премий
за лучшие публикации, методический материал, представленный в методический
кабинет, выступление на конференции, открытые мероприятия.
Важным
стимулирующим средством для творчества и роста профессионализма педагогических
коллективов могут стать ежегодные творческие отчеты учреждений. Необходимо шире
использовать творческие отчеты методобъединений, проблемных групп, лучших
педагогов, результаты и оценку деятельности которых целесообразно представлять
самим учащимся. Наиболее интересные и ценные материалы этих отчетов должны тиражироваться.
Список литературы
Для
подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.yspu.yar.ru