Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза

Контрольная работа "Принцип свободного передвижения работников в рамках Европейского Союза" Введение Одним из принципов, на которых основывается любой экономический союз является принцип свободы передвижения рабочих (так, например, в ст. 1. Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств провозглашено, что «государства создают единый рынок труда с безвизовым перемещением граждан на их территории»).

В праве ЕС данная свобода впервые была закреплена в Римском договоре 1957 г. Соответственно из этого принципа возникает несколько важных вопросов: во-первых, кто в праве Европейского Союза считается работником-мигрантом Исходя из названия темы, я считаю более целесообразным рассматривать в данной работе именно понятие «работник-мигрант», нежели просто «работник»; а во-вторых, какими правами они обладают и какие существуют

законные ограничения этих прав. Эти и некоторые другие вопросы будут рассмотрены мною в данной работе. Для исследования данных вопросов мною выбраны и использованы документы, указанные в конце работы в разделе «Список литературы». С целью небольшого сравнения некоторых положения в законодательстве двух экономических сообществ: Европейского сообщества и Содружества Независимых Государств, я использовала

Хартию социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29.10.1994 г.), т. к. в ней, на мой взгляд, довольно подробно и ясно освещены права и гарантии трудящихся-мигрантов - граждан государств, являющихся членами СНГ. 1. Понятие «работник-мигрант» в праве ЕС Конкретное понятие работника в источниках права

Европейского Союза не дано. Оно вытекает из смысла ст. 1 Регламента 1612/68 и дополняется в ряде решений Европейского Суда (прецедентное право). Исходя из смысла ст. 1 Регламента 1612/68, работником-мигрантом признается лицо, работающее по найму и имеющее гражданство другого государства-члена. Таким образом, обязательными признаками работника-мигранта в праве

ЕС являются: а) наличие гражданства государства-члена ЕС; б) осуществление работы по найму в другом государстве-члене. Данное понятие не может истолковываться ограничительно, поскольку относится к одной из фундаментальных свобод, гарантированных Римским договором 1957 г. Следует отметить, что толкование определения работника является исключительной прерогативой права ЕС, а не национального законодательства государств-членов,

так как это необходимо для одинакового применения свободы передвижения работников во всех государствах-членах. Европейским Судом в процессе толкования норм первичного и вторичного права ЕС было определено, что под понятие работника-мигранта (как субъекта права на свободное передвижение в пределах всеобщего рынка ЕС) подпадают так же лица, которые: а) должны в течение определенного времени осуществлять работу, за которую предполагается прямое или косвенное вознаграждение; б) должны осуществлять

реальную и эффективную деятельность, независимо от условий заработной платы или рабочего времени (в случаях занятости неполное рабочее время и получения заработной платы ниже гарантированного минимума); в) ищущие работу в другом государстве-члене впервые; г) прекратили трудовую деятельность и оставшиеся на территории государства-члена с целью поиска новой работы, т.е. получившие статус безработного. Необходимо также упомянуть о тех, кто в праве ЕС работниками не считаются, и соответственно на них

положения нормативно-правовых актов, касающиеся права на свободу передвижения трудящихся не распространяются. Во-первых, как видится из вышесказанного (п. «б»), не являются работниками те лица, работа которых столь незначительна, что может рассматриваться только как вспомогательная и несущественная. Во-вторых, это лица, прибывшие в государство-член с целью получения образования. И, в-третьих, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность (на них распространяются нормы,

закрепляющие принцип свободного предоставления услуг). 2. Понятие «член семьи работника - мигранта» в праве ЕС В ходе работы представляется необходимым также определить, кто входит в понятие «член семьи работника-мигранта». До недавнего времени круг лиц, являющихся членами семьи работника-мигранта был очерчен в Регламенте 1612/68/ЕЭС. К ним относились Ст.10 (1)

Регламента 1612/68/ЕЭС от 15.10.1968г.: а) супруг(а) работника и их потомки, не достигшие 21 года или являющиеся иждивенцами; б) родственники по восходящей линии, находящиеся на иждивении работника и его супруга(и); В части права на поселение совместно с работником-мигрантом указывается также любой член семьи, «если он является иждивенцем работника и проживает с ним под одной крышей на территории, откуда он прибыл Ст.10 (2) Регламента 1612/68/ЕЭС от 15.10.1968г.».

В настоящий момент данная статья утратила силу и сегодня перечень этих лиц содержится в Директиве 2004/38/ЕС от 29.04.2004 г. «О праве граждан Союза и членов их семей на свободное проживание и выбор места жительства на территории государств-членов», которая своими положениями изменяет Регламент 1612/68 и вводит в круг членов семьи работника-мигранта понятие «зарегистрированный партнер работника». В соответствии с нормами

Директивы 2004/38/ЕС членами семьи работника-гражданина Союза являются: а) супруг(а); б) партнер, имеющий с работником-гражданином Союза зарегистрированное партнерство в соответствии с законодательством государства-члена, если принимающее государство член признает зарегистрированное партнерство в качестве эквивалента браку и на условиях, предусмотренных законодательством принимающего государства-члена

Ст.2 (b) Директивы 2004/38/ЕС от 29.04.04г.; в) потомки работника и его супруга(и) или партнера, не достигшие 21 года или являющиеся иждивенцами; г) родственники по восходящей линии, находящиеся на иждивении работника и его супруга(и) или партнера. Под супругом работника понимается только лицо, состоящее с ним в законном браке. Сожитель не является супругом в праве Европейского Союза. Это и стало одной из причин введения в законодательство

ЕС понятия партнера. 3. Права и гарантии работников-мигрантов и членов их семей 3.1 Права и гарантии работников-мигрантов Правам и гарантиям работников посвящена Глава 1 Раздела III Договора об учреждении Европейского Сообщества. В ст. 39 данного Договора перечисляются ключевые права работника-мигранта: а) принимать реально предлагаемую работу b) свободно передвигаться в этих целях по территории государств-членов c)

находиться в одном из государств-членов, занимаясь трудовой деятельностью в соответствии с законодательными, распорядительными и административными положениями, регулирующими занятость граждан данного государства d) оставаться на территории одного из государств-членов после завершения трудовой деятельности в этом государстве на условиях, которые будут определены регламентом. Из положений данной статьи вытекает, что свобода движения трудящихся наделяет граждан правом свободного

передвижения внутри ЕС с целью получения только реально предлагаемой работы. Однако Европейский Суд распространил это право также на лиц, направляющихся в другие страны-участницы ЕС с целью поиска работы Основы права Европейского Союза: Учебное пособие/ Под ред. Кашкина С.Ю М.: Белые Альвы, 1997г стр. 186. Так же Европейский Суд указал, что если по истечении 6 месяцев лицо, ищущее работу,

сможет доказать, что оно продолжает ее искать и имеет реальную возможность быть нанятым, национальные власти не вправе заставить его покинуть страну. Государства-члены в ст. 40 Договора о ЕС обязуются «обеспечивать тесное сотрудничество между национальными службами занятости». В Хартии социальных прав и гарантий граждан СНГ есть схожее положение: «в целях реализации прав граждан на профессиональную деятельность за границей государства создают национальные службы по делам трудящихся-

мигрантов и налаживают постоянный контакт между ними» Ст. 6 Хартии основах прав и гарантий граждан независимых государств Право оставаться на территории одного из государств-членов после завершения трудовой деятельности в этом государстве подробно урегулировано в Регламенте Комиссии 1251/70/ЕЭС «О праве работников оставаться на территории государства-члена после прекращения

трудовой деятельности в данном государстве». Согласно Регламенту работник имеет право остаться проживать на территории государства, где он работал, после выхода на пенсию, если он достиг возраста выхода на пенсию по старости в соответствии с законодательством страны, где он работал, и при этом проработал в этой стране не менее 12 месяцев и проживал там более трех лет Ст.2 (а) Регламента Комиссии 1251/70/ЕС от 29.06.1970г

Работник, оставивший работу в связи с нетрудоспособностью, получает право оставаться проживать в государстве, где он работал, если до этого момента он проживал там не менее двух лет. Если нетрудоспособность возникла в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, работник сохраняет право на проживание независимо от того, сколько времени он жил на территории данного государства Ст.2 (b) Регламента Комиссии 1251/70/ЕС от 29.06.1970г

Главной гарантией осуществления вышеуказанных прав является отмена любой дискриминации по национальному признаку в отношении трудящихся государств-членов в том, что касается найма, вознаграждения и других условий труда и занятости Ст.39 (2) Договора об учреждении Европейского Сообщества. То есть работники из других государств-членов и местные работодатели вправе обмениваться предложениями о работе, принимать эти предложения и заключать контракты в соответствии

с действующим законодательством страны, где работник получает работу. Положения национального законодательства государств-членов ЕС, ограничивающие права работников-мигрантов, противоречат праву ЕС и не подлежат применению. Запрещено так же установление процентных квот на принятие иностранных работников на работу Ст. 4 Регламента 1612 /68/ЕЭС. Если искать схожие гарантии в праве

СНГ, то в ст. 4 Хартии социальных прав и гарантий граждан независимых государств содержится положение о том, что «государства обязуются соблюдать принцип свободы миграции трудящихся и населения между ними и разрабатывают международные документы, гарантирующие максимальное равноправие мигрантов в социально-трудовой области с гражданами государств, принимающих мигрантов». Работники-мигранты имеют право быть членами профсоюзов на территории других государств-членов, где

они получают работу, могут также избирать и быть избранными в профсоюзные органы. Гарантии в области социального обеспечения Ст. 42 Договора о ЕС выражаются в: а) суммировании всех периодов работы, учитываемых законодательством отдельных стран, для получения права на пособие, а также для исчисления размера пособия; b) выплате пособий лицам, проживающим на территории государства-члена. Для сравнения:

Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств также содержит положения о трудовых гарантиях, связанных с длительностью трудового стажа, которые обеспечиваются работникам на основании документов, полученных в суверенных государствах, без дополнительного подтверждения. 3.2 Права и гарантии членов семей работников - мигрантов Отдельным вопросом, который надо рассмотреть в рамках принципа свободы передвижения работников, является

вопрос о правовом положении членов их семей. Исходя из норм, закрепленных в Разделе III Регламента 1612/68/ЕЭС члены семьи работника-мигранта «независимо от гражданства, имеют право поселения совместно с работником, являющимся гражданином государства-члена и работающим по найму на территории другого государства-члена» Ст.10 (1) Регламента 1612/68/ЕЭС от15.10.1968г Другие члены семьи работника, которые находились на его иждивении

и проживали с ним совместно в стране, из которой он прибыл, не имеют безусловного права на переезд вместе с ним. Однако государства-члены должны облегчить их допуск на свою территорию с целью предоставления им возможности проживать вместе с работником Ст.10 (2) Регламента 1612/68/ЕЭС от15.10.1968г. Так же члены семьи работника-мигранта имеют право наниматься на любую работу на всей территории того же государства

Ст.11 Регламента 1612/68/ЕЭС от 15.10.1968г Дети работников-мигрантов тоже обладают определенным комплексом прав в соответствии с положениями Регламента 1612/68. Статья 12 гарантирует им право на образование. Директива Совета 77/468/ЕЭС от 25.07.1977 г. «Об образовании детей работников-мигрантов» подтвердила и подробно урегулировала это право. Согласно данной Директиве дети работников-мигрантов должны получать образование

на тех же условиях, что существуют для детей - граждан государства. Примечательно, что Директива обратила особое внимание на необходимость обеспечить усвоение детьми работников-мигрантов официального языка государства, в котором они обучаются. При этом с нормами национальной системы образования им должен быть обеспечен доступ к изучению родного языка и культуры Ст.3 Директивы Совета 77/468/ЕЭС от 25.07.1977г

Исходя из анализа нормативно-правовых актов законодательства ЕС (включая прецедентное право), следует вывод о том, что члены семьи работника-мигранта являются правопреемниками прав самого работника-мигранта. Так, если работник после выхода на пенсию или наступления нетрудоспособности приобрел право на постоянное проживание в стране, где работал, лены его семьи, которые имели право на переезд вместе с ним, также получают право постоянно проживать в этой стране.

Если работник умер во время, когда он работал в другом государстве-члене ЕС, члены его семьи имеют право оставаться на территории страны, где они проживали вместе с ним, если работник проживал на территории этой страны не менее двух лет. Если смерть работника наступила в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, члены его семьи имеют право на постоянное проживание в государстве, где он работал, независимо

от того, сколько времени работник проживал на его территории. Члены семьи умершего работника имеют право на те же социальные права и налоговые льготы, которыми пользуются граждане данного государства. 4. Ограничения прав работников-мигрантов в праве ЕС Статья 39 Договора о Европейском Союзе содержит два исключения из принципа свободного передвижения лиц. Во-первых, право работников-мигрантов на свободное передвижение внутри

Сообщества может быть ограничено по соображениям общественного порядка, общественной безопасности и здравоохранения. Согласно ст. 27 Директивы 2004/38/ЕС меры, принимаемые по соображениям общественного порядка, общественной безопасности, должны основываться исключительно на личном поведении конкретного лица. Факт прежней судимости не является основанием для выдворения. Для того, чтобы гражданин Союза был выдворен с территории принимающего государства-члена, его поведение

должно представлять «искреннее, реальное и достаточно серьезное посягательство на один из основных интересов общества». Нужно заметить, что по мотивам общественного порядка не могут быть выдворены: а) лица, проживающие в принимающем государстве-члене последние 10 лет; б) несовершеннолетние, за исключением случаев, когда выдворение соответствует их интересам согласно Конвенции ООН о правах ребенка 1989 г. Что касается мер, применяемых по соображениям общественного здравоохранения,

то в Директиве 2004/38 указывается, что только заболевания, способные в соответствии с перечнем Всемирной организации здравоохранения привести к эпидемии, или иные инфекционные либо связанные с распространением паразитов заболевания, защита от которых предусмотрена в принимающем государстве-члене, могут быть основанием для выдворения Ст. 29 (1) Директивы 2004/38/ЕС от 29.04.04г Однако лицо, заболевшее такой болезнью по истечении трех месяце с момента начала пребывания в понимающем

государстве-члене, не может быть выдворено по данному основанию Ст. 29 (2) Директивы 2004/38/ЕС от 29.04.04г Во-вторых, исходя из смысла п. 4 ст. 39 Договора о ЕС, свобода передвижения работников-мигрантов не распространяется на публичную (государственную) службу. Под государственной службой понимаются посты связанные прямо или косвенно с участием в осуществлении власти, предоставляемой публичным правом, и обязанностей, направленных на

защиту общих интересов государства или других органов государственной власти. Такие посты, по сути, предполагают со стороны занимающих их лиц существование особых отношений преданности государству и взаимности прав и обязанностей, которые формируют основу уз гражданства. Заключение В завершении работы можно сделать выводы о том, что принцип свободного движения работников получил достаточно широкое развитие в многочисленных регламентах и директивах

ЕС, а также в решениях Европейского Суда. Результатом практического осуществления данной свободы является создание в ЕС единого рынка рабочей силы, в котором работники из любого государства-члена обладают возможностью работать по найму на территории других государств-членов. При этом не допускается дискриминация иностранных рабочих и членов их семей по национальному признаку; последним гарантируется обеспечение трудовых прав в полном объеме, а также прав на социальное обеспечение

(включая пособие по безработице). Таким образом, нормативные акты Сообщества предоставляют работникам, являющимся гражданами ЕС, все возможности для трудоустройства в других государствах-членах и приравнивают их во всех правах и обязанностях к работникам этих государств-членов. Присутствие же схожих положений в нормативно-правовых актах двух разных экономических сообществ, говорит

о тенденции к сближению в нормотворчестве, о развитии принципов и норм международного права и их интеграции в законодательство все большего количества государств, что должно облегчить их толкование и применение. Список литературы 1. Договор об учреждении Европейского Сообщества // Право Европейского Союза: Документы и комментарии/ Под ред. Кашкина С.Ю М.: ТЕРРА, 1999 г.; 2. Регламент

Совета 1612/68/ЕЭС от 15.10.1968 г. «О свободе передвижения работников в сообществе» // Право Европейского Союза: Документы и комментарии/ Под ред. Кашкина С.Ю М.: ТЕРРА, 1999 г.; 3. Регламент Комиссии 1251/70/ЕЭС от 29.06.1970 г. «О праве работников оставаться на территории государства-члена после прекращения трудовой деятельности в данном государстве» //

Право Европейского Союза: Документы и комментарии/ Под ред. Кашкина С.Ю М.: ТЕРРА, 1999 г.; 4. Директива Европейского Парламента и Совета 2004/38/ЕС от 29.04.2004 г. «О праве граждан Союза и членов их семей на свободное проживание и выбор места жительства на территории государств-членов»; 5. Директива Совета 77/486/ЕЭС от 25 июля 1977 г. «Об образовании детей работников-мигрантов»;

6. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29.10.1994 г. // Правовая система «Гарант»; 7. Введение в право Европейского Союза: Учебное пособие/ Под ред. Кашкина С.Ю М.: Изд-во

ЭКСМО, 2006 г.; 8. Основы права Европейского Союза: Учебное пособие/ Под ред. Кашкина С.Ю М.: Белые Альвы, 1997 г.;