Анализ трудовых ресурсов на предприятии

Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов во всех регионах страны составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса России. Для ее решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране и регионах, исходя из интересов всего общества.

Предпосылкой развития общественного производства, главной производительной силой выступает население – та часть, которая обладает совокупностью физических и духовных способностей, позволяющих ему трудится. Трудоспособное население выступает как часть населения, ограниченная определенными возрастными границами. Границы трудоспособного возраста носят подвижный характер и определяются социально-экономическими условиями и физиологическими особенностями развития человека.

В условиях рыночной экономики, когда ускоряется интенсификация общественного производства и повышается его экономическая эффективность, а также и качество продукции, требуется полная мобилизация всех имеющихся на предприятии резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. В современных условиях хозяйствования мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения труда произошли в

процессе производства по сравнению с заданием. Эти изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. И в данном случае задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Правильная оценка хозяйственной деятельности весьма важна, поскольку позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся

резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определить новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Выбор данной темы продиктован ее актуальностью на современном этапе экономического развития нашей страны, поскольку трудовые ресурсы и эффективность их использования прямо влияют на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости и конкурентоспособность.

В этой связи в работе будут рассмотрены вопросы, касающиеся анализа степени обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, анализа рабочего времени, эффективности использования трудовых ресурсов, т.е. анализ выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменения производительности труда. Источниками информации для анализа труда являются: - данные отчетности по труду (Ф№П-4 “Сведения о численности, заработной плате и движении работников”); -

Ф№П-1 “Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг”; - данные табельного учета работников по профессии и квалификации; - выборочные наблюдения за использованием рабочего времени; - сведения о трудоемкости продукции; - данные бухгалтерского учета. 1.Понятие и цель трудовых ресурсов К трудовым ресурсам относится население в трудоспособном возрасте. Для мужчин он составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин – 39 лет (от 16 до 54

лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя как занятое, так и незанятое в экономике трудоспособное население. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая – трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая – работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте

неработающих инвалидов I и II групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров. Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе

на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны. Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной определенностью, образуя в своей совокупности абсолютную меру, предопределяющую трудовой потенциал общества, который, в свою очередь, имеет количественный и качественный аспект. Количественный аспект характеризуется следующими параметрами: общей численностью трудоспособного населения;

количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда. Качественный аспект трудового потенциала определяется следующими показателями: состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения; качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения. Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное

использование, обеспечивающие экономический рост и на этой основе – повышение уровня и качества жизни населения. Управление трудовыми ресурсами является центральной проблемой управления общественным воспроизводством, ибо функционирование главной производительной силы выступает решающим фактором экономического развития и общественного прогресса в целом. В последние годы численность трудовых ресурсов России имеет тенденцию к сокращению. Подобный процесс отрицательно влияет на социально-экономическое

развитие страны. Снижается численность учащихся, возрастает численность трудоспособного населения, не занятого в народном хозяйстве страны. Сокращение численности занятого населения и неуклонный рост незанятого населения углубляют понимание причин всестороннего кризиса, охватившего Россию. В трудоспособном населении выделяют экономически активное и пассивное население. Под экономически активным население понимается та часть трудоспособного населения, которая занято во

всех видах деятельности или намерена участвовать в производстве. Численность этой группы включает как занятых, так и безработных, при этом она имеет тенденцию к сокращению. Экономически пассивное население составляет та часть, которая не стремится к трудоустройству. В 2005 г. по сравнению с 2002 г. экономически активная часть населения уменьшилась на 2525 тыс. чел. При этом число мужчин увеличилось на 94 тыс. чел а число женщин уменьшилось на 2619 тыс. чел.

Аналогичные процессы происходят и в среде занятого населения, численность которого за этот период сократилась на 4971 тыс. чел из них приходится на долю мужчин 1363 тыс. чел на долю женщин – 3608 тыс. чел что свидетельствует об активном сокращении численности занятого женского населения. 1.2.Анализ состава и структуры трудовых ресурсов При проведении анализа состава и структуры трудовых ресурсов необходимо знать, что работники предприятия подразделяются в учете и анализе на: - промышленно-

производственный персонал; - непромышленный персонал. К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе, или обслуживающие его. Ко второй группе относят всех остальных работников, не занятых в производственном процессе. Также при анализе структуры трудовых ресурсов необходимо учитывать и факторы, на нее влияющие. Например, весьма существенное влияние на структуру персонала оказывает научно-технический прогресс.

Повышение организационно-технического уровня приводит к сокращению численности служащих и росту удельного веса рабочих в общем числе работающих на предприятии. Совершенствование техники, технологии и организации производства, в частности специализация и централизация вспомогательных работ, механизация погрузочно-разгрузочных работ приводит к изменению соотношения между основными рабочими и вспомогательными в пользу увеличения основных рабочих.

Таблица1. Обеспеченность трудовыми ресурсами (условные данные). показатели план 2008 год 2007 год фактически в процентах к плану к 1997 году Всего 8775 8586 8796 97,85 97,61 в том числе; основная деятельность 8655 8477 8676 97,94 97,71 из нее: рабочие 7200 7044 7215 97,28 97,63 служащие 1455 1433 1461 98,49 98,08 из них: руководители 412 409 411 99,27 99,51 специалисты 1043 1024 1050 98,18 97,52 неосновная деятельность 120 109 120 90,83 90,83 Таблица2. Изменение структуры трудовых ресурсов предприятия.

Категории персонала Структура персонала 2007 год плановое задание 20088 год количество уд. вес количество уд. вес количество уд. вес Персонал основной деятельности всего 8676 100 8655 100 8477 100 В том числе: рабочие 7255 83,16 7200 83,19 7044 83,10 руководители 411 4,73 412 4,76 409 4,82 специалисты 1055 12,11 1043 12,05 1024 12,08 Из данных таблиц 1 и 2 видно, что численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась против плана на 178 человек, а против предыдущего года - на 199 человек и составила 97,94% и 97,71%

соответственно. Также наблюдается и снижение численности рабочих в отчетном году против плана и предыдущего года на 156 человек (или на 2,72%) и 171 человек (2,37%) соответственно. Фактическое снижение удельного веса рабочих в общей численности персонала основного вида деятельности свидетельствует о снижении производственного потенциала анализируемого предприятия. Так, в отчетном году удельный вес рабочих снизился по сравнению с планом на 0,09% и составил 83,10%,

а по сравнению с предыдущим годом - на 0,06%. Данные таблицы 2 свидетельствуют также и о наметившейся тенденции к росту численности руководящего персонала. В отчетном году удельный вес руководителей составил 4,82%, что на 0,06% превышает запланированный показатель и на 0,09% - аналогичный показатель предыдущего года. Эта негативная тенденция может быть оправдана только на начальном этапе предпринимательской деятельности

организации. Рабочие по характеру участия в производственном процессе подразделяются на основных, непосредственно участвующих в производстве, и вспомогательных, занятых во вспомогательных производствах и всеми видами обслуживания. И в процессе анализа представляется весьма важным выяснить, каково их соотношение, установить тенденцию изменения этого соотношения, и если оно не в пользу основных рабочих, то необходимо осуществить мероприятия по устранению этой негативной тенденции.

Такими мероприятиями могут быть: повышение уровня механизации труда вспомогательных рабочих, совершенствование техники и технологии уровня производства, а в частности концентрация и централизация вспомогательных работ. 1.3. Анализ качества трудовых ресурсов Наряду с количественным обеспечением предприятия трудовыми ресурсами изучается и качественный состав рабочих, который характеризуется общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнями. Анализ профессионального и квалификационного уровня рабочих производится

путем сопоставления наличной численности по специальностям и разрядам с необходимой для выполнения каждого вида работ по участкам, бригадам и предприятию в целом. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждой профессии. Отношением объема каждого вида работ к плановому фонду рабочего времени одного рабочего с учетом выполнения норм выработки определяется требуемая численность рабочих.

Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются отношениями: Х = Tр : Тр или Х = Т: Т где: Х - разряд; Тр - численность рабочих каждого разряда; Т - объем работ каждого вида. Таблица 3. Квалификационный состав рабочих (условные данные).

Разряд рабочих Тарифные коэффициенты Число рабочих Отклонение плановое фактическое 1 1,00 - - - 2 1,30 1780 1810 +30 3 1,69 1150 1180 +30 4 1,96 3120 3030 -90 5 2,27 710 614 -96 6 2,63 440 410 -30 7200 7044 -156 Из данных таблицы 3 видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой. Фактическая численность рабочих низших разрядов выше плановой, а высших (4,5,6) - ниже плановой.

Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффициента с плановым, для чего устанавливается: 1) плановый тарифный коэффициент (средний разряд работ): (1780х1,30 + 1150х1,69 + 3120х1,96 + 710х2,27 + 440х2,63) : 7200 = 1,8256; 2) фактический тарифный коэффициент: (1810х1,30 + 1180х1,69 + 3030х1,96 + 614х2,27 + 410х2,63) : 7044 = 1,8112.

Таким образом, из расчетов видно, что фактический средний тарифный коэффициент ниже планового на 0,0144 (1,8112 - 1,8256). Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже планового, что безусловно снижает эффективность работы. Поэтому необходимо в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров предусмотреть повышение квалификации рабочих нужных специальностей, которая определяется путем сравнения фактической численности рабочих по специальности с плановой.

1.4.Анализ движения трудовых ресурсов Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом. Движение рабочей силы характеризуется коэффициентами оборота по приему и выбытию рабочих, которые рассчитываются путем отношения количества прибывших и выбывших рабочих к их среднесписочному числу.

В процессе анализа необходимо сравнивать эти показатели за ряд лет и выявлять причины движения рабочей силы. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражает также коэффициент текучести. Он определяется как отношение числа уволенных по всем отрицательным причинам к списочному числу рабочих на начало анализируемого периода. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 4. Таблица 4. Движение рабочей силы (условные данные).

Показатели 2005 год 2006 год 2007 год Принято на предприятие 785 815 836 Выбыло с предприятия 975 930 963 В том числе: на учебу 36 37 39 в Вооруженные Силы 131 120 150 на пенсию и по другим причинам, предусмотренным законом 68 87 92 по собственному желанию 659 625 630 за нарушение трудовой дисциплины 81 61 52 Среднесписочная численность работающих 8910 8795 8668

Коэффициенты оборота: по приему 0,088 0,093 0,096 по выбытию 0,109 0,106 0,111 Коэффициент текучести 0,0830 0,0780 0,0786 Из данных таблицы 4 видно, что на анализируемом предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2007 году несколько выше, чем в 2006 году, но зато ниже, чем в 2005 году. В процессе анализа необходимо тщательно изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести и разработать мероприятия по его снижению на перспективу и довести до оптимальной величины, поскольку

чрезмерная текучесть кадров способствует снижению эффективности работы предприятия. Также тщательному изучению должно подвергнуться выбытие работников за нарушение трудовой дисциплины, так как это связано с нерешенными социальными проблемами и в первую очередь с таким социальным злом, как пьянство, хищение и т.п. Итак, в данной главе были рассмотрены вопросы, связанные с показателями обеспеченности предприятия работниками, но они еще не характеризуют степень их использования и, естественно,

не могут быть факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работников, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия, о чем и пойдет речь в следующей главе.

1.5.Анализ производительности труда Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции. Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его

рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.

С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата. Для расчета производительности труда рабочих и работников используются данные форм №П-1 и №П-4, а также данные из регистров бухгалтерского учета.

Таблица 7. Анализ показателей производительности труда (условные данные). Показатели обозначение 2007 год 2008 год Отклонение Темп роста % сумма % Объем продукции (тыс. р.) Q 11790 12658 + 868 + 7,4 107,4 Среднесписочное число работающих R 182 175 - 7 - 3,8 96,2 Среднесписочное число рабочих r 145 141 - 4 - 2,7 97,24

Среднегодовая выработка на 1 работника (в руб.) WR 64780 72331 + 7551 +11,66 111,66 Среднегодовая выработка 1 рабочего (в руб.) Wr 81310,34 89773,05 +8462,71 +10,40 110,40 Общее число отработанных всеми работниками чел дней (в чел днях) TД 44044 42000 - 2044 - 4,64 95,36 Количество дней. отработанных одним работником (в днях) Д 42 240 - 2 - 0,83 99,17 Общее число отработанных всеми работниками чел часов (в часах)

Тчас 347948 327600 - 20348 - 5,85 94,15 Среднедневная выработка одного работника (в руб.) WД 267,69 301,38 33,69 +12,58 112,58 Среднечасовая выработка одного работника (в руб.) Wчас 33-88 38-64 + 4-76 +14,05 114,05 Продолжительность рабочего дня (смены) (в час.) t 7,9 7,8 - 0,1 - 1,26 98,73 Среднегодовая выработка 1 работающего в нормативной заработной плате WR(зп) 984 1051 + 67 + 6,81 106,81 Из приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности

труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%.

Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других, работающих на предприятии. Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой

выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих, в общей численности работающих увеличился в отчетном году, несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении. Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует

об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего.

Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени. 1.6.Анализ использования фонда рабочего времени Показатели обеспеченности предприятия работниками еще

не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объём выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия. Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним

работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), Количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год(Д), средней продолжительности рабочего дня(П): Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год.

На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены. Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки: ФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл)  Д пл  П пл ФРВ д = (Д ф – Д пл) 

ЧР ф  П пл ФРВ п = (П ф – П пл)  Д ф  ЧР ф Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени. Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы.

Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований. При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью

(отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу. Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих. Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников.

Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда. 2.1 Характеристика предприятия Универсам является ОАО и учрежден в соответствии с Законом РФ "Об акционерных обществах" от 26.12.95 г. № 208 на неограниченный срок. Универсам является юридическим лицом по действующему законодательству

РФ, имеет самостоятельный баланс, печать, расчетные и другие банковские счета, а также штампы, бланки со своим наименованием. Общество является коммерческой организацией, установленный капитал которой разделен на акции, удостоверяющие обязательные права акционеров по отношению к обществу. Общество для достижения целей своей деятельности вправе от своего имени совершать сделки, приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном

суде и третейском суде. Участники АО (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих им акций. Акционеры, не полностью оплатившие акции, несут солидарную ответственность по обязательствам АО в пределах неоплаченной части стоимости принадлежащих им акций. Имущество Общества составляют основные фонды и оборотные средства, а также иные ценности, стоимость

которых отражается в самостоятельном балансе Общества. Общество самостоятельно планирует свою производственную и иную деятельность, а также социальное развитие трудового коллектива. Реализация продукции, выполнение работ и предоставление услуг осуществляется по ценам и тарифам, устанавливаемым Обществам самостоятельно, кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством. Вмешательство в административную и хозяйственную деятельность

Общества со стороны государственных, общественных и других организаций не допускается, если это не обусловлено правами по осуществлению контрольных полномочий, согласно действующему законодательству и иных правовых актов РФ. Основной целью Общества является удовлетворение потребностей населения, получение прибыли. Основным видом деятельности Акционерного Общества являются: закупка и торговля хлебобулочными изделиями торговля мясными продуктами торговля бакалейными и другими продовольственными продуктами торговля непродовольственными

товарами. Уставный капитал Общества составлен из номинальной стоимости акций Общества, приобретенных акционерами и составляет 20640 рублей. Обществом выпущены и размещены обыкновенные акции: номинальной стоимости по 6 рублей каждая в количестве 3440 штук. Уставный капитал Общества может быть увеличен путем увеличения номинальной стоимости обыкновенных акций или размещения дополнительных акций. Уставный капитал

Общества может быть уменьшен путем уменьшения номинальной стоимости акций или путем приобретения части акций в целях сокращения их общего количества и о внесении соответствующих изменений в Устав принимается общим собранием акционеров. Общество вправе приобретать размещенные им акции по решению Совета директоров Общества. Прибыль Общества подлежит налогообложению в порядке, предупрежденном действующим Законодательством РФ. Прибыль, оставшаяся у Общества после уплаты налогов и иных платежей в бюджет,

поступает в полное его распоряжение и используется Обществом самостоятельно. Универсам можно охарактеризовать как не очень крупное предприятие розничной торговли. 2.2. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих. Анализ структуры персонала предприятия 2001 год 2002 год

Абсолют.отклонение Темп прироста % Чел. % Чел. % Среднесписочная численность 950 100 1064 100 114 +12 -рабочие 730 77 841 79 111 +15 -руководители 5 1,58 16 1,50 1 +5 -специалисты 05 1,42 207 19,50 2 -8,9 Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в значительно изменился. Как видно по данным таблицы, численность персонала предприятия в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек.

Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2002 г. по сравнению с 2001г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек. Анализ показателей движения и постоянства кадров. Движение рабочей силы № Показатели 2001г. 2002г Абс.прирост Отн.прирост% 1 Состояло работников на начало периода, чел.

957 1098 +141 15 2 Принято всего, чел. 143 83 -60 -42 3 Выбыло всего, чел, в т.ч.: 158 151 -7 -5 4 -по собственному желанию; 145 138 -7 -5 5 -переведено на другие предприятия 1 3 +2 6 -уволено за нарушение трудовой дисциплины; 10 5 -5 -50 7 -по сокращению штатов 2 5 +3 8 Состояло работников на конец периода, чел. 942 1029 +87 +9 9 Среднесписочная численность, чел.

50 097 +114 +12 10 Количество работников, проработавших год, чел. 00 59 +59 +6 11 Коэффициент оборота по приёму, % 15 7,7 -7,3 -49 12 Коэффициент оборота по выбытию, % 14,8 14,2 -0,6 -5 13 Коэффициент общего оборота, % 23,7 29 +5,3 +22 Коэффициент текучести кадров, % 16,3 13,4 -2,9 -16 Коэффициент постоянства кадров, % 94,7 90,1 -4,6 -5

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО «Универсам» коэффициент общего оборота увеличился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 2002 г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году – наоборот. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) снизилось в 2 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание. Зато по собственному желанию в 2002 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек (в том числе временные

работники). Снизился процент принятых работников на 49 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка. 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним

рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Использование трудовых ресурсов предприятия Показатели 2001г 2002г отклонение Среднесписочная численность рабочих (ЧР) 730 841 +111 Отработано за год одним рабочим: -дней (Д) 238,2 237,2 -1 -часов (Ч) 1879,3 1888,1 +8,8 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,89 7,96 +0,07

Фонд рабочего времени, ч. 1371960,5 158902,1 +215941,6 Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ = ЧР  Д  П На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных

разниц: ФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл)  Д пл  П пл = (841– 730)  238,2  7,89 = +208613,17 ч; ФРВ д = (Д ф – Д пл)  ЧР ф  П пл = (237,2 – 238,2)  841  7,89 = -6635,49 ч; ФРВ п = (П ф – П пл)  Д ф  ЧР ф =(7,96 – 7,89)  841  237,2 = +13963,94 ч;

Всего = + 215941,64 ч. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ОАО «Универсам» использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день. Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса. Заключение Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты.

В ходе анализа трудовых ресурсов предприятия необходимо выяснить, как обеспечено предприятие рабочими кадрами, какова структура трудовых ресурсов, а также подвергнуть тщательному анализу их качественный состав, который характеризуется профессиональным и квалификационным уровнями. Также представляется необходимым проанализировать движение рабочей силы на предприятии, установить и тщательно изучить причины повышения коэффициента текучести кадров.

Далее следует перейти к анализу использования рабочего времени, установить факторы, влияющие на изменение фактически отработанного времени всеми работниками и рабочими, определить размеры и выявить причины потерь рабочего времени. Следующим этапом анализа трудовых ресурсов является анализ показателей производительности труда. Следует обратить особое внимание на изменение темпов роста показателя производительности, рассчитанного как в рублях, так и в нормативной заработной плате, с целью определения изменений трудоемкости выпускаемой

продукции. Далее необходимо определить и рассчитать влияние факторов на среднегодовую выработку и объем выпуска продукции. На основе данных, полученных в ходе анализа трудовых ресурсов, следует определить степени обеспеченности предприятия рабочими кадрами и их использования, выявить резервы повышения эффективности работы предприятия в целом. Библиографический список 1.Абрютина М.С Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия:

Учебно-практическое пособие. – М.: Дело и сервис, 2008 2.Анализ хозяйственной деятельности в промышленности. П/р В.И. Стражева, Минск, 2000. 3.Баканов М.И Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: Учебник. – 4-е изд доп. и перераб. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 416 с.: ил. 4.Бариленко В.И. Анализ себестоимости продукции в объединениях строительного комплекса. –

М.: Финансы и статистика, 2000. – 190 с. 5.Введение в финансовый менеджмент. В.В Ковалев, Москва, 2000. 6.Деркач Д.И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности промышленного предприятия. Учебник для вузов. М.: Экономика, 2005 – 389 с 7.Журавлев В.В Савруков Н.Т. Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятий. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ.Чебоксары, 2001. – 135 с.

8.Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2000. 9.Любушин Н.П Лещева В.Б Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. Пособие для Вузов / под ред. проф. Н.П. Любушина. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 471 С. 10.Основы экономики предприятия.

Т.В. Яркина, Москва, 2001. 11.Петров В.И. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия // Современное управление – 2001 №12. – с. 21-25. 12. Петроченко П.Ф. Анализ трудовых показателей. Учеб. Пособие для ВУЗов,2-е изд, перераб. М.: Экономика, 2002 – 288 с. 13.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:

4-е изд перераб. и доп. – Минск: ООО “Новое знание”, 2001. – 688 с. 14.Справочник финансиста предприятия, Москва, 2006. 15. Стражев В.И. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности, Москва, 2003 16.Ришар Жак. Аудит и анализ хозяйственной деятельности предприятия.–М.:Аудит.ЮНИТИ,2004. 17.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. –Мн.:

ИП «Экоперспектива»,2003. 18. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК: Учебное пособие 2002. 19.Шишкин А.К Микрюков В.А Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006. 20.Шеремет А.Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия (вопросы методологии). –

М.: Экономика,2004. 21.Шеремет А.Д Сайфулин Р.С. Методика финансового анализ предприятия. –М.:Инфра–М,2006. 22.Шеремет А.Д Негашев Е.В. Методика финансового анализа. – М.: Инфра – М,2001. 23.Экономико-математические методы в анализе хозяйственной деятельности предприятий и объединений. – М.: Финансы и статистика, 2002.