Контрольная 
работа

  Организация и оплата труда в условиях рынка и

      Экономика и организация
труда

  По  теме : цикл 
фундаментальных  дисциплин

   Преподаватель
______________________________________  

                                    
Евпатория   1999

Задание 15.

1.  
Решите задачу.

На
предприятии уровень механизации характеризуется следующими данными:

-    
К1 удельный вес рабочих,
охваченных механизированным трудом, в их общей численности составляет 50%;

-    
К2 коэффициент механизации труда
равен 0,6;

-    
К3 удельный вес механизированного
труда в общих трудозатратах составляет 0,3;

-    
в плановом периоде механизируются
45% ручных операций в механизированных процессах (УВ = 0,45), при этом
производительность труда на этих операциях повышается на 70% (К=1,7).

Определить:

1)  
рост выработки рабочих в
планируемом году;

       Рост выработки
определим как отношение выработки после механизации (Вп) к выработке до
механизации (Вд).

       Выработка это
отношение общих трудозатрат (З) к общему количеству работающих (Р).   В = З / Р

 К1 это отношение числа
рабочих охваченных автоматизацией (Рм) к общему числу рабочих (Р), таким
образом

                 Р = Рм / К1

 К3 это отношение трудозатрат
охваченных механизацией (Зм) к общим трудозатратам ( З), тогда

                  З =  Зм /
К3

    Рост выработки = Вп / Вд
= (Зп * Рд) / (Рп * Зд)

По условию задачи общее
количество работающих не изменилось

     Рост выработки = Вп / Вд
= Зп  /  Зд = (Змп * К3д) / (К3п * Змд)

Соотношение Змп к Змд, то
есть трудозатраты после механизации к трудозатратам до механизации есть рост
производительности труда, таким образом   Рост выработки =  П * ( К3д / К3п) =
1,7 * (0,3/0,435) = 1,2

2)  
коэффициент механизации в
результате внедрения мероприятий.

К3
= К1 * К2, значит   К2 = К3 / К1 = 0,435 / 0,5 = 0,87

2.  
Дайте ответы на следующие вопросы.

         А) какова система
материальной помощи безработным в Украине;

      При увольнении
работника по сокращению штата, предприятие его обязано предупредить о
предстоящем увольнении за два месяца, сообщив об этом, в службу занятости на
специальном бланке и два месяца работник получает заработную плату. На момент
увольнения ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячной
заработной  платы. В течение семи дней работник должен встать на учет в службе
занятости в качестве безработного. В том случае, если он не нашел работу
предприятие выплачивает ему среднемесячную заработную плату по истечении двух
месяцев со дня увольнения и по истечении трех месяцев со дня увольнения. Если
он продолжает оставаться безработным, то получает на протяжении 90 дней 75% от
средней заработной платы, а затем в течении 210 дней 50% от средней заработной
платы, как пособие по безработице в службе занятости.

          Б) какие Вы знаете
основные элементы организации
заработной                                           платы.

      В основу организации
заработной платы положена тарифная система, которая представляет собою
совокупность нормативов, с помощью которых дифференцируется и регулируется
оплата труда работников. Основными элементами этой системы являются:

-    
тарифные ставки;

-    
тарифные сетки;

-    
тарифно-квалификационные справочники.

 
Тарифная ставка определяет абсолютный размер оплаты труда разнообразных групп
работников за единицу времени, выраженная в стоимостной форме. В зависимости от
выбранной единицы измерения рабочего времени устанавливаются часовые, дневные и
месячные тарифные ставки.

  
Тарифные сетки используются для расчета оплаты квалификацированного труда, так
чтобы определить соотношение в оплате труда работников разной квалификации.
Тарифная сетка является совокупностью тарифных разрядов, которые характеризуют
степень сложности, важности и ответственности работ, а также тарифных
коэффициентов, которые соответствуют каждому разряду. Тарифный коэффициент
показывает, во сколько раз тарифная ставка соответствующего разряда превышает
тарифную ставку первого разряда.

     
Тарифно-квалификационный справочник содержит совокупность указаний, которые
определяют объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которые обязан
знать работник соответствующего разряда и профессии. Он дает возможность
учитывать уровень квалификации работника, степень сложности и точности
выполняемых работ. Определяя среднюю квалификацию группы работников,
расчитывают средний тарифный разряд работников, а группы работ – средний
тарифный разряд работ.

     
Еще одной формой оплаты труда, является почасовая. Зарплата при почасовой форме
оплаты труда определяется, исходя из фактически отработанного работником
времени.

      
Почасовая оплата труда имеет две системы: простая почасовая, которая зависит
только от оклада и фактически отработанного времени, почасовую-премиальную,
которая дает возможность выплачивать работникам, которые достигли лучших
количественных или качественных показателей, премии и доплаты.

       
Следующая форма оплаты труда – подрядная. При подрядной форме оплаты труда
заработок начисляется на каждую единицу изготовляемой продукции с расчетом
подрядных расценок. В зависимости от учета выработки и применения видов
дополнительных премий существуют такие системы подрядной заработной платы:

1.  
Прямая подрядная, когда оплата
начисляется только за количество изготовленной продукции;

2.  
Косвенно- подрядная, когда размер
заработка работника ставится в прямую зависимость от результатов труда других
работников, которых он обслуживает;

3.  
Подрядно-премиальная, когда
работник, кроме осноаного заработка дополнительно получает премию за достижение
количественных и качественных показателей;

4.  
Подрядно-прогрессивная, которая
позволяет труд работника в пределах нормы оплачивать по прямым расценкам, а при
превышении по повышенным;

5.  
Аккордно-подрядная дает возможность
установить расценки на весь объем работ, а не отдельную операцию.

3.  
Решите задачу.

Общая
трудоемкость (ОТ) изготовленной продукции машиностроительного предприятия –
75800 нормо-ч, в том числе по научно обоснованным нормам (НТ)-–35000 нормо-ч.

Определите
удельный вес (УВ) научно обоснованных норм времени на предприятии.

      
УВ = НТ / ОТ = 35000 / 75800 = 0,46

4.  
Дайте определение и раскройте
связь понятий «норма» и «трудоемкость»

          Нормы
времени представляют собой установленное количество рабочего времени,
необходимое для изготовления единицы продукции или выполнения определенного
объема работы. Технически  обоснованная норма времени (Нвр) выражается
следующей формулой:

   
Нвр = Тпз + Топ + Тоб + Тотл,

   
Где  Тпз – подготовительно-заключительное время;

           
Топ – оперативное время;

           
Тоб -  время обслуживания рабочего места;

           
Тотл – время на отдых и личные потребности.

 
Трудоемкость это также количество времени, необходимое для изготовления
продукции или выполнения определенного объема работы. От «нормы» она отличается
тем, что планируется, исходя из фактических затрат прошлых периодов и обычно
бывает меньше нормативной трудоемкости. Нормы времени постоянно
пересматриваются в сторону их уменьшения. Чаще всего нормы времени задаются на
усредненную продукцию. Трудоемкость изготовления чего-либо, также изменяется в
меньшую сторону по мере совершенствования производства, рацпредложений,
повышения квалификации работающего и т.п.