--PAGE_BREAK--
Таблица №2 Изменение структуры персонала.
Из таблицы 2 видно, что большую долю ППП занимают рабочие, затем идут специалисты, служащие, руководители и прочие работники.
По сравнению с планом: удельный вес рабочих, служащих и прочих работников снизился, а удельный вес руководителей и специалистов возрос. Рост удельного веса руководителей может быть обусловлен изменениями в структуре управления, рост специалистов объясняется привлечением специалистов нужной квалификации для повышения производительности труда. Снижение численности рабочих может быть дана по результатам анализа качественных показателей использования труда.
По сравнению с пред. годом: удельный вес руководителей и служащих значительно уменьшился. Что скорее всего означает сокращение штатов, или изменение структуры управленческого аппарата организации.
Поскольку изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы по этому при анализе уделяется особое внимание. Для этого рассчитываются следующие показатели :
Коэффициент оборота о приеме персонала (Кпр)
Кпр= Количество принятого персонала на работу/ Средне списочная численность работников
Коэффициент оборота по выбытию персонала
К в= количество уволенных работников/Средне списочная численность работников
Коэффициент текучести кадров
К тк= Количество уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины /Средне списочная численность работников.
Таблица №3
Из таблицы 3 видно, что по сравнению с предыдущим годом количество принятых работников сократилось. Изменение в количестве уволенных работников по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а так же уволенные по др. причинам говорит о том, что в процессе анализа необходимо изучить причины увольнения работников. Плохой социальный климат, плохая мотивация, условия труда, не достаточная удовлетворенность работой и т. п. Для чего используются методы опроса и анкетирования работников. Здесь действует правило: Количество, качество, движение, причина увольнений.
Таблица №4
Из таблицы 4 видно, что фактическая среднесписочная численность работников значительно сократилась по сравнению с пред. годом и планом на -20 чел. Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,2, так же увеличилось количество отработанных дней одним рабочим на 6,4 следовательно фактический прирост времени отработанного одним рабочим увеличилось на 84,3 ч. Можно предположить, что работники работали сверхурочно.
Фонд рабочего времени (ФРВ) составит:
ФРВ(год) = КР * Д * П
КР- численность рабочих,
Д- количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год,
П- средняя продолжительность рабочего дня.
ФРВплан = 259*174,1*7.720= 348109,46
ФРВфакт = 251*176,5*7.805= 345773,20
ФРВфакт — ФРВплан =345773,20-348109,46= — 2336,262
Отклонение фонда раб времени от плана связано с уменьшением численности персонала на 20 человек, и изменением количества отработанных дней одним рабочим.
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового фонда рабочего времени на- 2336,262 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
ФРВчр=(ЧРф–ЧРпл)ДплПпл=(251-259)174,17,720=-10752,41ч;
ФРВд=(Дф–Дпл)ЧРфПпл=(176,5-174,1)2517,720=+4650,528 ч;
ФРВп=(Пф–П пл) Д ф ЧР ф =(7,805–7,720)251176,5=+3765 ч;
Всего -2336,262 ч.
Среднегодовую выработка (ГВ) продукции одним работником
ГВ= УД Ч Д Ч П Ч СВ
Данные из таблицы №1,4
УД — Доля рабочих в общей численности рабочих = ССЧ/ ССЧ ППП
УД пл.= 259/251= 1,03
УД факт = 251/240 = 1,04
Д — количество дней отработанных одним работником за год
П — средняя продолжительность рабочего дня
СВ — средне часовая выработка продукции =
товарная продукция/ общее число отработанных чел.часов.
ТП пл. = 13226
ТП факт = 13741
СВ пл. 13226/348,2=37,98
СВ факт 13741 /345,8 = 39,74
ГВ пл. = 1,03*174,1*7,72*37,98 = 52578,50
ГВ факт. = 1,04*176,5*7,80*39,74 = 56898,46
ГВ факт.- ГВпл. =52578,50 -56898,46 = 4319,96
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Т.к. увеличение средней выработки составило 1,76 по сравнению с планом. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Таблица №5 Повышение квалификации кадров за отчетный год
--PAGE_BREAK--