Содержание
Введение
1 Понятие рынка труда.Показатели, характеризующие региональный рынок труда
1.1 Понятие рынка труда
1.2 Показатели, характеризующиепредложение на рынке труда
1.3Показатели, характеризующие спрос на рынке труда
1.4Показатели, характеризующие равновесие на рынке труда
2. Предложение труда
2.1 Популяционные изменения
2.2 Модели миграции
2.3 Участие рабочей силы
3. Определение заработной платы иее дифференцирование
3.1 Кривая Филлипса ираспределение заработной платы
3.2 Межрегиональные дифференциалызаработной платы
Заключение
Список использованных источников
Введение
Анализрегионального рынка труда включает в себя синтез экономических идемографических моделей. Миграция изменяет численность населения и, такимобразом, вместе с долями участия рабочей силы определяют предложение труда.Изменение численности населения также затрагивает спрос на товары и услуги впределах области, таким образом, затрагивая спрос на рабочую силу. Вместе спроси предложение труда определяют заработную плату, безработицу и уровнизанятости, которые, в свою очередь, влияют на миграцию. Учитывая этивзаимозависимости и пространственный контекст регионального роста, анализрегионального рынка труда затрагивает понятия и подходы прикладнойэконометрики, макроэкономики, экономики труда, и географии, так же какрегиональную экономику и демографию.
Данныйкурсовой проект содержит обсуждение теоретических основ и способовмоделирования, необходимых для изучения предложения рабочей силы, спроса натруд, и определения заработной платы.
Эта темаявляется актуальной, по моему мнению, для нашей страны в особенности, так какдо сих пор не известны методы и подходы к полному анализу рынков труда, причинмиграции и дифференциации заработной платы. Очень важно для нашей страны найтиподходы, позволяющие определять более экономически развитые регионы и пути, покоторым отстающие могли бы их догнать. Кроме того, для нашей страны актуальнапроблема миграций, проявляющейся как в «утечке мозгов» за границу,так и прирост неквалифицированных нелегальных рабочих в нашу страну их ближнегозарубежья, которые также влияют на занятость коренного населения и количестворабочих мест.
Определениерегиона очень важно при изучении региональных рынков труда. Одна общаяпроцедура должна применяться к административно
определеннымобластям, в пределах которых уместные меры политики рынка труда могут бытьприняты.
Этастратегия имеет преимущество доступности данных для этих регионов. Недостатоксостоит в обычной необходимости сокращать и подразделять функциональносвязанные сферы рынка труда, которые часто не придерживаются административныхграниц. Игнорирование функциональных взаимозависимостей может иметь серьезныепоследствия в обоснованности параметрической оценки теоретических моделей рынкатруда.
Функциональныерегионы рынка труда обычно определяются на теоретических основаниях, хотя вэтом случае имеются несколько недостатков в случае практического моделирования.Первый следует из замечаний выше, то есть такие области могут подчинятьсявласти нескольких правительственных учреждений, которая делает формулировкуизменений политики в модели довольно трудным заданием. A второй недостатоксостоит в произвольности пределов для региона, определяющего переменную.
Рассматриваяболее, чем один регион, возникают дополнительные проблемы. Необходимоопределить, какая из пространственных моделей является соответствующей: безпересечений или с накладывающимися областями.
Цельюпроекта является проведение анализа рынка труда. Для достижения данной целибыли сформулированы следующие задачи:
исследованиеобластей рынка труда;
изучениемоделей миграции;
проведениерасчета коэффициентов, характеризующих рынок труда;
построениеграфиков и математической модели;
формированиевывода по полученным результатам.
1 Понятие рынка труда. Показатели, характеризующиерегиональный рынок труда1.1 Понятие рынка труда
Рыноктруда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах,то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы,масштабы и динамику безработицы.
Рыноктруда — это социально-экономическая система, включающая в себя совокупностьобщественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы; это такжеэкономическое пространство — сфера трудоустройства, в которой взаимодействуютпокупатели и продавцы рабочей силы; наконец, это механизм, обеспечивающийсогласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.
Рыноктруда можно рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий всесовокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос(общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято говорить отекущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда основнымихарактеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингентнезанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу илинеукомплектованные рабочие местa, отражающиенеудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.
Текущийрынок труда состоит из отдельных элементов:
открытыйрынок труда — это экономически активное население, ищущее работу и нуждающеесяв подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всехсекторах экономики;
скрытыйрынок труда — это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же времяв связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут бытьвысвобождены без ущерба для производства.
Оба рынкаимеют официальную (зарегистрированную) и неофициальную части [1].
Рыноктруда включает в себя два больших блока — занятость и безработицу.
Проблемазанятости населения является одной из важнейших социально-экономических проблем.Занятость неразрывно связана как с людьми и их трудовой деятельностью, так и спроизводством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. Всилу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическуюкатегорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристикизанятости, использования трудового потенциала общества представляют не толькоэкономический интерес, они являются и основными показателями, отражающимиполитику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главнойпроизводительной силе общества, и как к личности.
Существуюттеоретическая и практическая трактовки занятости. Теоретически занятость — этообщественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных иобщественных потребностей и приносящая, как правило, заработок или трудовойдоход. В практическом смысле занятость — это соотношение между числомтрудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степеньиспользования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обетрактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятостьимеет ярко выраженный социальный характер. Она отражает потребность людей нетолько в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезнойдеятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенномуровне социально-экономического развития общества.
Безработицапредставляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое исильное воздействие на каждого человека. Потеря работы для большинства людейозначает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму.Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметомполитических дискуссий.
Всоответствии с положением МОТ безработным признается человек, не имеющийзанятия, приносящего доход, готовый работать и ищущий работу.1.2 Показатели, характеризующие предложение нарынке труда
Информацияо предложении на рынке труда рассматривается в следующих аспектах:
демографическом;
социально-экономическом;
профессиональном.
а) Показателидемографического аспекта:
численность населения, постоянно проживающего наданной территории;
площадь территории;
половозрастная структура населения;
структура маятниковой миграции;
структура движения населения за год;
численность вступивших в трудоспособный возраст в%;
структура иммигрантов по статусу за год;
половозрастная структура иммигрантов и эмигрантовза период;
численность граждан, выехавших на работу запределы региона (за период);
численность рабочей силы, привлеченной из другихрегионов (за период);
средняя предстоящая продолжительность жизни длялиц, достигших трудоспособного возраста.
б) Показатели социально-экономического аспекта:
численность трудовых ресурсов — это сумма численностейтрудоспособных граждан в трудоспособном возрасте, работающих подростков (до 16лет) и работающих пенсионеров;
численность работающих инвалидов;
численность работников, числившихся в списочномсоставе весь предыдущий год;
численность работающих инвалидов;
численность находящихся в вынужденных отпусках поинициативе администрации;
численность добровольно работающих неполное рабочеевремя (день, неделю);
половозрастная структура занятого населения;
структура занятых в материальном производстве/ непроизводственнойсфере;
структура занятых по секторам экономики;
структура занятых по отраслям экономики;
структура занятых трудовой деятельностью по статусузанятости;
численность экономически активного населения;
структура экономически активного населения по отношениюк занятости;
половозрастная структура экономически активного населения;
половозрастная структура реальных безработных;
структура реальных безработных по социальным группам,к которым они относились до начала периода безработицы. Имеются данные последующим социальным группам: рабочие, служащие, без квалификации;
уровень экономической активности населения — этодоля численности экономически активного населения в общей численности населения;
уровень экономической активности по половозрастнымгруппам;
уровень безработицы — удельный вес численностибезработных в численности экономически активного населения;
уровень безработицы по половозрастным группам;
структура реальных безработных по продолжительностибезработицы;
половозрастная структура безработных, зарегистрированныхв службе занятости;
структура зарегистрированных безработных попричинам не занятости;
структура зарегистрированных безработных по продолжительностибезработицы;
численность высвобожденных по инициативеадминистрации за квартал по данным отчетности по труду;
состав зарегистрированных безработных по группам,требующим особой социальной защиты;
структура высвобожденных по инициативеадминистрации по секторам экономики за квартал;
структура высвобожденных по инициативеадминистрации по отраслям экономики за квартал;
изменение численности занятых в народном хозяйствеза квартал — это разность между численностями принятых на работу и выбывших изчисла работающих по данным отчетности по труду;
структура выбывших из числа работающих по причинамвыбытия за квартал по данным отчетности по труду (по собственному желанию);
движение рабочей силы на официальном рынке трудаза квартал по данным службы занятости;
участие службы занятости в трудоустройственаселения за квартал;
естественный уровень безработицы — это суммачисленностей фрикционных и структурных безработных. Фрикционные безработные — этолюди, не занятые в данный момент времени из-за добровольного перехода с однойработы на другую по всевозможным причинам. Структурная безработица обусловленаизменением спроса на товары и услуги и соответствующей этому трансформациейпрофессиональной и отраслевой структуры занятости населения.
в) Показатели профессионального аспекта:
профессиональный состав экономически активного населенияпо укрупненным группам;
профессиональный состав незанятых, обратившихся вслужбу занятости, по укрупненным группам с указанием распределения по полу вкаждой группе;
структура экономически активного населения поуровню образования;
структура обратившихся в службу занятости по уровнюобразования;
численность учащихся ПТУ, техникумов и ВУЗов очнойформы обучения;
уровень безработицы по укрупненнымпрофессиональным группам;
структура профессионального обучениязарегистрированных безработных по типу учебного заведения за период;
профподготовка обратившихся в службу занятости запериод;
численность выпускников дневных отделений ВУЗов итехникумов за год;
численность выпускников ПТУ за год;
профессиональный состав иммигрантов и эмигрантов запериод;
профессиональный состав привлеченных на работу издругих регионов за период;
профессиональный состав выехавших на работу запределы региона за период (для тех регионов, где это существенно);
структура иммигрантов и эмигрантов за период поуровню образования.
1.3 Показатели,характеризующие спрос на рынке труда
Информацияо спросе на рынке труда рассматривается в следующих аспектах:
социально-экономическом;
профессиональном.
а) Показатели социально-экономического аспекта:
общее число предприятий и производств на даннойтерритории;
структура предприятий и производств по формамсобственности;
группировка промышленных предприятий по объемувыпускаемой продукции;
группировка промышленных предприятий посреднесписочной численности;
валовой общественный продукт в ценах с учетом инфляции- это суммарная стоимость продукции и услуг в текущих ценах, произведенных наданной территории;
структура валового общественного продукта поотраслям экономики;
произведенный национальный доход на душунаселения — это отношение национального дохода, произведенного на даннойтерритории, к общей численности населения региона;
национальный доход — это стоимость валовогообщественного продукта за вычетом стоимости израсходованных в производственном процессесредств производства;
прожиточный минимум — это минимальная стоимостьжизненных средств, физически необходимых для поддержания жизнедеятельности ивосстановления рабочей силы человека;
распределение населения по размеру среднедушевогодохода;
стоимость основных фондов (по балансовой стоимости);
структура основных фондов по отраслям экономики;
структура основных фондов — производственная/непроизводственнаясфера;
коэффициент износа основных фондов («Возрастоборудования»);
объем производства и услуг (в оптовых ценахпредприятий);
структура производства и услуг по отраслям экономики;
структура производства и услуг по секторамэкономики;
капитальные вложения в экономику — это совокупностьзатрат материальных, трудовых и денежных ресурсов, направленных на расширенноевоспроизводство основных фондов.
структура капитальных вложений производственное/ непроизводственноеназначение;
структура капитальных вложений по отраслям экономики.В структуре отражены размеры капитальных вложений в отрасли экономики региона,а также их процентное соотношение;
структура капитальных вложений по секторам экономики.В структуре отражены размеры капитальных вложений в сектора экономики по формамсобственности, а также их процентное соотношение;
удельный вес преобладающей отрасли (по объемупроизводства) — это доля преобладающей отрасли по стоимости выпущеннойпродукции или произведенных услуг в общем производстве. Преобладающая отрасль — это отрасль, имеющая максимальную стоимость выпущенной продукции илипроизведенных услуг;
удельный вес преобладающего (градообразующего) предприятия(по объему производства) — это доля преобладающего предприятия по стоимостивыпущенной продукции или произведенных услуг в общем объеме производства. Преобладающеепредприятие — это предприятие, имеющее максимальную стоимость выпущенной продукцииили произведенных услуг;
число вакансий в народном хозяйстве — количествонезанятых рабочих мест, на которые могут быть приняты работники;
структура вакансий по отраслям экономики. Вструктуре отражены количества вакансий по отраслям, а также их процентное соотношениев общей численности вакансий;
спрос на рабочую силу в народном хозяйстве — этосумма численности занятых в народном хозяйстве и количества вакансий;
структура спроса на рабочую силу по отраслям экономики.В структуре отражены абсолютные значения спроса по отраслям, а также процентныесоотношения этих значений в общем спросе на рабочую силу;
численность скрытых безработных по народномухозяйству — это возможное количество высвобожденных работников без снижения объемовпроизводства и услуг при производительности труда, равной производительностибазового периода (резерв рабочей силы);
структура скрытой безработицы по отраслямэкономики. В структуре отражены численности скрытых безработных по отраслямэкономики, а также их процентные соотношения в общем объеме скрытой безработицыв регионе;
доля скрытой безработицы в общей численностизанятых. В структуре занятых по отраслям с указанием только процентныхсоотношений уточнить долю скрытых безработных в каждой отрасли в общейчисленности занятых;
среднемесячная заработная плата рабочих и служащихпо отраслям народного хозяйства и отраслям промышленности. В связи с постояннымизменением заработной платы эти данные желательно иметь за календарный месяц, предшествующийотчетной дате;
среднемесячная заработная плата колхозников (желательноза последний календарный месяц);
ввод основных фондов за год — это стоимостьосновных фондов, введенных за год в эксплуатацию;
выбытие основных фондов за год — это стоимость основныхфондов, выбывших за год из эксплуатации;
индекс динамики объема производства и услуг по отраслями по хозяйству в целом. Индекс динамики объема производства и услуг рассчитываетсякак отношение объема производства и услуг к аналогичному показателю в базовомпериоде;
индекс динамики спроса на рабочую силу поотраслям и по хозяйству в целом. Индекс динамики спроса на рабочую силурассчитывается как отношение спроса на рабочую силу к аналогичному показателю вбазовом периоде;
индекс изменения производительности труда по отраслями по хозяйству в целом. Индекс изменения производительности труда рассчитываетсякак отношение индекса динамики объема производства и услуг к индексучисленности занятых. Индекс численности занятых — это отношение численности занятыхв отрасли или в народном хозяйстве к аналогичному показателю в базовом периоде;
коэффициент эластичности прироста скрытойбезработицы на 1% падения производительности труда по отраслям и по хозяйству вцелом. При неизменной трудоемкости производственных процессов коэффициентэластичности определяется долей условно-постоянных работников, занятыхуправлением и организацией производства, наладкой и ремонтом оборудования,зданий, сооружений и т.п.; их численность связана в малой степени с объемамипроизводства. Например, для промышленности в целом эта доля составляет примерно50% в общей численности занятых, следовательно, коэффициент эластичности дляпромышленности можно считать равным 0,5. Для отраслей промышленности требуютсяуточнения в соответствии с их долей условно-постоянных работников. Для другихотраслей экономики этот коэффициент корректируется с учетом другой трудоемкостипродукции и другой долей работников ручного труда. Эти коэффициенты устанавливаютсяэкспертным путем и являются исходными данными для системы оценки ситуации на рынкетруда;
темпы роста среднемесячной заработной платы. Темпыроста среднемесячной заработной платы определяются отношением среднемесячнойзаработной платы данного периода к аналогичному показателю для предыдущего периода.Данные приводятся отдельно для категорий рабочих и служащих и колхозников.
б) Показатели профессионального аспекта:
профессиональная структура вакансий поукрупненным группам. В структуре отражены количества вакансий по укрупненнымпрофессиональным группам, а также их процентные соотношения в общем объемевакансий;
число учреждений высшего и среднего специального образования,расположенных на данной территории;
число учреждений начального профессиональногообразования, расположенных на данной территории;
профессиональная структура учебных мест, предоставленныхслужбой занятости для переобучения безработных за период. В структуре отраженыколичества учебных мест по укрупненным профессиональным группам, а также ихпроцентные соотношения в общем объеме учебных мест, предоставленных службой занятости.1.4 Показатели,характеризующие равновесие на рынке труда
Информацияо сбалансированности спроса и предложения на рынке труда рассматривается вследующих аспектах:
социально-экономическом;
профессиональном.
а) Показатели социально-экономического аспекта:
разность между спросом и предложением рабочейсилы по народному хозяйству в целом — это разность между спросом и численностьюэкономически активного населения;
доля удовлетворенного спроса по отраслям и хозяйствув целом. Доля удовлетворенного спроса определяется процентным отношением численностизанятых в отрасли (в хозяйстве в целом) к спросу на рабочую силу в отрасли (вхозяйстве в целом).
б) Показателипрофессионального аспекта:
количество не занятых, приходящихся на однувакансию, по укрупненным профессиональным группам и по хозяйству в целом поданным государственной службы занятости;
перечень дефицитных профессий. Переченьдефицитных профессий составляется на основании данных тех профессиональныхгрупп, для которых количество незанятых, приходящихся на одну вакансию меньше1, должны включаться в этот перечень. Желательно по возможности уточнитьконкретные профессии из укрупненных профессиональных групп, по которымнаблюдается значительный дефицит. Такие перечни должны составляться регулярно (например,раз в квартал); они отражают положение дел в конкретный момент времени. Накапливаяэти сведения, необходимо составлять перечень профессий, по которым наблюдаетсяустойчивый дефицит в регионе. Как следует из сказанного, перечни составляютсяпо данным государственной службы занятости, что далеко не всегда отражаетположение дел на реальном рынке труда. Поэтому необходимо проводить постоянные наблюденияза требованиями рынка к профессиональной подготовке рабочей силы и соответственнокорректировать перечни дефицитных профессий. Методики такого наблюдения разработаныв специальном документе;
затраты на социальную поддержку в связи сбезработицей.
2. Предложение труда2.1 Популяционные изменения
Экономическо-демографическоемоделирование для регионов, государств, провинций и столиц более трудное, чемнациональное моделирование из-за торговли и миграции внутри страны. Например,национальные модели могут сфокусироваться на естественном приросте населения (рождениеи смертность) в объяснении изменений численности населения, потому чтоиностранная иммиграция является несущественной частью всего изменения. С другойстороны, региональные модели должны рассматривать рождение, смертность ивнутреннюю миграцию с тем, что миграция в данном случае является намногобольшей пропорцией изменения численности населения, чем естественный рост.
Составляеттрудность то, что данные, доступные для национального моделирования часто ненадежны или даже не сведены в таблицу на региональном уровне. Следовательномоделирование стратегий и методов должно быть изобретено так, чтобы признаватьи компенсировать это ограничение данных. В таком случае, модели являютсяпродуктом запутанного взаимодействия теории, данных и метода.
Вподходе, основанном на человеческом капитале, миграция является инвестициямидля увеличения производительности человеческих ресурсов. Выгода миграции изодного места в другое — разница между пожизненным доходом, заработанным в родномрегионе и в пункте назначения, минус затраты на миграцию.
Концептуальныерамки могут быть расширены, чтобы рассмотреть все затраты и выгоды миграции,включая психические затраты, типа оставления позади друзей. Если выгодыпревышают издержки, «инвестирование» в миграцию увеличиваетполезность.
Некоторыенеоклассические теории регионального роста рассматривают более узкуюперспективу миграции. Индивидуумы выбирают место работы в ответ надифференцированные ставки заработной платы. Эти теории, однако, рассматриваютполную занятость с заработной платой, изменяющейся до полного опустошения рынкатруда. В отсутствии полной занятости и такой гибкости заработной платы,заработная плата, как мера ожидаемого дохода в месте, куда мигрирует индивид,должна быть умножена на вероятность получения работы.
Измерениевероятности получения рабочего места — ключевая проблема в исследованиемиграции. Основополагающая концепция проста. Численные данные необходимы дляизучения количества существующих вакансий (предложение рабочих мест иливместимость предприятий) и для числа людей, ищущих работу (соревнованиекандидатов на работу или спрос на рабочие места). К сожалению, данныеотносительно вакансий вообще не доступны. Кроме того, наблюдаемая безработица,как мера ожидаемой конкуренции между рабочими, игнорирует:
индивидуумов,которые не заняты активным поиском работы, но могут быть непосредственнонанятыми, если рабочее место становится доступным для них;
естественноеувеличение рабочей силы за счет трудоспособных подростков или выход из еесостава пенсионеров,
другихмигрантов, привлеченных теми же самыми вакансиями.
Географическиеисследования миграций пришли к выводу об обратной зависимости между миграцией ирасстоянием. Хотя не всегда расстояние может быть включено в подход, основанныйна человеческом капитале. Психические затраты могут стать результатомрасставания с семьей и друзьями; чем больше расстояние и ниже вероятностьвоссоединения с семьей, тем больше психические затраты.
Так какпоток информации уменьшается с расстоянием, неуверенность увеличивается и сэтим растет ожидаемая ценность дохода, полученного в месте назначения.
Этиаргументы (информация и психические издержки) также могут использоваться приизмерении прошлых миграций в структуре человеческих ресурсов.
Миграционныйзапас (число людей, рожденных в государстве i, ноживущий в государстве j) — величина потока информации, вернувшегося вгосударство i из j; также присутствие друзей иродственников из дома обеспечивает поддержку новым переселенцам и уменьшаетпсихические затраты миграции в новую окружающую среду.
Демографыотметили, что большая пропорция мигрантов — повторные мигранты или мигрантывозвращения. Таким образом, высокая внутренняя миграция, вероятно, отражается ввысокой эмиграции повторных мигрантов; якобы, психические затраты эмиграцииниже для людей, которые недавно мигрировали в регион, чем для давнего жителя. Аналогично,предыдущая эмиграция может привести к внутренней миграции возвращениямигрантов, которые подвергаются более низким психическим затратам привозвращении, чем при перемещение к другому месту назначения. Таким образом,предыдущая внутренняя миграция используется, чтобы предсказать эмиграцию инаоборот.
Демографыи экономисты также наблюдали различия в нормах миграции в зависимости от возраста,пола, расы, образования и квалификации. Например, молодые люди в свои 20наиболее склонны к миграции, но с возрастом эта склонность монотонноуменьшается, кроме одного исключения, которое представляют люди в пенсионномвозрасте, здесь наблюдается незначительный пик, когда нормы миграции детейотражают нормы их родителей. Эти наблюдения совместимы с подходом, основанномна человеческих ресурсах, потому что пожилые люди имеют меньше времени длятого, чтобы пожинать плоды выгоды от миграции, а молодые люди менее обремененысемьей и обязанностями перед обществом, недвижимостью и капиталовложениями. Такимобразом, их затраты на миграцию ниже. Точно так же недавние исследованияпоказали, что вероятность межгосударственной миграции ниже для семей с работающимиженами. Эмпирические исследования выяснили, что экономические факторы, такиекак занятость, безработица, и заработная плата не в состоянии объяснитьмиграцию потоков женщин и цветных.
Подход,основанный на человеческом капитале, предполагает, что экономические условия в«родном» месте и новом регионе играют важнейшие роли в объяснениимиграции между двумя местами. Например, уровни дохода в каждом месте участвуютв вычислении сегодняшней выгоды от различия в доходах, связанных с перемещениеми нахождением на прежнем месте. Однако, факторы, измеряющие экономическиеусловия в «родном» месте, включая доход, безработицу, и заработнуюплату, часто признавались незначащими в некоторых исследованиях. Кроме того,положительные зависимости часто наблюдаются между внутренней миграцией ипоказателями безработицы в пункте назначения мигранта.
Другоеважное понятие в моделировании миграции — альтернативные возможности. Вероятностьвыбора конкретного места назначения зависит частично от условий вальтернативном месте миграции. В литературе существует несколько разногласийкасательно определения набора подходящих альтернатив. Некоторые ученые включаютв набор альтернатив самое высокое население, самую низкую норму безработицы инаибольшую среднюю заработную плату из числа всех регионов, которые находятсяот «родного» места не дальше, чем планируемый мигрантом регион.
Американскиеэкономисты пришли к необходимости введения индекса качества жизни для каждогоштата США, составленного из более чем 100 переменных сгруппированных в девятькатегорий. Например, в категорию «индивидуальный статус» включенычетырнадцать переменных, среди них процент рабочей силы, число автомашин надушу населения, расходы на образование на человека и «качественный индексмедицинского обслуживания». Категория «условия жизни» включалаиндекс преступлений, процент семей в бедности, региональные акры на душу,телефоны на душу, библиотечные книги на душу, оркестры симфонии на душу,автомобильные аварии на душу, среднее число дней света, ежегодная влажность идесять других переменных. Каждая переменная в каждом компоненте давала равныйвес, и компоненты были взвешены одинаково в составлении полного индекса. Другиеэкономисты выяснили, что экономические переменные гораздо более важны, чемкачество жизни, экологические, или климатические переменные. Дифференциациязаработной платы компенсирует различия в климате и удобствах. Спрос на климат иудобства, как на любой другой товар, склонен к изменению вместе сотносительными ценами и доходом. Например, с увеличивающимися доходами, спрос наотдых в свободное от работы время увеличивается и с этим желание находиться в«более подходящей» богатой природой окружающей среде. Миграция в этомслучае имеет место как результат изменяющегося спроса на удобства, не зависящиеот местоположения.
Хотя этотспрос может быть завышенным, рассматривая климат и другие удобства как товарыпотребления, неэластичные по доходу (так называемые товары роскоши), благодаряему можно предсказывать перемещение в пределах структуры человеческого капитала.
Социальнаянаучная литература документировала роли экономических условий, демографическихособенностей, расстояния и предыдущих примеров миграции, альтернативныхвозможностей, климата, удобств и других аспектов качества жизни.2.2 Модели миграции
1) Демографическийметод.
АмериканскоеБюро Переписи сделало прогноз о внутренней миграции и эмиграции для каждогоштата на основе предыдущей межгосударственной миграции и переписи населения. Перемещениестудентов колледжа и вооруженных сил персонал смоделировал отдельно, иначеникакое различие не было бы сделано между рабочей силой и перемещениемнерабочей силы. Эмиграция спроектирована, применяя эмиграцию по возрасту, полуи расой в каждом штате. Тогда получающаяся национальная сумма эмигрантовперемещена назад в свой штат как внутренняя миграция на основе долей штатовмежгосударственных перемещений в течение данного исторического периода. Такиедемографические подходы можно счесть беспочвенными, так как нормы миграцииобращены в будущее. Таким образом, изменения в модели общей миграции являютсяполным результатом изменений в популяционном составе, то есть, число людей вкаждом возрасте, расе, и половой группе в каждом штате. Экономические условия вданном методе демографического моделирования не применяются.
2) Временныемодели.
Временныемодели используют ежегодные данные о миграции, совместимые с эконометрическимимоделями. Никакие надежные ежегодные временные данные не существуют длямежгосударственной миграции. Временные серии в чистой миграции могут бытьподсчитаны, оценивая население в течение каждого года, чтобы получить изменениячисленности населения и затем использовать данные относительно рождений исмертей, чтобы оценить чистую миграцию как результат уравнения: чистаямиграция= оцененное популяционное изменение -рождаемость + смертность (1). Таккак данные относительно рождений и смертельных случаев зарегистрированыстатистикой и, по-видимому, весьма точные, ошибки в популяционных оценкахотражены почти полностью в данных чистой миграции перемещения. Учитываяподобные величины ошибок в оценке популяционного изменения и нормы ежегоднойчистой миграции, могут ожидаться ошибки равные 50 процентов или больше.
Несмотряна такие ошибки, метод чистой миграции использовался по крайней мере в трехэкономико-демографических исследованиях США.
Плут (1981)ближе всех подошел к явному моделированию теории человеческого капитала. В егомодели Техаса, ожидаемый доход представлен как относительная заработная плата иотносительное отношение вакансии-к-безработице (он использовал данныеотносительно вакансий из объявлений в газетах). Реальный национальный доход наединицу населения взят как способ измерения изменений реакций населения наусловия окружающей среды, и отстающее население включено в результате установкичастичной модели регулирования. Пространственные факторы и демографическиедетали, однако, пропали из числа факторов, обсуждаемых в предыдущей секции.
Такжестоит упомянуть подход моделирования Балларда, рассматривающего неявную чистуюмиграцию. Но ни одна попытка моделирования не рассмотрела непосредственно долимиграции. Вместо этого оценки численности населения самостоятельносмоделированы в пяти возрастных группах. Условие занятости представляет собойвозможность работы, доход представляет «стимул, чтобы мигрировать» ивременная тенденция представляет «исторические изменения впривлекательности окружающей среды». Необходимо отметить, это уравнениеочень похоже на нормы миграции Плота. Здесь коэффициент из отстававшего популяционногоусловия, однако, измеряет естественное увеличение, а не задержки в миграции. Вдинамическом моделировании среднее число означает абсолютную процентную ошибку,которая в случае с 1963 до 1976 для всех пятидесяти штатов составляла толькоодин процент от общего числа населения. Все же, эта статистика менеевнушительна, чем это могло показаться, потому что ежегодная норма измененияпопуляции не превышала 1 процент для 26 штатов с 1970 до 1975. Короче говоря,Баллард и др. моделировали естественный прирост и миграцию неявно, включениемих определителей в независимые переменные. Коэффициенты регресса по существу — грубыезамены для демографов смертей и норм миграции. Этот подход не сохраняетпреимуществ и информации демографических расчетов.
3) Динамическиеэкономико-демографические модели нормы миграции
Большаячасть региональных экономик влечет за собой изобретение методов для преодоленияпроблемы ограниченности и недоступности данных. Примеры основной экономическоймодели, модели затраты-выпуск и региональной эконометрической модели — актуальныемоменты. Моделирование миграции похоже на эти модели. Так как природа ипериодичность изданных данных относительно миграции изменяются широко из страныв страну, так что приходится создавать методы, подходящие к каждой. Недавносозданный ряд данных для американской внутренней миграции, например, даетвозможность соединить в одном методе преимущества демографического подхода итеоретическую структуру экономики. Данные найдены, благодаря налоговымотчислениям в бюджет между двумя периодами и сравнением адресовналогоплательщиков. Данные о ежегодных потоках миграции в настоящее времядоступны в течение некоторых лет. Они являются достаточными, чтобы моделироватьмиграцию совместимом с региональными эконометрическими моделями, основанными наежегодных данных. Этот экономико-демографический подход влечет за собойсвязанные нормы миграции с мультирегиональной демографией. Матрица перехода илиМаркова содержит вероятность, что человек из одного региона останется в этомрегионе на некоторый период и вероятность, что человек будет мигрировать вкаждый из других регионов системы. Эти вероятности обычно основаны на прошлыхнормах. В условиях, при которых существует миграция из региона i в регион j (Mij),является обоснованным следующее уравнение: Mij (t) = Pi (t — 1)[Mij (b) /Pi(b-1)], (2), где Р относится к населению региона i вгоду (t — 1) переходящему к году t, и b является базисным годом. Число вскобках — уровень миграции, наблюдаемой в базисном году. Предполагается, что данныеостаются постоянными на протяжении всего периода проектирования.
Роджеротметил, что эмпирические результаты использования цепей Маркова былинеутешительными в проектировании будущей общей численности населения врезультате «ограничительного предположения о неизменных вероятностяхперемещения» и Роджерсон доказал, что линейное регулирование вероятностейпри использовании двух или более транзитивных матриц может привести к большейточности. Финей рекомендовал регулирование матриц миграции для отраженияпространственного изменения распределения экономических возможностей. Этотметод был развит Айсерманом. Его ключевое уравнение:
/> (3)
где kвключает весь набор регионов, Мij относится к людям,которые остаются в регионе i («стайеры»), A относится к индексупривлекательности региона, и y — параметр, измеряющий величину миграции в ответна изменяющуюся привлекательность региона.
С двумянаборами матриц потоков миграции y может быть оценен для минимизациисреднеквадратичной ошибки между предполагаемым и наблюдаемым уровнем миграции вследующем году. Отметим, что все уровни миграции являются взаимозависимыми; вероятностиперемещения из региона i в регион j изменяются, если нет никаких изменений впривлекательности или региона i или региона j, когда есть изменения впривлекательности любых других регионов в системе.
Когдаэтот подход был осуществлен, используя индекс привлекательности, состоящий извакантных мест и данных относительно потоков миграции в предыдущих периодах,чтобы спроектировать потоки миграции в будущем, это привело к ошибкепроектирования 20 процентов, меньшей, чем стандартная демографическая модельМаркова.
Виспользовании экономико-демографического матричного подхода, необходимо сделатьпредположение, что устойчив. Так как все больше лет данные о миграциистановятся доступными в США и когда подход используется в немногих странах сежегодными сезонными миграциями, свойства y могут быть оценены опытным путем и,возможно, даже быть смоделированы как эндогенная переменная. К сожалению,отсутствие надежных серийных данных относительно миграции в пределахбольшинства стран мира, что природа моделируемого явления все еще неизвестна. Региональнымэкономистам остается только изобрести методы, использующие только небольшуючасть, которую составляют общедоступные данные, а это не легче, чем собратьогромную мозаику со множеством недостающих деталей.2.3 Участие рабочей силы
Современныйанализ предложения труда все еще широко соответствует концептуальной структуре,выделенной в оригинальной работе Лайонела Роббинса, изданной в 1930г. В самойпростой форме предложение труда может быть представлено выбор потребителя междутоварами, которые он может себе позволить, доходом и досугом.
Полезноотличать два понятия предложения труда: (1) решение участвовать в рабочей силе(двойной выбор) и (2) число предлагаемых часов работы при принятии решенияучаствовать в рабочей силе.
доход />
Рисунок 1- Решение участвовать в рабочей силе
доход />досуг
Рисунок 2- Число предлагаемых часов работы при принятии решения участвовать в рабочейсиле
Эти двавыбора изображены на рисунках 1 и 2.
Горизонтальнаяось показывает часы, доступные для досуга, T-максимальное количество часов, ивертикальная ось измеряет доход.
Yn — доход неработающего потребителя и набор кривых Uiизображают предпочтения потребителя между досугом и доходом. Для решенияучастия в рабочей силе (Рисунок 1), критический параметр — абсолютная величинанаклона линии wr, касательной к кривой безразличия в точке, где часы работыравны нулю и доходом, не связанным с работой — Yn. Этотнаклон — минимальная заработная плата потребителя (или теневая заработная платав нулевые часы работы), зависящая как от Yn, так и отпредпочтений потребителя между доходом и временем, доступным для отдыха. Наборпотребительских выборов между доходом и досугом, показывается линией, идущей източки (T, Yn) с абсолютным наклоном wm, где wm является рыночной заработной платой. Для wm wr (Wm2 на рисунке 1), участие происходит с уровнем затрачиваемыхна работу часов, отличным от нуля (T-h0 для wm2 на рисунке1).
Отметим,что увеличение wm должно иметь неотрицательное воздействие на решениепотребителя об участии в рабочей силе. Участие указывает только на 2 положения:или потребительское максимизирующее полезность решение — в углу (T, Yn), отражающее неучастие, или оно во внутренней точке левее досуга= T, отражающей участие.
Для всехwm = wr решение находится во внутренней точке, такимобразом, увеличение wm может либо оставить решение об участии в рабочей силенеизменным, либо переключить его из состояния неучастия к участию.
Тот жесамый результат не верен для случая влияния увеличения заработной платы напредложенные потребителем часы, учитывая начальное внутреннее решение. Ситуацияизображена на рисунке 2. Получая начальную рыночную заработную плату wm0, потребитель готов «отдать» на работу T-h часов.Увеличение заработной платы с wm0 до wm1 имеет два противоречивых эффекта. Эффектзамещения заработной платы, влияние на часы, предложенные постоянным начальнымуровнем полезности, однозначно положительно, так как повышение ставкизаработной платы увеличивает цену досуга. На рисунке 2 эффект компенсациизаработной платы часами, предложенными потребителем при изменении заработнойплаты с wm0 до wm1 — это изменение предложения рабочих часов с h0 до h1. Однако,изменение заработной платы также имеет эффект дохода на предложение часовработы. Предполагается, что этот эффект является отрицательным, вытекая изпредположения, что досуг не является инфериорным благом. На рисунке 2, эффектдохода — сокращение в предложенных часах работы, или увеличение часов досуга сh2 — h1. Общий эффект изменения заработной платы на предложение рабочих часовможет быть либо отрицательным, либо положительным в зависимости ототносительных величин компенсирующей заработной платы или эффекта замещения иэффекта дохода.
Согласнотеории тот же самый набор переменных определяет предложение труда еслипоследнее определено решением участия в рабочей силе или предложением рабочихчасов. В обоих случаях, критические параметры — определение предпочтений междудосугом и доходом, рыночной заработной платой и нетрудовым доходом. Однако,оценки влияния заработной платы не обязательно одинаковы, влияние заработнойплаты на решение об участии в рабочей силе, положительно смещаемое относительнозаработной платы воздействует на предложение рабочих часов.
Так каканализ, описанный выше, обеспечивает общую структуру, было введено множествомодификаций. Главные концептуальные вклады сфокусировались на: (1)«Нерыночноевремя» против «досуга». Бекер признал, что время распределяетсяне просто между «работой» и «досугом», но между «рыночнойработой», «нерыночной работой» и «досугом». Нерыночнаяработа — время, проведенное в производстве «домашних товаров» (уходза детьми, уборка дома и т.д.). Эти домашние товары как раз и обеспечиваютполезность, хотя время необязательно тратится на их производство, они входят впроизводственную функцию домохозяйств.
Напротив,досуг — действительно время, положительно влияющее на функцию полезности. Важностьразличия Бекера заключается в следующем: (i) все часы, не потраченные нарабочем месте, не входят в функцию полезности на параллельном основании;
(ii) эффективностьпроизводственной функции домохозяйства — фактор, влияющий на предложение труда.;более высокий уровень полезности, заключающий в себе совместно больше часовтруда и лучший досуг может быть достигнут за данную рыночную заработную плату,если производительность времени, проведенного за домашней работой увеличится. Строгийанализ влияния (i) на рыночное предложение труда является по природе частьюмикроэкономики, требуя явного присутствия функции полезности домохозяйств. Используятакой контекст, Уэльс и Вудлэнд показали, что эмпирические оценки воздействиярыночной заработной платы на предложение труда определяются различием междутем, как часы используются вне рабочего места, например, предполагаемаяэластичность женского рынка труда поставляет относительно изменений как их собственнойзаработной платы, так и заработной платы мужа, если существует различие междуработой по дому и досугом. Для более полного анализа, в части (i) предполагалось,что по крайней мере несколько нетрудовых часов могут быть инфериорным товаром,приводя к потенциально положительному эффекту дохода увеличения рыночнойзаработной платы на предложение труда. Для макроэкономического анализа часть (ii)может быть определена как компонент тенденции в предложении труда сувеличивающейся доступностью устройств, уменьшающих работу по дому,воздействующих на участие потребителей в рабочей силе и предлагаемые имитрудовые часы. (2) Контекст принятия решения. Простая модель, выделенная выше — для индивидуума и одиночного потенциально работающего домашнего хозяйства. Многорешений о предложении труда было принято в контексте домашнего хозяйства сдвумя потенциальными добытчиками.
Признаниесемьи основной единицей принятия решения и общность интересов мужа и жены припринятии решения о предложении труда породило обширное литературноеисследование значения семейного контекста для спецификации заработной платы идохода, интерпретации и оценки моделей предложения труда в одной определеннойподгруппе населения, в данном случае — замужние женщины. (3) Мультипериодныйанализ. Вышеупомянутый анализ, рассматривающий единственный период времени, былрасширен для того, чтобы исследовать предложение труда в пределах жизненногоцикла.
Формально,такие модели устанавливают мультипериод, пожизненную функцию полезности саргументами C (t) и L (t), которые соответственно обозначают потребление идосуг во время
t. Функцияполезности максимизируется с учетом бюджетного ограничения.
Дваособенно интересных результата появляются из этих исследований. Во-первых, дляединственного периода времени, зарезервированная заработная плата необязательно независима от рыночной заработной платы, как предполагается втрадиционных моделях с одним периодом. Во-вторых, анализ формальных моделейподвергает сомнению теоретическое основание для того, чтобы различать «временный»и «постоянный» эффекты заработной платы в эмпирических исследованияхпредложения труда. (4) Неуверенность. Неявное участие в рыночном предложениитруда в простой модели и предложение труда — это предположение, котороеиндивидуум должен выбирать и это работа, за которую платят рыночную заработнуюплату, доступная для него или нее. Однако, решение участвовать — это, скореевсего, решение о поиске работы и затраты, с ним связанные, а вероятностьуспешного поиска может повлиять на решение об участии. Влияние затрат,связанных с входом на рынок труда было проанализировано в микроэкономическомконтексте, но воздействие изменения вероятности успешного поиска внес свой вкладв спецификацию в более обобщенной модели. Обычно эта вероятность измеряетсянормой безработицы, хотя признано, что это она может не адекватно представлятьсостояние рынка труда. Например, были исторические периоды, когда нормабезработицы была почти постоянна, но вакансии увеличились, увеличивая плотностьрынка. Гипотеза о «не поощряемом рабочем» содержит информацию о том,что увеличение застоя на рынке труда, вызванного ростом общей нормыбезработицы, не способствует начинанию людьми поиска работы и желанию статьчастью рабочей силы.
Однако,отрицательная корреляция между уровнем безработицы и участием в составе рабочейсилы не может быть выявлена опытным путем.
Вподведении итогов анализа оценки участия в составе региональной рабочей силы,необходимо выделить возможные ситуации моделирования со следующих точек зрения:(1) деление данных в зависимости от возраста/пола; (2) временные периоды. Какправило, эти два фактора не являются независимыми, если рассмотреть детали возраста/полаболее обширно, то окажется, что они связаны с данными периодов времени. Средняянорма участия в составе рабочей силы существенно изменяется среди различныхгрупп населения, выделенных по возрасту/полу, из-за корреляции между этимидемографическими группировками и главными факторами, затрагивающимипредпочтения людей между трудовым временем и досугом.
Висследованиях поперечного сечения, дальнейшее разобщение может разрешитьизоляцию групп дополнительными факторами, влияющими на общую привязанностьрынка труда к населению, например, статус главы семейства. В пределах этихгрупп, данные также включают множество важных переменных, определяющихпредпочтения рыночных владельцев труда и/или рыночную заработную плату, срединих: цвет кожи, средний уровень образования, и специально для замужних женщин — число детей и распределение по возрасту этих детей. В более объединенноманализе временных периодов ограниченность в доступных данных часто устраняетточность спецификации; исследователь вынужден в меньше удовлетворяющейситуации, использовать итоговые переменные, которые могли бы захватитьсущественные межвременные изменения в этих переменных. После этих чрезвычайноважных переменных характеристик населения, остальные переменные рынка трудавключают в себя заработную плату (у), нетрудовой доход и объективныеособенности рынка труда, измеряющие вероятность успешного поиска работы (например,уровень безработицы, смешивание промышленности, степень урбанизации). В простойтеоретической модели используются реальные заработная плата и нетрудовой доход,но Фридман привел доводы в пользу существования иллюзии денег в предложениитруда так, что простое разделения данных номинальной заработной платы и дохода,исходя из уровня цен, является не подходящим. В частности, рабочие заключаютконтракт в денежной заработной плате, ощущая денежную заработную платунеизменно равной фактической денежной заработной плате, но это не всегдасовпадает с реальной заработной платой. Рабочие могут неверно оценить денежнуюзаработную плату, исходя из уровня цен, который не существует в настоящем, араспределен между прошлыми и настоящими ценами. Таким образом, если заработнаяплата и цены увеличиваются пропорционально по более высоким нормам, чемисторически сложившиеся средние нормы, рабочий чувствует реальное увеличениезаработной платы.
Возвращаяськ рассмотрению реальной заработной платы, реального нетрудового дохода и нормыбезработицы, полезно суммировать ожидаемые эмпирические характеристики этихпеременных. Существующая теория разрешает любому из коэффициентов бытьположительным, отрицательным или равняться нулю, но не всегда в произвольныхкомбинациях. Рассмотрим простую модель:
/> (4)
где L — участиерегиональной рабочей силы, w — реальная рыночная заработная плата, Yn-реальный нетрудовой доход, X — все другие факторы, e является случайной ошибкой и ln обозначает натуральный логарифм. Теория разрешает быть a2либо положительной, либо отрицательной.
Если ониизмеряют количество предложения, коэффициенты 1 и 2 могут использоваться, чтобыанализировать совокупную эластичность заработной платы в эффектах дохода изамещения:
a1 = a* + a2(E/Yn), (5)
то, гдеa* — эластичность компенсированной заработной платы и E — трудовой доход. Какотмечалось ранее, теория подразумевает, что эластичность a* всегдаположительна, эффект замещения увеличения заработной платы должен увеличитьчасы, предлагаемые рынку. Если а2 положительна, тогда исходя из этойинтерпретации данных участия рабочей силы, общий эффект заработной платы, a1,должен также быть положительным. Если a2 отрицателен, a1 может быть либоположительным, либо отрицательным.
Простаятеория подразумевала, что общий эффект заработной платы однозначно положителендля решения об участии в рабочей силе. Однако, это не означает что, еслиинтерпретация Льюиса данных участия в региональной рабочей силе поддержана, тоa1 должен быть положительным независимо от a2. Простая модель была с однимпериодом; результаты моделей жизненного цикла разрешают возможностьотрицательной корреляции между решением об участии в рабочей силе и текущейзаработной платой.
В товремя как теория указывает на то, какие переменные нужно рассмотреть вэмпирических исследованиях участия в рабочей силе, она не предлагаетфункциональную форму. Последняя — определение соответствующей техники оценки. Однако,несколько функциональных форм / эконометрических методов должны быть краткоупомянуты. Во-первых, многие из более сложных методологий оценки, которыеприводятся в общей литературе о предложении труда, не являются подходящими дляоценки на более обобщенном региональном уровне. Они имеют дело с проблемами,относящимися к микронаборам данных. Однако, с обобщенными региональными даннымиотносительно рабочей силы мы не имеем двойных наблюдений. Скорее мы имеем то,что может быть рассмотрено, как непрерывные наблюдения относительнопопуляционных вероятностей.
Логическаяфункциональная форма вероятности, в частности обыкновенна для региональногорынка труда:
/> (6)
где L — участиерабочей силы, X — вектор детерминантов L, a-константа и b — вектор коэффициентов. Из этого уравнения вытекает следующее:
/> (7)
иучитывая вероятность случайной ошибки, e,добавляем к предыдущему уравнению и получаем:
/> (8)
3. Определение заработной платы и еедифференцирование3.1 Кривая Филлипса и распределение заработнойплаты
КриваяФиллипса, которая показывает отрицательные отношения между уровнем инфляциизаработной платы и нормой безработицы, была впервые представлена в 1958 году втеперь известной книге Филлипса. Это отношение может быть представленоуравнением:
/> (9)
где Dw/wобозначает временную норму изменений заработной платы в процентах, d — спрос нарабочую силу, s — предложение рабочей силы и a> 0 — параметр регулирования. Данноеуравнение воплощает обычно принимаемый закон спроса и предложения, заявляющий,что норма изменения цен на рынке является пропорциональной к лишнему спросу. Липси,однако, отметил, что измерение данных о лишнем спросе на рабочую силу недоступно, нуждаясь в использовании проверенной переменной такой, как нормабезработицы. Таким образом, когда d = s, уровень безработицы будетположительным, представляя ненулевую фрикционную или структурную безработицу; когдаd> s, падения уровня безработицы; и когда d
Другимисловами, так как отношение Dw/w положительно связано с лишним спросом на труд,оно должно быть отрицательно связано с изменением уровня безработицы.
Отношениякривой Филлипса были широко обсуждены и проверены как с национальных, так и срегиональных перспектив.
Эмпирическиеоценки отношения Филлипса на региональном уровне произвели смешанные результаты.Израэли и Кельман, например, исследуют спецификации, показанные в следующихуравнениях:
/> (10)
где Wi °,P i° и URi ° обозначаютпроцентные изменения в заработной плате, ценах и показателях безработицы врегионе i, (1/URi) — аналог нормы безработицы в регионеi и Pi,2° — процентныеизменения в ценах за два периода.
Важнаяособенность данных уравнений — то, что они определяют заработную плату толькоместными факторами. Однако, эта теория подразумевает, что рынки трудагеографически сегментированы и что могут существовать существенныемежрегиональные дифференциалы заработной платы. Чтобы проверить, будут лирегиональные рынки труда
лучшевсего изучены в географической изоляции, необходимо включить распределениезаработной платы в эмпирический анализ. Маркис и Рид, например, исследовалиуравнение, похожее на /> за исключением того, чточетвертая объяснительная переменная
(Wi,2*),был добавлен, измеряя отношение заработной платы в городе i к среднему уровнюзаработной платы на пяти городских рынках труда (Хьюстон, Лос-Анджелес,Портленд, Сан-Франциско и Сиэтл). Эта переменная была включена, чтобы учестьмежрегиональный обратный эффект на процесс определения заработной платы города.В своих расчетах, Маркис и Рид нашли, что коэффициенты P0 и Wi,2*являются положительными и очень значительными, в то время как ни один изкоэффициентов URi° и 1/URi небыли существенны. Рид, Хатчинсон и Рубин также сделали подобные выводы послепередачи анализу переменных межрегиональной заработной платы.
Подход,основанный на ведущих регионах, представляет особенно интересный способрассматривания перехода заработной платы и процесс распределения. Этот подходоснован на идее, что изменения доходов на лидирующем рынке, определенныеизлишним спросом на рабочую силу, передаются, полностью или частично, наотстающие рынки.
Такимобразом, в отличие от кривой Филлипса, гипотеза ведущего сектора экономикипредполагает, что межрегиональные дифференциалы заработной платы будутустранены. Существует два возможных, но весьма непохожих, механизмов, которыемогли привести к этому результату. Во-первых, в качестве процесса, благодарякоторому отстающие регионы догоняют лидирующие, может быть в значительнойстепени установлен тот, в котором служащие заключают сделку на увеличениезаработной платы, равной заработным платам в других регионах независимо отместного состояния рынка труда. Во-вторых, увеличение заработной платыотстающих регионов могут просто отражать эффект конкуренции на рынке товаров иуслуг и подвижность факторов производства в движении экономики к равновесию. Хотяподход ведущего региона является общепризнанным, важная проблема все ещеостается: в нем не существует уникального и однозначного способа выделитьведущие регионы экономики страны. Различные методы использовались, включая численностьнаселения и ключевые группы промышленности, но экономисты согласны с тем, чтолюбая процедура ранжирования будет произвольна.3.2 Межрегиональные дифференциалы заработной платы
Межрегиональныеразличия в средней заработной плате и доходе вызвали огромное числоэмпирических исследований, чтобы объяснить, почему эти дифференциалы получилиподдержку. Причины часто включают препятствия, связанные с капиталом и трудовуюмобильность так же, как и межрегиональные различия в силе профсоюзов, техникахпроизводства, стоимости проживания, индустриальном и профессиональном составе,расовой дискриминации, снабжении и возвращении к человеческому капиталу иудобствами. Существует несколько типов рабочей силы, которым платят различныенормы равновесной заработной платы и не замещаются в производстве.
Привлекательностьнеоклассического типа модели в изучении межрегионального различия в среднейзаработной плате легко демонстрируются, используя пример, основанный наопределенной формулировке фактора, предложенной Джонсом, функции производствапоказывают постоянные доходы и все рынки всегда находятся в конкурентоспособномравновесии. Эти два предположения подразумевают, что человеческий факторполностью используется, и предприниматели зарабатывают нулевую прибыль.
Алгебраическиполные условия занятости могут быть выражены как:
/> (11)
иуравнения нулевой прибыли
/> (12)
где Cikj — коэффициент ввода — вывода, обозначающий среднееколичество фактора i (i=N, S, L), использующегося припроизводстве товара k (k=1,2) в регионе j (j=A, B), Xkj обозначает количествотовара k, произведенного в регионе j, N обозначает количество рабочей силынизкой квалификации, доступной в регионе j, Sjобозначает количество доступной квалифицированной рабочей силы в регионе j, Lj обозначает количество земли, доступной в регионе j, wjобозначает норму заработной платы, которую платят Nj, qjобозначает норму заработной платы, заплаченной Sj, r — норма ренты к Lj, а Pkjобозначает цену товара k в регионе j. Спецификация, показанная неявнопредполагает, что все три фактора — межрегионально неподвижны и нет никакойторговли товарами. Кроме того, в пределах каждого региона, земля межсекторномобильна, тогда как два типа рабочей силы — используются только в производствеодного из двух товаров региона.
Теперьпредположим, что торговля товарами может происходить с нулевыми транспортнымирасходами, то есть PkA = PkB = Pk (k =1,2), и есть свободный поток знаний так,что производственные технологии в регионах идентичны. В модели типаХекшера-Охлина, с равным числом товаров и факторов производства, предположения,сделанные к этому пункту были бы достаточным, чтобы гарантировать равновесныецены на фактор. Для равновесия цен на фактор, чтобы случиться в неоклассическоймодели, по крайней мере один из трех факторов должен быть полностью мобильныммежрегионально. Таким образом, в вышеприведенной модели, нулевых уравненийприбыли не достаточно, чтобы определить цену на фактор, когда известны толькоцены на товары. Вместо этого цены на фактор зависят не только от цен на товары,но также и от предложения фактора производства, данного из уравнения полнойзанятости.
Равновесиецен на фактор в неоклассической модели, однако, может быть гарантированоналожением дополнительного и, в региональном контексте, очень вероятногопредположения, что по крайней мере один из двух факторов труда являетсямежрегионально мобильным. В настоящий момент, предположим, что толькоквалифицированная рабочая сила мобильна. В этом случае, заработная плата,заплаченная каждому фактору, была бы межрегионально равной. Однако, даже еслиWA = WВ = W и qA= qB = q,неоклассическая модель все еще учитывала бы межрегиональное различие в среднейзаработной плате, заплаченной рабочей силе. Чтобы проиллюстрировать, средняязаработная плата в регионе A получена, вычисляя взвешенную сумму w и q, гдевеса показывают пропорцию чернорабочих и квалифицированных рабочих,соответственно, в полной региональной рабочей силе. Даже после разрешениямежрегионального перемещения квалифицированной рабочей силы, процентноеотношение двух типов рабочих в рабочей силе каждого из этих двух регионов былибы одинаковыми только в результате большой удачи. Эта ситуация легко могла быбыть замечена с тех пор, когда начальное региональное снабжение землейотличался бы. Поэтому, предполагая, что q> w, регион с самым высокимпроцентом квалифицированной рабочей силы в общей рабочей силе также имел бысамую высокую среднюю заработную плату. Наконец, эта разница в среднейзаработной плате была бы устранена в описанной модели, если бы оба типа рабочейсилы были межрегионально мобильны. В случае полной мобильности труда,равновесие цены на фактор все еще преобладало бы; однако, предложение фактора врегионе A закончилось бы быть постоянным сравнительно с регионом B. Следовательно,в формулировке модели, где межрегиональное различие в средней заработной плате- важная особенность, неоклассический подход с мобильностью толькоквалифицированной рабочей силы мог бы быть выбран. С этой точки зрения, разрывв заработной плате может быть введен, не принимая полную неподвижность труда,существование препятствий к передаче знания или потоков фактора, или дефицитовна любом из рынков.
Заключение
Сложностьмоделирования региональных трудовых рынков должна быть очевидной исходя изпредыдущей главы, даже, не принимая во внимание занятия, навыки иинституциональные факторы. Различные компоненты системы рынка труда показаны нарисунке 3. Хотя существование экономико-демографических взаимосвязей можетказаться очевидным, они составляют значительное упрощение функционированиярынков труда, демографы и экономисты очень редко моделируют население иэкономику так, как будто они связаны.
/>
Рисунок 3- Компоненты рынка труда
Демографывообще обычно игнорируют как экономические последствия, так и определителиизменений населения, в пользу экстраполирования будущих тщательно изученныхвозрастных, половых и расовых норм миграции и смертности. Опираясь наиллюстрацию1.3, демографические модели популяционного изменения сосредоточилисьисключительно на нижней части схемы, квадратах 5, 6, и 7.
Модели,построенные региональными экономистами, главным образом не являютсяисчерпывающими. Они изменяются в зависимости от подходов. Некоторыеэкономические модели полностью игнорируют население; они содержат только квадраты2, 3, и 4. Другие модели рассматривают население как экзогенную переменную, т.е.они состоят из квадратов 1, 2, 3, и 4 и включают последствия популяционныхизменений, а не их причины. Другие игнорируют причины и только частичномоделируют последствия популяционного изменения; они включают квадраты схемыпод номерами 1, 3, и 4, эффекты спроса популяционного изменения, но не эффектыпредложения.
Наконец,некоторые включают экономические определители популяционного изменения, но немоделируют изобилие или естественное увеличение и они игнорируют влияниенаселения на экономические условия; они состоят из квадратов 2 и/или 3, 4, и 7,типично просто добавляя популяционное уравнение к главной экономической модели.
Без болеезначащих представлений региональных рынков труда, без вкладов региональныхэкономических моделей в политику труда, анализ будет и должен оставаться оченьограниченным.
Список использованных источников
1. Социально-экономическая статистика: учебник для вузов, под. ред. Б.И. Башкатова.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. — 261 с.
2. Рынок труда: учебник для вузов, под. ред.В.С. Буланова. — М.: Бином — Пресс,2006. — 210 с.
3. Куликова В.П. Методы и модели прогнозирования: учебно-методическоепособие. Петропавловск: СКГУ им. М. Козыбаева, 2007. — 313 с., 32 рис., 52 табл.,60 библ. ссылок.
4. Социально-экономическая статистика: практикум, под ред. д-ра экон. наук,проф. С.А. Орехова. — М.: Эксмо, 2007. — 384 с.
5. Практикум по социально-экономической статистике: практикум, под ред.А.Н.Чижова. — СПб.: КОРОНА-Век, 2008. — 412 с.
6. Социально-экономическая статистика: учебник для вузов, под. ред.О.Г. Елемесова.- М.: Наука, 2008. — 586 с.
7. Экономическая статистика: учебник для вузов, под. ред. И.В. Иванова. — М.:ИНФРА — М, 2008. — 480 с.
8. Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.:Бином — Пресс, 2005. — 68 с.
9. Рынок труда: учебник, под ред. проф.В.С. Буланова и проф. Н.А. Волгина.- М.: «Экзамен», 2006. — 562с.
10. Теория статистики: учебник, под ред. Р.А. Шмойловой. — М: ИНФРА-М., 1996.- 312 с
11. Р. Хуссманс, Ф. Мехран, В. Верма.Обследование экономически активного населения: занятость, безработица и неполнаязанятость. Методическое руководство Международного бюро труда. М., Финстатинформ,2007. — 524 с.
12. http://www.czn. kurganobl.ru/