Ненормированный рабочий день можно определить как особое условие труда, при котором в случае производственной необходимости по требованию нанимателя либо по инициативе самого работника допускается выполнение работы сверх установленной продолжительности рабочего дня без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Компенсацией за работу в условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск (ст. 158 ТК). Иными словами, для работников с ненормированным рабочим днем их фактическая сверхурочная работа юридически не признается таковой, а считается внеурочной.
Наниматель не вправе систематически привлекать работников с ненормированным рабочим днем к работе во внеурочное время. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в выходные дни, государственные праздники и праздничные дни, для них обязательны правила, определяющие начало и окончание работы, перерывы для отдыха и питания.
Перечни работников с ненормированным рабочим днем утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом. В целях реализации ст. 158 ТК и в соответствии с упоминавшемся выше постановлением Совета Министров РБ от 4.04.2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» министерствами, другими республиканскими органами государственного управления, облисполкомами утверждены перечни работников с ненормированным рабочим днем. В этих перечнях указаны должности (профессии) соответствующих категорий работников и определена продолжительность их дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.