Основные понятия коллективных трудовых споров
В пределах рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров используется следующие основные понятия:
- коллективный трудовой спор, под которым понимается неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров , соглашений, а так же в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов;
- примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения не юрисдикционным органом, а примирительной комиссией с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже;
-день начала коллективного трудового спора , под которым понимается день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей ) в соответствии со ст. 400 ТКРФ своего решения; - забастовка, т.е. временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично ) в целях разрешения коллективного трудового спора.