Рассмотрение требований работников, профсоюзов и их объединений.
Работодатель, получивший требования работников, обязан в соответствии со ст. 400 ТКРФ рассмотреть их в трёхдневный срок и в этих же пределах сообщить представительному органу работников в письменной форме о принятом решении.
В случае, когда работодатель соглашается с выдвинутыми работником требованиями и удовлетворяет их полностью, коллективный трудовой спор не возникает, поскольку разногласие между работником и работодателем отсутствует.
Если работодатель, его представитель отклоняет требования полностью или частично, то коллективный трудовой спор может возникнуть, а может и нет, в зависимости от того, могут ли работники процедуры урегулировать возникший спор или нет. В тех случаях , когда требования в интересах работников были вручены работодателю профсоюзом, то для рассмотрения этих требований и дачи ответа на них законодатель установил месячный срок, исчисляемый со дня вручения требований работодателю.