Порядок рассмотрения заявления и правомочность заседания КТС.
Соответственно ст.387ТК РФ трудовой спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по письменной просьбе последнего. В случае неявки работника на заседание комиссии, рассмотрение трудового спора откладывается, а при повторной неявке без уважительной причине комиссия по трудовым спорам может вынести решение о снятии вопроса с разрешения, что не лишает работника права повторно подать заявление о рассмотрении спора, но в пределах срока исковой давности.
Заседание комиссии считается правомерным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя .
Законодатель не предписывает жёстких требований к процедуре разрешения индивидуального трудового спора, но это не освобождает КТС от необходимости в логической последовательности совершить все действия, обеспечивающие детальное ознакомление с существом спора, отношение сторон к предмету спора, их объяснениям и доказательствам и принять объективное и законное решение по спору.
На заседании КТС ведётся протокол, который по завершению заседания подписывается председателем или его заместителем и заверяется печатью.