Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.
Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров судами.
Статья 391 ТКРФ предусматривает подведомственность трудовых споров суду. При этом различается две группы трудовых споров. В ч. 1 данной статьи предусматривается обжалование суду решений КИС работником. работодателем или соответствующим профорганом, защащающим интересы работника, а так же прокурором считающим решение КТС незаконным.
Вторая группа трудовых споров, рассматриваемых судом, это споры, непосредственно подведомственные суду, указанные в ч.2 и 3 ст. 391ТКРФ. Непосредственно в суде рассматриваются следующие трудовые споры по заявлениям:
-работника о восстановлении на работе независимо от основания прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы , о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
-работодателя - о возмещении работником ущерба, причинённого работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматривается так же индивидуальные трудовые споры:
- об отказе в приёме на работу;
-лиц, работающих по трудовому договору и физических лиц - работодателей, не являющихся индивидуальными предпринимателями и работников религиозных организаций; - лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.