Понятие трудовых споров
Действующее трудовое право предусматривает два вида трудовых споров: индивидуальные и коллективные трудовые споры. Если речь идёт об индивидуальном трудовом споре, то он представляет собой неурегулированный между работодателем и работником разногласий по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда , о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров ( ст.381 ТК РФ). Этой же статьёй указывается что таким разногласием признаётся спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с ним, а так же лицом , изъявивший желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа последнего от заключения такого договора.
Понятие трудовых споров надо отличать от предшествующих им разногласий сторон, а так же об трудовых правонарушениях, являющегося непосредственным поводом для разногласия.
Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют трудовые правонарушения, то есть виновные невыполненные или ненадлежащее выполненные обязанным субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения, а следовательно, нарушение права другого субъекта данного правонарушения .
Само трудовое правонарушение нельзя считать трудовым спором, а различная его оценка субъектами является разногласием, которое субъекты сами могут разрешить. Такие разногласия субъектов трудового права может перерасти в трудовой спор, лишь когда оно не урегулировано самими сторонами и переносится на разрешение юрисдикционного органа.