Трудовые права иностранцев в РФ
Иностранные граждане пользуются правами и несут обязанности в трудовых отношениях наравне с российскими гражданами, т.е. законодательство исходит из применения в области трудовых отношений принципа национального режима. В отношении условий и оплаты труда не допускается дискриминация инвалидов в зависимости от пола, расы, национальности, вероисповедания и прочее. В РФ не признаются ограничения на трудовую деятельность, установленная национальным законодательством страны-иностранца. Иностранцы, постоянно проживающие в России, могут заниматься трудовой деятельностью на основаниях и в порядке, установленных для российских граждан. Исключение из национального режима для таких граждан являются случаи, когда в соответствии с российским законодательством определенными профессиями могут заниматься только граждане России. Такое ограничение установлено, например, для лиц, находящихся на государственной службе, работников прокуратуры и т.д.
Беженцы и иностранные лица, которым в России предоставлено политическое убежище, пользуются правами, предоставленным гражданам России, если иное специально не предусмотрено законодательством РФ.
Что касается временно-пребывающих в России иномтранцев, то они могут заниматься трудовой деятельностью в РФ, если это совместимо с целями их пребывания. В таком случае работодатель обязан получить разрешение федеральной миграционной службы на привлечение иностранной рабочей силы, а сам иностранец подтверждение на право работы в России.
Характерной чертой трудовых договоров с любыми временно - пребывающими в России иностранцами является их срочный характер. Трудовые договоры, заключенные между работниками, иностранцами и международными организациями, находящимися на территории России, условия найма и трудовых работников определяются международными соглашениями об их создании и правилах внутреннего трудового распорядка в этих организациях. В этих случаях обычно применяется российское трудовое законодательство в сочетании с законодательством страны иностранца. Применение законодательства двух стран характерно для трудовых отношений, возникающих при строительстве объектов на территории России.