Трудовые права российских граждан за рубежом
Труд российских граждан на территории иностранных государств может применяться либо на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключенного с иностранным нанимателем.
В первом случае труд российских граждан используется за границей вследствие трудовых отношений, возникающих не за рубежом, а в России (служебная командировка за границу). Находясь за границей наши специалисты подчиняются режиму рабочего времени и времени отдыха, установленного на предприятии и в учреждениях, где фактически работают. Условия труда и временного пребывания российских граждан предусмотрены трудовыми договорами, не должны быть хуже условий, предусмотренные контрактами с иностранцами, гражданами других государств. Постоянно проживающий за границей российский гражданин может поступить по договору найма на работу в какое-либо иностранное учреждение или к предпринимателю. Условия труда такого гражданина будут определяться законодательством о труде страны пребывания.