Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы за фактически выполненный объем работ по установленным расценкам:
, (67)
Рj = НВj · ТСj, (68)
где – сдельная заработная плата i-го работника, руб.; Qj – количество выполненных деталеопераций по j-тому виду работ; Рj – расценка по j-му виду работ, руб./ед. ; ТСj – тарифная ставка по данному виду работ, руб./ч; НВj – норма времени, час./ед. продукции.
В рамках сдельной оплаты труда выделяют следующие разновидности:
– прямая сдельная (см. формулы (67 и 68));
– сдельно-прогрессивная. С целью стимулирования увеличения объемов производства каждому работнику устанавливается план. Оплата в пределах плана осуществляется по обычным расценкам, а сверх плана – по повышенным прогрессивным расценкам;
– косвенно-сдельная. Эта форма используется по отношению к вспомогательным рабочим, обслуживающим основное производство (чаще всего ремонтные рабочие, наладчики). Как правило, по отношению к этим работникам используют повременную форму оплаты труда, следовательно, они не очень заинтересованы в качестве работ. Для повышения их заинтересованности в результатах труда их заработная плата привязывается к результатам работы основного производства. Например, если по факту время работы оборудования после ремонта окажется меньше планового, то работнику за данный вид работ не заплатят или заплатят по меньшим расценкам;
– аккордная и аккордно-премиальная. Данная форма часто используется в строительстве. При этом в ходе выполнения работы можно выделить несколько этапов. В этом случае может определяться оплата за каждый завершенный этап. В целях ускорения строительства может быть использована премиальная выплата за досрочное завершение работ;
– бригадная. Очень часто среди рабочих существует разделение работ на выгодные и невыгодные. Поэтому это может привести к отказу выполнять невыгодные работы и, как следствие, к срыву сроков выполнения задания. Для устранения этого можно использовать бригадную форму. При этом определяется фонд заработной платы с учетом всех видов работ. Бригада сама распределяет, кто и какие виды работ будет выполнять. Фонд заработной платы устанавливается в целом по всем видам работ на основе утвержденных расценок, а распределение заработной платы между работниками бригады может происходить пропорционально отработанному времени или отработанному времени и коэффициенту трудового участия (КТУ).
Обязательными условиями для использования сдельной формы являются:
– наличие количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника или бригады;
– возможность у рабочих увеличить выработку или объем выполняемых работ;
– необходимость стимулировать рабочих к дальнейшему повышению объемов выработки;
– возможность точного учета объема выполненных работ;
– возможность разработки и применения нормативной базы (норм времени, норм выработки).