Повременная форма оплаты труда предполагает оплату за фактически отработанное время по установленным тарифным ставкам:
, (69)
где – повременная заработная плата i-го работника, руб./мес.; Тотр – отработанное работником время, ч/мес.; – тарифная ставка по i-му разряду, руб./ч.
В рамках повременной формы оплаты труда выделяют:
– простую повременную форму (см. формулу (69));
– повременно-премиальную форму, которая предполагает выплату премии по отношению к тарифу. Как правило, размер премии определяется в процентах к основной заработной плате.
Применение повременной формы оплаты труда целесообразно в следующих условиях:
– на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции является главным показателем деятельности;
– при выполнении работ по обслуживанию рабочих мест;
– при выполнении работ, объем которых сложно учесть, или если нормирование и учет по таким видам работ слишком сложный и требует значительных затрат и т. п.