Социометрия как метод психологии

Характеристика социометрии

Также надо заметить, что социометрические методы изучения межличностных отношений в большей степени подходят для малых, а не больших социальных групп, это связано с тем, что социометрия использует преимущественно количественные параметры оценки.

Также социометрия делает отдельные акценты в рамках исследования на проявление симпатии или антипатии внутри социальной группы.

Цели социометрии:

1. Максимально точно измерить степень взаимодействия внутри группы всех участников, то есть определить, либо коллектив сплоченный, либо нет. Эта цель очень важна для работодателей, которые используют данный метод для определения и оценки данного параметра. Всем известно, что сплоченный коллектив – это, прежде всего, эффективная работа, а не сплоченность приводит к разнообразным внутренним конфликтам, которые снижают степень эффективности работы организации;
2. Выявление лидеров внутри группы, а также определение группировок (мини групп, которые действуют внутри общей группы). Определение лидеров позволяет определить, кто попадает в зону симпатии, а кто нет, также считается, что лидер неофициально управляет коллективом, поэтому его деятельность сильно влияет на деятельность всей компании;
3. Выявление мини – групп и их значение и роль внутри предприятия. Лидера, как такового, в коллективе может не существовать, однако мини – группы все равно образуются, при этом может существовать разлад между этими группами или некоторыми из них, что важно определить в рамках развития предприятия.

Все цели социометрии носят положительный характер, так как помогаю изучать проблемы и тенденции, которые происходят внутри рабочего коллектива. Общая цель социометрии – досконально изучить максимально возможные виды рабочих коллективов, с целью выявления эффективной системы управления персоналом.

С точки зрения науки – это теоретические методы улучшения трудового процесса и способы сплочения коллектива, с точки зрения работодателя – это изучение внутренней проблемы, которая есть в коллективе и ее устранение.

Суть социометрического метода в психологии

Рабочий коллектив подвергается различным нагрузкам и испытанием, в связи с этим в коллективе формируется определенная психологическая атмосфера, которая и является предметом исследования для психологии и социологии.

Социометрический метод является социологическим методом, однако он хорошо отображает психологическую обстановку в любом коллективе, поэтому наука психология часто пользуется результатами исследования по данному методу и рассматривает их как основу для дальнейших работ.

Социометрия по средствам социометрического метода может определить:

• Формального и неформального лидера внутри группы. Эта информация достаточно важная, так как формальные лидеры способны манипулировать людьми в рамках достижения своих целей. Неформальные лидеры часто замещают формальных лидеров, хотя вторые об этом могут и не подозревать. Обычно неформальные лидеры пользуются большей популярностью внутри группы, нежели формальные, поэтому мини – группа во главе с неформальным лидером может ставить перед собой иные задачи, которые совершенно не соответствуют реальным задачам;
• Снизить напряженность внутри мини – группы, разрядить обстановку. Социометрический метод способен «открыть» все вопросы, которые долгое время лежали «на дне» и не выходили на поверхность по самым разным причинам. Например, негодование в группе растет из – за поведения определенных людей относительно конкретных вопросов, то есть все против, но открыто об этом не говорят. Социометрический метод позволяет всем участникам группы высказать свое мнение, что приводит во – первых, к тому, что первые высказались, тем самым облегчили свое психологическое состояние, во – вторых, те люди, к которым обращено высказывание задумываются о своем поведении и делах, которые они совершают внутри коллектива;
• Оценить поведение людей внутри мини – группы. Обычно люди, которые работают в одном коллективе, не связаны родственными связями или дружбой между собой, поэтому поведение, мнение каждого и них очень разнопланово. Социометрический метод позволяет определить поведение людей, узнать, как они поведут себя в той или иной ситуации, что важно для оценки их психологического и морального состояния, а также важно для всего коллектива мини – группы;
• Оценить популярность каждого члена группы. Метод выявляет то, как относятся члены группы друг к другу, и почему отношение к одним хуже, а к другим лучше. Чаще всего, для выявления и оценки данных параметров в социометрическом методе используется опрос. Опрос проходит, почти всегда анонимно, при этом вопросы заранее подготовлены социологами и напечатаны на компьютере, чтобы по подчерку также не возможно было узнать участника группы.

Все что социометрический метод может определить, является важными параметрами для психологической оценки коллектива, поэтому психологи часто обращаются к социологам для проведения данного мероприятия.

Таким образом, метод социометрии в психологии очень важен, он дает возможность всесторонне изучить проблему, также результаты социометрического метода являются основой для качественного психологического исследования.