Основные положения в области дискриминации
Дискриминация представляет собой социальные действия, которые считаются неправомерными одного лица против другого.
Определение 1
Дискриминация – это негативное социальное явление, которое зародилось еще в древние века.
Современный характер дискриминации, конечно, уже носит другую форму и вид, однако данная проблема по – прежнему является актуальной и также продолжаются поиски ее решения.
Дискриминация может носить разный характер. Бывает прямая или косвенная дискриминация:
- Прямая дискриминация представляет собой социальное явление, которое направленно непосредственно на отдельную личность или группу лиц.
Пример 1
Например, начальник предприятия принципиально не принимает на работу женщин или мужчин старше 40 лет, по личным причинам, считая, что категория людей в данном возрасте не способна внести новые веяния в работу коллектива и компании на рынке. Данная дискриминация направлена на отдельную категорию граждан, искоренить такой вид дискриминации сложно, так как руководитель компании вправе принимать подобные решения, не зависимо от того, считается это дискриминацией или нет;
- Косвенная дискриминация направлена также на отдельных категорий граждан и подразумевает предвзятое скрытое отношение к ним. Скрытое означает, что человек или группа лиц, которая проявляет данную форму дискриминации в отношении остальных, пытается ее скрыть или делает вид, что ее нет.
Пример 2
Например, детей – инвалидов по законодательству не должны дискриминировать в обществе, однако, это происходит. Так, большинство детей – инвалидов могут учиться в общеобразовательных школах, но их туда не принимают по различным причинам, также такие дети могут быть участниками различных культурно – массовых мероприятий, но негласно их либо не приглашают участвовать, либо просто игнорируют. Это происходит по ряду причин, которые в основном зарождаются в обществе и развиваются под действием общественного мнения.
Дискриминацию в обществе можно вычислить, это несложно, однако доказать сам факт этого явления очень сложно.
Замечание 1
Доказательство дискриминации – сложный социальный процесс, в котором обычно задействовано много людей. Только суд или иные государственные органы могут определить сам факт преступления в рамках вопроса дискриминации.
Проявление дискриминации к женщинам в РФ
Дискриминация женщин в РФ считается не ярко выраженной, в отличие от большинства других стран мира. Данная форма дискриминации проявляется в основном в общественной, трудовой, образовательной сфере.
Определение 2
Дискриминация женщин – это общественное поведение по отношению к женскому полу, которое выражается в разных формах и видах.
Дискриминация женщин в РФ проявляется в следующих формах:
- При выборе образовательного учреждения. Большинство учебных заведений, в частности высшего образования, не берут на учебу женщин и девушек. Это связано в основном с рядом следующих причин: по мнению ректората образовательного учреждения женщины не способны справиться с образованием по физическим или умственным способностям. Например, в военное образовательное учреждение почти не принимают абитуриентов девушек, так как большинство специальностей им не подходят по физическим показателям (требуется высокая физическая подготовка, определенные навыки), также и умственные способности (овладение инженерной графикой, сложной вычислительной техникой) и т.д. Однако, исключения есть и женщины служат в армии, командуют целыми взводами, работают на кораблях и подводных лодках, но их мало;
- При устройстве на работу. Женщинам в России сложнее устроиться на работу, чем мужскому населению. Это связано с рядом причин: женщины, особенно в возрасте от 20 до 30 лет, уходят в декрет, а также отпуск по уходу за ребенком, что невыгодно для работодателя, так как он обязан в таком случае выплачивать женщине – работнику компенсацию и часть заработной платы в виде пособия; также наличие у женщины детей подразумевает большое число больничных, которые также частично оплачиваются работодателем; женщины менее физически выносливы, чем мужчины; подвержены психологическим и эмоциональным колебаниям; женщины хуже вливаются в коллектив, чем мужчины и т.д. Все эти причины порождают дискриминацию женщин в рамках трудоустройства. Однако такая форма дискриминации считается скрытой, то есть неявной, работодатель не говори об этих проблемах на собеседовании, но имеет в виду;
- При выборе в органы управления. Женщины не пользуются успехом в рамках управляющего звена на предприятиях или в государственных органах. Чаще всего на управляющие должности берут мужчин, а не женщин, это связано, прежде всего, с тем, что мужчины, по мнению большинства руководителей, лучше справляются со своими обязанностями, более пунктуальны, более психологически устойчивы и способны работать в режиме многозадачности. Надо заметить, что на сегодняшний день много и женщин в управляющем составе, однако это не говорит о том, что дискриминация в этом вопросе не существует. Продвинуться по карьерной лестнице мужчинам гораздо проще, чем женщинам;
- Повышение по карьерной лестнице. Продвижение по службе – это, прежде всего, удел мужчин, но не женщин. Из претендентов на повышение в должности, скорее всего, выберут мужчину, чем женщину. Это связано со всеми вышеперечисленными причинами, здесь играет роль и наличие детей, отсутствие возможности оставаться после работы, неустойчивая психика в рамках решения деловых вопросов, считается, что мужчины больше настроены на рабочий процесс и заработок денег, чем женщины.
Таким образом, дискриминация женщин в РФ существует, но она не явная, если говорить о виде дискриминации, то косвенная. Женское население нашей страны многочисленное (женщин больше чем мужчин), возможно, это и является первопричиной зарождения таких форм дискриминации в сравнении с мужским населением. Также надо отметить, что роль и значение женщин в трудовой жизни очень велико.