Дискриминация: основные сведения
Определение 1
Дискриминация представляет собой социальное явление, в основе которого лежат неправомерные действия одного человека по отношению к другим людям или одной группы людей по отношению к другой.
Дискриминация – это негативное явление, которое необходимо искоренять из общественной жизни. Однако надо заметить, что данное явление появилось так много лет назад и действует до сих пор, что искоренить его совсем, скорее всего, не получится. Необходимо лишь предпринимать попытки снизить риск возникновения дискриминации внутри современного общества.
В основе явления дискриминации лежит:
- Хамство и неуважение. Оно может проявляться где угодно и когда угодно. Например, в трудовых отношениях, семье, образовании и т.д.;
- Насилие, как физическое, так и моральное. Физическое насилие часто применяется в армии, образовании, моральное в семье, на работе и т.д.;
- Оскорбление. Часто люди оскорбляют друг друга, это также является одним из видов дискриминации в обществе, особенно если оскорбительные действия отнесены к одному и тому же человеку или группе лиц.
Гражданское право и дискриминация
Определение 2
Гражданское право – это отрасль права, которая регулирует как имущественные, так и неимущественные права граждан в рамках разнообразных вопросов.
Замечание 1
Гражданское право также регулирует и направляет вопросы дискриминации, которые существуют в современном обществе.
Так, гражданское право действует в рамках урегулирования следующих вопросов:
- В гражданском праве тщательно рассматривается вопрос трудоустройства инвалидов. Инвалиды – это люди с ограниченными возможностями, которые имеют разную степень нетрудоспособности (частичную или полную). В случае полной нетрудоспособности работать инвалид не может, а вот в случае неполной трудоспособности, на определенные должности данный человек может претендовать. Надо заметить, что в современном обществе существует негласная дискриминация инвалидов в рамках трудоустройства. Обычно работодатели не желают брать на работу людей с ограниченными возможностями, тому есть ряд причин: во – первых, для них необходимо оборудовать специальные помещения для отдыха, санузлы, то есть нести определенные затраты; во – вторых за деятельностью инвалидов в рамках трудовой деятельности идет надзор со стороны государственных органов; в – третьих, инвалидов сложно уволить, а, точнее, практически невозможно. Ввиду этих причин большинство работодателей не желают связываться с данной категорией граждан. Также надо заметить, что действительно, гражданское право регулирует трудовую деятельность инвалидов, отстаивает их права в административном, уголовном порядке;
- Гражданское право и однополые браки. Российское законодательство, в отличие от законодательства других стран запрещает однополые браки. Однополые браки стали особенно популярными в конце 20 века. Такие браки нарушают биологическое предназначение людей, также разрушают социальную стабильность и устойчивость. Надо заметить, что однополые отношения, в отличие от браков не запрещены, также нет закона, который бы не разрешал однополым людям жить вместе. Однако, особенно в России дискриминация людей, которые живут в однополых отношениях, особенно ярко выражена, современное общество не принимает такую тенденцию и «моду», а гражданское право, в свою очередь, запрещает заключать официальный брачный союз между представителями такой социальной тенденции, что сохраняет российское общество и традиции страны в естественном виде;
- Гражданское право и дискриминация женского пола. Современное законодательство пытается отстаивать права женщин в современном обществе. Особенно остро вопрос дискриминации женщин стоит в рамках трудового законодательства. Работодатели не желают брать женщин на работу, так как считается, что они часто болеют ввиду болезней детей, уходят в декрет, что влечет за собой дополнительные затраты со стороны работодателя. Законодательство нашей страны предусмотрело данные проблемы и на сегодняшний день действуют следующие правила приема на работу женщин и последующая их поддержка со стороны государства и работодателя: дополнительное социальное обеспечение в период беременности и родов (социальное пособие по беременности и родам); социальное пособие в период декрета (которое платит и государство и работодатель совместно); оплачиваемый больничный не только женщине - работнику, но и в тот момент, когда она сидит на больничном с ребенком и т.д. Данные мероприятия позволяют снизить дискриминацию к женщинам по средства дополнительной финансовой поддержки работодателя;
- Гражданское право и дискриминация пенсионеров. Помимо дискриминации женского пола в рамках трудовых отношений существует и дискриминация пожилых людей в процессе трудоустройства. На сегодняшний день существует глобальная проблема, когда человек старше 50 лет не может устроиться на работу по причине того, что работодатель его просто не рассматривает как кандидата. Обычно это происходит по причине того, что в старшем возрасте люди часто болеют, а также по причине скорой пенсии, которая частично ляжет на плечи работодателя. Гражданское право призвано защищать права людей в рамках получения трудовых привилегий. Так, на сегодняшний день работодатель без уважительной причины не имеет право уволить сотрудника старшего возраста, также отказ в принятии на работу без обоснования причины рассматривается как неправомерное действие. Серьезного наказания по гражданскому праву такие действия работодателя не несут, однако профилактическая работа со стороны государства ведется. Рыночные отношения подразумевают свободу выбора работодателя среди претендентов, а также индивидуальный подход к выбору кандидатов и формированию команды работников и т.д. Ввиду этого государство может давать лишь рекомендации относительно того как вести себя с людьми предпенсионного возраста и отслеживать действия работодателей на рынке.