Организация охраны труда на предприятии

Необходимость охраны труда

В настоящее время социальная сфера общества нестабильно, осуществляется формирование экономической системы рынка. Это приводит к необходимости создания в каждой организации системы охраны труда. Объяснить это можно тем, что резко обостряются проблемы, которые возникают из-за несоблюдения прав работников организации на хорошие условия труда и безопасность.

Статистика показывает, что в России за последние несколько лет практически во всех сферах национального хозяйства заметно ухудшились условия труда, произошло увеличение количества несчастных случаев в организациях. Также данные свидетельствуют о том, что уменьшилась продолжительность жизни, растет количество случаев профессиональных заболеваний и т.д.

В Российской Федерации уровень смертельного травматизма на 1 000 работников составляет 0,139. Для примера, в США этот показатель равен 0,054, в Японии – 0,02, в Великобритании – 0,016. При этом необходимо отметить, что у частных организаций данный показатель вдвое выше, чем у государственных.

Руководители организаций должны понимать, что безопасность сотрудников всегда должна быть на первом месте. Охрана труда заключается в том, что рабочие места сотрудников должны соответствовать принятым международным стандартам.

Законодательные акты в области охраны труда

В Российской Федерации к нормативно-правовым актам, регулирующим охрану труда, относится:

• Конституция РФ;
• Трудовой кодекс РФ;
• ФЗ «Об охране труда»
• Гражданский кодекс РФ;
• Подзаконные акты Министерства здравоохранения;
• Постановления Правительства.

Федеральный закон гласит, что работники любых организаций обязаны соблюдать требования законодательства, касающиеся безопасности труда сотрудников, а также в нем говорится о том, что в любой организации должна в обязательном порядке существовать система охраны труда.

Создание системы охраны труда

У каждого руководителя вновь создаваемого предприятия возникает логичный вопрос: "Что должно быть по охране труда и здоровья на предприятии, с чего начать создание этой службы и каковы ее функции?"

Данная структура занимается созданием и контролем условий здоровой и безопасной работы для работников, а также следит за возникновением профессиональных заболеваний и избежанием несчастных случаев.

Департамент охраны труда-структурное подразделение компании с независимым статусом, которое подчиняется непосредственно директору.

Осуществляет свою деятельность совместно и в тесном сотрудничестве с профсоюзом и другими подразделениями организации, а также органами местного самоуправления данного направления и трудовой инспекцией.

Данная система предназначена для выполнения таких функций управления:

• установить обязательный контроль за охраной труда за выполнением другими службами и подразделениями инструкций по профилактике профессиональных заболеваний и несчастных случаев и контролировать их выполнение;
• контролировать своевременную разработку и подачу заявок, которые связаны с обеспечением работников спецтехникой, спецодеждой, средствами защиты;
• контроль за внедрением новых научных разработок в области безопасности труда;
• проверка соблюдения технических требований к состоянию оборудования, систем, помещений и зданий;
• мониторинг состояния промышленной среды.

Служба охраны труда на предприятии

В дополнение к супервизорам, блок необходим для того чтобы выполнить и работать функции, которые следующим образом:

• выявление причин и анализ состояния профессиональной заболеваемости и травматизма на рабочем месте;
• проведение работ по аттестации рабочих мест и организация их санитарно-технической аттестации;
• проводить коучинг;
• осуществлять разработку планов по улучшению условий труда, санитарно-гигиенических мероприятий;
• участие в разработке трудовых договоров;
• участвовать в работе комиссий, которые занимаются вводом в эксплуатацию реконструированных или вновь построенных производственных объектов;
• участие в комиссиях по аттестации работников.
• охрана труда на производстве

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая деятельность работников в безопасном режиме возлагается на руководителя организации. Он отвечает за выполнение соответствующих работ, а при отсутствии первого руководителя эстафету принимает главный инженер - это предусмотрено его инструкцией (должностным лицом). Инженер по охране труда в этом случае находится в прямом подчинении у него.

Руководитель службы должен быть специалистом, который имеет опыт такой работы, умеет ее организовывать, вести и контролировать.

Сотрудники этой службы должны иметь практические навыки в соответствующей отрасли и высшее образование в данной области.

При создании системы охраны труда необходимо:

• Изучение штатного расписания и категорий работников, которое позволит определить дальнейшие направления действий;
• Определение, кто из сотрудников сможет выполнять функции общественного контроля на рабочем месте;
• Введение в штатное расписание подразделение инженера по охране труда и технике безопасности;
• Проведение занятий в учебном центре охраны (как правило, не менее сорока часов);
• Определение меры ответственности за нарушение требований по охране труда и перечень подпадающих под нее должностных лиц;
• Разработка должностных инструкций и ознакомление с соответствующими сотрудниками;
• Все виды брифингов должны быть организованы и закреплены соответствующим приказом.

Документация системы охраны труда на предприятии

Любая система охраны труда в организации должна не только выполнять свои функциональные обязанности, но и осуществлять ведение перечня бухгалтерских документов, соответствующих ее работе. К такой документации можно отнести:

• Перечень вопросов, которые необходимо обсудить на брифингах;
• План проведения и журналы регистрации всех видов брифингов;
• Точный перечень, в соответствии со спецификой работы предприятия, профессий и видов работ, которые требуют медицинского обследования (оно должно проводиться систематически в обязательном порядке);
• Графики плановых медицинских осмотров;
• Реестр заказов и заказов;
• Графики экзаменов знаний;
• Набор инструкций по эксплуатации и самих инструкций по охране труда;
• Реестр разрешений на опасные работы;
• Учебная программа по охране труда и срокам ее проведения;
• Журнал учета и актов расследования несчастных случаев;
• Заказы для ответственных за электроснабжение, газоснабжение объектов и т.д.