Эволюция теорий корпоративного управления

Исследуя мировые тенденции развития корпораций теоретики менеджмента выделяют три основных этапа, которые позволяют отразить основные черты корпоративного управления. При этом основные теории корпоративного управления изменяются одновременно с изменением сущности понятия «корпорация».

Первый этап развития корпоративного управления

Первый этап развития корпоративного управления тесно связан с промышленной революцией. На данном этапе корпоративное управление основывалось на обеспечении отдачи инвестированных средств. В соответствии с данной теорией корпоративное управление рассматривалось, как управление механизмом и его составляющими частями. Любое предприятие представляет собой замкнутую систему, для которой характерно отсутствие четкой системы взаимодействия между его составляющими звеньями.

Вторая теория, которая характерна для этого этапа – теория фирмы. В ее основе лежит рассмотрение фирмы, как факторов производства. Для данной теории характерно отсутствие понятия предприятия в классическом его понимании. Данная теория рассматривает предприятие как замкнутую систему, не прибегающую к использованию услуг внешних поставщиков материальных и финансовых ресурсов.

Второй этап развития корпоративного управления

В послевоенный период корпоративное управление стало рассматривать предприятие, как живой организм. Это обосновывается тем, что наблюдалось существенное увеличение числа предприятий, работающих в различных сферах, а также усиления конкуренции во всех отраслях экономики. В соответствии с данными условиями в качестве основных целей функционирования корпораций стало выступать формирование возможностей для выживания и дальнейшего роста.

На данном этапе развития корпоративного управления выделяются следующие теории;

• теория тарнсакционных издержек, которая связана с затратами, возникающими в процессе выполнения различных внешних контрактов предприятия. В качестве трансакционных издержек выступают затраты, формируемые на основе денежной оценки временных затрат, связанных с поиском партнеров, переговорами, заключением контрактов и т.д.;
• теория контрактов, которая обращает особое внимание на внутреннюю структуру корпорации. Наиболее важным положением данной теории является ее рассмотрение с точки зрения различных контрактов. В соответствии с данным положением, корпорация представляет собой некоторые отношения, которые возникают в процессе взаимодействия работников, управляющим звеном и собственниками предприятия. Чаще всего в качестве основы данных отношений выступают различные контракты, имеющие формализованную структуру. Однако, стоит отметить, что даже при условии формализации отношений внутри предприятия на основе контрактов, формируются некоторые отношения в процессе взаимодействия с поставщиками, потребителями, а также система неформальных отношений и субординации. Здесь важно отметить, что данные отношения являются достаточно стабильными в процессе развития предприятия, а их неисполнение приводит к некоторым санкциям относительно других участников.

Третий этап развития корпоративного управления

Данный этап развития корпоративного управления характерен для 80-90-х годов двадцатого столетия. Он связан с отходом от рассмотрения корпорации, как живого организма, а также формированием новых требований к ним. Такие изменения обусловлены усилением государственного регулирования экономики, что повлекло за собой потребность к развитию новых подходов к управлению предприятиями.

Для этого этапа также характерно рассмотрение предприятия как необособленной структуры. То есть исследователи приходят к мнению о том, что важнейшим фактором управления становится рассмотрение корпорации во взаимодействии с внешними экономическими субъектами и институтами.

Также можно отметить, что корпорация рассматривается как организация, что связано с осложнением процесса управления. Таким образом, начинают формироваться требования к удовлетворению потребностей собственников бизнеса, формированию корпоративной культуры, а также основных принципов корпоративного управления. Для данного этапа развития корпоративного управления характерно развитие теории прав собственности, которая основывается на исследовании деятельности корпорации с учетом факторов внешней и внутренней среды предприятия. Именно данная теория стала основой для формирования институциональной среды деятельности корпорации.

Таким образом, можно говорить о том, что наблюдаются определенные этапы формирования корпоративного управления, что позволяет говорить о эволюционном развитии. Это позволяет выделить отдельные теории третьего этапа развития корпоративного управления, поскольку данные теории являются «переходными» в процессе эволюции корпоративного управления.

В качестве таких теорий выделяются:

• агентская теория (Agency Theory);
• теория соучастников (Stakeholder Theory);
• управленческаятщория (Stewardship Theory);
• организационная теория (Organization Theory).

Рассмотрим каждую из представленных выше теорий более детально:

• в соответствии с агентской теорией корпоративные отношения являются одним из видов инструмента построения взаимоотношений между управляющими и акционерами;
• для теории соучастников характерно расширение конфликтов между собственниками и владельцами бизнеса, в основе данной теории лежит обязательность контроля руководства над всеми заинтересованными лицами;
• суть управленческой теории состоит в том, что власть над корпорацией с наемным менеджментом осуществляется посредством директоров, назначаемых акционерами и подотчетных им.
• организационная теория предполагает, что большинство организационных структур ослаблено поведением высшего менеджмента.

Поскольку управляющие находятся ближе к производству, они располагают большей информацией и, следовательно, могут искажать предоставляемую собственникам информацию для достижения своих целей.