Рассматривая развитие менеджмента в России можно говорить о том, что она достаточно сильно отличается от его развития в зарубежных странах. Это обосновывается различием в процессе экономического развития нашей страны, особенностями социального и общественного строя и т.д. Таким образом, можно говорить о том, что все этапы развития теории менеджмента отличаются от зарубежной практики.
Развитие управления в России началось еще со времен Древней Руси, однако в этот период управление было достаточно примитивным и не носило научного характера. Это позволяет говорить о том, что система управления, как отдельная наука в России, начала формироваться в конце XIX века.
Возникновение потребности в научном обосновании процесса управления возникло в связи с необходимостью внедрения передовых технологий в процессы производства различных товаров. Еще одним фактором, оказавшим влияние на активное развитие теории управления в нашей стране, является переход в двадцатом веке от аграрной формы организации хозяйствования к индустриальной.
На данном этапе развития теории менеджмента особый интерес исследователей привлекали развитие методы научного познания, которые позволяли проводить не только различные наблюдения, но и определить причинно-следственные связи между причинами явлений и их последствиями.
Существенное влияние на развитие менеджмента оказало и усложнение производства, которое привело к необходимости формирования качественной системы управления предприятии. В связи с этим возникла и проблема недостатка специалистов, разбирающихся в управлении.
Особую роль в развитии теории управления в дореволюционный период сыграл П.А. Столыпин, который определил наиболее важную функцию управления следующим образом: сначала стабилизация деятельности предприятия, после чего реформирование. Именно Столыпин сформировал условия для развития теории менеджмента на основе ряда реформ, проведенных на государственном уровне.
По итогам Октябрьской революции остро встал вопрос необходимости улучшения системы управления. Особое внимание здесь уделялось вопросам государственного управления, что позволило сформировать десять наиболее важных его принципов, среди которых:
Также важно отметить, что для данного этапа развития теории менеджмента в России наблюдается наличие некоторой «наивности» исследователей, которая может быть обоснована наличием классового неравенства и пролеткультовской идеологии.
При этом особое внимание уделялось вопросам естественных наук, что отодвинуло на второй план вопросы эффективной организации хозяйствования. Однако, нельзя не отметить, что на данном этапе развития теории управления уже наблюдались первые наработки, в последствии ставшие основой для развития отечественных школ менеджмента.
Следующим историческим этапом развития менеджмента в России является период с 30-х годов до распада Советского союза. Важным достижением развития менеджмента здесь является публикация первого учебника, в котором были представлены теоретические положения относительно организации производства, а также введение в образовательные программы новых экономических специальностей. Однако, в данный период начались активные сталинские репрессии, которые привели к упадку отечественной науки во многих областях.
В период Великой Отечественной войны существующая система управления практически не изменялась. При этом отечественные управленцы все же создавали уникальные для тогдашней действительности проекты, в том числе и в области управления.
Активное развитие менеджмента в данный период наблюдалось в конце 50-х годов, перед появление кибернетики, а также ликвидацией самого социализма. Таким образом, к началу 80-х годов были созданы первые лаборатории по вопросам управления.
В обязанности таких лабораторий входило:
После распада Советского союза начался завершающий этап развития теории менеджмента в нашей стране. В этот период становление теории управления в значительной степени зависело от качества развития товарного производства, а также технического и технологического улучшения предприятий.
Значительные проблемы возникли во время управления государством Ельциным и Горбачевым, которые проводили достаточно сложные реформы. Отечественная экономика и предприятия, являющиеся ее частью, были не готовы к ним, что привело к определенному кризису управления.
На сегодняшний день уже сформированы основные принципы системы управления, к которым можно отнести:
Также важно отметить, что все еще существует ряд проблем, которые могут быть решены только радикально. Таким образом, можно говорить о том, что история развития менеджмента в России достаточно сложна и характеризуется наличием специфических особенностей, возникших в связи со сложным реформированием различных государственных систем.