Причины возникновения менеджмента
Рассматривая историю возникновения менеджмента, можно говорить о том, что она развивалась с начала формирования человеческого общества. Это приводит к невозможности определения первых элементов, которые были тесно связаны с управлением. Однако, менеджмент возник при наличии существенной потребности в управлении, а также в связи с тем, что лица, занятые в непосредственном производстве, больше не могли координировать свои действия с третьими лицами, которые были задействованы в параллельных процессах.
В качестве основных причин, возникновения менеджмента можно выделить:
- сложность конечных целей деятельности;
- невозможность эффективного взаимодействия сторон, в процессе производства и т.д.
Таким образом возникла объективная потребность формирования отдельной группы людей, которые должны были координировать весь процесс деятельности или обеспечивать управление деятельностью отдельных исполнителей.
Сам менеджмент возник в процессе совместной работы с групп людей в трех наиболее важных сферах человеческой деятельности:
- политическая сфера, где управление должно сформировать условия для порядка в различных социальных группах;
- экономическая сфера, в которой возникла потребность в поиске, производстве и распределении различного вида ресурсов;
- оборонительная сфера, где остро ощущалась потребность в защите от врагов или диких зверей.
Таким образом, можно говорить о том, что менеджмент возникал в тех сферах, где наблюдалась особая потребность в обеспечении эффективной совместной деятельности. При этом возникновение менеджмента позволило обеспечить значительное развитие всех сфер жизни человека.
Управленческие революции
Возникновение менеджмента наблюдается в пятом тысячелетии до нашей эры. При этом в теории менеджмента выделяется пять основных этапов, которые еще называют управленческими революциями:
- религиозно-коммерческая управленческая революция, которая произошла в Древнем Шумере. Данная революция произошла в связи с возникновением письменности. Таким образом началась активная деятельность различных жрецов-коммерсантов, которые не только проводили различные торговые операции, но и вели деловую переписку и коммерческие расчеты. Аналогичная ситуация наблюдалась и в Древнем Египте;
- светско-административная революция, которая возникла в Вавилоне при царе Хаммурапи. Эта революция связана с созданием целостной системы законов, которые должны были урегулировать процесс управления государством;
- производственно-строительная революция, результатом которой является формирование методов государственного контроля в области производства и строительства;
- зарождение капитализма и научно-технический прогресс привел к четвертой управленческой революции. Она связана с отделением отдельных управленцев от собственников капитала, а также началом профессиональной управленческой деятельности;
- бюрократическая революция, в основе которой лежат труды М. Веббера. По ее итогам сформировались иерархические структуры управления, были созданы условия для разделения и регламентирования труда. Также именно данная революция позволила выделить менеджмент в отдельную науку управления.
Анализируя представленный выше материал, можно отметить, что управленческие революции оказали значительное влияние на возникновение теории менеджмента, которая в современном своем состоянии объединяет все разработки, сформированные на ранних этапах развития управления.
Влияние экономики на развитие менеджмента
Рассматривая процесс возникновения менеджмента нельзя не отметить, что существенное влияние на него оказывало состояние национальной экономики различных стран.
Так, в соответствии с данным положением в теории менеджмента выделяются следующие этапы его возникновения:
- период промышленного капитализма с 1776 года до 1890 года. В данный период менеджмент был связан с повышением эффективности производства, а также выделением отдельной категории «руководители». Здесь большая часть предпринимателей придерживалась теории Адама Смита. При этом особое внимание в области руководства предприятиями уделялось вопросам преодоления конкуренции, а также обеспечения должного качества жизни населения. Однако, управленцы не рассматривали вопросы управления финансовыми аспектами деятельности предприятия;
- финансовый капитализм существовавший с 1890 года до 1993 года, когда внимание менеджмента переместилось на финансовый аспект деятельности предприятия. При этом управленцы не принимали участия в фактическом производстве продукции, а занимались управлением финансовыми ресурсами с целью максимизации прибыли. В рамках данного этапа становления менеджмента господствовала теория выживания наиболее приспособленных к изменяющимся экономическим условиям предприятиям;
- период национального капитализма с 1933 года по 1950 года, когда управление было направлено на защиту населения от злоупотреблений со стороны капиталистов. Здесь активно разрабатывались программы развития национальной экономики, а также формирования равновесия между интересами предпринимательских субъектов и государства;
- управленческий капитализм, который господствует в теории менеджмента с 1950 года. В рамках данной концепции менеджмента управленцы не владеют средствами компании, а только принимают решения в области минимизации различных предпринимательских рисков. Особое значение здесь приобретают различные таланты и способности персонала, а также совершенствование вопросов управления.
Таким образом, можно отметить, что благодаря изменению экономического строя произошло изменение общей теории управления в мире. Это обосновывается тем, что перед экономическими субъектами в разные периоды наблюдались различные задачи, эффективность решения которых находилась в прямой зависимости от качества управления.