Рассматривая философию управления в организациях, можно говорить о том, что она является достаточно новым направлением философии. Ее возникновение связывают с пониманием многими руководителями компании роли и значения управления. В наиболее общем смысле философия управления связана с самыми общими концепциями управления. Она является частью общего процесса управления и позволяет сформировать общие направления системы менеджмента. При этом философия управления позволяет сформировать общее восприятие деятельности предприятия, а также понимание системы управления.
Философия менеджмента представляет собой систему идей, взглядов и представлений руководителей, связанных с человеческой природой, особенностями общества, в котором функционирует организация, а также о задачах управления, необходимых для менеджеров моральных принципов и т.д.
Необходимость философии менеджмента связана с тем, что ни одна фирма не сможет развиваться без эффективной системы идей управления, которая должна быть принята на уровне предприятия, а также учитывать мнение общественности. В соответствии с точной зрения Ф. Тейлора в основе любой предпринимательской деятельность должна лежат именно философия. При этом основной задачей деятельности предприятия выступает рост комфорта и благосостояния населения. Таким образом в качестве основной идеи менеджмента выступает формирование условий для развития экономического и социального потенциала общества. Одновременно с этим, важнейшей идеей управления выступает необходимость вклада каждого управленца в социальный аспект развития предприятия.
В соответствии с основной идеей теории Тейлора философия менеджмента связана с концепцией разумного эгоизма, таким образом благотворительность не должна быть частью ни одной управляющей системы. На основе этого можно сделать вывод о том, что любая деятельность управляющего звена должна быть направлена на повышение эффективности производства.
Исследуя систему идей в менеджменте можно говорить о том, что она может быть разделена на управленческие и организационные идеи, которые необходимо рассмотреть более детально.
Данная категория идей в философии менеджмента подразделяется на научные, морально-этические, технические, бытовые и т.д.
В соответствии с характером восприятия данной категории идей они могут быть:
Можно говорить о том, что управленческая идеология связана с системой универсальный идей, которые должны быть выражены через систему управления и философию, заложенную в нее. В соответствии с другой классификацией идей в данном разрезе, можно говорить о том, что управленческие идеи могут быть с открытым или закрытым характерном. Первый тип связан с необходимостью более полного раскрытия философии как для субъекта, так и для объекта управления. Второй тип обоснован необходимостью изменения существующих философских идей деятельности предприятия в идеи, которые могут быть понятны не только персоналу, но и любому человеку.
Исследуя данный аспект деятельности организации, можно говорить о том, что он связан с формированием и поддержкой существующих цепочек взаимодействия с клиентами и партнерами. То есть можно говорить о том, что наблюдается отход от построения идеологии компании на основе потребительских предпочтений и фактический отказ от идей, связанных с имиджевым характерном деятельности предприятия.
В основе идей данного направления лежат следующие принципы:
Следует отметить, что при наличии жесткой системы принятия решений, а также контроля, формирование таких управленческих идей достаточно эффективно, поскольку они могут полностью отразить суть работы любой организации. Также стоит отметить, что существуют определенные преимущества управленческой идеологии, поскольку она носит исключительно корпоративный характер и относится к неформальным методам управления организацией.
Рассматривая роль управленческой и организационной идеологии в философии менеджмента, можно говорить о том, что существуют существенные различия по ряду параметров.
Так, как уже отмечалось управленческая идеология, как часть философии менеджмента, является достаточно универсальной, что позволяет передавать ее идеи между организации, тем самым облегчая трансфер информации в обществе. При этом управленческая идеология включает в себя достаточно ограниченное количество идей, что позволяет ей исчерпывающее сформулировать содержание философии предприятия.
Рассматривая второй вид идей в философии менеджмента, можно говорить о ее ограниченности, поскольку каждое предприятие формирует такие идеи самостоятельно в соответствии с целями и задачами своей деятельности. Здесь также стоит отметить, что число элементов в данном разрезе философии управления может быть неограниченным, а также максимально детализированным, что позволяет сформировать значительный объем идей управления в соответствии с характером и природой деятельности предприятия.
При этом важно отметить, что организационная часть философии управления является частью всей организационной системы управления предприятием, что позволяет говорить об особой ее важности для деятельности любого экономического субъекта.
Таким образом, можно говорить о том, что система идей в философии управления представляет собой важнейшую часть управления предприятием, поскольку на ее основе формируются основные направления управления.