Общая теория занятости и денег

Предпосылки формирования общей теории занятости и денег

Дж. М. Кейнс родился 5 июля 1883 года. Окончил Итон (1902 год), затем Королевский колледж Кембриджа (1906 год), после чего поступил на службу в Департамент по делам Индии. С 1915 года служил в Министерстве финансов, принял участие в Версальской мирной конференции. Однако Версальский мирный договор вызвал у него серьезное несогласие, нашедшее отражение в опубликованных работах «Экономические последствия мира» и «Пересмотр мирного договора». Кейнс утверждал, что Версальский мир вел Европу к банкротству.

Труд «Конец laissez-faire» стал отражением мнения Кейнса о том, что доктрина laissez-faire вместе с экономическими стереотипами частнособственнического капитализма исчерпала себя, ее длительное господство базировалось лишь на низком качестве аргументов противников.

Кейнс как сторонник демократии уделял большое внимание поиску средств решения социальных проблем, приемлемых для демократических обществ. К концу 1920-х Дж. М. Кейнс активизируется в роли общественного деятеля и теоретика. В 1930-е принимает участие в работе Экономического консультативного совета, созданного британским правительством. Брошюра «Средства для процветания» разъясняла идею Кейнса и его ученика Р. Кана об эффекте мультипликатора, который мог бы стать инструментом в борьбе с безработицей.

Кейнс посещал Советский Союз в 1925 году, проявив большой интерес к НЭПу. Второй визит в 1928 году (сворачивание НЭПа) заставил экономиста пересмотреть свои взгляды. «Лаборатория жизни» в 1930-х переместилась для него в США, где шла борьба с Великой Депрессией. Кейнс тесно общался с создателями «Нового курса». Концепция Кейнса органично вписалась в «Новый курс» президента Рузвельта, придав реформам «второе дыхание» и встретив восторженный прием.

Важной ступенью на пути к созданию общей теории занятости и денег стал двухтомный «Трактат о деньгах» (1930 год), в котором формулируется теория процента, базирующаяся на предпочтениях ликвидности. Ключевое значение для исследования имеют макроэкономические переменные, которые характеризуют различные рынки:

• рынок товаров,
• рынок труда,
• рынок облигаций.

Кейнса интересует краткосрочный период, в рамках которого заработная плата является негибкой.

«Общая теория занятости, процента и денег» стала попыткой создания «общей теории», по отношению к которой классическая теория была бы частным случаем. В отличие от классической теории, общая теория рассматривала экономику не только в стационарном, но и в депрессивном состоянии. Кейнс стремился выявить причинно-следственные связи между важнейшими категориями рынка:

• занятостью,
• процентом,
• деньгами.

«Общая теория занятости, процента и денег» состоит из шести книг:

• книга первая – «Введение» - посвящена сравнению общей теории с классической экономической теорией,
• книга вторая – «Определения и понятия» - содержит обоснование единиц измерения, раскрывает понятия ожиданий, дохода, сбережений, инвестиций,
• книга третья – «Склонность к потреблению» - вводит понятия предельной склонности к потреблению, мультипликатора,
• книга четвертая – «Побуждение к инвестированию» - посвящена мотивам инвестирования исходя как из нормы процента, так и психологических и деловых аспектов предпочтения ликвидности. Здесь же формулируется общая теория занятости,
• книга пятая – «Денежная заработная плата и цены»,
• книга шестая – «Краткие заметки в связи с общей теорией» - содержит сведения об экономических циклах, замечания по социальной философии.

Важным представляется введение Дж. М. Кейнсом новых категорий:

• поведенческой экономики («предпочтение ликвидности», «склонность к потреблению»),
• предельного анализа («предельная склонность к потреблению и сбережению», «предельная эффективность капитала»),
• макроэкономики («неполная занятость», «вынужденная безработица»).

Основные положения кейнсианской теории занятости и денег

Труд Кейнса «Общая теория занятости, процента и денег» совершил революцию в экономической теории, в том числе по проблеме занятости. Автор полностью отверг классическую теорию занятости. Основные положения теории занятости Кейнса:

• рыночная экономика не имеет механизма регулирования занятости,
• сбалансированность экономики может достигаться как при существенной инфляции, так и при высоком уровне безработицы,
• рыночная экономика не способна к полному саморегулированию, необходимо вмешательство государства,
• отсутствует эластичность между ценами и уровнем заработной платы, динамика движения цен и заработной платы имеет не стабилизирующий, а напротив – дестабилизирующий характер,
• в рыночной экономике могут возникать обособленные (самостоятельные) колебания общих объемов производства, дохода, уровня цен и занятости.

Рассматривая общественное производство, Кейнс отмечал негативное влияние снижения заработной платы на занятость. Предположим, происходит всеобщее снижение заработной платы. Доходы работников снижаются, что вызывает уменьшение объема спроса на продукцию (у людей нет средств для приобретения товаров и услуг). Снижение объема спроса не может не породить падение объемов производства. Если производство сокращается, то снижается и спрос на рабочую силу. Таким образом, снижение уровня заработной платы не смягчает уровень безработицы, а, напротив, может привести к ее росту. Возникновение вынужденной безработицы, в соответствии с кейнсианской концепцией, обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, возникающего вследствие негибкости денежной платы за труд в сторону ее понижения. Следовательно, необходимо обеспечить увеличение совокупного дохода за счёт увеличения объёма совокупного спроса (совокупных расходов). В то же время Кейнс считал, что в условиях полной занятости населения предложение труда становится возрастающей функцией реальной заработной платы.