Организация труда - система конкретных элементов, устанавливающая рациональную взаимосвязь между ними. Элементы организации труда: 1) разделение труда; 2) кооперация труда; 3) организация рабочих мест; 4) обслуживание рабочих мест; 5) установление приемов и методов труда; 6) установление меры или нормы труда; 7) планирование и учет трудовой деятельности. Организация труда является частью мероприятийпо организации производства, куда еще входят организация технологических процессов и организацияуправления. Норма труда - величина, регламентирующая затраты и результаты труда работника. Нормы труда используются:1.) для определения численности работников и выполнения заданного объема работ; 2) для оценки результатов работы; 3) для определения сдельных расценок на единицуработы; 4) для калькулирования себестоимости; 5) при разделении труда внутри коллектива. Нормирование труда - вид деятельности поуправлению предприятием, направленный наустановление необходимых затрат и результатов. Нормы труда должны соответствовать наиболееэффективному использованию трудовых и материальных ресурсов предприятия. Нормы времени (затраты времени на одного работникаили на выполнение единицы работы), нормы выработки (количество продукции за единицувремени или одним рабочим), нормы обслуживания(количество объектов, закрепленных для обслуживания одним рабочим), нормы численности (численность работников для выполнения определенногообъема работ), нормы управляемости (количествоработников, подчиняющихся одному руководителю),нормированное задание (объем работ, которые должны быть выполнены одним работником). Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодательобязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом не ухудшая условий его труда. Сдельная оплата труда - оплата в соответствиис количеством выпущенной продукции. Ее виды: 1) простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции; 2) сдельно-премиальная - дополнительно к прямойзарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования; 3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение - повышенные расценки; 4) аккордная система - оплата за весь объем работ. Повременная оплата труда - оплата за отработанное время: . 1) простая повременная - устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой; 2) повременно-премиальная. Тарифная система оплаты труда включает в себятарифные ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности заединицу времени. Тарифная сетка - совокупностьтарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз уровень оплатытруда, отнесенный к данному разряду, превышаетуровень оплаты первого разряда. Система оплаты на комиссионной основе установленный процент от объема или количествасделок.