Предпринимательские права и обязанности регламентируются в первую очередь государственнымизаконами. Законы определяют права и обязанности, а также определяют компетенцию государства вовсех сферах деятельности и границы его вмешательства в работу предприятия. Применение государственного контроля и воздействиярационально в тех сферах, отраслях, регионах, ситуациях и явлениях социально-экономической жизни страны, где возникли или могут возникнуть проблемы, неразрешаемые автоматически самими предприятиями,в то время как решение этих проблем настоятельно необходимо для нормального функционирования экономики в целом и предприятия в частности, поддержаниясоциальной стабильности в обществе. Все предприятия (частные, кооперативные, акционерные, коммерческие и некоммерческие и др.) неосвобождаются от государственного контроля,который ведется за: 1) доходами предприятия и уплатой ими налогов; 2) санитарным состоянием производства; 3) назначением продукции и ее техническим уровнем; 4) соблюдением стандартов и технических условийпроизводства; 5) правовой защитой наемного персонала; 6) некоторыми другими сторонами деятельностипредприятия. Хозяйственный и правовой контроль, причемочень жесткий, осуществляется во всех странахмира. Законодательством предусмотрено, что предприятие несет полную ответственность за всевиды своей деятельности, в том числе: 1)за соблюдение интересов государства и правграждан; 2) за соблюдение законов; 3) за сохранность окружающей среды; 4) за приумножение вверенного ему государствомили акционерами имущества; 5) за повышение эффективности производства. Предусматривается, что деятельность предприятия не должна нарушать нормальных условий работы других предприятий и организаций, ухудшатьусловия жизни граждан на прилегающей территории,ухудшать условия труда персонала. При этом государство либо государственный орган, как правило,не отвечают по обязательствам предприятия. Предприятия в свою очередь не отвечают по обязательствам государства и других органов. Администрация предприятия обязана создаватьнормальные условия труда для персонала. Решенияпо социальным и экономическим вопросам должныприниматься с участием трудового коллектива непосредственно или через профсоюзы. Междупредприятием и трудовым коллективом заключаетсятрудовое соглашение, в котором закрепляются взаимные обязательства: 1) по санитарному состоянию; 2) по технике безопасности работы; 3) условия режима работы предприятия и его подразделений, включая сменность работы и продолжительность одной смены; 4) продолжительность отпусков и размеры их оплаты; 5) условия и формы оплаты труда по различным категориям работников и др. Местные органы власти и некоммерческие организации, а также другие коммерческие организациине вправе вмешиваться в осуществление внутренних хозяйственных и административных функцийпредприятия. Они могут выступать лишь в качествеорганов контроля правомерности хозяйственной деятельности предприятия, вносить свои предложенияи требовать исполнения руководством предприятиядействующего законодательства.