Производительность труда - экономический показатель, характеризующий эффективность, результативность конкретного вида труда. Он определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. В рыночных условиях П. т. является объектом переговоров, приводящих к заключению соответствующих соглашений между администрацией предприятия и его трудовым коллективом в рамках специального или коллективного договора. Различают производительность живого и производительность совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в каждом отдельном производстве, а производительность общественного (совокупного) труда - затратами живого и овеществленного (прошлого) труда. Повышение П. т. проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается. Измерение П. т. сводится к определению ее абсолютного уровня, т. е. количества продукции, вырабатываемой в единицу рабочего времени, и ее изменению за определенный период. Измерение уровня производительности живого труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного соотношения этих величин определяются показатели выработки или трудоемкости. Изменение П. т. за определенный период по показателям выработки (В) или трудоемкости (Т) может быть определено при помощи следующих формул: или где Iит - индекс роста П. т. ; Во и Вт — выработка продукции соответственно в отчетном и базовом периодах в соответствующих единицах измерения; То и Тб - трудоемкость продукции в отчетном и базисном периодах (в нормо-часах; человеко-часах). Темп роста П. т. рассчитывается по формулам: или где ПТ - темп прироста П. т. (в %). Темп прироста П. т. рассчитывается следующим образом: или где ПТ - темп прироста П. т. (в %). Процент прироста П. т. не совпадает с процентом снижения трудоемкости; первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:, где Т - процент снижения трудоемкости. Рост П. т. можно определить и по экономии рабочего времени: где Э - экономия труда (в человеко-часах); Тр - трудоемкость продукции по трудоемкости базисного периода (в человеко-часах). Уровень П. т. на предприятии и возможности его повышения определяются рядом факторов и резервов его роста. Под факторами роста П. т. понимаются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Под резервами роста П. т. на предприятии подразумеваются неиспользуемые реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Соотношение между понятиями «факторы» и «резервы» таково: фактор представляет собой причину возможности осуществления какого-либо явления, а резерв - нереализованную возможность в том или ином конкретном случае. Воздействие факторов и резервов роста П. т. определяется путем возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счет каждого фактора в отдельности и всех вместе. При этом сопоставляются затраты труда на производство планового объема продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.