Под профессиональной адаптацией обычно понимают «вживание» сотрудника в новую для него рабочую обстановку, взаимоотношения в коллективе. Профессиональная адаптация включает самоидентификацию с новой ролью, статусной характеристикой и принятие культуры и ценностей профессиональной среды. Адаптация – одна из важных вех в жизни человека, через нее он формирует свое мировоззрение и становление как Личность. Социализация (адаптация) работника на новом рабочем месте зависит от того, насколько хорошо человека принимает коллектив, да и вся организация в целом. Ресоциализация – повторная социализация, связанная с переходом на новую должность или на другое место работы с сохранением прежней должности. Адаптивное профессиональное поведение включает: 1) функциональное поведение, т. е. соответствующее данной профессиональной роли и адекватное в данных условиях; 2) экономическое поведение, когда индивид ориентируется на оптимальный баланс между вкладом в трудовой процесс и компенсацией вложенных усилий; 3) стратификационное поведение – ориентацию на достижение определенных статусных характеристик; 4) инновационное поведение, которое предполагает введение в трудовую деятельность новшеств; 5) конформное поведение, которое характеризуется приспособлением индивида к установкам и мнению большинства в коллективе; 6) конвенциональное поведение основано на установлении договоренности (явной или латентной) на поддержание определенных статусно-ролевых позиций; 7) церемониально-субординационное поведение, которое включает соблюдение профессионального этикета, продуцирование и транспортировку культурных паттернов профессии и профессиональных традиций. Дезадаптивным профессиональным поведением считается: 1) характерологическое поведение, под которым понимается проекция личностных характеристик (в основном неконгруентных) на рабочую среду; 2) противоправное поведение; 3) административно-управленческое поведение с превышением служебных и профессиональных полномочий; 4) дисфункциональное поведение, включая профессиональную некомпетентность; 5) индивидуально-целевое поведение, связанное с реализацией личных целей вне зависимости от пожеланий коллектива; 6) имитационное поведение, проявляющееся в псевдоактивности работника; 7) отклоняющееся поведение, характеризующееся асоциальными привычками и склонностями в профессиональной деятельности. Посредством трудового поведения человек не только сам приспосабливается к трудовой среде, но и преобразует ее в соответствии со своими профессиональными установками.