Дискриминация: понятие и формы

Понятие дискриминации

Прежде всего, надо отметить, что дискриминация – это запрещенное действие.

Понятие дискриминации может находить отражение в любой сфере и деятельности. В частности под дискриминацией также понимается ущемление прав и свободы лица, в отношении которого направлено данное действие.

Дискриминация также часто наблюдается и в семейных отношениях, на работе, в общественной жизни и т.д.

Дискриминацию, как анти социальное действие, необходимо пресекать, иначе это может отразиться на социальной жизни в целом. Например, если дискриминация будет дозволена в трудовых отношениях, то это может привести к тому, что люди не смогут реализовать себя на работе, будут постоянные конфликты на почве заработной платы, нематериальных благ и т.д.

Также дискриминация может привести:

• к нездоровой социальной обстановке в целом в стране;
• в политике;
• экономике;
• общественных отношениях, что приведет к всеобщему хаосу и дисбалансу.

С другой стороны дискриминацию, то есть неравное отношение к конкретному человеку или социальной группе, не всегда можно рассматривать с негативной точки зрения. Часто меры дискриминации служат неким «наказанием» за определенные осознанные действия человека в отношении других людей или по отношению к своей работе.

Например, если человек периодически опаздывает на работу, начальник имеет право применить к такому сотруднику меры наказания – лишить его премии или выписать штраф и т.д. Такая мера будет считаться дискриминационной, так как она направлена на одного человека, тогда как другие сотрудники наказаны не будут. В данном случае такая мера не считается не правомерной, так как сотрудник сам виноват, что к нему применяют такие действия.

Также в определенные моменты времени дискриминация может быть положительной для отдельных категорий лиц. Например, положительные меры дискриминации могут быть в отношении беременных женщин, пожилых людей, детей – сирот и т.д. Им, в отличие от других людей, государство предлагает меры поддержки и защиты (материальные пособия, социальная поддержка, бесплатное лечение, бесплатные культурные мероприятия и т.д.).

Формы дискриминации

На сегодняшний день форм дискриминации достаточно много, не смотря на то, что современное общество стало более культурным и образованным. Дискриминация может быть в самых разных проявлениях, однако, существуют общепринятые во всем мире и «устойчивые» формы дискриминации:

1. Дискриминации в отношении национальности человека или ее еще называют расовая дискриминация. Данная проблема в рамках национальной дискриминации присуща каждому государству. На фоне расовых разногласий постоянно происходят конфликты, которые длятся в современном обществе до сих пор. Также истории известны и войны на фоне расовых разногласий. Расовая дискриминация проявляется в бесконечном насилии, преступлениях по отношению к представителям национальных меньшинств и т.д. Причем надо отметить, растущую тенденцию конфликтов, связанных с национальными меньшинствами, так как перемещение людей из разных стран стало более доступно и свободно;
2. Половая дискриминация. Такая форма дискриминации существовала всегда , раньше женщинам запрещали трудиться в определенных сферах, так как считали, что либо женщина не достойна такой работы, либо из –за физических особенностей не может выполнять ее должным образом. Особенно остро вопрос половой дискриминации стоит в мусульманских странах, где женщина не имеет ни права голоса, она не может высказывать свое мнение, получать образование, ездить на машине, работать (только в определенных сферах), также женщины не могут разводиться со своими мужьями и т.д. Война полов продолжается и в современной жизни. Однако надо заметить, что в не мусульманских странах женщина имеет достаточно прав на сегодняшний день, можно сказать, что наравне с мужчинами, поэтому в таких государствах дискриминация полов слабо выражена;
3. Возрастная дискриминация. Такая форма дискриминации считается самой распространенной, так как она проявляется повсюду. Начиная с детства, когда дети начинают показывать свою силу перед другими детьми (обычно младше себя), начинается дискриминация. В дальнейшем, в школе, это тенденция продолжается, чем старше ребенок, тем больше, по его мнению, у него прав. Младшим детям остается только подчиняться и соглашаться с такой ситуацией. В дальнейшем возрастная дискриминация может проявляться и в рамках рабочего процесса, например, сотрудника не могут повысить до определенной должности, так как ему мало лет. По большей части считается, что если сотрудник возрастом менее 30 -40 лет, то он в принципе не может претендовать на должность «начальника», что с точки зрения психологии и педагогики не может быть правильно;
4. Религиозная дискриминация. Такая дискриминация проявляется в отношении представителей разных религиозных взглядов. Обычно религиозные конфликты возникают между людьми разных национальностей и религий. Как правило, религиозная дискриминация приводит к самым разнообразным конфликтам, войнам, также стоит отметить, что актуальная тема терроризма в последнее время также основана на религиозных взглядах и представлениях.

Таким образом, все формы дискриминации, так или иначе, приводят к конфликтным ситуациям и негативным моментам, которые происходят в обществе и социальной структуре.