Международные стандарты корпоративного управления

Для многих отечественных и зарубежных организаций характерно применение собственных стандартов корпоративного управления. Однако, из-за слабой развитости отечественной теоретической и практической базы в данной области, международные стандарты получили обширное распространение, что требует детального их исследования.

Применение международных стандартов корпоративного управления связано с необходимостью предоставления гарантий надежности инвестиций, формирования возможностей для создания полной и объективной информационной базы о деятельности компаний. Данная информация чаще всего применяется для привлечения иностранных инвесторов с целью капиталовложений в отечественные предприятия.

Международные стандарты ОЭСР

Рассматривая международные стандарты корпоративного управления, можно отметить, что они были законодательно закреплены Организацией экономического сотрудничества и развития и Всемирным Банком.

Рассматривая действующие стандарты в области корпоративного управления можно говорить о том, что ключевым из них выступают принципы корпоративного управления ОЭСР. Данная организация была сформирована еще в 1960 году. Целью ее функционирования является формирование для всех участников основных принципов создания внутренней экономической и социальной политики. За 38 лет работы руководство организации разработало на основе практики более 1000 компаний стандарты и нормы корпоративного управления.

Итогом деятельности организации стало возникновение в 1999 году основного документа, в котором представлены международные стандарты корпоративного управления. Данный документ включает в себя основы формирования корпоративной системы управления, которая может применяться на предприятиях всех стран-участников объединения.

Исследуя данный международный стандарт корпоративного управления, можно говорить о том, что он не является обязательным, а носит лишь рекомендательный характер. Однако, его применение позволяет создать эффективную национальную нормативно-правовую базу, позволяющую отдельным субъектам национальной экономики формировать свои корпоративные стандарты управления.

Также необходимо отметить пять основных областей, которые затрагивают исследуемые стандарты:

• Права владельцев бизнеса и инвесторов. В данном разрезе корпоративное управление должно быть направлено на защиту прав акционеров и собственников бизнеса, тем самым ставя цели менеджмента ниже целей владельцев;
• Принцип равности в отношении к акционерам. Данный принцип связан с необходимостью формирования такой корпоративной системы, которая позволяла бы учесть мнение как крупных, так и малых инвесторов;
• Роль заинтересованных лиц должна быть признана в структуре корпоративного управления, что обосновано нормативно-правовой базой практически всех стран. Здесь наиболее важным аспектом является формирование новых рабочих мест для населения региона, создание условий для повышения благосостояния населения, а также обеспечения финансовой стабильности развития экономических субъектов.
• Создание условий для прозрачности деятельности экономического субъекта. Данный принцип связан с необходимостью точного и своевременного предоставления информации о деятельности компании всем заинтересованным лицам.

Кодекс корпоративного поведения

Отдельно необходимо отметить, что вопрос разработки международных стандартов четко отражен в Кодексе корпоративного поведения или Кодексе наилучшей практики. Для многих экономически развитых стран данный кодекс является основой корпоративного поведения.

Кодекс корпоративного поведения включает в себя несколько основных аспектов, которые могут быть сформулированы следующим образом:

• стандарты поведения
• рекомендательные нормы
• новые возможности

Следует отметить, что благодаря использование кодекса корпоративного поведения предприятия могу выявить новые конкурентные преимущества. Таким образом, ключевой задачей данного кодекса является формирование таких международных стандартов, которые могут быть многофункциональными и применяться для создания корпоративных моделей в условиях законодательства той или иной страны.

Другие международные стандарты

Также разработкой международных стандартов корпоративного управления занимался Европейский банк реконструкции и развития. В соответствии с методическими рекомендациями, которые были выпущены им, основной целью применения таких стандартов является формирование условия для обеспечения взаимовыгодных условий сотрудничества между предприятиями, кредитными организациями и инвесторами. Принципы, которые лежат в основе данных стандартов, позволяют адаптировать их к условиям отдельных государств, а также с учетом их нормативно-правовой базы.

Другими международными стандартами корпоративного управления являются:

• Основные принципы корпоративного управления Евроакционеров
• Глобальные принципы корпоративного управления Калифорнийского открытого пенсионного фонда
• Подход Международной сети корпоративного управления
• Рациональные деловые нормы и корпоративная практика ЕБРР

Однако, данные модели основаны на описанных выше принципах, что позволяет говорить о наличии общности принципов международных стандартов корпоративного управления. Это не уменьшает значимости данных моделей, однако в основе основных международных моделей корпоративного управления лежат чаще всего именно представленные выше модели.