| Автор: | Горелов Н.А. |
|---|
| Ответственность: | Рец.: Б.М. Генкин, В.В. Колесников, каф. Управления человеческими ресурсами Российской эконом. академии им. Г.В. Плеханова |
|---|
| Место издания: | СПб. |
|---|
| Издательство: | ЛИК |
|---|
| Год издания: | 2007 |
|---|
| Количество страниц: | 816 с. |
|---|
| Библиография: | Прил.: с. 524-741.-Глоссарий: с. 742-815 |
|---|
| Авторский знак: | Г 68 |
|---|
| Тип документа: | Учебные пособия |
|---|
| Тип содержания: | Учебные издания |
|---|
| Илл./тип воспроизв.: | ил., табл. |
|---|
| Аннотация.: | Для достижения организацией конкурентного преимущества её стратегические планы и деятельность должны быть всецело поддержаны компенсационной программой. В книге рассматриваются ключевые вопросы формирования компенсационной политики, создания систем вознаграждения работников, базирующихся на производительности их труда. Основная цель учебного пособия - систематизация знания и научно-методическое обеспечение системы компенсационного менеджмента в организации. Дан анализ российских проблем через призму передового опыта экономически развитых стран в целях более полного представления о взаимосвязи факторов производства и роли компенсационной стратегии в повышении эффективности использования человеческого капитала. |
|---|