Реферат по предмету "Микроэкономика, экономика предприятия, предпринимательство"


Бизнес-план "Создание фирмы по производству узлов для ЭВМ"

Государственный   комитет  РФ   по   высшему  образованию
          Вятский   государственный   технический  университет
                 Кафедра   организации  производства
                ОРГАНИЗАЦИОННОЕ И ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ
                      ОБОСНОВАНИЕ СОЗДАНИЯФИРМЫ
                        Методические указания
                    по выполнению курсовойработы
                              Киров 1996
УДК 62 83: 49(2)(07)
     Методические указания по выполнениюкурсовой работы по дисципли-
не "Организация и планирование производства  "  для студентов  фа-
культетаавтоматики и вычислительной техники .
     Составитель: к.э.н., доцент     В.В.Целищев
     Рецензент  : к.э.н., доцент кафедры управления А.Д.Воробьев
Подписано впечать         Усл.печ.л.    Заказ   Тираж 80. Бесплатно
Редакционно-издательскийотдел ВятГТУ
Лабораториямножительной техники
610000, г.Киров,ул.Московская, 36
(с) Вятскийгосударственный технический университет, 1996
                                3
                             ВВЕДЕНИЕ
     Задачей данной курсовой работыявляется  закрепление  полученных
студентами знанийв области экономики, финансов, организации и плани-
рованияпроизводством, развития у них практических навыков в экономи-
ческих расчетах,а также проведение своеобразной тренировки перед вы-
полнениеморганизационно-экономического раздела дипломного проекта.
     Целью методической разработки являетсяоказание  помощи  студен-
там факультетаавтоматики и вычислительной техники при написании кур-
совой работы подисциплине «Организация и планирование производства».
     В ней приведены нормативные материалы,методические указания  ,
советы и основныеформулы по выполнению всех разделов курсовой работы.
     Курсовая работа  должна  быть оформлена  в   соответствии    с
требованиямистандарта ВятГТУ и приложения 1.
     Номер варианта исходных данных выбираетсястудентом  в  соответ-
ствии с последнейцифрой своего шифра, указанного в студенческом би-
лете ( зачетнойкнижке ).
        1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ ДЛЯ ОБОСНОВАНИЯСОЗДАНИЯ ФИРМЫ ПО
           ПРОИЗВОДСТВУ УЗЛОВ ДЛЯ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОЙТЕХНИКИ
     В результате реорганизации и конверсиикрупного  завода  оборон-
нойпромышленности выделяется одно производство ( филиал )  в самос-
тоятельноепредприятие. В соответствии  со  специализацией  производ-
ства и изучением рынкапланируется организовать выпуск узлов, идущих
для комплектациипроизводственной и бытовой вычислительной  техники,
радиоэлектроннойи телевизионной аппаратуры.
     В учебных целях товарный  ассортимент создаваемой  фирмы  будет
состоять из двухизделий ( условные шифры А и Б ).
     Планируемый годовой объём выпускаузлов  на основе  проведенных
маркетинговыхисследований  головным  заводом, полученных  предвари-
тельных заказов идругой информации составит :
— по узлу А  -  от4000 до 5000 штук ;
— по узлу Б  -  от6000 до 7000 штук .
     Конкретный размер  объёма выпуска  узлов  выбирается студентом
самостоятельно посогласованию с преподавателем.
     Укрупнённый технологический процесс итрудоёмкость  изготовления
узлов приведены втаблице 1 .
                                4
                                                        Таблица 1.
┌────────────┬───────────────┬─────────────────────────────┬───────┐
│Наименование│Среднийтариф- │  Трудоёмкостьизготовления  │Коэффи-│
│укрупнённых│ный разряд вы- │       узлов, в час         │циент  │
│операций    │полнения работ │                             │выпол-│
│изготовления├───────┬───────┼──────────────┬──────────────┤нения  │
│узлов       │по ЕТС │по ЕТС │    узел А   │    узел Б    │норм   │
│            │произ-│бюджет-├──────────────┴──────────────┤времени│
│            │водст- │ной    │        номер варианта       │       │
│            │венной │среды ├────┬────┬────┬────┬────┬────┤       │
│            │среды  │      │ 0-2│ 3-5│ 6-9│ 0-2│ 3-5│6-9│       │
├────────────┼───────┼───────┼────┼────┼────┼────┼────┼────┼───────┤
│Станочные   │  4   │   7  │ 1,5│ 1,7│ 1,9│ 2,8│ 2,6│2,4│ 1,06  │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Слесарные   │  3   │   6  │ 2,0│ 2,2│ 2,3│ 3,0│ 2,9│2,8│ 1,04  │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Монтажно-   │  3   │   5  │ 3,5│ 3,3│ 3,7│ 4,0│ 4,2│4,4│ 1,02  │
│сборочные   │      │       │    │   │    │   │    │    │       │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Наладочные,│   5   │  9   │ 6,0│ 6,5│7,0│  9 │  8 │ 10 │ 1,00  │
│регулировоч-│       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│ные, испыта-│       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│тельные     │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│            │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│Технический│   3   │  6   │ 0,5│ 0,3│0,4│ 0,3│ 0,5│0,35│ 1,00  │
│контроль    │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
│качества    │       │       │    │   │    │    │   │    │       │
└────────────┴───────┴───────┴────┴────┴────┴────┴────┴────┴───────┘
     Рекомендуемый коэффициент выборочноститехнического контроля ка-
чества узлов от0,3 до 0,75 ( конкретное значение выбирает сам  сту-
дент ).
     Затраты на материалы  и  комплектующие детали  представлены  в
таблице 2 .
     Наличие площадей, которые переданысоздаваемой фирме  бесплатно
при разделепредприятия, указаны в таблице 3 .
     Сведения о    рыночных    ценах   на    аналогичные    изделия
фирм-конкурентовсообщает студенту преподаватель .
                                5
                                                       Таблица 2.
┌──────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│                          │        Затраты по узлам ( руб.)       │
│    Номер варианта      ├───────────────────┬───────────────────┤
│                          │      узел А       │       узел Б      │
├──────────────────────────┼───────────────────┼───────────────────┤
│            0             │       7000        │        8000       │
│            1             │       7500        │        8500      │
│            2             │       8000        │        9000       │
│            3             │       8500        │        9500       │
│            4             │       9000        │       10000       │
│            5             │       9500       │       10500       │
│            6             │      10000        │       11000       │
│            7             │      10500        │       11500       │
│            8             │      11000        │       12000       │
│            9             │      11500        │       12500       │
└──────────────────────────┴───────────────────┴───────────────────┘
                                                      Таблица 3.
┌────────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐
│         Номер варианта             │   Размер площади ( кв.м )   │
├────────────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
│             0 — 1                  │           700               │
│             2 — 3                  │           900               │
│             4 — 5                  │          1500               │
│             6 — 7                  │          2500               │
│             8 — 9                  │          5000               │
└────────────────────────────────────┴─────────────────────────────┘
                    2. СОСТАВ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
     В курсовой работе необходимо осветитьследующие вопросы :
     1. Обоснование выбораорганизационно-правовой формы предприятия,
определение величиныего утавного и резервного  капитала  , а  также
единовременныхзатрат на создание фирмы.
     2. Описание предполагаемых рынков сбытатовара.
     3. Обоснование выбора метода организациипроизводства и труда  ,
которыепредполагается использовать на фирме, его организационной  и
производственнойструктуры.
     4. Определение персонала фирмы иорганизация оплаты его труда.
     5. Финансово-экономические результаты  предпринимательской  дея-
тельностипредприятия.
                                6
     6. Заключение и выводы.
          3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ВЫПОЛНЕНИЮКУРСОВОЙ РАБОТЫ
     В первом разделе следует краткообосновать  выбранную  организа-
ционно-правовуюформу предприятия в соответствии с Гражданским кодек-
сом РФ ( часть1  ), перечислить  учредительные  документы, которые
необходимы дляего регистрации. Кроме того, необходимо указать  сос-
тав учредителейфирмы, их пай в её создании, величину  уставного  и
резервногокапитала ( фонда ).
     Размер уставного капитала (  фонда )  акционерного  общества ,
предприятия сдолевым участием иностранных инвестиций, государствен-
ного илимуниципального предприятия не должен быть менее суммы,  рав-
ной 1000-кратномуразмеру минимальной оплаты труда в месяц  установ-
ленномузаконодательством РФ на дату представления учредительных  до-
кументов длярегистрации.
     Размер уставного капитала предприятийдругих организационно-пра-
вовых форм (  ХООО и  др.) не  должен быть  менее  суммы ,  равной
100-кратномуразмеру минимальной оплаты труда в месяц .
     Размер резервного капитала должен  быть предусмотрен  в  уставе
предприятия впределах 15 — 25%  от  величины уставного  капитала  и
создаваться втечение обычно нескольких лет путём перечисления в  не-
го денежныхсредств не более 5% от балансовой прибыли .
     И наконец, в этом разделе необходимоукрупнённо определить еди-
новременныезатраты на создание фирмы и указать предполагаемые источ-
ники ихфинансирования. Примерный перечень единовременных затрат  при
созданиипредприятия следующий :
  1. Подготовка учредительных документов,оплата  консультаций  спе-
циалистов посозданию фирмы ( можно принять 15 — 20 минимальных  зар-
плат ) ;
  2. Государственная регистрация фирмы ( 5минимальных зарплат ) ;
  3. Прочие затраты, связанные с регистрациейпредприятия :  госпош-
лина,изготовление печатей и штампов и др. ( 3 — 5 минимальных  зар-
плат ) ;
  4. Закупка дополнительного оборудования,приборов, ПЭВМ, стендов
( 20000 — 25000минимальных зарплат ) ;
  5. Закупка дополнительного производственногои хозяйственного инвен-
таря ( 1200 — 1300 минимальных зарплат ) ;
  6. Закупка дополнительных транспортныхсредств ( 1300 — 1500  мини-
мальных зарплат );
                                7
  7. Расходы на приобретение недостающейплощади, которые можно  оп-
ределить поформуле :
     Зн.пл = ( Sоб — Sраз ) ∙ Спл  ,                            ( 1 )
где  Зн.пл — затраты на покупку недостающейплощади ;
     Sоб  - общая потребность в площадях  ,  необходимых для  нор-
             мальной работы персонала фирмы ;
     Sраз - площадь, полученная при разделе предприятия ;
     Спл  - рыночная стоимость 1 кв.м площади ( можно принять  15-20
             минимальных зарплат ) .
  8. Прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и  др.).
Их можно принятьв размере 220 — 230 минимальных зарплат .
     Во втором разделе кратко описываютсяисточники информации (  ре-
зультатымаркетинговых исследований, заказы государственных структур,
населения,магазинов ,  хозяйственные  договора с  предприятиями  и
т.д. ), наоснове которой формируется товарный ассортимент, предпо-
лагаемые (потенциальные ) покупатели выпускаемых товаров  (головные
фирмы,производящие вычислительную технику и радиоэлектронные прибо-
ры, предприятия, выпускающие сложные электронные игры  ,  воинские
структуры,эксплуатирующие подобную технику, фирмы по ремонту  ра-
диоэлектронной,телевизионной и вычислительной аппаратуры ,  торго-
вые структуры ит.д. ).
     При выборе покупателей необходимо  руководствоваться  следующими
критериями :
— кто согласендороже и своевременно заплатить за покупаемый товар;
— кто согласенбольше его купить ;
— кто согласен наустановление длительных хозяйственных связей .
     В третьем разделе кратко обосновываетсяметод организации произ-
водства и труда,который будет использоваться на предприятии (  по-
точный,партионный, бригадный подряд и т.д. ), а также  производ-
ственная иорганизационная структура фирмы ( состав участков ,  отде-
лов, служб ).Здесь же на основе схемы расположения  производствен-
ных иадминистративно-хозяйственных строений укрупненно  определяется
величина участказемли, который займет фирма, а также производится
расчет потребнойплощади, необходимой для нормального функционирова-
ния предприятия,по формуле :
     Sоб =  Pi ∙ Hплi  +  Sвс   ,                              ( 2 )
где  Pi   — численность персонала по категориям ;
     Hплi — минимальная средняя нормапроизводственной площади по ка-
         тегориям персонала :
                                8
         — на 1-го основного рабочего -                 9 — 11 кв.м ,
         — на 1-го вспомогательного рабочего-          7 — 9  кв.м ,
         — на 1-го работника обслуживающегоперсонала — 5 — 6  кв.м ,
         — на 1-го специалиста -                        8 — 10 кв.м ,
         — на 1-го управленца -                        25 — 30 кв.м ;
     Sвс - потребная вспомогательная площадь ( коридоры, душевые  ,
         гардероб, туалеты и т.д. ). В расчетена 1-го работника ( в
         одну смену работы ) в среднем можнопринять 6 — 9 кв.м.
     Можно недостающую площадь не покупать, авзять в аренду. Арендная
плата учитываетсяпри калькулировании в  статье  «прочие расходы»  и
увеличитзначительно себестоимость товара.
     В четвертом разделе рассматриваютсявопросы :
— составперсонала фирмы и определение его потребного  количества  в
целом и покатегориям ;
— обоснованиевыбора системы оплаты труда для каждой категории персо-
нала и расчетфонда оплаты труда по группам работников и в целом  по
фирме ;
— расчет среднеймесячной зарплаты по каждой категории персонала и  в
целом по фирме.
     В состав персонала фирмы входят основные ивспомогательные рабо-
чие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал .
     Потребное количество основных рабочих покаждой профессии ,  за-
нятых нанормируемых работах, определяется по формуле :
             n
             > ( ВПi∙( ti / Kн ))
     P =  ─────────────────────      ,                        ( 3 )
                    Fэф
где n   — число наименований изделий, выпускаемыхфирмой (  товарный
          ассортимент ) ;
    ВПi — годовой объём выпуска i-го изделия,в шт ;
    ti  — трудоёмкость изготовления i-го изделия по определённому ви-
          ду технологических операций ( видуработ ) ;
    Кн  — планируемый коэффициент выполнения норм рабочими  i-ой про-
          фессии ;
    Fэф — эффективный фонд времени работыодного рабочего за год ,  в
          час. Он рассчитывается следующимобразом :
     Fэф = Fн ∙ ( 1 — Нраб )  ,                                ( 4 )
где Fн  — годовой номинальный фонд времени работыодного рабочего
           ( можно принять в размере 2040 час );
                                9
    Нраб — коэффициент, характеризующийвеличину невыходов на  рабо-
           ту в соответствии с действующимзаконодательством  (  при-
           нять 0,1 ).
     Численность контролеров, которые входят всостав основных рабо-
чих,определяется по формуле :
             n
             > ( ВПi ∙ tк ∙ Кв )
     Ркон =────────────────────  ,                             ( 5 )
                    Fэф
где  tк   — трудоёмкость выполнения контрольных операций ;
     Кв  - коэффициент выборочности контроля качества продукции .
     Численность вспомогательных рабочих можнопринять в размере 40%-
60% от расчетнойчисленности основных рабочих. К вспомогательным ра-
бочим относятся:слесари-ремонтники, кладовщики, транспортные ра-
бочие, уборщикипроизводственных площадей, комплектовщики и др.
     Необходимо указать профессиивспомогательных рабочих и их  коли-
чество по каждойпрофессии .
     Число специалистов ( технологи,экономисты, бухгалтера и пр. )
рекомендуетсяпринять не более 20 — 30%  от  численности основных  и
вспомогательныхрабочих .
     Обслуживающий персонал ( секретари,кассир, курьеры, охрана ,
машинистки,операторы ЭВМ и др. ) можно принять не более 10% от чис-
ла всех рабочих испециалистов .
     Управленческий персонал ( руководительфирмы, его заместители и
помощники,мастера и др. ) следует принять в размере не более 10% от
числа всехрабочих, специалистов  и  обслуживающего  персонала. Для
производственногомастера норма управляемости не менее 25 рабочих .
     Рекомендуемый перечень должностей и  профессий персонала  фирмы
приводится вприложении 2.
     При определении состава персоналанеобходимо максимально  эконо-
мить затраты наоплату труда и учесть, чтобы работа выполнялась  ка-
чественно исвоевременно .
     Следует также описать порядок подбораперсонала ,  а  лучше для
наглядностииспользовать таблицу 4.
     После определения потребного количестваработников фирмы необхо-
димо составитьштатное расписание (  см. таблицу  5 )  и  рассчитать
структуруработающих и данные расчета занести в таблицу 6 .
                                10
     Способы подбора персонала фирмы                     Таблица 4 .
┌─────────────────┬─────────────────────────────────────────────────┐
│ Способыподбора │            Категории  персонала                │
│   персонала    ├────────┬───────────────┬────────┬───────────────┤
│                 │Рабочие │Управленческий│Специ-  │Обслуживающий  │
│                 │        │ персонал     │алисты  │ персонал     │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Конкурс, выборы,  │       │               │        │               │
│тестирование,    │        │               │        │               │
│собеседование.   │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Анкетныеданные. │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Порекомендации. │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│По заявкамв     │        │               │        │               │
│учебные          │        │               │        │               │
│заведения.       │        │               │        │               │
├─────────────────┼────────┼───────────────┼────────┼───────────────┤
│Черезслужбу за- │        │               │        │               │
│нятости ит.п.   │        │               │        │               │
└─────────────────┴────────┴───────────────┴────────┴───────────────┘
     Для каждой категории персонала необходимовыбрать систему  опла-
ты труда (тарифную, контрактную, паевую ) и кратко обосновать этот
выбор. Напроизводственных фирмах чаще используется тарифная  система
оплаты труда,особенно для рабочих .
     При этой системе для основных рабочих (кроме контролеров ) при-
меняется обычносдельно-премиальная форма оплаты труда. В этом случае
фонд оплаты трудаосновных рабочих определяется по формуле :
     ФОТос = ЗПос + ЗПд + Врк ,                                 ( 6 )
где  ЗПос — основная заработная платапроизводственных рабочих ;
     ЗПд - дополнительная зарплата ( оплата отпусков  , доплата  за
            сокращенный рабочий деньподросткам  ,  можно принять  в
            размере 8 — 12% ЗПос ) ;
     Врк - выплаты по районному коэффициенту ( 15% от (ЗПос + ЗПд)).
     Основная зарплата определяется следующимобразом :
     ЗПос = ЗПт + П   ,                                         ( 7 )
где  ЗПт — тарифная заработная плата ;
     П  - премия ( принять в размере 30 — 50% от ЗПт ).
                                11
     Штатное расписание фирмы                            Таблица 5.
┌────────────────────────────┬────────────┬──────────┬──────────────┐
│Наименованиедолжности и    │Кол-во штат-│Тарифный │ Месячный     │
│профессии                   │ных единиц  │ разряд   │ оклад, руб  │
├────────────────────────────┼────────────┼──────────┼──────────────┤
│1.Управленческий персонал: │           │          │              │
│  1.1. Президент фирмы      │   1       │   18    │              │
│  1.2. Вице-президент по    │   1       │   17    │              │
│ экономикеи финансам и т.д.│           │          │              │
│2.Специалисты :            │            │          │              │
│  2.1. Юрист                │            │          │              │
│  2.2. Финансист и т.д.     │            │          │              │
│3. Рабочие:                │            │          │              │
│  3.1. Основные             │            │          │              │
│  3.2. Вспомогательные      │            │          │              │
│4.Обслуживающий персонал:  │            │          │              │
│  4.1. Кассир               │            │          │              │
│  4.2. Охранник и т.д.      │            │          │              │
└────────────────────────────┴────────────┴──────────┴──────────────┘
     Структура работающих фирмы                          Таблица 6.
┌────────────────────────────┬─────────────────────┬────────────────┐
│    Категории работающих    │       Человек       │     %         │
├────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│  Управленческий персонал   │                     │                │
│  Специалисты               │                     │                │
│  Рабочие                   │                     │                │
│  Обслуживающий персонал    │                     │                │
├────────────────────────────┼─────────────────────┼────────────────┤
│  ВСЕГО                     │                     │      100      │
└────────────────────────────┴─────────────────────┴────────────────┘
     Тарифная заработная плата рассчитываетсяпо формуле :
            n
     ЗПт = > tвпi ∙ Тсi  ,                                     ( 8 )
где  n    — число видов технологических операций ( видов работ );
     tвпi — трудоемкость выпуска всех изделийпо видам работ, в час.;
     Тсi - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работ.
            Её можно определить следующимобразом :
     Тсi = ЗПмес1 ∙ Кт / ( Др ∙ ds ) ,                        ( 9 )
где  ЗПмес1 — месячная зарплата,соответствующая  1-му  разряду ЕТС
                                12
          бюджетной ( или производственной )сферы ;
     Др — среднее число рабочих дней в месяце (можно принять 21,5 );
     ds — длительность смены ( принять 8 часов) ;
     Кт — тарифный коэффициент,соответствующий разряду работ.
Значения тарифныхкоэффициентов ЕТС бюджетной и производственной сфер
приведены вприложении 3 .
     Расчет фонда оплаты труда основных  рабочих следует  свести  по
форме, указаннойв табл.7.
     Расчет ФОТ основных рабочих                          Таблица 7.
┌───────────────────┬─────────────┬─────────┬───┬──┬────┬───┬───┬───┐
│Hаименованиеукpуп-│Тpудоемкость │  Тсi   │ЗПт│П│ЗПос│ЗПд│Вpк│ФОТ│
│ненныхопеpаций    │выпуска всех│(pуб/час)│   │  │   │   │   │  │
│                   │изделий(час)│         │   │ │    │   │  │   │
│                   │  tвп       │         │   │ │    │   │  │   │
├───────────────────┼─────────────┼─────────┼───┼──┼────┼───┼───┼───┤
│Станочные          │             │         │   │ │    │   │  │   │
│Слесаpные          │             │         │   │ │    │   │  │   │
│Монтажно-сбоpочные│             │         │   │ │    │   │  │   │
│Hаладочные         │             │         │   │ │    │   │  │   │
│Контpолькачества  │             │         │   │ │    │   │  │   │
├───────────────────┼─────────────┼─────────┼───┼──┼────┼───┼───┼───┤
│  ИТОГО:           │             │         │   │ │    │   │  │   │
└───────────────────┴─────────────┴─────────┴───┴──┴────┴───┴───┴───┘
     Труд вспомогательных рабочих иконтролеров  обычно  оплачивается
поповременно-премиальной форме. При этой форме фонд оплаты труда  за
годрассчитывается следующим образом :
     ФОТвс = Fэф ∙ Тс ∙ Рвс  + П  +  ЗПд +  Врк  ,          ( 10 )
где  Тс — часовая тарифная ставка,соответствующая разряду рабочего;
     Рвс- число вспомогательных рабочих определенного разряда .
     Годовой фонд оплаты труда  специалистов следует  определить  по
формуле:
     ФОТсп = Ом ∙ 12 ∙ Рсп  + П  +  Врк  ,                   ( 11 )
где  Ом  — месячный оклад ,  который  можно установить  по  условиям
           производственной или бюджетной сферы( см. приложения  2 и
           3 ) ;
     Рсп — число специалистов с соответствующиммесячным окладом.
     Аналогично рассчитывается фонд оплаты  труда управленческого  и
обслуживающегоперсонала.
                                13
     Средняя месячная зарплата одного рабочегофирмы определяется  по
формуле :
     ЗПсм = ФОТоб / ( 12 ∙ Роб ) ,                           ( 12 )
где  ФОТоб — общий годовой фонд оплаты труда пофирме ( всего  персо-
             нала );
     Роб  - общая численность персонала фирмы .
Расчет общегофонда оплаты труда и средней месячной зарплаты следует
показать по форме, указанной в таблице 8.
     Сpедняя заpаботная плата                            Таблица 8 .
┌────────────────────────┬─────────┬───────┬────────────────────────┐
│Категоpиипеpсонала     │  ФОТ   │  Р    │ Сpеднемесячная         │
│                       │(тыс.pуб)│(чел.) │ зарплата (тыс.руб)     │
├────────────────────────┼─────────┼───────┼────────────────────────┤
│Упpавленческийпеpсонал │         │       │                        │
│Специалисты             │         │       │                        │
│Рабочие


Не сдавайте скачаную работу преподавателю!
Данный реферат Вы можете использовать для подготовки курсовых проектов.

Поделись с друзьями, за репост + 100 мильонов к студенческой карме :

Пишем реферат самостоятельно:
! Как писать рефераты
Практические рекомендации по написанию студенческих рефератов.
! План реферата Краткий список разделов, отражающий структура и порядок работы над будующим рефератом.
! Введение реферата Вводная часть работы, в которой отражается цель и обозначается список задач.
! Заключение реферата В заключении подводятся итоги, описывается была ли достигнута поставленная цель, каковы результаты.
! Оформление рефератов Методические рекомендации по грамотному оформлению работы по ГОСТ.

Читайте также:
Виды рефератов Какими бывают рефераты по своему назначению и структуре.

Сейчас смотрят :

Реферат Сравнительная оценка качества мясных консервов отечественного и импортного производства
Реферат Внутрифирменный PR
Реферат Специфика рынка рекламно-сувенирной продукции
Реферат Стимулирующий маркетинг и его характеристика
Реферат Транспортна логістика та організація транспортних процесів на підприємствах
Реферат Социальные ценности в телевизионной рекламе
Реферат Средства маркетинговых коммуникаций
Реферат Социальное пространство потребителя
Реферат Стратегия предприятия тема 10
Реферат Аннотация программы учебной дисциплины «Экономика таможенного дела» по направлению подготовки (специальности) 036401 «Таможенное дело»
Реферат Центросоюз маркетинг вариант 15
Реферат Стимулирование сбыта товаров через рыночные структуры распределения
Реферат Сутність міжнародного маркетингу
Реферат Сущность и задачи закупочной логистики
Реферат Тактика предприятия, оперативное планирование и ценообразование